| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Подальший розвиток |
||
|
Звичайно, за минулі роки профспілки змінилися. Деякі надзвичайно розрослися і, як всякі постійно діючі організації, збюрокраченої. Штати профспілок укомплектовані постійно працюючими чиновниками, які майже не мають уявлення про умови роботи членів своїх організацій. Діяльність та погляди профспілкових лідерів можуть бути досить далекими від поглядів тих, кого вони представляють. Нерідко низові групи профспілки вступають в конфлікт зі стратегією своєї власної організації. Більшості профспілок практично не вдалося залучити у свої ряди жінок. І хоча зараз проводяться 463 кампанії зі збільшення числа жінок в організаціях, багато в минулому перешкоджали жінкам вступати в профспілки.
Рис.15. Членство у профспілках Великобританії, 1961-1984, за розмірами профспілок. Джерело: Social trends. London, 1987. P. 178 Останнім часом розвитку профспілок західних країн протидіють три фактори: зниження економічної активності, пов'язане з високим рівнем безробіття і послаблює позиції профспілок в укладанні договорів, занепад старих галузей промисловості, в яких були традиційно сильні профспілки, і зростання міжнародної конкуренції, зокрема, з далекосхідними країнами, де доходи населення часто нижче, ніж на Заході. У Сполучених Штатах та деяких європейських країнах - Британії, Франції, Німеччини та Данії - уряду правих, які прийшли до влади в 70-80-х роках, часто прагнули обмежити надмірне, на їхню думку, вплив профспілок у промисловості. Уряд консерваторів при М. Тетчер проводило політику, спрямовану на надання повної свободи ринковим силам. Консерватори вважали, що профспілки користуються занадто великими правами, і висували ряд заходів, покликаних обмежити коло їх діяльності. Як стверджувалося, профспілки здувають заробітну плату до такого рівня, при якому британські товари стають неконкурентоздатними на світовому ринку. Вплив профспілок використовується, щоб перешкоджати фірмам у звільненні робітників, у той час як фірми роблять це з метою підвищення ефективності виробництва. Консультації між міністрами кабінету та керівниками профспілок стали більш рідкісними, ніж за попередньої (лейбористської) адміністраціі.464 Відповідно до Законів про зайнятість, прийнятими в 1980 і 1982 роках, були введені нові обмеження повноважень профспілок. Офіційно визначення "трудового конфлікту" звужувалося і виключало такі дії, як пікетування постачальників даного підприємця. Закон про профспілки від 1984 вимагав, щоб профспілки проводили голосування серед своїх членів перш ніж робити які-небудь дії, і вводив інші обмеження на права профспілок. Державні службовці, зайняті в урядовому центрі зв'язку General Communications Headquarters (GCHQ), були позбавлені права перебувати в профспілці. Цей крок мотивувався тим, що страйки можуть представляти загрозу національній безпеці. Подібні заходи зробили серйозний вплив на профспілковий рух і на національному, і на локальному рівнях. У поєднанні з іншими, більш загальними факторами, згаданими раніше, вони радикально знизили вплив профспілок. У Сполучених Штатах профспілки переживають кризу навіть великих масштабів, ніж у Європі. Умови праці та заробітна плата, захищаються профспілками, за останній час в деяких важливих галузях були зведені нанівець. Страйки Що таке страйк? Відповідь на це питання не настільки очевидний. Наприклад, як відрізнити страйк від короткої призупинення роботи? У статистиці страйків в багатьох країнах такими визнаються перерви, що тривають довше деякого певного часу (наприклад, півдня), в яких бере участь певна кількість робітників. Чи є заборона на понаднормові роботи або "робота за правилами" різновидами страйкової діяльності? Чи правильно говорити про страйк в тому випадку, якщо орендарі об'єднуються і відмовляються платити потрібну ренту? У таких ситуаціях іноді застосовується термін орендна страйк, і, фактично, припинення діяльності в багатьох ситуаціях розцінюється як страйк - наприклад, коли студенти відмовляються відвідувати лекції, залучаючи таким чином увагу до своїх проблем. Переважно визначати "страйк" у вузькому сенсі, в іншому випадку термін втрачає свою точність. Страйк можна визначити як тимчасове припинення роботи групою працівників з метою висловлення невдоволення або надання ваги своїм требованіям11). Таке формулювання важлива для відмінності страйків від інших форм протистояння і конфлікту. Страйк є тимчасовою, оскільки робітники мають намір повернутися до тієї же роботі у того ж підприємця. Там, де робітники зовсім кидають роботу, даний термін не підходить. Страйк не збігається із забороною на понаднормову роботу і її "уповільненням" .465 Відмітною ознакою повинна бути насамперед група робітників, оскільки страйк - це колективна акція, а не дія окремо взятого працівника. Той факт, що протестувальники є найманими працівниками, дозволяє відокремити страйки від протестів, наприклад, студентів та орендарів. Нарешті, страйк передбачає спробу дати знати про невдоволення або домогтися виконання деяких вимог. Робітники, які не вийшли на роботу, щоб відвідати спортивне змагання, не можуть вважатися страйкарями. Страйки представляють один з типів конфлікту, в якому можуть брати участь робітники і підприємці. Іншою формою вираження організованого конфлікту, пов'язаного зі страйком, є локаути (роботу припинятися не рапочіе, а роботодавці), обмеження вироблення і конфлікти при підписанні контрактів. Менш організовані вираження конфлікту - це висока плинність робочої сили, прогули і псування виробничого обладнання. Статистка страйків В точному визначенні страйки таки є елемент свавілля, тому не дивно, що різні країни дотримуються різних практик ведення статистики страйків. Можна проводити порівняльний аналіз міжнародної статистики рівня страйків, але інтерпретувати ці дані слід вельми акуратно. Те, що вважається страйком в одній країні і включається до відповідної статистику, може не вважатися такою в іншій. Наприклад, в Британії призупинення роботи повинна охоплювати всього десять робочих, щоб говорити про страйк, в той час як у Сполучених Штатах (з 1982 року) тільки зупинка роботи, що включає 1000 осіб, реєструється в статистиці страйків. Зазвичай публікуються три показники: число страйків на рік, частка робочої сили, що брала участь в цьому році у страйках, і кількість робочих днів, втрачених В результаті страйків. Ці три показники, взяті в сукупності, дають деяке грубе уявлення про рівні страйків у різних країнах. За цими трьома критеріями Італія і Канада - серед країн, де страйки відбуваються найбільш часто, в Німеччині та Скандинавських країнах - вони найбільш рідкісні. Сполучені Штати та Сполучене Королівство займають проміжне положення. Мабуть, не існує прямого зв'язку між рівнем страйкового руху, представленого офіційною статистикою, і економічними показниками. Країнам з низьким рівнем страйків не обов'язково супроводжують більш високі показники економічного зростання, ніж країнам, де страйків більше. Це й не дивно: цінність порівняльної статистики страйків, як правило, сумнівна, а виробничі конфлікти або протиріччя найчастіше виражаються безліччю інших способів крім страйків. І крім того, якщо виробничі стосунки гармонійні, з цього зовсім не випливає, що продуктивність праці повинна бути високой12). Нові напрямки у виробничих конфліктах В одній з добре відомих робіт 60-х років дослідники стверджували, що страйки "сходять зі сцени". На думку авторів, тривалі і напружені протистояння характерні в основному для ранніх стадій індустріалізації. Як тільки виробничі переговори будуть мати тверду основу, стверджували вони, 466 страйкова діяльність піде на убиль13). Після проголошення цієї тези стався сплеск виробничих конфліктів в безлічі країн, у тому числі і в Британії. Головною рисою страйкової діяльності Британії 1960-х - початку 1970-х років було різке збільшення числа неофіційних страйків. Мабуть, багато робітників були незадоволені своїми офіційними профспілками так само, як і своїми роботодавцями. У вісімдесятих роках фокус страйкової активності змістився з офіційних профспілок. У той же час рівень страйків у Британії істотно впав, що зобов'язане здебільшого стесненному політичному і економічному клімату навколо профспілок. Безперечно, найбільш важливим зіткненням був страйк шахтарів у 1984 році. До національного страйку вугільників закликали після того, як Департамент вугілля оголосив у березні, що двадцять шахт буде закрито і 20000 чоловік втратять роботу протягом дванадцяти місяців. Ще для п'ятдесяти шахт також заплановано припинення випуску в наступні п'ять років, що призведе до скорочення ще 50000 робочих місць. Страйк була тривалою і важкою і зрештою закінчилася розгромом профспілки шахтарів. Сутички між робітниками і поліцією призвели до численних виступів за громадянські права і що послідувала в результаті розробці відповідних законів. Тепер ми звернемося до іншої сторони ланцюга, перейшовши від робочих до розгляду їх роботодавців - корпорацій (хоча не слід забувати, що безліч людей сьогодні - співробітники державних організацій).
|
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Подальший розвиток " |
||
|
||