§ 2. Групи, розділяти по характеру взаємовідносин між їх членами

Терміни "первинна" і "вторинна" групи краще характеризують типи групових взаємозв'язків, ніж показники відносної важливості даної групи в системі інших груп. Первинна група може слугувати досягненню об'єктивних цілей, наприклад, на виробництві, але вона більше відрізняється якістю людських взаємин, емоційної задоволеністю її членів, ніж ефективністю виробництва продуктів чи одягу. Так, група друзів зустрічається ввечері за шаховою грою. Вони можуть досить байдуже грати в шахи, але проте принести один одному задоволення своєї бесідою. Тут головне, щоб кожен був хорошим партнером, а не хорошим гравцем. Вторинна ж група може функціонувати в умовах дружніх взаємин, але основним принципом її існування є виконання специфічних функцій. З цієї точки зору команда шахістів-професіоналів, зібрана для гри в командному турнірі, безумовно відноситься до вторинних групам, Тут важливий підбір сильних гравців, здатних зайняти в турнірі гідне місце, а вже потім бажано, щоб вони знаходилися в дружніх відносинах між собою.

Первинні групи зазвичай формують особистість, в них вона соціалізується. Кожен знаходить у ній інтимну середу, симпатії та можливості реалізації особистісних інтересів. Кожен член вторинної групи може знайти в ній ефективний механізм для досягнення певних цілей, але часто ціною втрати інтимності та теплоти у взаєминах. Наприклад, продавщиця як член колективу працівників магазину має бути уважною і ввічливою, навіть коли клієнт не викликає у неї симпатії. Або член спортивної команди при переході в іншу команду знає, що взаємини з колегами у нього будуть складними, але зате перед ним відкриється більше можливостей для досягнення більш високого становища в даному виді спорту.

Вторинні групи практично завжди містять в собі деяке число первинних груп. Спортивна команда, виробнича бригада, шкільний клас чи студентська група завжди внутрішньо розділені на первинні групи індивідів, які симпатизують один одному, на тих, у кого міжособистісні контакти більш і менш часті. При керівництві вторинної групою, як правило, враховуються первинні соціальні утворення, особливо при виконанні одиничних завдань, пов'язаних із взаємодією невеликого числа членів групи.

Малі групи. Аналіз соціальної структури суспільства вимагає, щоб в якості досліджуваної одиниці виступала елементарна частинка суспільства, зосереджує в собі всі види соціальних зв'язків. В якості такої одиниці аналізу було обрано так звана мала група, яка стала постійним необхідним атрибутом усіх видів соціологічних досліджень.

Як реальна сукупність індивідів, пов'язаних соціальними відносинами, мала група стала розглядатися соціологами порівняно недавно. Так, ще в 1954 р. Ф. Оллпорт трактував малу групу як "сукупність ідеалів, уявлень і звичок, які лунають в кожному індивідуальному свідомості та існуючих тільки в цій свідомості" (125, с. 28). Реально ж, на його думку, існують лише окремі індивіди. Тільки в 60-х роках виник і став розвиватися погляд на малі групи як на реальні елементарні частинки суспільної структури.

Найкраще сучасний погляд на сутність малих груп виражений у визначенні Г.М. Андрєєвої: "Мала група - це група, в якій суспільні відносини виступають у формі безпосередніх особистих контактів" (6, с. 227). Іншими словами, малими групами називаються тільки ті групи, в яких індивіди мають особистісні контакти кожен з кожним.

Мала група може бути як первинною, так і вторинною залежно від того, який тип взаємин існує між її членами; що ж стосується великої групи, то вона може бути тільки вторинною. Численні дослідження малих груп, проведені Р. Бейза і Дж. Хоманс в 1950 р. і К. Холландером і Р. Миллсом в 1967 р., показали, зокрема, що малі групи відрізняються від великих не лише розмірами, а й якісно іншими соціально -психологічними характеристиками. Відмінності в деяких характеристиках малих і великих груп можна уявити собі так: Малі групи мають: не орієнтовані на групові цілі дії;

групова думка як постійно діючий фактор соціального контролю ;

конформізм до групових норм. Великі групи мають:

раціональні, цілеорієнтованих дії;

групова думка рідко використовується, контроль здійснюється зверху вниз;

конформізм до політики, проведеної активною частиною групи.

Таким чином, найчастіше малі групи у своїй постійній діяльності не орієнтуються на кінцеву групову мету, в той час як діяльність великих груп раціоналізована в такій мірі, що втрата мети найчастіше призводить до їх розпаду. Крім того, в малій групі особливого значення набуває такий засіб контролю і здійснення спільної діяльності, як групова думка. Особистісні контакти дозволяють усім членам групи брати участь у виробленні групового думки і контролі за конформізмом членів групи по відношенню до цієї думки. Великі групи в силу відсутності особистісних контактів між усіма їх членами, за рідкісним винятком, не мають можливості виробити єдине групова думка.

Вивчення малих груп в даний час широко поширене. Крім зручності роботи з ними за їх невеликого розміру, такі групи становлять інтерес як елементарні частинки соціальної структури, в яких зароджуються соціальні процеси, простежуються механізми згуртованості, виникнення лідерства, рольових взаємин.

« Попередня

Соціально-психологічна адаптація

1. групі, про соціально-психологічної позиції окремих членів групи. Ця інформація не засвоюється працівником пасивно, а співвідноситься з його минулим соціальним досвідом, з його ціннісними ориента-ціями і оцінюється ім. За відповідності інформації минулому досвіду працівника, його орієнтаціям, вона оцінюється позитивно, працівник починає приймати групові норми, поступово відбувається процес
   Чи всіх працюючих можна вважати членами трудового колективу?
   
2. Членами трудових колективів, у тому числі і сумісників. Погодинники, тобто особи, які працюють на умовах погодинної оплати, не є членами трудового колективу. 'В.І. Прокопенко. Трудове право. Підручнік.З X: Консум.З 1998.З С. 114. 353 прикомандирований працівники, тобто особи, направлені для виконання конкретних робіт, не можуть включатися до складу трудового колективу даного
   Природа лідерства. Лідер на основі:
   
3. групової роботи з досягнення цілей міжособистісного впливу досягнення згоди між членами групи центр всієї діяльності групи Лідерство - лідируюча позиція людини деякий час. Тому дане поняття можна застосувати і до персоналу. Лідер - той, хто займає неодноразово лідируючу позицію і знаходиться в ній досить довго. Концепції лідерства: теорія якостей лідера ситуаційна теорія
   3. Форма державного устрою: поняття та види
   
4. розділяється на унітарне і федеративну державу. Міждержавне пристрій представлено різними видами конфедерації: союз, співтовариство,
   Історія взаємовідносин людини і природи
   
5. характер еволюції взаємин людини і природи і становить невід'ємну частину даної дисципліни. Історія взаємовідносин людини і природи, або соціально-екологічна історія, і являє собою історичну соціальну екологію в тій мірі, в якій вона стає предметом наукового дослідження. Методологічно важливо, однак, розрізняти соціально-екологічну історію,
   Висновки і огляд
   
6. групі. Групи впливають на своїх членів за допомогою ролей - функцій, приписаних членам у групі; статусу - їх відносного положення в групі; норм - правил, що стосуються допустимого поведінки для членів групи, і згуртованості - чинників, які змушують членів групи залишатися в ній. Групи та виконання завдань На виконання окремими людьми різних завдань часто впливають інші люди, а
   ВИСНОВОК
   
7. поділяються на горизонтальні - між організмами одного трофічного рівня і одного типу харчування (між рослинами, фитофагами, зоофаги, детритофагами, паразитами) і вертикальні - між організмами різних трофічних рівнів. При горизонтальних взаєминах організми конкурують за обмежені ресурси середовища і допомагають один одному (але лише на певних етапах життя). Є
   § 1. ЩО ТАКЕ СОЦІАЛЬНА ГРУПА?
   
8. Групи є одним з найважливіших в соціології, у вчених немає повної згоди щодо його визначення. І це відбувається зовсім не тому, що соціологи не можуть висловити свої думки. По-перше, труднощі виникає у зв'язку з тим, що більшість понять в соціології з'являється в ході соціальної практики: вони починають застосовуватися в науці після тривалого їх використання в житті, і при цьому
   § 1. ЩО ТАКЕ СОЦІАЛЬНА ГРУПА?
   
9. Групи є одним з найважливіших в соціології, у вчених немає повної згоди щодо його визначення. І це відбувається зовсім не тому, що соціологи не можуть висловити свої думки. По-перше, труднощі виникає у зв'язку з тим, що більшість понять в соціології з'являється в ході соціальної практики: вони починають застосовуватися в науці після тривалого їх використання в житті, і при цьому
   3.1. Класифікація екологічних факторів
   
10. групу виділяються антропогенні чинники, тобто чинники, пов'язані з впливом людини. Основними антропогенними факторами є: - руйнування природних екосистем і заміна їх на штучні (антропогенні) - сільськогосподарські, міські, промислові і т.д.; - забруднення води, атмосфери, грунту; - випас худоби; - занос чужих видів; - витоптування.
    19. Право наймача на КОРИСТУВАННЯ ЖИТЛОВО пріміщенням и Вселення других ОСІБ.
    
11. Членами Сім'ї права КОРИСТУВАННЯ житловим пріміщенням, ЯКЩО при вселенні между цімі особами, Наймач та членами его Сім'ї, Які прожівають з ним, не Було Іншої догоди про порядок КОРИСТУВАННЯ житловим
    Чи є членами трудового колективу особи, які виконують роботу для даного підприємства, установи, організації на підставі договору підряду та інших цивільно-правових угод?
    
12. Членами трудового колективу. Вони виконують певні види робіт без включення до трудовий колектив, без підкорення внутрішньому трудовому розпорядку, отримують винагороду за виконану роботу, обумовлену угодою сторін. Вони не беруть участь в обговоренні та схваленні колективного договору, їх не обирають до виборні органи трудового колективу, наприклад, до ради трудового колективу, в
    Зв'язки: інтеграція соціальної психології
    
13. груп природі норм та їх ролі соціальний вплив (глава 8) стурбованості людей з приводу оцінки їх діяльності іншими людьми вплив оцінок інших людей на нашу «Я»-концепцію (глава 4) і нашу симпатію до інших (глава 7) Зв'язки: інтеграція соціальної психології 437 У цій главі прочитали про ... ви В інших розділах інформацію про ... ви знайдете ролі переконання і інших форм соціального
     § 1. Сімейні спільноти
    
14.  груп. Кожна група має свій особливий наділ і утворює самостійну громаду. Принципи общинного землеволодіння: 1) У винятковому, постійному користуванні знаходиться садиба, сад, будинок, город; ліс і вигін складаються в загальному користуванні. Луки та сіножаті поділяються на ділянки щорічно перед косовиця або ж сіно коситься і ставиться в копиці усім світом, а потім вже ділиться. 2) Член громади не має
     Комунікація і взаємини
    
15.   взаємини
     § 1. ВИЗНАЧЕННЯ ПОНЯТТЯ "КУЛЬТУРА"
    
16.  група - усі живуть у світі своїх правил, норм, звичаїв і традицій, які виражаються в особливій мові, манері поведінки, релігії, системі естетичних поглядів, соціальних інститутах. Більш того, в силу індивідуального сприйняття навколишнього середовища кожна особистість по-своєму розуміє соціальні відносини, створюючи унікальний особистісний зразок прояву загальних правил, звичаїв і традицій.
     Суспільно-організаційна адаптація
    
17.  членами трудового колективу структури організаційної системи, системи управління та обслуговування виробничого процесу, режиму праці та відпочинку і т.
     8. Организаци-онная стр-ра пол.партій.
    
18.  групі, являють собою, як правило, відносно невеликі за чисельністю організації, що володіють чіткою структурою («кадрові партії»). Вони будів-ятся на принципах бюрократичного централізму. Як правило, в цих партіях величезні повноваження належать загальнонаціональному керівництву і безпосередньо лідерові. Зазначені партії можуть будуватися і на основі колективного членства, яке
    группе, представляют собой, как правило, относительно небольшие по численности организации, обладающие четкой структурой («кадровые партии»). Они стро- ятся на принципах бюрократического централизма. Как правило, в этих партиях огромные полномочия принадлежат общенациональному руководству и непосредственно лидеру. Указанные партии могут строиться и на основе коллективного членства, которое