Головна
ГоловнаЕкономікаМенеджмент → 
« Попередня Наступна »
Н. В. Кузнєцова. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ, 2005 - перейти до змісту підручника

Трудовий договір

з фізичною особою необхідно укладати, коли саме його приймають на роботу і працівник буде нести покладені на нього обов'язки особисто , з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку організації. Виконувати свою роботу він буде у роботодавця, якщо це, звичайно, не трудовий договір з надомником. Роботодавець при цьому буде зобов'язаний забезпечити йому належні умови праці та надати все необхідне для виконання покладених на нього функцій. Крім того, роботодавець повинен буде виплачувати працівникові заробітну плату не рідше ніж кожні півмісяця і в розмірі не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці.
З співробітником може бути укладений не тільки безстроковий, але і строковий трудовий договір. Основна перевага строкового трудового договору для роботодавця полягає в тому, що після закінчення передбаченого ним строку або завершенні роботи, на час виконання якої він був укладений, він розривається. Підставою для укладання строкового трудового договору можуть бути: виконання тимчасових (до двох місяців) або сезонних робіт, проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності організації, та ін
На відміну від трудових договорів цивільно-правові договори укладаються у випадках, коли громадянин буде виконувати для організації якісь роботи (надавати певні послуги). Причому такий договір ніяк не регламентує поведінку особи, з якою він укладений. Тобто це особа може працювати у зручний для нього час, зазвичай не на території організації, самостійно забезпечуючи для себе необхідні умови праці. Оплачуватися ж його праця буде не щомісячної заробітної платою, як у разі укладення трудового договору, а, як правило, одноразової заздалегідь обумовленою сумою по закінченні виконання роботи (надання послуги).
Висновок з фізичною особою цивільно-правового договору, безумовно, більш вигідно для роботодавця, ніж прийом його на роботу. Приймаючи працівника за трудовим договором, роботодавець буде зобов'язаний дотримуватися щодо нього трудове законодавство, надавати йому певні гарантії та пільги (оплата відпустки, лікарняних тощо). Цивільно-правовий договір не передбачає ніякої регламентації поведінки особи, з якою він за-ключем. У зв'язку з цим роботодавці часто замість того, щоб укласти з працівником трудовий договір, укладають договори цивільно-правового характеру, не враховуючи того, що ці дві категорії договорів істотно відрізняються один від одного.
Однак тут є свої небезпеки. Так, якщо громадянин постійно надаватиме різним організаціям за винагороду будь-які послуги, подібну діяльність можуть визнати підприємництвом, причому незаконним. Наслідком може бути залучення до відповідальності, в тому числі кримінальної (ст. 14.1 КоАП РФ, ст. 171 КК РФ).
Якщо ж працівнику буде загрожувати притягнення до відповідальності, то швидше за все він одночасно звернеться до суду, для того щоб визнати укладений з ним договір трудовим. Тим більше що трудове законодавство надає йому подібну можливість. Суд же при розгляді питання про те, який договір таки був укладений з працівником, зверне увагу насамперед не на його назва (договір підряду, надання послуг тощо), а на те, які відносини фактично регулюються цим договором: трудові або цивільно-правові. У разі визнання відносин між сторонами трудовими суд винесе рішення застосовувати до таких відносин норми трудового права. А це означає, що роботодавець повинен буде компенсувати працівникові недоотримані доходи (за період непрацездатності, відпустки і т. д.) і відшкодувати всі несплачені за працівника внески до Фонду соціального страхування РФ.
Обов'язково готується наказ про прийом на роботу.
Уніфікована форма № Т-1 Затверджена постановою Держкомстату Росії від 06.04.01 № 26
Код 0301001
Форма по ОКУД
по ОК-ПО найменування організації НАКАЗ (розпорядження) про прийом працівника на роботу Номер документа Дата Дата з по Прийняти на роботу
Табельний номер прізвище, ім'я, по батькові
в
найменування структурного підрозділу
найменування професії (посади), розряд, клас (категорія) кваліфікації
умови прийому на роботу, характер роботи руб коп
руб коп
з окладом (тарифною ставкою)
надбавкою
місяців
з випробувальним терміном Підстава:
2 року №
трудовий договір (кон-0
тракт) від Керівник організації
поса-підпис розшифровка підпису
ність
З наказом (розпорядженням) оз-"" 2 роки
накомлен 0
підпис працівника
Запитання для самоперевірки:
Якими різновидами трудового договору (контракту) оформляється наймання персоналу?
Перерахуйте елементи структури правил внутрішнього трудового розпорядку.
Перерахуйте елементи структури трудового договору (контракту).
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Трудовий договір "
  1. 3. Арбітражний процесуальний ПРАВОЗДАТНІСТЬ, АРБІТРАЖНА процесуальна дієздатність
    трудовим договором (штатний працівник організації). Інтереси недієздатних громадян захищають їх законні представники - батьки, усиновителі, опікуни, піклувальники. Необхідно відзначити, що різні вчені-процесуалісти по-різному визначають саму можливість стати учасником арбітражного процесу. Для одних це явище охоплюється поняттям правоздатності; для інших воно фігурує під
  2. Поняття судового представництва
    трудового договору. Законне (обов'язковий) представництво. Даний вид представництва виникає в силу вказівки матеріального закону: права і законні інтереси недієздатних громадян захищають їх законні представники - батьки, усиновителі, опікуни або піклувальники. До недієздатним громадянам (за змістом статті 59 АПК РФ) відносяться: особи, які не досягли повноліття, якщо вони не вступили в
  3. 53. Реалізація права. Форми реалізації права.
    Трудовим договором і т.п. Форма третя - використання суб'єктивного права. У такій формі реалізуються управомочивающие норми, в диспозиціях яких передбачені суб'єктивні права. Суб'єктивне право припускає як активне, так і пасивне поводження. Суб'єкт поводиться пасивно, якщо відмовляється від використання свого права. Суб'єктивне право може бути здійснене шляхом власних
  4. 55. Реалізація і застосування права. Безпосередня і правозастосовна реалізація права.
    Трудовим договором і т.п. Форма третя - використання суб'єктивного права. У такій формі реалізуються управомочивающие норми, в диспозиціях яких передбачені суб'єктивні права. Суб'єктивне право припускає як активне, так і пасивне поводження. Суб'єкт поводиться пасивно, якщо відмовляється від використання свого права. Суб'єктивне право може бути здійснене шляхом власних
  5. 85. Державна служба. Проходження державної служби.
    Трудові функції на професійних засадах на основі трудового договору, який одержує ЗП з державних коштів. Ознаки: - працює возмездно; - працює в інтересах тих, хто оплачує роботу; - працює на професійній основі; Види: - керівники; - спеціалісти; - технічний персонал; - допоміжний персонал. Особливою групою державних службовців є ДЛ - це
  6. 3. Господарські аспекти діяльності приватного нотаріуса
    трудові договори, відкривати розрахунковий та інші рахунки в банках. У законодавстві України немає чіткого визначення терміна "цивільно-правові договори". Можна припустити, що це договори, що регулюються Цивільним кодексом України № 03-28 від 31.01.63 р. Серед документів, в яких використовується термін "цивільно-правові договори", є документи, прямо зв'язують термін "цивільно-правові
  7. 81. Розгляд судом справ про Надання Неповнолітній особі повної ЦИВІЛЬНОЇ дієздатності.
    трудовим договором, а такоже ЯКЩО неповнолітня особа записана матір'ю або батьком дитини. Набуття полного ОБСЯГИ ЦИВІЛЬНОЇ дісздатності здійснюється на підставі решение органу Опіки та піклування за заявлять заінтересованої особини за письмовий Згідно батьків (усіновлкшлчіі) або піклувальнікі Тільки у разі відсутності Такої Згоди повна Цивільна дієздатність может буті Надал за рішенням суду.
  8. 26.Правове стійбище приватних, фермерських , Орендного предприятий.
    трудовим договором (контрактом). отношения, пов'язані Із Створення та діяльністю фермерських господарств, регулюються ЦК, а такоже Законом України от 19 червня 2003 р. «Про фермерське господарство», іншімі законами. Закон «Про фермерське господарство» (з йо прийня-ям ВТРАТИ Чинність ЗУ від 20 грудня 1991 р. «Прселянське (фермерське) господарство») візначає правові, економічні та Соціальні
  9. 21. Право наймача на Збереження и бронювання житлового приміщення.
    трудового договору, а у випадка, передбачення законодавством Союзу РСР, - на весь годину перебування в районах Крайньої Півночі и в прірівняніх до них місцевостях. Відповідно до Основ житлового законодавства Союзу РСР и союзних республік законодавством Союзу РСР и Української РСР может буті передбача й інші випадки бронювання жилих
  10. Віді процесуального представництва
    трудових колектівів, Які захіщають права других ОСІБ. За ознакой ОСІБ, Які здійснюють процесуальне представництво, - представництво, что здійснюється: адвокатами; юрисконсультами та іншімі працівнікамі організацій; уповноваженими профспілок та іншімі Громадському організаціямі; батьками, опікунамі, піклувальнікамі; співучаснікамі; Громадянам, Які допущені судом до представництва конкретної особини
© 2014-2021  ibib.ltd.ua