Головна
ГоловнаCоціологіяГендерна соціологія → 
« Попередня Наступна »
Е. Здравомислова, А. Тьомкіна. Російський гендерний порядок: соціологічний підхід: Колективна монографія - СПб.: І ад-во Європейського університету в Санкт-Петербурзі. - 306 с. - (Праці факультету політ, наук та соціології; Вип. 12)., 2007 - перейти до змісту підручника

Випадок 1. Контракт «працююча мати» 33

Наташа - розлучена жінка 40 років, із двома дітьми підліткового віку, але фахом інженер, в середині 1990-х років продовжує працювати інженером на державно-ном'предіріятіі і бухгалтером в двох невеликих приватних фірмах. Співвідношення зарплат від трьох робіт становить приблизно 20, 40 і 40%. Свою професійну діяльність вона описує таким чином: «Я весь час працюю, і у мене пет часу нм про що інше думати. У мене дійсно немає часу для чого-небудь крім роботи. Я ходжу в банк чотири рази на тиждень, два рази до податкової інспекції і роблю силу-силенну бухгалтерської роботи. У мене зовсім немає часу на дітей і на мого коханця. Звичайно, мені не вистачає грошей, мати вважає, що пора робити ремонт, діти просять грошей па поїздки - скоро канікули, але мені це не потягнути. Набагато більше мені хочеться що-небудь зробити самій, мені дуже потрібен відпочинок ».

Десять років тому Наташа була зайнята в основному своїми дітьми. Її робота не вимагала особливих зусиль, і навіть без аліментів від колишнього чоловіка вона могла підтримувати свій спосіб життя завдяки безкоштовному державному обслуговуванню. Про роботу радянського часу вона розповідає: «На роботі в'язали, читали, стояли в чергах за дефіцитом у місцевих відрядженнях і в обід. З дітьми були батьки, і часто я на лікарняному - як тільки вони чхнуть, та й реально вони вболівали багато. Потім син ходив у дитячий сад, але теж хворів.

Вдома було багато справ, а лікарняний платили 100% ».

Наташа розповідає, що багато працювати і шукати додаткові заробітки вона стала через гострі економічних проблем початку 1990-х років, пов'язаних із скороченням оплати праці, одержуваної на державному підприємстві. Протягом двох років її положення було настільки важким, що не вистачало грошей навіть на купівлю достатньої кількості продуктів: «Були заготовки з дачі, шила і в'язала для подруг і за гроші». В даний час з бідністю покінчено. Наташа оплачує додаткові шкільні уроки та інші позашкільні заняття дітей (деякі залишаються безкоштовними), приватних (завжди знайомих) докторів, екскурсії та поїздки. Вона задоволена своєю жізпио, її самооцінка стала набагато вище, ніж раніше. У неї не вистачає грошей, щоб послати своїх дітей за кордон, але сама вона подорожувала Європою. В її квартирі є новий телевізор, відео, музичний центр, мікрохвильова піч і нова пральна машина. Наташа купує дітям квитки в театри і музеї, а також оплачує їх заняття в плавальному басейні і на мовних курсах.

Бюджет часу змінився: у неї самої немає дозвіллєвого часу, хоча раніше вона регулярно відвідувала театри і музеї. Зараз вона більше цікавиться своєю роботою: ходить на семінари з підвищення кваліфікації, бере участь у виробленні стратегії підприємства. У неї практично не залишається часу для спілкування з дітьми, які частково знаходяться під наглядом її батьків, а частково надані самі собі.

Її колишній чоловік, інженер за професією, виплачує аліменти, але сума не становить значної частини бюджету сім'ї. Наталчині батьки - пенсіонери - багато займаються Наталчині побутовими справами (хоча вона живе окремо від них), па які у неї не залишається часу, а іноді допомагають їй вирішувати деякі ділові проблеми.

Отже, в даному контракті жінка відповідальна за матеріальне забезпечення сім'ї (іноді спільно з чоловіком або іншими родичами). Відповідальність за ведення домогосподарства розділяється між жінкою, родичами і соціальними мережами. Державна підтримка надається незначимой, якщо доходи хоча б незначно перевищують мінімальні. Цей новий гендерний контракт можна назвати також контрактом «добувачка». Радянський контракт іавязи-вався і підтримувався державою, в даний час сім'я може розраховувати в основному на себе. Материнство втрачає і символічний статус. Контракт «працююча мати» продовжує характеризуватися економічною незалежністю жінки. Коли головним добувачем стає чоловік, то жінка продовжує виконувати роль працюючої матері. -В залежності від рівня доходів та інших умов надалі вона може стати або жінкою-професіоналом, або домашньою господинею.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Випадок 1. Контракт «працююча мати» 33 "
  1. Моделі радянських гендерних контрактів
    Гендерний порядок в Радянській Росії може бути представлений як сукупність трьох різних контрактів, що доповнюють один одного; офіційний контракт «працююча мати» співіснував разом з повсякденним і нелегітимним контрактами ^. Розглянемо моделі цих контрактів, звертаючи увагу на ті компоненти, які виявилися згодом релевантні трансформації гендерної системи в пострадянській
  2. Випадок 3? Контракт «домогосподарка-годувальник»
    Вікторії близько 35 років, заміжня за бізнесменом, мати чотирирічного сина, домогосподарка. Має диплом математика, працювала інженером у науково-дослідному інституті. Коли народилася дитина, вона залишилася з ним вдома. У тому ж році в місці її роботи відбулися кадрові скорочення. Приблизно в той же час чоловік зайнявся бізнесом в секторі збуту, який швидко став прибутковим, і Вікторія пішла з роботи
  3. Вілкова Н.Г.. ДОГОВОРНОЕ ПРАВО в міжнародному обігу.: Стаут. - 510 с. , 2004
    Книга представляє унікальний підхід до міжнародних комерційними контрактами. У першій частині розглядаються історія та методологія уніфікації, результати уніфікації правового регулювання таких контрактів у вигляді міжнародних конвенцій, Принципів міжнародних комерційних договорів УНІДРУА, типових контрактів Міжнародної торгової палати. Друга частина присвячена застосуванню в практичній
  4. Що слід розуміти під трудовим контрактом?
    Контракт, відповідно до ч. 3 від. 21 КЗпП України, є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки та відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови ма териального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. У період переорієнтації економіки
  5. Імпорт (імпорт товарів)
    - купівля (у тому чіслі з оплатою в негрошовій ФОРМІ) Українськими суб'єктами зовнішньоекономічної ДІЯЛЬНОСТІ в іноземних суб'єктів господарської ДІЯЛЬНОСТІ товарів з повезеного або без увезення ціх товарів на теріторію України, включаючі купівлю товарів, призначеня для власного споживання установами та організаціямі України, розташованімі за ее межами. Суб'єкти, Які є сторонами
  6. Чи всіх працюючих можна вважати членами трудового колективу?
    Усіх осіб, які перебувають у трудових відносинах, тобто працюють на основі трудових договорів, контрактів слід вважати членами трудових колективів, у тому числі і сумісників. Погодинники, тобто особи, які працюють на умовах погодинної оплати, не є членами трудового колективу. 'В.І. Прокопенко. Трудове право. Підручнік.З X: Консум.З 1998.З С. 114. 353 прикомандирований працівники, тобто
  7. Які підстави припинення трудових правовідносин можуть бути передбачені в контракті?
    Згідно ч. 3 ст. 21 КЗпП України контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки та відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін . Таким чином, трудові правовідносини працівників,
  8. 2. Форма зовнішньоекономічного договору (контракту)
    Положення про форму зовнішньоекономічних договорів (контрактів) затверджено наказом МЗЕЗторгу України від 05.10.95 р. № 75 і застосовується для укладання договорів купівлі-продажу товарів, надання послуг, виконання робіт , а також для товарообмінних договорів між українськими суб'єктами підприємницької діяльності та іноземними суб'єктами підприємницької діяльності, незалежно від форм
  9. Радянські гендерні контракти і їх трансформація в сучасній Россіі25 (А. Роткірх, А. Тьомкіна)
    У даній статті аналізуються зміни гендерного порядку і гендерних контрактів російського суспільства. Описано радянський гендерний порядок як сукупність трьох контрактів: офіційного (легітимного) контракту «працююча мати», повсякденного (тіньового) і нелегітимного. Формування пострадянських гендерних контрактів «працююча мати», «професійна жінка», «домогосподарка-годувальник» і
  10. 46. Облік (реєстрація) зовнішньоекономічних договорів (контрактів)
    Відповідно до Указу Президента України "Про облік окремих видів зовнішньоекономічних договорів (контрактів) в Україні" від 07.11.94 р. № 669 був введений облік (реєстрація) окремих видів зовнішньоекономічних договорів (контрактів), укладених суб'єктами зовнішньоекономічної діяльності всіх форм власності, предметом яких є певні види товарів. Реєстрація обов'язкова для
  11. 35. Класифікація умов ІНКОТЕРМС залежно від застосовуваних видів транспорту
    Деякі базисні умови ІНКОТЕРМС зумовлюють певний вид транспорту, який може бути застосовний для виконання контракту. Деякі з торгових термінів застосовні до декількох видів транспорту, а цілий ряд з них - до видів. Іноді при складанні та виконанні зовнішньоторговельних контрактів помилково використовуються торгові терміни, застосовуючи їх до тих видів транспорту, де вони не можуть
  12. Форма зовнішньоекономічного договору (контракту)
    Зовнішньоекономічній договір (контракт) укладається в пісьмовій ФОРМІ, ЯКЩО Інше не встановлено законом або чіннім міжнароднім договором, згоду на обов'язковість Якого надано Верховною Радою України. Форма зовнішньоекономічного договору (контракту) візначається правом місця его Укладення. Місце Укладення договору (контракту) візначається відповідно до Законів України. Так само и форма
  13. 2.2. Форма зовнішньоекономічного договору (контракту)
    Зовнішньоекономічній договір (контракт) укладається в пісьмовій ФОРМІ, ЯКЩО Інше не встановлено законом або чіннім міжнароднім договором, згоду на обов'язковість Якого надано Верховною Радою України. Форма зовнішньоекономічного договору (контракту) візначається правом місця его Укладення. Місце Укладення договору (контракту) візначається відповідно до Законів України. Так само и форма
  14. 1. Підстави та порядок укладення державного контракту
    Відповідно до ст. 765 ЦК підстави і порядок укладення державного контракту на виконання підрядних робіт для державних потреб визначається відповідно до положень ст. 527 і 528 ГК, що встановлюють підстави і порядок укладення державного контракту на поставку товарів для державних потреб. Державний контракт укладається на основі замовлення державного
  15. 2. Регулювання прав осіб, які працюють за трудовим контрактом та за тимчасової угоди
    Як вже говорилося вище, за винятком області кінематографії, міжнародні договори з авторського права не регулюють питань розподілу майнових прав між роботодавцями, з одного боку, і працівниками та підрядниками - з іншого. У національному законодавстві окремих країн містяться положення, за якими майнові права належать роботодавцю, якщо твір
  16. 2.3. Порядок учета (реєстрації) зовнішньоекономічніх договорів (Контрактів)
    Порядок учета (реєстрації) зовнішньоекономічніх договорів (Контрактів) здійснюється відповідно до наказу Міністерства ЕКОНОМІКИ України от 29.06.2000 № 136 з урахуванням Наказу Міністерства ЕКОНОМІКИ України от 11.07 .2002 № 207 «Про погодження Переліку товарів, експорт якіх здійснюється за умови реєстрації зовнішньоекономічніх договорів (Контрактів)». Документи на реєстрацію Контрактів
  17. Порядок учета (реєстрації) зовнішньоекономічніх договорів (Контрактів)
    Порядок учета (реєстрації) зовнішньоекономічніх договорів (Контрактів) здійснюється відповідно до наказу Міністерства ЕКОНОМІКИ України от 29.06.2000 № 136 з урахуванням Наказу Міністерства ЕКОНОМІКИ України от 11.07.2002 № 207 «Про погодження Переліку товарів, експорт якіх здійснюється за умови реєстрації зовнішньоекономічніх договорів (Контрактів)». Документи на реєстрацію Контрактів
  18. § 2. Зовнішньоекономічній договір (контракт)
    § 2. Зовнішньоекономічній договір
© 2014-2021  ibib.ltd.ua