| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Сутність, структура і типологія соціальних організацій |
||
|
Соціальна сутність організації проявляється в реалізації своїх цілей через досягнення особистісних. Без цього союзу між цілим і елементами немає організації як системи. Люди будуть об'єднуватися і працювати в організації тільки тоді, коли будуть отримувати те, що потрібно кожному з них, тобто до хід, освіта, реалізацію своїх здібностей, професійне просування. Таким чином, можна говорити про організацію як про соціальну систему, елементами якої є люди, групи, колективи. Разом з тим будь-яка організація сама є елементом суспільної системи. Суспільство може розглядатися як сукупність взаємодіючих організацій. Вони є найпоширенішими формами людської спільності, первинними осередками соціуму. Організація виконує роль посередника між людиною і суспільством, а соціальне життя організації - це постійний дозвіл протиріч між інтересами особистості, організації і суспільства. З соціологічної точки зору структура соціальної організації визначається її ціннісно-нормативними стандартами, які регулюють розміщення і взаємозв'язок соціальних позицій (посад) з притаманними їм рольовими приписами. Характерною особливістю соціальної структури організації є обов'язкова ієрархічна впорядкованість соціальних позицій, що дозволяють координувати соціальні позиції різних рівнів притаманними їм колом прав та обов'язків. На базі цієї ієрархії виникає своєрідна драбина посадових залежностей, що припускає обов'язкову підпорядкованість нижчих ланок персоналу вищим. Крім того, соціальні позиції та ролі, з яких складається соціальна структура організації, відрізняються досить суворою і однозначною нормативної регуляцією, яка наказує кожному члену організації строго окреслене коло посадових обов'язків і відповідний рівень відповідальності. Одним з обов'язкових умов для успішного функціонування організації є можливість службової кар'єри для її членів, так звана «вертикальна мобільність» або успішне просування по ієрархічній драбині службових посад. Слід зазначити, що сучасний працівник повинен постійно підвищувати свою кваліфікацію. По-перше, це дає можливість персоналу постійно оновлювати свої знання та професійні навички відповідно до мінливими умовами виробництва, а по-друге, підвищення кваліфікації виступає неодмінною умовою службової кар'єри чи просто «відповідності посаді». Іншою важливою умовою функціонування формальної організації є система налагодженій комунікації, тобто взаємозв'язок потоків інформації, що циркулює між різними ланками організації. Комунікація необхідна для прийняття управлінських рішень і раціональної координації діяльності людей. Взаємний обмін інформацією між різними ланками організації є найважливішою умовою, засобом ділового спілкування та соціальної взаємодії членів організації. У соціологічній літературі існує безліч підходів до типології організацій. У першому підході, який називається традиційним, виділяють три види: 1) підприємства і фірми (виробничі, торговельні, обслуговуючі), 2) установи (фінансові, культурні, наукові, управлінські, освітні, медичні), 3) громадські організації (релігійні, професійні, добровільні). Другий підхід заснований на розподілі організацій на основі суспільних відносин: економічні, соціальні, культурні, управлінські. У кожному з цих типів є істотна подібність, визначальне цілі та функції організацій. Американський соціолог А. Етціоні поділяє всі організації на три основні групи: 1) добровільні, члени яких об'єднуються на добровільній основі (політичні партії, профспілки, клуби, релігійні об'єднання), 2) примусові, членами яких стають примусовим шляхом (армія, в'язниця, психіатрична лікарня), 3) утилітарні, члени яких об'єднуються для досягнення загальних і індивідуальних цілей (підприємства, фірми, фінансові структури). ділові, членство в яких забезпечує працівників засобами до існування (підприємства, фірми, банки), 2) громадські, що представляють собою масові об'єднання, членство в яких дозволяє задовольнити економічні, політичні, соціальні, культурні та інші потреби (політичні партії, громадські рухи), 3) проміжні , що поєднують в собі ознаки ділових і громадських організацій (кооперативи, товариства), 4) асоціативні, що виникають на основі взаємної реалізації інтересів (клуби, неформальні групи). У рамках іншої класифікації виділяються два основних типи організацій: адміністративні і суспільні. Перші в свою чергу поділяються на: 1) промислово-господарські, а також фінансові, 2) адміністративно управлінські (органи державного управління різного рівня); 3) наукові і дослідницькі організації; 4) заклади культури та дозвіллєвого обслуговування населення. До громадських організацій належать політичні партії та добровільні громадські організації, творчі спілки та інші. Широко поширена у вітчизняній соціологічній літературі типологія організацій за галузевою ознакою: промислово-господарські, фінансові, административноуправленческие, науково-дослідні, освітні, лікувальні, соціокультурні та ін
|
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна "Сутність, структура і типологія соціальних організацій" |
||
|
||