Головна
ГоловнаCоціологіяПершоджерела з соціології → 
« Попередня Наступна »
Спенсер Герберт. Синтетична філософія: Пер. з англ. - К.: Ніка-Центр. - 512 c. - (Серій "ПІЗНАННЯ"; Вип.2). , 1997 - перейти до змісту підручника

IV. Утримання від видачі незаслуженої плати

§ 406. Звичайно моральність наказує зробити який-небудь хороший вчинок, але в деяких випадках вона наказує не здійснювати якогось вчинку, який здається хорошим, але не такий насправді.

§ 407. Наприклад, заохочуючи з одного співчуття безголосих вуличних співаків і фальшівящіх музикантів, ми тим самим підтримуємо шкідливу професію, відволікаючу людей від корисних занять.

§ 408-409. Нерозбірливі подачки прислузі в готелях не тільки створюють натовпу непотрібних людей у великих готелях, але ще й ведуть до того, що служителі купують у господарів право служити в готелі, так що, зрештою, і заробіток їх не збільшується.

§ 410. Одна з рис більш розвинених відносин між людьми полягає в визначеності відносин.

Тому всяке відхилення від умов договору повинно мати тільки тимчасовий характер і всі постійні відносини повинні регулюватися заздалегідь умовленого чином.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " IV. Утримання від видачі незаслуженої плати "
  1. VII. Утримання від похвали
    § 421. Крім тих випадків утримання від похвали, які пропонуються правдивістю, існують ще випадки стриманості, що обумовлюються бажанням сприяти загальному або індивідуальному благоденства. § 422. Коли дитиною милуються, це приносить задоволення матері: свідоме чи несвідоме бажання похвал змушує мати брати навіть немовляти у годувальниці і показувати його
  2. Які терміни виплати заробітної плати?
    Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, в терміни, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час
  3. Концепція наукового управління Ф. Тейлора - «Людина - елемент системи».
    Стратегія - жорстка регламентація фізичних робіт. Основні принципи - «Наукова система вичавлювання поту», жорстке нормування праці. Основні функції управління персоналом - найм, звільнення, видача заробітної плати. Жорсткий авторитарний стиль керівництва. В цілому, і управління персоналом і керування організацією як особливий вид професійної діяльності поки не
  4. 2.4.2. Розрахунок плати за викиди забруднюючих речовин в атмосферу від стаціонарних джерел
    Плата за викиди забруднюючих речовин в розмірах, що не перевищують встановлені природопользователю гранично допустимі нормативи викидів визначається шляхом множення відповідних ставок плати на величину забруднення і підсумовування отриманих творів за видам забруднюючих речовин. f П => С. -М Г руб] при М <М. н.атм / j нл.атм. VrJ Ч ^ г ^. Атм-нл, нл.атм i = lf \ атм-
  5. Які існують обмеження відрахувань із заробітної плати?
    Трудове законодавство спрямоване на охорону права працівників на отримання належної їм заробітної плати. Конвенція МОП № 95 ИОб охорону заробітної платии наказує, що вирахування з заробітної 227 ної плати дозволяються тільки при дотриманні умов та в розмірах, визначених законодавством або встановлюються колективними договорами. Згідно ст. 12 липня КЗпП України утримання із заробітної
  6. 4. Тимчасова правова охорона винаходу
    Поряд з охороною на базі виданого патенту заявленому винаходу від дати публікації відомостей про заявку до дати публікації відомостей про видачу патенту надається тимчасова правова охорона в обсязі опублікованої формули. Якщо за заявкою приймається рішення про відмову у видачі патенту і можливості його оскарження вичерпані, тимчасова правова охорона вважається не настала. Фізична або
  7. Яким чином встановлюється мінімальна заробітна плата?
    Мінімальна заробітна плата З це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт). Відповідно до Закону України від 1 липня 2000 ИОб встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2000 роки (Голос України № 111 від 21 червня 2000
  8. Яка структура заробітної плати?
    Структура заробітної плати визначається в ст. 2 Закону України ИОб оплаті праціїх, яка складається верб існовной заробітної плати, додаткової заробітної Влатом, а також інших заохочувальних та компенсаційних виплат. [Основна заробітна плата це винагорода за Ці.шолненную роботу відповідно до встановлених Ермамі праці (норма часу, виробітку, обслужі1нія, посадові
  9. Що слід розуміти під заробітною платою?
    Заробітна плата як правова категорія З це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства,
  10. ЧТУ є 'підставою для утримання із заробітної плати працівника?
    Підставою для утримання із заробітної плати працівника можуть бути: рішення, ухвали і постанови суду з цивільних справ, а також постанови суддів про стягнення аліментів; вироки , ухвали і постанови судів у кримінальних справах у частині майнових стягнень; постанову судді або суду в частині майнових стягнень у справах про адміністративні правопорушення; світові
  11. § 1. Поняття і принципи виконання зобов'язань
    Поняття виконання. Зобов'язання укладаються для того, щоб привести до певного результату, наприклад, отримати, виготовити або відремонтувати будь-яку річ, що досягається реалізацією боржником і кредитором прав і обов'язків, що становлять зміст зобов'язання. Як вже говорилося, зміст зобов'язання становить вчинення певних дій або утримання від дій.
© 2014-2021  ibib.ltd.ua