| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Соціологія управління |
||
|
Соціологія управління - спеціальна соціологічна теорія, що аналізує механізм здійснення змін, однаковою мірою актуальний для всіх спеціальних і галузевих напрямків соціологічної науки. Механізм регулювання іманентно властивий усім без винятку областям людської діяльності, забезпечує вироблення і застосування способів, методів і форм здійснення намічених змін. Довгий час проблеми управління розроблялися іншими науковими дисциплінами. І тільки коли соціальні проблеми стали надзвичайно актуальними, невідкладними, що стало можливим на початку XX в., Об'єктивно потурбувалися підключення соціології до обгрунтування управлінських рішень. Саме це викликало до життя численні експерименти, апробацію нових форм управління, що враховують соціальні фактори, ціннісні орієнтації та установки, симпатії і антипатії, можливість раціонально організувати життя людей. Прихід соціології в науку управління знаменував собою пошук глибинних ресурсів, резервів другого і третього порядку, багато з яких безпосередньо залежать від суспільної свідомості і поведінки людей. Це було обумовлено тим, що настійно встало питання про подолання, з одного боку, ідеологізації управлінських функцій, з іншого - технократизму в управлінні. Це в рівній мірі відноситься і до управління економікою, і до управління соціальної, політичної, духовної життям. Сама реальність зажадала «олюднення» управління. Наукове управління суспільством представляє процес приведення суб'єктивної діяльності людей у відповідність з об'єктивними потребами суспільного розвитку (В.Г. Афанасьєв, 1967). Але це узгодження, досягнення єдності здійснюється не автоматично і не стихійно. Органи управління тільки в тому випадку домагаються намічених цілей, якщо постійно зіставляють і оцінюють свої зусилля і отримані результати. Проблеми соціології управління почали особливо інтенсивно розроблятися на початку XX в. і звичайно зв'язуються (особливо на початковій стадії) з іменами Ф. Тейлора, Г. Форда, А. Фай-оля, Г. Емерсона, Г. Черча та інших дослідників і організаторів виробництва, які поряд з рішенням техніко проблем докладно аналізували і деякі соціальні аспекти управління. Цей пошук знайшов відображення і подальший розвиток у роботах філософів, юристів, економістів і став основою для дослідницьких робіт соціологів. Сучасна суспільно-політична реальність потребує нових форм і методів управління, що в першу чергу пов'язано з позбавленням від зжили себе методів керівництва, від формалізму, догматизму, сліпого копіювання чужого досвіду. Старим багажем, віджилими уявленнями не обійтися. Нові форми управління апробуються на практиці, в житті і тільки в цьому випадку можуть претендувати на існування. Управління може переслідувати різні стратегічні цілі. Наприклад, концепція наздоганяючого розвитку зводиться в основному до повторення і копіюванню вже накопиченого досвіду, але в інших, несхожих соціально-еконо- чеських умовах. Сліпе повторення, як це було зроблено в Росії в 1990-і рр.., Збіднило і торпедував багато назрілі реформи, так як вони здійснювалися виходячи з чужих можливостей та інших резервів. З урахуванням різноманіття складності такого явища, як управління, у вітчизняній науковій літературі існує кілька варіантів його аналізу. Історично першою в сучасній вітчизняній науці був аналіз, здійснений в I960-1980-і рр.. академіком В. Г. Афанасьєвим, який, спираючись на спадщину AA Богданова, запропонував розглядати управління через його функції: вироблення і прийняття рішення, планування, організація, регулювання, облік і контроль, які в сукупності утворюють управлінський цикл. Іншу групу робіт про управління представляють дослідження та аналіз організаційної діяльності керівника та його взаємин з підлеглими (BC Дудченко, Вал. Н. Іванов, Ю.Д. Кра-Совських, О.М. Омаров, А.І. Пригожин, A. B. Філіппов, В.В. Щербина та ін.) Третій групі притаманний функціональний підхід, згідно з яким увага зосереджується на регулюванні соціально-економічних, соціально-політичних і соціально-психологічних процесів (Ю.П. Амелін, OA Дей-неко, П.Н. Лебедєв , Ю.М. Козлов, Г.Х. Попов, В.М. Шепель та ін.) Ще одна група робіт присвячена аналізу зарубіжного та історіческго досвіду управління (Д.М. Гвішіані, Ю.П. Васильєв, Е.Д. Вильховченко, А.І. Кравченко, В.І. Терещенко та ін.) Значний інтерес представляють роботи радянських керівників найбільших заводів (Ф.Ф. Аунапу, І.І. Пронін, BC Пономарьов, BC Соловйова, Є.В. Таранов), в яких вони узагальнювали досвід вирішення соціальних проблем на керованих ними виробництвах. Разом з тим в управлінських концепціях як вітчизняних, так і зарубіжних вчених поступово починає тяжіти поведінковий підхід (свідомість плюс діяльність) при обліку вимог навколишнього середовища. Тут доречно висловити судження про відмінність понять «управління» і «менеджмент». Менеджмент уособлює способи і методи пізнання та регулювання економічних і соціальних процесів в організаціях. Він подібний кухонної книзі, яка містить масу корисних порад і рекомендацій, хоча їх реалізація завжди буде відрізнятися один від одного, як і борщ, зварений за одним рецептом, але різними господинями. Переваги менеджменту незаперечні: його вивчення, впровадження і застосування - необхідний спосіб формування управлінського мислення. Що стосується управління, то це доцільна людська діяльність, що передбачає вирішення кардинальних теоретичних, методологічних і методичних проблем: визначення об'єкта і суб'єкта управління, функцій і принципів, стадій (етапів) управління, його алгоритму, облік минулого досвіду та прогнозування майбутнього. Тому цілком доречно говорити про управління ресурсами - людськими, фінансовими, інноваційними, економічними, культурними і т. во « менеджмент »(Л.В. Фаткин, 2002, В.В. Щербина, 1993). Аналіз генезису ідей управління дозволяє зробити висновок, що основними проблемами соціології управління є: 1) проблема соціального стану людини в процесі управління; 2) проблема управління людиною, спираючись на резерви і можливості, закладені в його свідомості і поведінці; 3) проблема співучасті людини, його причетності до управлінських функцій; 4) проблема механізму впливу на людей, тобто тих методів і засобів, які адекватні об'єктивним і суб'єктивним потребам; 5) проблема послідовності операцій, які необхідно здійснити, щоб досягти ефективного досягнення поставлених цілей. Причому всі ці компоненти соціології управління будуються на основі інформації, що йде від людей (рядових працівників, фахівців, менеджерів, керівників), тобто на знанні основних характеристик суспільної свідомості і поведінки. Такий підхід до трактування соціології управління дозволяє відрізняти її, з одного боку, від соціального управління, яке концентрує свою увагу на загальні закономірності, тенденції, системності керуючих функцій, його взаємозумовленості і зв'язки з зовнішнім середовищем, його особливостях в різних суспільствах, з іншого - від соціального менеджменту, основною турботою якого є придбання навичок і умінь за рішенням типових конкретних завдань, що виникають в процесі цілеспрямованого керівництва в конкретних організаціях. У сучасний період все більш перспективним стає аналіз управління - через його алгоритм, послідовно здійснювані стадії, які включають передбачення, прогнозування, проектування, програмування, планування, реалізацію соціальних технологій, соціального експерименту, соціології організацій. Основна література Красовський Ю.Д. Управління поведінкою у фірмі. М., 1997. Тихонов A.B. Соціологія управління. М., 2007. Тощенко Ж.Т Соціологія. М., 2005. С. 512-514. Додаткова література Аверін Ю.П. Люди керують людьми: модель соціологічного аналізу. М., 1996. Афанасьєв В.Г. Наукове управління суспільством: Досвід системного аналізу. М., 1973. Богданов A.A. Тектологія: Загальна організаційна наука: У 2 кн. М., 1989. Гвишиани Д.М. Організація і управління. М., 1972. Кравченко А.І. Класики соціології менеджменту: Ф. Тейлор, А. Гаст. СПб., 1998. Основи сучасного соціального управління: Теорія і методологія. Учеб. посібник. М., 2000. Романов П.В. Соціологічні інтерпретації менеджменту: мистецтво управління, контролю та організації в сучасному суспільстві. Саратов, 2000. Соціологія управління / За ред. В.Е. Бойкова. М., 2008. Соціальне управління. Словник-довідник. М., 1994. Удальцова М.В. Соціологія управління. М., Новосибірськ, 2001. Щербина В.В. Засоби соціологічної діагностики в системі управління. М., 1993. Ж.Т. Тощенко
|
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна "Соціологія управління" |
||
|
||