Головна
Адвокатура Росії / Адвокатура України / Адміністративне право Росії і зарубіжних країн / Адміністративне право України / Арбітражний процес / Бюджетна система / Цивільний процес / Цивільне право / Цивільне право Росії / Договірне право / Житлове право / Земельне право / Конституційне право / Корпоративне право / Криміналістика / Лісове право / Міжнародне право (шпаргалки) / Нотаріат / Оперативно-розшукова діяльність / Правова охорона тваринного світу (контрольні) / Правознавство / Правоохоронні органи / Підприємницьке право / Прокурорський нагляд в Україні / Судова бухгалтерія України / Судова психіатрія / Судова експертиза / Теорія держави і права / Транспортне право / Трудове право України / Кримінальне право Росії / Кримінальне право України / Кримінальний процес / Фінансове право / Господарське право України / Екологічне право (курсові) / Екологічне право (лекції) / Економічні злочини
ГоловнаПравоПравознавство → 
« Попередня Наступна »
Г. В. Мальцев. Правознавство: Підручник М.: Изд-во РАГС. - 584 с. Тираж 3000 прим. [36] л. , 2003 - перейти до змісту підручника

3. Трудовий договір

Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені законодавством, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 56 Трудового кодексу РФ).

У трудовому договорі вказуються: прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця або прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи, що уклали трудовий договір. При цьому зміна власника майна організації не є підставою для розірвання трудових договорів з іншими працівниками організації (за винятком керівників організації, його заступників і головних бухгалтерів, які можуть бути звільнені протягом трьох місяців з дня зміни власника).

Зміст трудового договору визначається його сторонами. Істотними умовами трудового договору є: місце роботи із зазначенням структурного підрозділу, дата початку роботи, найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція, права та обов'язки сторін, характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих або небезпечних умовах, режим праці та відпочинку, умови оплати праці, види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю.

Трудовий договір і трудові правовідносини - тісно пов'язані категорії, але поняття і зміст їх різна. Трудовий договір це угода, а трудові правовідносини це юридична зв'язок працівника і роботодавця. Трудовий договір виступає як підстава виникнення і форми існування трудового правовідносини в часі. Різниться і зміст трудового договору трудового правовідносини. Зміст трудового договору - це всі його умови, а зміст трудового правовідносини - це права і обов'язки його суб'єктів, що визначаються трудовим договором і трудовим законодавством.

У трудовому договорі можуть передбачатися умови про випробування, про нерозголошення державної, службової, комерційної та іншої захищеної законом таємниці, про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, а також інші умови, не погіршують становище працівника порівняно з встановленими трудовим законодавством, колективними договорами, угодами. Умови договорів, що погіршують становище працівників порівняно з законодавством про працю, є недійсними.

Забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, за винятком випадків, передбачених федеральним законодавством (ст. 60 Трудового кодексу РФ). У разі виробничої необхідності роботодавець має право переводити працівника на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу в тій же організації з оплатою праці за виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою. Такий переклад допускається для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, аварії чи стихійного лиха; для запобігання нещасних випадків, простою, знищення або псування майна, а також для заміщення відсутнього працівника (ст. 74 Трудового кодексу РФ).

Трудові договори можуть укладатися:

а) на невизначений термін - якщо в них не обговорений термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений строк;

б) на визначений строк не більше п'яти років (строковий трудовий договір).

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання. У разі укладення строкового трудового договору в ньому вказуються термін його дії і причина, яка послужила підставою для укладання строкового трудового договору відповідно до федеральним законодавством. Підстави укладення строкового трудового договору перераховані в ст. 59 Трудового кодексу РФ (наприклад, необхідність заміни тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи; виконання тимчасових (до двох місяців) і сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду часу і т . п.). Якщо строковий трудовий договір укладено без достатніх до того підстав, встановлених органом, що здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства, або судом, він вважається укладеним на невизначений термін.

У випадку, якщо жодна зі сторін не зажадала розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну, а працівник продовжує роботу після закінчення строку трудового договору, трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін.

Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Трудовий договір, не оформлений належним чином, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох днів з дня фактичного допущення працівника до роботи. Умови трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін і в письмовій формі.

Прийом на роботу оформляється наказом чи розпорядженням роботодавця, виданим на підставі укладеного трудового договору. Наказ про прийом на роботу оголошується працівникові під розписку у триденний термін з дня підписання трудового договору. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином засвідчену копію зазначеного наказу (розпорядження).

Гарантії при укладенні трудового договору. Забороняється необгрунтована відмова в укладенні трудового договору. Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей. Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, протягом одного місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи.

Не допускається дискримінація при прийомі на роботу в залежності від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, соціального і посадового становища, місця проживання, а також інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівників.

Відмова в укладенні трудового договору може бути оскаржено в судовому порядку.

При укладенні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє роботодавцю паспорт або інший документ, що засвідчує особу; трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва; страхове свідоцтво державного пенсійного страхування; документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу; документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки. Забороняється вимагати документи крім передбачених трудовим законодавством.

Обов'язковому попередньому медичному огляду при укладанні трудового договору підлягають особи, які не досягли 18 років, а також інші особи у випадках, передбачених федеральним законодавством (наприклад, при вступі на державну службу).

Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником і роботодавцем, якщо інше не встановлено нормами трудового законодавства або трудовим договором, або з дня фактичного допущення працівника до роботи. Працівник зобов'язаний приступити до виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором. Якщо в трудовому договорі не обговорений день початку роботи, то працівник повинен приступити до роботи на наступний робочий день після вступу договору в силу. Якщо працівник не приступив до роботи у встановлений термін без поважних причин протягом тижня, то трудовий договір анулюється.

При укладенні трудового договору угодою сторін може бути обумовлене випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається. Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організацій та їх філій, головних бухгалтерів - шести місяців. У строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі.

Випробування при прийомі на роботу не встановлюється для осіб, які поступають на роботу за конкурсом, вагітних жінок, осіб, які не досягли віку 18 років, осіб, які закінчили навчальні заклади і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю, осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу, а також запрошених на роботу в порядку переведення (ст. 70 Трудового кодексу ПФ).

Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, він вважається витримали випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні з зазначенням причин, що стали підставою для визнання цього працівника не витримав випробування. Якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для неї підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні.

Розірвання трудового договору. Трудовий договір може бути в будь-який час розірваний за згодою сторін трудового договору (ст.

78 Трудового кодексу РФ).

Строковий трудовий договір розривається з закінченням терміну його дії, про що працівник повинен бути попереджений у письмовій формі не менш ніж за 3 дні до звільнення. Трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи, розривається після закінчення цієї роботи. Трудовий договір, укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника, розривається з виходом цього працівника на роботу. Трудовий договір, укладений на час виконання сезонних робіт, розривається після закінчення певного сезону (ст. 79 Трудового кодексу РФ).

Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижні. За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення. У випадках, коли заява працівника про звільнення зумовлена ??неможливістю продовження ним роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем норм трудового права, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.

До закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться.

Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу.

Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках:

а) ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою:

б) скорочення чисельності або штату працівників організації:

в) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок:

- стану здоров'я відповідно до медичного висновку;

- недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;

 - Неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення; 

 - Одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків: прогулу (відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня); появи на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння; розголошення охороняється законом таємниці, що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків; вчинення за місцем роботи розкрадання майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою органу, уповноваженого на застосування адміністративних стягнень; порушення працівником вимог щодо охорони праці, якщо воно спричинило за собою тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа); 

 - Вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи. Підставою для розірвання трудового договору можуть бути інші обставини, перелічені в ст. 81 Трудового кодексу РФ. Перелік даних обставин є вичерпним. 

 Трудовий договір підлягає припиненню за обставинами, не залежних від волі сторін: 

 а) заклик працівника на військову службу або направлення його на альтернативну цивільну службу; 

 б) відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду; 

 в) необрання на посаду; 

 г) засудження працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, згідно з вироком суду. набрав законної сили; 

 е) визнання працівника повністю непрацездатним відповідно до медичного висновку; 

 ж) смерть працівника або роботодавця - фізичної особи, а також визнання судом працівника або роботодавця - фізичної особи померлою або безвісно відсутнім; 

 з) наступ надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія та інші надзвичайні обставини), якщо ця обставина визнано рішенням Уряду Російської Федерації або органу державної влади відповідного суб'єкта Російської Федерації (ст. 83 Трудового кодексу РФ). 

 Трудовий договір припиняється внаслідок порушення правил його укладення, якщо порушення цих правил виключає можливість продовження роботи в наступних випадках: 

 а) укладення трудового договору в порушення суду про позбавлення конкретної особи права займати певні посади або займатися певною діяльністю; 

 б) укладення трудового договору на виконання роботи, противопоказанной цій особі за станом здоров'я відповідно до медичного висновку; 

 в) відсутність відповідного документа про освіту, якщо виконання роботи вимагає спеціальних знань у відповідності з федеральним законом або іншим нормативним правовим актом. 

 « Попередня  Наступна »
 = Перейти до змісту підручника =
 Інформація, релевантна "3. Трудовий договір"
  1.  3. Арбітражний процесуальний ПРАВОЗДАТНІСТЬ, АРБІТРАЖНА процесуальна дієздатність
      трудовим договором (штатний працівник організації). Інтереси недієздатних громадян захищають їх законні представники - батьки, усиновителі, опікуни, піклувальники. Необхідно відзначити, що різні вчені-процесуалісти по-різному визначають саму можливість стати учасником арбітражного процесу. Для одних це явище охоплюється поняттям правоздатності; для інших воно фігурує під
  2.  Поняття судового представництва
      трудового договору. Законне (обов'язковий) представництво. Даний вид представництва виникає в силу вказівки матеріального закону: права і законні інтереси недієздатних громадян захищають їх законні представники - батьки, усиновителі, опікуни або піклувальники. До недієздатним громадянам (за змістом статті 59 АПК РФ) відносяться: особи, які не досягли повноліття, якщо вони не вступили в
  3.  53. Реалізація права. Форми реалізації права.
      трудовим договором і т.п. Форма третя - використання суб'єктивного права. У такій формі реалізуються управомочивающие норми, в диспозиціях яких передбачені суб'єктивні права. Суб'єктивне право припускає як активне, так і пасивне поводження. Суб'єкт поводиться пасивно, якщо відмовляється від використання свого права. Суб'єктивне право може бути здійснене шляхом власних
  4.  55. Реалізація і застосування права. Безпосередня і правозастосовна реалізація права.
      трудовим договором і т.п. Форма третя - використання суб'єктивного права. У такій формі реалізуються управомочивающие норми, в диспозиціях яких передбачені суб'єктивні права. Суб'єктивне право припускає як активне, так і пасивне поводження. Суб'єкт поводиться пасивно, якщо відмовляється від використання свого права. Суб'єктивне право може бути здійснене шляхом власних
  5.  85. Державна служба. Проходження державної служби.
      трудові функції на професійних засадах на основі трудового договору, який одержує ЗП з державних коштів. Ознаки: - працює возмездно; - працює в інтересах тих, хто оплачує роботу; - працює на професійній основі; Види: - керівники; - спеціалісти; - технічний персонал; - допоміжний персонал. Особливою групою державних службовців є ДЛ - це
  6.  3. Господарські аспекти діяльності приватного нотаріуса
      трудові договори, відкривати розрахунковий та інші рахунки в банках. У законодавстві України немає чіткого визначення терміна "цивільно-правові договори". Можна припустити, що це договори, що регулюються Цивільним кодексом України № 03-28 від 31.01.63 р. Серед документів, в яких використовується термін "цивільно-правові договори", є документи, прямо зв'язують термін "цивільно-правові
  7.  81. Розгляд судом справ про Надання Неповнолітній особі повної ЦИВІЛЬНОЇ дієздатності.
      трудовим договором, а такоже ЯКЩО неповнолітня особа записана матір'ю або батьком дитини. Набуття полного ОБСЯГИ ЦИВІЛЬНОЇ дісздатності здійснюється на підставі решение органу Опіки та піклування за заявлять заінтересованої особини за письмовий Згідно батьків (усіновлкшлчіі) або піклувальнікі Тільки у разі відсутності Такої Згоди повна Цивільна дієздатність может буті Надал за рішенням суду.
  8.  26.Правове стійбище приватних, фермерських, Орендного предприятий.
      трудовим договором (контрактом). Отношения, пов'язані Із Створення та діяльністю фермерських господарств, регулюються ЦК, а такоже Законом України от 19 червня 2003 р. «Про фермерське господарство», іншімі законами. Закон «Про фермерське господарство» (з йо прийня-ям ВТРАТИ Чинність ЗУ від 20 грудня 1991 р. «Прселянське (фермерське) господарство») візначає правові, економічні та Соціальні
  9.  21. Право наймача на Збереження и бронювання житлового приміщення.
      трудового договору, а у випадка, передбачення законодавством Союзу РСР, - на весь годину перебування в районах Крайньої Півночі и в прірівняніх до них місцевостях. Відповідно до Основ житлового законодавства Союзу РСР и союзних республік законодавством Союзу РСР и Української РСР может буті передбача й інші випадки бронювання жилих
  10.  Віді процесуального представництва
      трудових колектівів, Які захіщають права других ОСІБ. За ознакой ОСІБ, Які здійснюють процесуальне представництво, - представництво, что здійснюється: адвокатами; юрисконсультами та іншімі працівнікамі організацій; уповноваженими профспілок та іншімі Громадському організаціямі; батьками, опікунамі, піклувальнікамі; співучаснікамі; Громадянам, Які допущені судом до представництва конкретної особини