2. Трудові правовідносини

Трудові правовідносини слід відрізняти від суміжних правовідносин у сфері цивільного права, пов'язаних з працею (договорів підряду, надання послуг). У трудових правовідносинах працівник включений в трудовий колектив, чого немає в цивільному правовідношенні. Учасник трудового правовідносини підпорядковується правилами внутрішнього трудового розпорядку даного виробництва та несе відповідальність за їх порушення. Предметом трудового правовідносини є сам процес праці з певної трудової функції у загальній організації праці, а в цивільному - матеріалізований результат праці (вироблений працівником продукт, надана послуга і т.д.). Обов'язок організації та охорони праці в трудових правовідносинах покладено на роботодавця, а в цивільному правовідношенні сам громадянин організовує свою працю і його охорону.

Суб'єктами трудових відносин є їх боку, що володіють трудовою правосуб'єктністю:

- працівники - громадяни Російської Федерації, іноземні громадяни та особи без громадянства;

- роботодавці - організації, адміністрації підприємств;

- а також інші суб'єкти? трудові колективи працівників, виборні профспілкові органи та їх представники, соціальні партнери в особі представників об'єднань профспілок та об'єднань роботодавців, правоохоронні органи (комісії з трудових спорів, суди, трудові арбітражі, органи контролю та нагляду за охороною праці).

Працівник - фізична особа, яка вступила в трудові відносини з працедавцем. Фізична особа стає суб'єктом трудового права, коли шукає собі роботу, тобто до виникнення трудових правовідносин. При цьому воно повинно мати правосуб'єктністю - здатністю бути учасником трудових відносин, мати права і обов'язки та реалізовувати їх своїми діями.

За загальним правилом, загальна трудова правосуб'єктність виникає з 16 років (ст. 63 Трудового кодексу РФ). Після досягнення цього віку громадяни вже володіють фактичної працездатністю, можуть відповідати за свої вчинки. Однак у випадках отримання основного загальної освіти або залишення у відповідності з федеральним законом загальноосвітнього закладу трудовий договір можуть укладати особи, що досягли віку 15 років.

Крім вікового критерію, загальну трудову правосуб'єктність характеризує вольовий - відсутність психічного захворювання, інших встановлених судом обставин, що перешкоджають усвідомленню громадянами своїх дій і свідомого керівництва ними. Якщо громадянин визнаний по суду недієздатним, він не може бути суб'єктом трудового права.

Трудове законодавство враховує можливості людини до того чи іншого праці, його спеціальну правосуб'єктність, а також стан здоров'я. Спеціальна правосуб'єктність передбачає можливість громадянина вступати в трудові правовідносини з певної спеціальності та кваліфікації, а тому включає вимоги наявності певної професійної підготовки, спеціальної освіти.

Після прийому на роботу статус громадянина зливається з правовим статусом працівника.

Роботодавець - фізична або юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. У випадках, встановлених федеральними законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори.

Роботодавець повинен володіти работодательской правосуб'єктністю, яка полягає в можливості укладати від свого імені трудові договори з працівниками і виконувати їх умови. Зміст даної правосуб'єктності визначається статутом роботодавця - організації або ж положенням про нього, а тому, є спеціальною.

Моментом виникнення даної правосуб'єктності у роботодавців? юридичних осіб є їх реєстрація, а також затвердження штатної чисельності працівників і освіту фонду оплати праці. У бюджетних установ (організацій) правосуб'єктність виникає з моменту затвердження штатного розкладу і відкриття у банку рахунку оплати праці.

Філія юридичної особи також може бути суб'єктом трудових правовідносин, але тільки в тому випадку, якщо головна організація наділила його правом укладати трудові договори.

Фізична особа, що займається підприємницькою діяльністю без утворення юридичної особи також стає суб'єктом трудових правовідносин після його державної реєстрації і в тому випадку, якщо його підприємницька діяльність припускає залучення працівників за трудовим договором.

Права та обов'язки роботодавця у трудових відносинах здійснюються: фізичною особою, є працедавцем; органами управління юридичної особи (організації) або уповноваженими ними особами (адміністрацією).

Зміст трудових правовідносин становлять права та обов'язки їх учасників. Права та обов'язки працівника закріплені в ст. 21 Трудового кодексу Російської Федерації.

Основне право працівника - право на надання йому роботи, обумовленої трудовим договором. Працівник також має право на укладення, зміна і розірвання трудового договору в установленому законом порядку.

Роботодавець зобов'язаний надати йому робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці та колективним договором, а також своєчасно і в повному обсязі виплачувати заробітну плату відповідно до кваліфікації працівника, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи.

Працівник має право на відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій і категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток. Він може вимагати надання повної достовірної інформації про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці. Працівник наділений правом на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у встановленому законом порядку.

Для захисту своїх трудових прав і законних інтересів громадяни мають право на об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них. Працівники можуть брати участь в управлінні організацією у формах, передбачених законодавством та колективними договорами. Вони мають право на ведення колективних переговорів та укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод.

Громадянам гарантується захист їх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами, що передбачає дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у законному порядку, а також відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди.

Працівникові гарантується обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

Працівник зобов'язаний:

-сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;

- дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку організації і трудову дисципліну;

- виконувати встановлені норми праці;

- дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;

- дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників;

- негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця.

Відповідно до ст. 22 Трудового кодексу РФ роботодавець має право укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками, а також вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації. Він також наділений можливістю вести колективні переговори і укладати колективні договори.

Роботодавець може заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю і залучати працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у встановленому законом порядку.

Для управління трудовим процесом роботодавець має право приймати локальні нормативні акти.

Роботодавці також можуть створювати свої об'єднання роботодавців з метою представництва і захисту своїх інтересів та вступати до них.

Обов'язки роботодавця в основному кореспондують прав працівника. Роботодавець зобов'язаний:

- дотримуватися закони та інші нормативні правові акти, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і трудових договорів;

- надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором;

- забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;

- забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;

- забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності і виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені трудовим законодавством;

- вести колективні переговори, а також укладати колективний договір;

- надавати представникам працівників повну і достовірну інформацію, необхідну для укладення колективного договору, угоди та контролю за їх виконанням;

- своєчасно виконувати розпорядження державних наглядових і контрольних органів, сплачувати штрафи, накладені за порушення законів, інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;

- розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших представників працівників про виявлені порушення законів, вживати заходів щодо їх усунення і повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам і представникам;

- створювати умови, які забезпечують участь працівників в управлінні організацією;

- забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків;

- здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників у порядку, встановленому федеральними законами;

- відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених законом.

Підстави виникнення трудових правовідносин - життєві обставини, юридичні факти, передбачені законом. Підставою виникнення трудових правовідносин є трудовий договір (ст. 16 Трудового кодексу РФ).

В окремих, передбачених законом випадках, укладання трудового договору можуть передувати певні життєві обставини. Трудові відносини на підставі трудового договору внаслідок обрання на посаду виникають, якщо вибори на посаду припускають виконання працівником певної трудової функції. Трудові відносини на підставі трудового договору внаслідок обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади виникають, якщо законом, іншим нормативним правовим актом або статутом організації визначені перелік посад, що підлягають заміщенню за конкурсом, і порядок конкурсного обрання на ці посади. Трудові відносини виникають на підставі трудового договору в результаті призначення на посаду або затвердження на посади у випадках, передбачених законом, іншим нормативним правовим актом або статутом організації.

 Укладенню трудового договору може передувати направлення на роботу уповноваженими законом органами в рахунок встановленої квоти. У разі винесення судом рішення про незаконність звільнення працівника і відновлення працівника на займаній посаді таке рішення є підставою для виникнення трудових правовідносин. 

 Фактичний допуск до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника завжди служить підстава виникнення трудових правовідносин, незалежно від того, чи був трудовий договір належним чином оформлений. 

 Інформація, релевантна "2. Трудові правовідносини"

1. 15. Правовідносини: поняття, види, ознаки.
     Правовідносини - юридична взаємозв'язок суб'єктів права, що виникає на основі правових норм у разі настання передбачених законом юридичних фактів. Ознаки: Нормативні підстави - норма - атрибутивної підставу будь-якого правовідносини, обов'язкова умова його виникнення, зміни чи припинення. Суб'єкти не можуть довільно встановлювати будь правовідносини. Требуется прямо
   
2. 9. Неповна (часткова) дієздатність неповнолітніх у віці від 14 до 18 років
     Обсяг дієздатності неповнолітніх віком від 14 до 18 років досить широкий. Вони можуть набувати цивільні права і створювати для себе цивільні обов'язки або самостійно (у вказаних законом випадках), або за згодою батьків (усиновлювачів, піклувальника). За згодою батьків (усиновлювачів, піклувальника) неповнолітній у віці від 14 до 18 років може здійснювати різноманітні
   
3. Введення
     Трудове право є однією з найважливіших галузей права, і його норми покликані зіграти істотну роль у формуванні нових соціально-економічних відносин, адекватних ринковій економіці. Знання трудового права необхідно громадянам для вибору власної моделі поведінки, організаторам виробництва З для виконання функції управління, підприємцям З для встановлення взаємовідносин з
   
4. Що таке трудове правовідношення і чим воно відрізняється від інших відносин, пов'язаних з працею?
     Трудові правовідносини З це двостороння правовий зв'язок між працівником і власником (уповноваженим ним органом), зміст якої полягає в сукупності суб'єктивних прав і обов'язків з виконання працівником за винагороду роботи за певною професією, спеціальністю, кваліфікацією, посади підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а з боку власника З по створенню
   
5. Який метод правового регулювання трудових відносин і в чому полягають його особливості?
     Під методом правового регулювання в теорії права розуміється сукупність прийомів, способів впливу норм права на суспільні відносини, що становлять предмет галузі. Кожна із'отраслей права характеризується своєрідністю методу, неповторним поєднанням різних правових прийомів регулювання, що виникають у певній сфері людської діяльності відносин. Але всі вони так чи інакше
   
6. У чому виявляються єдність і диференціація трудового права?
     Єдність і диференціація правового регулювання праці є, з одного боку, особливістю методу трудового права, а з іншого боку, особливості методу визначають існування єдності та диференціації правового регулювання. Факторами, що визначають єдність і диференціацію в трудовому праві, є: різноманітність суб'єктів трудового правовідносини; завдання правового регулювання;
   
7. Хто є суб'єктами трудового права?
     'Під суб'єктами права в юридичній літературі І Законодавстві розуміються учасники суспільних відносин, регульованих тією чи іншою галуззю права. Оскільки трудове право регулює великі групи суспільних відносин (безпосередньо трудові відносини; відносини з підвищення кваліфікації й навчання новим професіям, щодо матеріальної відповідальності, з трудових спорів та ін;
   
8. Що слід розуміти під правом на працю?
     Одним з основних соціально-економічних прав, закріплених у міжнародних правових актах і в Конституції України, є право на працю. У Загальній декларації прав людини, прийнятої Генеральною Асамблеєю ООН 10 грудня 1948 року (ст.23) закріплюється, що кожна людина має право на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та на захист від
   
9. Що слід розуміти під трудовою функцією?
     Трудова функція (рід роботи) являє собою одне з основних умов трудового договору і визначається шляхом встановлення сторонами трудового договору професії, спеціальності, кваліфікації та посади, за якою буде працювати даний працівник на конкретному підприємстві, в установі, організації. Без визначення трудової функції трудової 29 договір не може бути укладений, а
   
10. Що розуміється під трудовим договором і яке його зміст?
      Однією з основних форм реалізації конституційного права громадян на працю є трудовий договір. Укладаючи його, громадяни визначають своє правове становище на конкретному підприємстві, в організації, установі або у фізичної особи (у конкретного роботодавця), вступають з ним у трудові відносини як працівника. У науці трудового права трудовий договір розглядається в різних