| Головна |
| Наступна » | ||
Введення |
||
|
Трудове право є однією з найважливіших галузей права, і його норми покликані зіграти істотну роль у формуванні нових соціально-економічних відносин, адекватних ринковій економіці. Знання трудового права необхідно громадянам для вибору власної моделі поведінки, організаторам виробництва З для виконання функції управління, підприємцям З для встановлення взаємин з найманими працівниками, студентам, аспірантам, магістрам З для майбутньої професійної діяльності, профспілковим активістам. Сучасне законодавство про працю ще не повною мірі відповідає реаліям і потребам практики, і багато його інститути зазнають часті зміни, що значною мірою ускладнює процес його вивчення. Стаття 3 Кодексу законів про працю передбачає, що законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Проголошуючи принцип єдності правового регулювання праці працівників усіх підприємств, заснованих на різних формах власності, частина 2 цієї статті звертає увагу і на особливості в правовому регулюванні праці членів кооперативів та їх об'єднань, колективних сільськогосподарських підприємств, селянських (фермерських) господарств, працівників підприємств з іноземними інвестиціями. Ці особливості визначаються законодавством і статутами підприємств. При цьому гарантії щодо зайнятості, охорони праці, праці жінок, молоді, інвалідам * дов надаються в порядку, передбаченому законодавством про працю. Разом з тим праця в недержавному секторі продовжує залишатися недостатньо врегульованим. Це стосується в першу чергу акціонерних та інших господарських товариств, приватних підприємств. І не випадково в Указі Президента України ИОб основних напрямках розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010 року від 3 серпня 1999 року № 959 / 99 з метою забезпечення захисту прав і гарантій працівників передбачається необхідність розробки правових норм регулювання соціально-трудових відносин в альтернативних секторах економіки. (Урядовий кур'єр, 19 серпня 1999 року, № 155-156). Відсутність цих норм породжує деякі неясності, суперечності в практиці і створює для студентів труднощі в процесі вивчення трудового права. У пропонованому посібнику автори прагнули перш за все дати відповіді на питання, включені в програму, і тим самим надати студентам допомогу в освоєнні курсу трудового права на рівні державного стандарту знань , самостійно орієнтуватися в нових правових ситуаціях, обумовлених появою багатоукладної економіки, забороною примусової праці, розширенням договірних засад у регулюванні трудових відносин, впровадженням принципів соціального партнерства. Автори використовували нормативно-правові акти, розкриваючи їх зміст, сенс, призначення та умови правильного застосування. У великій мірі зверталося увагу на нові найважливіші нормативно-правові акти, такі як Закон ИО професійні спілки, їх правах і гарантії діяльності, який ще не піддавався науковому аналізу в літературі. Закон ИО державних наградахи, Закон ИО порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) и і При висвітленні спірних питань автори наводять думки фахівців, в області трудового права, часом протилежні, надаючи студентам можливість зайняти власну позицію, не нав'язуючи своєї думки, тим самим допомагаючи їм творчо підходити до розв'язання складних правових ситуацій. Зміст трудового договору, трудового правовідносини З цих центральних інститутів трудового права дається в новому трактуванні з позиції оптимального співвідношення публічно-правових та приватноправових елементів. У посібнику роз'яснюється зміст оціночних понять в трудовому праві, таких як Игрубое порушення трудових обязанностейи, Иаморальний проступок та ін Студент відшукає в ньому відповіді на питання про поняття колективного і трудового договорів, сумісництва та суміщення професій, заступництва і тимчасових перекладів на іншу роботу для заміни відсутнього працівника, скороченого і неповного робочого дня, заробітної плати і гарантійних виплат, колективних та індивідуальних трудових спорів. З метою надання допомоги для вирішення казусів, виконання інших завдань, в тому числі написання курсових робіт, підготовки наукових доповідей, в посібнику поміщені найбільш важливі закони та інші нормативно-правові акти, що регулюють різні елементи трудових відносин. Авторський колектив сподівається на те, що підготовлене посібник надасть допомогу студентам у процесі підготовки до заліків та іспитів з трудового права, а практикуючим юристам З в вирішенні справ на практиці. |
||
| Наступна » | ||
|
|
||
Інформація, релевантна" Вступ " |
||
|
||