Головна
Головна → Економіка → Зайнятість населення → 
« Попередня Наступна »
О. В. Заєць. Зайнятість населення та її регулювання, 2003 - перейти до змісту підручника

2.1.2. Мета, завдання, функції, структура і фінансування державної службизанятості

Служба зайнятості грає в країні ту ж роль, що відділ кадрів на великому підприємстві, оскільки її мета - управління зайнятістю, але в масштабах держави. Ці служби допомагають:
тим, хто шукає роботу або хоче пройти професійну перепідготовку;
підприємствам, що бажають йти в ногу з економічним і технологічним розвитком і які розширюють виробництво;
державі.
Щоб краще знати положення на ринку праці, багато країн зміцнюють свої служби зайнятості, відстежуючи з їх допомогою вплив технологічних змін і структурної перебудови на зайнятість.
Сьогодні діяльність служб зайнятості вельми різноманітна. Держава поклала на них такі основні завдання:
надавати підтримку безробітним і допомагати їм у пошуках роботи;
організовувати ринок праці таким чином: щоб вакансії заповнювалися найбільш кваліфікованими працівниками; щоб поточний і перспективний
попит на осіб певних професій відповідав пропозиції на ринку праці;
пропонувати і здійснювати заходи щодо створення нових робочих місць;
надавати населенню консультації з професійної орієнтації, надавати йому необхідну статистичну інформацію та інші посередницькі послуги, спрямовані на швидке працевлаштування безробітних.
До традиційних функцій служб зайнятості відносяться, такі як виплата допомоги з безробіття, виявлення вільних робочих місць та працевлаштування, поширення інформації про вакансії і професійна орієнтація, зайнятість іноземних робітників та можливості працевлаштування в прикордонних районах;
До нових функцій, які виникають із зміною соціально-економічної обстановки, відносять: спеціалізоване працевлаштування (трудящі-інваліди, управлінський персонал, тимчасове працевлаштування); профорієнтація; самозайнятість (заохочення самостійних пошуків роботи); сприяння самозайнятості, особливо в деяких країнах, що розвиваються; пристрій на курси професійної підготовки на підприємствах; допомогу в зміні професії; особливі програми сприяння зайнятості.
На практиці служби зайнятості виконують лише частину цих функцій - залежно від потреб регіону і країни в цілому і наявних ресурсів. У деяких країнах, наприклад, у Німеччині, служби зайнятості не тільки управляють коштами, що направляються на виплату допомоги з безробіття, а й займаються розподілом соціальної допомоги довгостроково безробітним.
Визначено статус та напрямки роботи Федеральної державної служби зайнятості населення. Для об'єктивної оцінки стану ринку праці і положення в галузі зайнятості населення в Російській Федерації в 2001 р. була встановлена форма державної статистичної звітності, затверджена наказом Держкомстату Росії від 11 січня 2001 р. № 3.
З метою вироблення узгоджених рішень щодо визначення та здійснення політики зайнятості населення на федеральному, територіальних рівнях в рамках соціального партнерства створюються координаційні комітети сприяння зайнятості населення. Комітети об'єднують представників об'єднань професійних спілок, інших представницьких органів працівників, роботодавців, органів служби зайнятості та інших зацікавлених державних органів, громадських об'єднань, що представляють інтереси громадян, особливо потребують соціального захисту.
Дані статистики свідчать про підвищення ефективності роботи державних служб зайнятості. За даними Міністерства праці і соціального розвитку Росії, останні два роки кількість отримали професійну консультацію перевищує число спрямованих на професійне навчання безробітних громадян більш, ніж в 2,5 рази. У 1999 р. направлено на професійне навчання 70% безробітних, а у 2000 р. - 69%.
Аналіз численних випадків успішного працевлаштування дозволяє виділити, крім професійної придатності («хочу-можу»), додаткові фактори, за якими можна передбачити високу або низьку вірогідність працевлаштування клієнта:
попит на шукану професію (точніше, ставлення попиту та пропозиції);
вимоги роботодавця до рівня професійної підготовки і особистим якостям безробітного;
рівень компетентності безробітного в ринкових відносинах в галузі зайнятості (знання технології пошуку роботи, вміння вести переговори з роботодавцем, володіння способами самопрезентації та самореклами і т.д.);
особистісний фактор (бажання отримати роботу, завзятість, цілеспрямованість, товариськість, особиста чарівність і т.д.).
Обсяг профконсультаційних послуг, наданих безробітним у 1999 - 2000 рр.. Показник 1999 (чол.) 2000 (чол.) 2000 рік у% до 1999 року Отримали професійну
Консультацію:
Всього
в тому числі безробітні 89057 46118 98161 44534 110,2 96,6 Спрямовані на професійне навчання (безробітні) 32367 30825 95,2 Кожен із зазначених факторів оцінювався профконсультантом спільно з клієнтом. На основі результатів аналізу були зроблені висновки про перспективу вибору роботи або про необхідність отримання перекваліфікації.
Таким чином, щоб політика зайнятості стала ефективною і результативною, необхідно щоб вона була орієнтована на регулювання структури безробіття, на перерозподіл робочої сили по галузях, підвищення мобільності, професійної кваліфікації людей.
Запитання і завдання для самоконтролю.
Перерахуйте основні завдання служб зайнятості.
Наведіть функції служб зайнятості.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 2.1.2. Мета, завдання, функції, структура і фінансування державної службизанятості "
  1. 1. Адміністративне право в системі юридичних наук: значення, взаємовідносини з іншими галузями права.
    Завдання з розподілу держ майна виконує фонд держ майна, дані отрношенія хоч і є майновими, але виконують адміністративно-правову діяльність з організаційно владному розпорядження майном. У чинному ЦК зазначено, що щодо майнових відносин заснованих на адміністративному або іншому владному підпорядкуванні однієї сторони іншій громадянське зак-во, як
  2. 25. Господарські об'єднання
    меті одержання прибутку. По-друге, учасники об'єднання зберігають свою юридичну самостійність як суб'єкти права. Це зафіксовано в п.1 ст.З Закону України "Про підприємства": "Підприємства, що входять до складу зазначених організаційних структур, зберігають права юридичної особи, і на них поширюється дія цього Закону". Отже, об'єднання не має права здійснювати управління
  3. Глава восьма. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ДЕРЖАВНОСТІ
    мету суспільно-політичного розвитку Росії, форму державної організації російського суспільства, знову закликають до здійснення формули «вся влада Радам». Вже це одне зобов'язує теорію держави і права, звичайно, спираючись на сучасний рівень політико-правового знання, приділити певну увагу своєрідності Російської держави в XX столітті. Занадто багато чого - і позитивне, і
  4. Глава дев'ята. ТЕОРІЯ ПРАВА ЯК ЮРИДИЧНА НАУКА
    метою, а, можливо, і без неї замислило, задумало, здійснює щось могутнє і зовнішнє по відношенню до людини. А якщо уявити, що свобода волі людини нічим не обмежена, нічим не детермінована, то який же тоді свавілля, який егоцентризм, яке пошкодження вдач пануватимуть у суспільному житті. Словом, міцний горішок - і не тільки по частині юридичної відповідальності, -
  5. Глава одинадцята. СУТНІСТЬ І ЗМІСТ, ПОНЯТТЯ І ВИЗНАЧЕННЯ ПРАВА
    метою їх упорядкування, стабілізації або соціально необхідного розвитку. Монистическое розуміння права має тривалу історію. Під назвою нормативистской теорії це розуміння то визнавалося, то зазнавало критики, але проте пронесло через століття саме основне - підхід до права як цілісного соціального інституту, що має нормативно-регулятивну соціально корисну природу.
  6. 7.1. Види навчальної діяльності підприємства
    завдання у сфері підготовки, перепідготовки кадрів та підвищення їх кваліфікації: вироблення стратегії у формуванні кваліфікованих кадрів; визначення потреби у навчанні кадрів за окремими його видами; правильний вибір форм і методів підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації; вибір програмно-методичного та матеріально-технічного забезпечення процесу навчання як важливої
  7. 1.1 ЕКОНОМІКА І УПРАВЛІННЯ освітніх організацій ЯК ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ СИСТЕМОЮ
    мета і завдання. Мета системи - досягнення і збереження бажаного стану або бажаного результату поведінки системи. Стосовно до організації більш підходить таке визначення мети. Мета організації - прагнення до максимального результату, що виражається в максимізації цінності капіталу, при постійному збереженні певного рівня ліквідності і досягненні цілей виробництва і збуту з
  8. 6.Новое в археологічному вивченні давньоруського міста
    задачу ». Виходячи з цього уточнення, дослідник приходить до наступного визначення давньоруського міста: місто - «постій-ний населений пункт, в якому з великої сільській округи-волості концентрувалася, перероблялася і перерозподілялася більша частина виробленого там додаткового продукту». А.В. Куза підкреслює, що визначення «постійний» повинно відрізнити місто від пунктів збору
  9. Явище організованої злочинності.
    Метою здійснення одного або декількох серйозних злочинів або злочинів визнаних такими відповідно до цієї конвенції, з тим щоб отримати прямо або побічно фінансову або матеріальну вигоду "Це злочини, часто виходять за межі державних кордонів, пов'язані ні тільки з корупцією громадських і політичних діячів, отриманням хабарів або таємних змов, але
  10. Основні види злочинних організацій, принципи їх організації та механізми життєстійкості та пріоритетні напрямки протиправної діяльності в галузі економіки.
    мета - перманентне отримання максимального прибутку шляхом незаконного виробництва товарів і послуг та здійснення економічних злочинів з використанням мафія-методу. Даний вид організованої злочинності позначається в кримінологічної літературі також терміном "організована економічна злочинність". Економічну організовану злочинність в сучасній Росії можна умовно
© 2014-2022  ibib.ltd.ua