Головна
ГоловнаПолітологіяПолітична філософія → 
« Попередня Наступна »
Бенуа А.. Проти лібералізму до четвертої політичної теорії. СПб.: Амфора. - 480 с., 2009 - перейти до змісту підручника

Переосмислення колективної ідентичності

Виробляючи ідеологію Четвертої політичної теорії, необхідно здійснити позитивне переосмислення колективної ідентичності, яку можна протиставити «втраті коренів », що характеризує епоху модерну. Царство капіталу вимагає все більш і більш гомогенного, однорідного ринку і, як наслідок, - знищення, придушення колективної ідентичності, народних культур і різноманітності форм життя. Також ідеологія прогресу, яка була одним з двигунів модерну, бере участь в цьому розчинявся акті. Ідеологія прогресу стверджує, що минуле не має нічого цікавого, йому нічого нам сказати. Оскільки те, що є новим, є кращим просто тому, що воно нове. «Сегодня» завжди краще, ніж «вчора», і «завтра» краще, ніж «сьогодні».
Я б сказав, що захист вкоріненості в традиції - одночасно захист різноманітності. Перед лицем тих, хто хоче створити єдиний, однорідний світ, потрібно знову затвердити легітимність відмінностей. Тобто легітимність ідентичностей, які були б не тільки індивідуальними, але перш за все колективними.

У сучасному світі питання ідентичності стала однією з головних проблем: величезна кількість людей не знають, що їм робити, тому що вони не знають, хто вони є. Але було б помилково розглядати ідентичності як якісь сутності, які ніколи не змінюються. По-перше, потрібно згадати, що у традицій теж був початок, тобто що спочатку традиції не були традиційними, і тому не слід плутати захист традицій з «реставраціонізмом».

Кожне покоління має підтримувати свою спадщину, але воно має також актуалізувати цю спадщину. Воно є якась форма колективного оповідання, колективної історії, яка весь час перетворюється, але завжди залишається вірною собі. Інакше кажучи, ідентичність - це не те, що ніколи не змінюється, але те, що визначає нашу специфічну манеру змінюватися, те, що нам дозволяє змінюватися, залишаючись самими собою. Також ідентичності не повинні бути защіщаеми в якомусь шовіністичному плані, на істеричний манер. Ворог, ворог нашої ідентичності - це не ідентичність іншого. Ворог нашої ідентичності - це ідеологічна система, яка руйнує все ідентичності.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Переосмислення колективної ідентичності "
  1. Губогло М.Н.. Ідентифікація ідентичності: Етносоціологічні нариси / М.Н. Губогло; Ін-т етнології та антропології ім. М.М. Миклухо-Маклая. - М.: Наука,. - 764 с., 2003

  2. Коли колективний договір набуває чинності?
    Колективному договорі можна вказати інший день. Таким чином, законодавство дозволяє сторонам розв'язувати питання про день вступу колдоговору в силу. Якщо в колективному договорі не встановлений інший день, останній набирає чинності з дня його підписання. На 1 травня 2000 р. в середньому по Україні рівень зареєстрованого безробіття становить 4,39%. (Урядовий кур'єр. З 2000.З № 122), Ст. 9
  3. На кого поширюється колективний договір?
    Колективного договору поширюється на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов'язковими як для власника і уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації. Колективний договір поширюється і на тимчасових працівників, і на тих, хто працює за трудовим контрактом. Колдоговір
  4. З якого моменту виникає колективний трудовий спір?
    Колективних трудових споровими установ 313 льон момент початку колективного трудового спору. Їм є день, коли уповноважений представницький орган найманих працівників, колективу працівників або профспілки одержав від власника або уповноваженого ним органу повідомлення про повну або часткову відмову у задоволенні колективних вимог і прийняв рішення про незгоду з рішенням
  5. РЕГІОНАЛЬНА ІДЕНТИЧНІСТЬ У ПРИДНІСТРОВ'Я
    колективних дій, зумовив неймовірну плутанину в співвідношенні етнічної, громадянської та регіональних ідентичностей багатьох груп населення. Ця плутанина посилюється малограмотній пропагандою, наполегливо що ведеться не тільки засобами масової інформації (ЗМІ), а й зі сторінок підручників, автори яких претендують на "наукове трактування", на "викладання національної історії на основі
  6. Чи зберігає дію колдоговір при реорганізації підприємства, установи, організації та при зміні власника?
    колективний договір за згодою сторін або зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий. При зміні власника дія колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення чинного колективного договору. При
  7. Полягають чи колективні договори в об'єднаннях підприємств?
    колективний договір, який регулює соціально-економічні та трудові відносини між найманими працівниками і роботодавцем. В об'єднанні. Генеральним директором якого є директор головного підприємства, немає необхідності укладати колективний договір об'єднання, оскільки колдоговори укладаються на кожному окремому
  8. Чи можна укладати колективний договір у структурних підрозділах підприємств, установ, організацій?
    колективних договорах (угодах) и колективний договір може укладатися в структурних підрозділах підприємств, якщо в цьому є необхідність, і, головне, відповідні умови: певна економічна і фінансова самостійність та організаційні та матеріальні можливості для встановлення і реалізації в межах компетенції сторін додаткових або більш високого рівня, по
  9. Що слід розуміти під колективними трудовими суперечками і який порядок їх дозволу?
    колективних трудових спорів. Міжнародна спільнота приділяє велику увагу здійсненню взаємодії сторін соціально-трудової відносин у процесі врегулювання колективних трудових спорів, що виникли між ними. Так, в 1949 р. МОП прийняла Конвенцію № 98 ИО право на організацію та на ведення колективних переговорови, яка передбачає свободу та право ведення колективних
  10. Чи входить керівник підприємства, установи, організації в трудовий колектив?
    колективного договору з трудовим колективом директор підприємства є стороною колективного договору. В даному випадку він не входить в трудовий колектив, не бере участі в обговоренні та схваленні колективного договору. І не випадково, згідно зі ст. 7 закону України ИО професійні спілки, їх права та гарантії діяльності, прийнятому-Верховною Радою України 15 вересня 1999 р.1,
  11. Яке значення має колективний договір?
    колективно-договірного регулювання трудових відносин. Акцент регулювання неминуче зміщується з централізованого на децентралізоване, з законодавчого З на регулювання колективними угодами і договорами; нормативного З на індивідуально-обязательственное.1 Кодекс законів про працю України повинен стати законодавчим актом, який встановлює і закріплює основні принципи і
© 2014-2021  ibib.ltd.ua