Принцип системності

® Ніхто не є пупом землі, кожен з нас є тільки елементом у загальній системі.

Щоб зрозуміти, що ви стоїте, треба подивитися на себе ззовні, з боку співрозмовника і життя в цілому. Щоб побачити, що відбувається об'єктивно, треба на те, що відбувається дивитися з позиції стороннього спостерігача і системи в цілому, не зациклюючись на чиїхось приватних інтересах і бачачи ситуацію з усіх боків.

Універсальний бізнесмен уміє дивитися на ситуацію з боку.

Формула друга:

Сенс елемента визначає система, в яку він включений.

Історія: це літо стало чорним в історії мешканців нашого будинку. По-перше, у дворі стали пропадати новенькі, гарні і начебто міцно зроблені лавки. Увечері стояла - вранці немає ... Поохала, бабусі, так що любили присісти зграйкою на годинку-другу, змушені були переміститися на дитячий майданчик через дорогу. А по-друге, абсолютно перевелася наша спритна двірничка, не встигаючи міняти розбиті лампочки під козирками під'їздів. Розгадка цього детектива була несподівана і витончена: виявляється, ска-мейк ламала сама наша місцева двірничка, оскільки їй категорично набридло вимітати з-під них насіння та інший постійний сміття. Так, але коли не стало лавок, бабусі пішли зі своїх природних вартових постів, і отримали оперативний простір молодняк-підлітки швидко розстріляли всі лампочки в під'їздах. Ось так, дорога.

Що не вистачило нашій двірничці, заповзятливої і практичною жінці? - Системного погляду на ситуацію, вміння побачити більш віддалені наслідки своїх, здавалося б таких природних, дій.

Відповідальний і мисляча людина не поспішає називати щось очевидно поганим (шкідливим) або, навпаки, чудовим, тим більше робити з цього поспішні висновки.

Універсальний бізнесмен дивиться широко, бачачи будь-який елемент як частина більш широкої системи.

Ціле не дорівнює механічної суми частин.

Діяльність є система взаємопов'язаних елементів, і зміна одного елемента змінює стан всієї системи. Ситуація А плюс дію В не одно А + В, тому що в результаті з'являється зовсім нова ситуація С. Наприклад?

Наприклад, деякому наївному юнакові прийшла в голову ідея попросити свою дівчину змінити йому, щоб перевірити, чи буде він ревнувати. Хід його думки: якщо вона погодиться, я отримаю новий досвід, якщо вона не погодиться, то я нічого не втрачаю і все залишається як і раніше. Питання: як правильніше назвати цього юнака - наївний або дурень? І чому?

На першу частину питання ви можете дати відповідь довільний, а на другу частину, на питання «чому?», Відповідь майже однозначний: юнак не врахував принципу системності.

Він не врахував, що, якщо дівчина погодиться, він отримає не просто новий досвід. До нового досвіду він отримає і нового себе, і нову для себе дівчину: кохану, яка спала з іншим. Це вже - зовсім інша особиста ситуація. Але навіть якщо його дівчина не погодиться, він також не залишиться в колишньої ситуації. З моменту своєї дивного прохання він стане для дівчата не колишнім її улюбленим, а улюбленим, який посмів звернутися до неї з таким проханням.

- Відчуваєте різницю? Дівчата - напевно.

У додатку до управлінської діяльності ця позиція формулюється так: як би продумано і детально ви не планували свій майбутній проект, реальність завжди буде іншою.

Універсальний бізнесмен завжди дивиться на ситуацію в цілому.

З принципу системності також випливає принцип ієрархічної організації:

«Нижча живе заради вищого». Відповідно до цього принципу всі проміжні цілі повинні бути пов'язаними, підтримувати один одного і працювати на кінцеву.

Можливо, ви заповзятливі, розумні і привабливі, і ваші дії тому, як правило, дуже успішні. Але якщо ви не простраівать свою діяльність на майбутнє, стратегічно, ви можете крутитися все життя як білка в колесі

- на місці,

або розпорошувати свою енергію, створюючи ілюзію бурхливої діяльності, але, по суті, мало куди реально рухаючись.

Принцип ієрархічної організації істотно відрізняє людину звичайного від людини по-справжньому ділового. У природно протікає життя, у звичайної людини мети його дій не пов'язані. Або цілі пов'язані, але не підтримують один одного. Буває, що цілі пов'язані, підтримують один одного, але не працюють на кінцеву мету. Найприкріше ж усього, коли виявляється, що вони працюють на іншу, а не на кінцеву мету.

Для ділового та успішної людини, для універсального бізнесмена сенс будь-яких подій і дій в тому, як це працює на його головні цілі.

Інформація, релевантна " Принцип системності "

1. Програмні тези
   системний підхід як універсальні поняття у сфері наукового знання. Розвиток системних уявлень про суспільство та політиці. - Картина «світу політичного» у роботах Т. Парсонса, Д. Істона, Г. Алмонда і С. Верби. Варіативність сучасних наукових уявлень про політичну систему суспільства. Взаємодія системи і середовища. - Структура та функції реальних політичних систем. Основні елементи
   
2. Несуперечність змістовної теорії
   принципів, але не займається строгим проясненням складу цих принципів. Оскільки математична теорія в цьому сенсі включає в себе поняття різного ступеня коректності, то постановка питання про її несуперечності може здатися незаконною. Однак це неправильно. Системні поняття дозволяють виробити тут досить значущі визначення та
   
3. Б. Системна криза кінця ХХ століття
   Б. Системна криза кінця ХХ
   
4. 2 . Методологія юридичної науки. Основні методи ТГП.
   Принципи, на яких базується дана наука. Методологія ТГП - це застосування сукупності певних теоретичних принципів, логічних прийомів і спеціальних способів дослідження основних загальних закономірностей виникнення і розвитку державно-правових явищ. Найважливішими принципами (підходами) загальнотеоретичного дослідження держави і права є: Історизм. Об'єктивність.
   
5. Тексти
   системного аналізу політики. - Антологія політичної мигслі. - Т. 2. - М., 1997. Парсонс Т. Система координат дії і загальна теорія системи дії: культура, особистість і місце соціальних систем. - Американська соціологічна мигсл'. (Ред. В.І. Добреньков). - М., 1994. Парсонс Т. Система сучасний товариств. - М., 1997. Almond G. A Developmental Approach to Political
   
6. 90-і рр.. ХХ в. Концепція ділової активності організації - «Що розвивається людина».
   Системне кадрове регулювання, з'являється маркетинг
   
7. В. Системна криза кінця ХХ століття: вплив на периферію
   системної кризи і глобалізації є найбільш тісним, а поділ їх занадто часто виглядає
   
8. Сучасний системна криза світового капіталізму і його вплив на суспільство периферії (Латинська Америка)
   системна криза світового капіталізму і його вплив на суспільство периферії (Латинська
   
9. Проблемні питання 1.
   системного підходу до аналізу людського соціуму і його політичного буття? 3. «Система дії» Т. Парсонса: культура, особистість і місце соціальних систем у структурі світу. Який науковий потенціал цієї ідеї? 4. У чому полягають методологічні відмінності поняття політичної системи і основних категорій системного аналізу політики в роботах Д. Істона в їх зіставленні з концепцією Г.
   
10. Обговорення методу
    принципів традиційного обгрунтовуючих мислення, який полягає в тому, що справжнє обгрунтування математики може бути досягнуто тільки на основі методів самої математики. До складу системного обгрунтування повинна входити, таким чином, деяка методологія, що виправдує строгість змістовного
    
11. Системний підхід.
    принципів, а також принципів і норм, що визначають основи управління персоналом. Управління персоналом також може бути і самостійно функціонуючої системою кадрової роботи, що включає в себе реалізацію конкретно-специфічних завдань, механізмів,
    
12. Принципи
    принципи, безпосередньо регулюють управління персоналом (кадрові процеси) і ведуть до раціональної діяльності персоналу, цілісності і впорядкованості: системність, координація , субординація, єдиноначальність, ієрархічний розподіл повноважень і відповідальності, професіоналізм, компетентність, дотримання виконавчої дисципліни. Процесуального характеру - порядок заняття посади і
    
13. Сістемні джерела кріміналістічної ІНФОРМАЦІЇ
    Системний и схематично позначається як "людина? Річ" або "люди? речі". У структурі системного джерела людина розглядається як джерело ідеальних відображень - слідів пам 'яті, уявно суб' єктівніх образів, слідів-знань (наукових и досвідніх). У процесуальний розумінні люди - це учасники події злочинна, Які безпосередно его спріймалі, чі ті, Які брали в ньом доля. Смороду потенційно мают
    
14. ТИПОВІ ПИТАННЯ ДЛЯ ПІДСУМКОВОГО КОНТРОЛЮ 1.
    принципів соціальної роботи. 17. Теорія справедливості Д.Ролза. 18. Простір соціальної роботи. 19. Соціальна сфера і соціальна життя як категорії соціальної роботи. 20. Функції соціальної роботи. 21. Моделі соціальної роботи. 22. Рівні системи соціальної роботи. 23. Характеристики взаємодій у системі соціальної роботи. 24. Цілі і завдання соціальної роботи. 25.
    
15. Закон заперечення заперечення.
    системного цілого відбувається своєрідне "спадкування" подальшими станами (якісними визна - Ленность) системи деяких характеристик, що виникають на попередніх стадіях існування системи. Це "спадкування" полягає в збереженні позитивних (позитивних) моментів старої якості, які можуть служити ефективному існуванню нової якості. Процес розвитку
    
16. Бойков А . Д., Капінус Н.І.. Адвокатура Росії: Навчальний посібник. - М.: Інститут міжнародного права та економіки імені А.С. Грибоєдова -. 376 с., 2000
    принципи її діяльності , організаційно-правові вимоги, що пред'являються до даного інституту, питання адвокатської етики і красномовства. Велику увагу приділено роботі адвоката в суді присяжних, у цивільному та арбітражному процесі, конституційному судочинстві, участі у провадженні у справах про адміністративні правопорушення. Для студентів і слухачів професійної підготовки ,
    
17. Студент повинен знати:
    системну періодизацію історії політичних і правових вчень та основні напрямки розвитку політико-правової теорії в Росії і за кордоном; основні положення фундаментальних політико-правових теорій, а також зміст робіт найбільших представників політичної і правової
    
18. Поняття завершеною аксіоматики
    принципам.
    
19. Mflfifl 13 ФІЛОСОФІЯ ТОВАРИСТВА
    системності, функціонуванні, спрямованості розвитку, критеріях еволюції суспільства, факторах і рушійних силах соціального розвитку. Соціологічні знання дозволяють людині сформувати соціально-політичний ідеал про скоєний суспільному устрої, виробити навички методології аналізу соціальних процесів і явищ, усвідомлено формувати, розвивати соціологічні погляди, на науковій