Групове виробництво

Відносним нововведенням є так звані гуртки якості - групи від п'яти до двадцяти чоловік, регулярно збираються для вивчення і вирішення виробничих проблем. Робітники, що входили в гуртки якості, проходили додаткове навчання, щоб мати можливість брати участь у технічному обговоренні випуску продукції. Гуртки якості виникли в Сполучених Штатах, були перейняті поруч японських компаній і потім заново поширилися на заході в кінці сімдесятих.

Гуртки якості розбивають вихідні положення, підкреслювані Тейлором, так як вони припускають, що робітники достатньо компетентні, щоб брати участь у визначенні своїх завдань і методів виконання. У 1980 році корпорація Форда, під тиском конкуренції з Японією, вирішила заснувати гуртки якості на всіх своїх двадцяти п'яти виробничих і складальних заводах в західній Європі, щоб домогтися поліпшення якості та надійності своєї продукції, а також залучити до цього працівників.

Промислова демократія

Ідея промислової демократії набагато старше концепції групового виробництва. У XIX столітті Маркс вказував, що право громадян на участь у політичному житті закінчується біля воріт фабрики. Політична демократія, вважав він, повинна бути доповнена демократичними правами в промисловості. Ці ідеї були сприйняті урядами ряду держав і власниками кооперативних фірм в деяких галузях промисловості. Самоврядування є одним з принципів югославської промисловості, робочі якої мають право вибирати директорів, вони володіють своїм голосом у вирішенні питань про персонал підприємств. За шведськими законами робітники повинні бути представлені в директорському корпусі тих компаній, де зайнято понад сто осіб. Робітники-директори є також в Західній Німеччині та Норвегії.

Існують серйозні свідчення на користь того, що в організаціях, де робітники впливають на процес прийняття рішень, спостерігається високий моральний рівень і хороша продуктивність праці. В одній з перших аналітичних робіт з систем промислової демократії, в якій описано сімнадцять 460 експериментів. Пол Бламберг дійшов висновку, що "навряд чи знайдеться таке дослідження, яка не доводило б, що збільшення участі робітників у прийнятті рішень породжує почуття задоволення своєю роботою і інші доброчинні наслідки" 7) Висновки Бламберг були піддані критиці, оскільки ситуації, про які він говорив, були в основному короткочасними і тривали не більше двох-трьох років. Проте подальші дослідження підтвердили його висновки. Вивчення досвіду кооперативів з виробництва фанери на півночі Західного узбережжя Сполучених Штатів показало, що фірми з кооперативної системою виявляються на 30-50% ефективніше традиційних компаній того ж розміру, що працюють в цій галузі.

Кооперативні підприємства, де робітники мають повноваження, зазвичай належать тільки керівництву, можна зустріти в деяких західноєвропейських країнах.

Профспілки та виробничі конфлікти

Конфлікти між робітниками і тими, хто володіє політичною і економічною владою, існують давно. Бунти проти військових призовів і високих податків, а також голодні бунти в періоди неврожаю в XVIII столітті були звичайним явищем в промислових районах Європи. Попередники сучасних форм виробничих конфліктів проіснували в деяких країнах мало не до початку двадцятого століття; приклад - голодні бунти в деяких містах Італії в 1868 році. Такі традиційні форми конфронтації були не просто одиничними ірраціональними заколотами: загроза або використання насильства мали ефект офаніченія цін на зерно та інші основні продовольчі товари.

Розвиток профспілок

Виробничі конфлікти між робітниками і підприємцями в першій половині ХIХ століття часто були полуорганізованнимі. У момент конфронтації робочі покидали робочі місця і збиралися на вулицях, про своє невдоволення вони давали знати протиправною поведінкою і насильницькими діями відносно влади. Наприкінці XIX століття в деяких районах Франції робітники навіть відновили практику загрожувати неугодним господарям повешеніем8)! Страйковий рух, який асоціюється сьогодні з організованими переговорами між робітниками і керівництвом, розвивалося повільно і спорадично. Акти про збори, прийняті в Британії в 1799 і 1800 роках, оголосили зборів робітників незаконними і наклали заборону на демонстрації. Двадцятьма роками пізніше акти були анульовані. Стало очевидно, що заборони швидше підсилюють громадські заворушення, 461 ніж послаблюють. Незабаром масовим рухом став тред-юніонізм, і діяльність профспілок в останній чверті дев'ятнадцятого століття була узаконена. У 1920 році кількість їх членів зросла до 60% робітників (чоловіків) Британії. Британське рух тред-юніонів координується центральним органом - конгресом тред-юніонів, які мають тісні контакти з лейбористської партією.

На початку становлення сучасної промисловості прямого зв'язку між існуванням профспілок і прагненням страйкувати не існувало. Більшість перших страйків були спонтанними в тому сенсі, що вони не організовувалися якої спеціальної робочої організацією. Доповідь верховного уповноваженого з питань праці Сполучених Штатів 1907 року свідчить про те, що більше половини всіх страйків цього періоду проводилися не з ініціативи профспілок. Те ж саме відноситься і до Британії. Ситуація змінилася до кінця першої світової війни, з цього моменту частка страйків робітників, які не перебувають у профспілках, стала мала.

Розвиток профспілкового руху в різних країнах проходило по-різному. У Британії та Сполучених Штатах профспілки виникли раніше, ніж у більшості європейських країн. Німецькі профспілки були в основному знищені в 30-х роках нацистами і знову організувалися після другої світової війни, тоді як зростання французького профспілкового руху не починався до 30-х років (у цей час було визнано право організовувати союзи та укладати колективні трудові договори).

Сьогодні в Британії членами профспілок є близько 50% робочої сили, порівняно з 20% в Сполучених Штатах. Більшість європейських країн відстають в показниках членства від Британії, але у Бельгії та Данії вони досягають 65%, а у Швеції - 90%. Швеція є яскравим прикладом країни, в якій діяльність робітничого руху робить значний вплив на політику уряду. У цій країні між представниками профспілок, підприємцями та урядом проводяться регулярні консультації на національному рівні.

Чому існують профспілки?

Профспілкові організації існують у всіх західних країнах, хоча рівень членства в них і ступінь їх впливу різняться. Всі країни передбачають законодавче право робітників на економічні страйки. Чому профспілки перетворилися на невід'ємну рису західних країн? Чому конфлікт підприємець - профспілка є необхідною складовою промислових структур?

Існує припущення, що профспілки фактично є різновидом середньовічних гільдій, тобто асоціацій людей, що працюють в одній сфері в умовах сучасної індустрії. Так, Френк Тенненбаум стверджує, що профспілки представляють собою асоціації, побудовані на основі спільності світогляду і досвіду тих, хто має подібні занятія9). Подібна інтерпретація могла б допомогти нам зрозуміти, чому профспілки виникали насамперед у середовищі цехових робітників, але не пояснює, чому вони так тісно пов'язані з колективними договорами і виробничими конфліктами. Більш задовільне пояснення повинно брати до уваги той факт, що професійні спілки виникли для захисту матеріальних інтересів робітників на промислових підприємствах, де вони практично не володіють формальною властью.462

В епоху становлення сучасної промисловості робочі більшості країн не мали політичних прав і майже не могли впливати на умови праці. Профспілки виникли як засіб усунення дисбалансу влади між робітниками і роботодавцями. Якщо окремий робочий сам по собі майже не мав впливу, то за допомогою колективної організації цей вплив зростала. Підприємець може обійтися без конкретного робітника, але без праці всіх або більшості робітників він не обійдеться. Спочатку профспілки були в основному "оборонними" організаціями, надаючи кошти, за допомогою яких робітники могли протистояти безмежної влади роботодавців.

Зараз робочі володіють виборчими правами, а для переговорів з роботодавцями встановилися певні форми, використовуючи які, робочі домагаються економічних вигод і висловлюють свої вимоги. І все ж профспілкове вплив як на рівні заводу, так і на національному рівні залишається, в першу чергу, у вигляді права вето. Іншими словами, використовуючи наявні в їх розпорядженні засоби, в тому числі і право на страйк, профспілки зазвичай можуть тільки блокувати політику або ініціативи підприємців, але не формувати їх. Існує безліч винятків, наприклад, у тих випадках, коли профспілки та підприємці обговорюють періодичні контракти, що зачіпають умови праці. Відносно подібних контрактів існує тенденція включати туди "Антистрайкові угоди", що поширюються на час дії контракту. На загальнонаціональному рівні, особливо в скандинавських країнах, профспілкові діячі можуть грати істотну роль у формуванні економічної політики.

У деяких країнах профспілкам довелося мати справу з постійним протидією з боку вороже налаштованих урядів і підприємців. Право вести переговори, існуюче у промислових робітників і завойоване при надзвичайно сильному протидії, потім часто знову робилося предметом боротьби. У деяких галузях промисловості підприємці постійно відмовлялися приймати членів профспілок на роботу або давати згоду на організацію профспілкових відділень. Особливо жорстким було опір підприємців у Сполучених Штатах - один з факторів, що визначають низьке членство в профспілках в цій країні. У 20-30-х роках під гаслом "Американського плану" Національна Асоціація Промисловців повела боротьбу проти ключових прав, пов'язаних з укладенням колективних договорів. Були введені контракти "жовтої собаки", згідно з якими працівники погоджувалися не вступати в профспілки, а також запропоновані інші, більш позитивні програми, такі як участь у прибутках підприємства, покликані показати робочим, що позитивних результатів можна досягти і без профспілок.

Інформація, релевантна " Групове виробництво "

1. нетоварного виробництво
   - планове виробництво засобів виробництва і предметів споживання, засноване на обліку потреб і виробничих можливостей суспільства в цілому і окремих груп населення. Головною метою нетоварного виробництва є максимально можливе задоволення зростаючих потреб всіх трудящих, при цьому віддається пріоритет суспільним потребам перед груповими та особистісними. Для
   
2. Ключові терміни
   аддитивная завдання 411 вибіркове опитування 418 група 399 групова поляризація 420 деперсоналізованная атракція 405 колективна пастка 423 лідерство 426 модель колективного зусилля 413 норми 404 «огруппленіе мислення» 422 прийняття рішень 416 ролі 402 соціальна лінощі 411 соціальна фасилітація 407 згуртованість 404 статус 403 страх перед оцінкою 409 схеми групового рішення 417
   
3. Групова комунікація
   Групова
   
4. Громадське виробництво
   процес створення матеріальних благ, в тому числі предметів споживання, необхідних для існування суспільства. Виробництво є суспільним внаслідок поділу праці між членами суспільства. Виробництво організується з метою задоволення потреб людей Виробництво предметів споживання здійснюється трудящими за допомогою засобів виробництва. Суспільне виробництво складається з
   
5. Товарне виробництво
     - Виробництво предметів споживання для продажу. Товарне виробництво безпосередньо пов'язано з наявністю товарно-грошових відносин. Товарне виробництво призводить до конкуренції виробників товарів, до боротьби за дешеву сировину і за ринки збуту. Позитивною стороною товарного виробництва є вимушена боротьба товаровиробників за ка-кість продукції і зниження її собівартості.
   
6. Комуністична ідеологія
     ідеологія передової частини населення при соціалізмі та ідеологія переважної частини населення при комунізмі. Економічною основою комуністичної ідеології є єдина комуністична власність, яка забезпечує пріоритет суспільних інтересів над особистісними та груповими і заперечення експлуатації і гноблення людини людиною в будь-яких формах. Основними рисами комуністичної
   
7. § 1. Форми виховання
     Форма виховання - це зовнішнє вираження процесу виховання. Філософські категорії змісту і форми відображають єдність внутрішнього і зовнішнього в явищах виховання. Зміна змісту тягне за собою зміну форми і навпаки. Провідна роль належить змісту. Основний критерій аналізу форм виховання - кількісний. Згідно даним критерієм розрізняються форми:
   
8. Тема 12. Тактика обшуку і виїмки.
     Поняття, види і завдання обшуку. Загальні положення тактики обшуку. Підготовка до обшуку. Тактика обшуку в приміщенні. Особливості проведення обшуку на відкритій місцевості, транспортному засобі. Особистий обшук. Поняття, види і завдання виїмки. Тактика проведення виїмки. Контрольні питання: Які цілі проведення обшуку і його види? У чому полягає технічне забезпечення обшуку? Розкажіть про психологічні і
   
9. IV. Допоміжне Виробництво
     § 741. Те, що ми до цих пір вивчали під ім'ям виробництва, стосувалося тільки вичинки продуктів, які'амі по собі задовольняють відомі потреби. Але значна частина виготовлених продуктів має значення тільки як знаряддя, що допомагають людині виробляти речі, що мають безпосередню корисність. Виробленням цих побічно корисних предметів і займається допоміжне виробництво.
   
10. Засоби виробництва
      - Сукупність засобів і предметів праці, використовуваних людиною в процесі виробництва матеріальних благ. Засоби виробництва складають речовий фактор продуктивних сил, включаючи технологію виробництва і утворюють матеріально-технічну базу суспільства, і складаються з: предметів праці, що піддаються обробці (сировина, матеріали, напівфабрикати); знаряддя виробництва (засоби праці), з