Головна
ГоловнаCоціологіяЗагальна соціологія → 
« Попередня Наступна »
Ентоні Гідденс. Соціологія, 1999 - перейти до змісту підручника

Подальший розвиток

Звичайно, за минулі роки профспілки змінилися. Деякі надзвичайно розрослися і, як всякі постійно діючі організації, збюрокраченої. Штати профспілок укомплектовані постійно працюючими чиновниками, які майже не мають уявлення про умови роботи членів своїх організацій. Діяльність та погляди профспілкових лідерів можуть бути досить далекими від поглядів тих, кого вони представляють. Нерідко низові групи профспілки вступають в конфлікт зі стратегією своєї власної організації. Більшості профспілок практично не вдалося залучити у свої ряди жінок. І хоча зараз проводяться 463 кампанії зі збільшення числа жінок в організаціях, багато в минулому перешкоджали жінкам вступати в профспілки.

Рис.15. Членство у профспілках Великобританії, 1961-1984, за розмірами профспілок.

Джерело: Social trends. London, 1987. P. 178

Останнім часом розвитку профспілок західних країн протидіють три фактори: зниження економічної активності, пов'язане з високим рівнем безробіття і послаблює позиції профспілок в укладанні договорів, занепад старих галузей промисловості, в яких були традиційно сильні профспілки, і зростання міжнародної конкуренції, зокрема, з далекосхідними країнами, де доходи населення часто нижче, ніж на Заході. У Сполучених Штатах та деяких європейських країнах - Британії, Франції, Німеччини та Данії - уряду правих, які прийшли до влади в 70-80-х роках, часто прагнули обмежити надмірне, на їхню думку, вплив профспілок у промисловості.

Уряд консерваторів при М. Тетчер проводило політику, спрямовану на надання повної свободи ринковим силам. Консерватори вважали, що профспілки користуються занадто великими правами, і висували ряд заходів, покликаних обмежити коло їх діяльності. Як стверджувалося, профспілки здувають заробітну плату до такого рівня, при якому британські товари стають неконкурентоздатними на світовому ринку. Вплив профспілок використовується, щоб перешкоджати фірмам у звільненні робітників, у той час як фірми роблять це з метою підвищення ефективності виробництва. Консультації між міністрами кабінету та керівниками профспілок стали більш рідкісними, ніж за попередньої (лейбористської) адміністраціі.464

Відповідно до Законів про зайнятість, прийнятими в 1980 і 1982 роках, були введені нові обмеження повноважень профспілок. Офіційно визначення "трудового конфлікту" звужувалося і виключало такі дії, як пікетування постачальників даного підприємця. Закон про профспілки від 1984 вимагав, щоб профспілки проводили голосування серед своїх членів перш ніж робити які-небудь дії, і вводив інші обмеження на права профспілок. Державні службовці, зайняті в урядовому центрі зв'язку General Communications Headquarters (GCHQ), були позбавлені права перебувати в профспілці. Цей крок мотивувався тим, що страйки можуть представляти загрозу національній безпеці. Подібні заходи зробили серйозний вплив на профспілковий рух і на національному, і на локальному рівнях. У поєднанні з іншими, більш загальними факторами, згаданими раніше, вони радикально знизили вплив профспілок.

У Сполучених Штатах профспілки переживають кризу навіть великих масштабів, ніж у Європі. Умови праці та заробітна плата, захищаються профспілками, за останній час в деяких важливих галузях були зведені нанівець.

Протягом останніх років робітники-транспортники, робочі сталеливарної та автомобільної промисловості змушені були погодитися на нижчу оплату, ніж обмовлялося раніше. Профспілки зазнали невдачі в ряді великих страйків. Найвідомішим прикладом з'явився розвал профспілки авіадиспетчерів на початку 80-х років. Членство в профспілках в цілому істотно впало. З пікового рівня 30% від загального числа робочої сили в середині 50-х років рівень членства в профспілках знизився сьогодні до 19% 10).

Страйки

Що таке страйк? Відповідь на це питання не настільки очевидний. Наприклад, як відрізнити страйк від короткої призупинення роботи? У статистиці страйків в багатьох країнах такими визнаються перерви, що тривають довше деякого певного часу (наприклад, півдня), в яких бере участь певна кількість робітників. Чи є заборона на понаднормові роботи або "робота за правилами" різновидами страйкової діяльності? Чи правильно говорити про страйк в тому випадку, якщо орендарі об'єднуються і відмовляються платити потрібну ренту? У таких ситуаціях іноді застосовується термін орендна страйк, і, фактично, припинення діяльності в багатьох ситуаціях розцінюється як страйк - наприклад, коли студенти відмовляються відвідувати лекції, залучаючи таким чином увагу до своїх проблем.

Переважно визначати "страйк" у вузькому сенсі, в іншому випадку термін втрачає свою точність. Страйк можна визначити як тимчасове припинення роботи групою працівників з метою висловлення невдоволення або надання ваги своїм требованіям11). Таке формулювання важлива для відмінності страйків від інших форм протистояння і конфлікту. Страйк є тимчасовою, оскільки робітники мають намір повернутися до тієї же роботі у того ж підприємця. Там, де робітники зовсім кидають роботу, даний термін не підходить. Страйк не збігається із забороною на понаднормову роботу і її "уповільненням" .465

Відмітною ознакою повинна бути насамперед група робітників, оскільки страйк - це колективна акція, а не дія окремо взятого працівника. Той факт, що протестувальники є найманими працівниками, дозволяє відокремити страйки від протестів, наприклад, студентів та орендарів. Нарешті, страйк передбачає спробу дати знати про невдоволення або домогтися виконання деяких вимог. Робітники, які не вийшли на роботу, щоб відвідати спортивне змагання, не можуть вважатися страйкарями.

Страйки представляють один з типів конфлікту, в якому можуть брати участь робітники і підприємці. Іншою формою вираження організованого конфлікту, пов'язаного зі страйком, є локаути (роботу припинятися не рапочіе, а роботодавці), обмеження вироблення і конфлікти при підписанні контрактів. Менш організовані вираження конфлікту - це висока плинність робочої сили, прогули і псування виробничого обладнання.

Статистка страйків

В точному визначенні страйки таки є елемент свавілля, тому не дивно, що різні країни дотримуються різних практик ведення статистики страйків. Можна проводити порівняльний аналіз міжнародної статистики рівня страйків, але інтерпретувати ці дані слід вельми акуратно. Те, що вважається страйком в одній країні і включається до відповідної статистику, може не вважатися такою в іншій. Наприклад, в Британії призупинення роботи повинна охоплювати всього десять робочих, щоб говорити про страйк, в той час як у Сполучених Штатах (з 1982 року) тільки зупинка роботи, що включає 1000 осіб, реєструється в статистиці страйків.

Зазвичай публікуються три показники: число страйків на рік, частка робочої сили, що брала участь в цьому році у страйках, і кількість робочих днів, втрачених В результаті страйків. Ці три показники, взяті в сукупності, дають деяке грубе уявлення про рівні страйків у різних країнах. За цими трьома критеріями Італія і Канада - серед країн, де страйки відбуваються найбільш часто, в Німеччині та Скандинавських країнах - вони найбільш рідкісні. Сполучені Штати та Сполучене Королівство займають проміжне положення. Мабуть, не існує прямого зв'язку між рівнем страйкового руху, представленого офіційною статистикою, і економічними показниками. Країнам з низьким рівнем страйків не обов'язково супроводжують більш високі показники економічного зростання, ніж країнам, де страйків більше. Це й не дивно:

цінність порівняльної статистики страйків, як правило, сумнівна, а виробничі конфлікти або протиріччя найчастіше виражаються безліччю інших способів крім страйків. І крім того, якщо виробничі стосунки гармонійні, з цього зовсім не випливає, що продуктивність праці повинна бути високой12).

Нові напрямки у виробничих конфліктах

В одній з добре відомих робіт 60-х років дослідники стверджували, що страйки "сходять зі сцени". На думку авторів, тривалі і напружені протистояння характерні в основному для ранніх стадій індустріалізації. Як тільки виробничі переговори будуть мати тверду основу, стверджували вони, 466 страйкова діяльність піде на убиль13). Після проголошення цієї тези стався сплеск виробничих конфліктів в безлічі країн, у тому числі і в Британії. Головною рисою страйкової діяльності Британії 1960-х - початку 1970-х років було різке збільшення числа неофіційних страйків. Мабуть, багато робітників були незадоволені своїми офіційними профспілками так само, як і своїми роботодавцями.

У вісімдесятих роках фокус страйкової активності змістився з офіційних профспілок. У той же час рівень страйків у Британії істотно впав, що зобов'язане здебільшого стесненному політичному і економічному клімату навколо профспілок. Безперечно, найбільш важливим зіткненням був страйк шахтарів у 1984 році. До національного страйку вугільників закликали після того, як Департамент вугілля оголосив у березні, що двадцять шахт буде закрито і 20000 чоловік втратять роботу протягом дванадцяти місяців. Ще для п'ятдесяти шахт також заплановано припинення випуску в наступні п'ять років, що призведе до скорочення ще 50000 робочих місць. Страйк була тривалою і важкою і зрештою закінчилася розгромом профспілки шахтарів. Сутички між робітниками і поліцією призвели до численних виступів за громадянські права і що послідувала в результаті розробці відповідних законів.

Тепер ми звернемося до іншої сторони ланцюга, перейшовши від робочих до розгляду їх роботодавців - корпорацій (хоча не слід забувати, що безліч людей сьогодні - співробітники державних організацій).

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Подальший розвиток "
  1. XXI століття: альтернативи майбутнього розвитку Росії.
    Подальша трансформація російського суспільства? Навколо яких сценаріїв подальшого розвитку країни ведеться зараз боротьба на макрорівні процесу соціальних змін? Можна виділити наступні альтернативи: 1) авторитарно-силовий сценарій, що припускає рез кое посилення держави, підвищення ролі силових струк тур, посилення контролю над ринковим сектором еко номіки, розширення
  2. § 1. Спостереження і експеримент як основні методи дослідження в психології розвитку
    надалі завдання збору батьківських щоденників взяв на себе М.М. Ланге, який представив свій календар розвитку психічного життя дитини. «У двоякому відношенні корисні були б подібні записи, - вказував він, - по-перше, для самих батьків, бо таким чином можна привчитися точно спостерігати своєї дитини і правильно пояснювати його психічне життя, а по-друге, для подальшого розвитку
  3. Теорія друга. П'ятиступінчаста модель Черчіля та Левіса.
    Подальше зростання організації Зліт Зрілість ресурсів При цьому дана теорія розглядає розвиток організації з точки зору змін у часі наступних факторів: стратегії, формальних систем управління і стилю керівництва, впливу керівника на організацію та організаційну структуру. Основними факторами менеджменту з даної моделі стають наступні: Фактори, що відносяться до самої
  4. 2.14.4. Соціорная індукція
    подальшому розвитку. Це - соціорная індукція (лат. lndu ^ to - збудження, наведення), яка може приймати різні форми. По суті, одну з перших, якщо не першу спробу розробити проблему соціорную івдукціі зробив Н.Я. Данилевський, який виділив, як уже вказувалося (2.7.7) три «способи, якими поширюється цивілізація»: 1) «пересадка» шляхом колонізації, 2) «щеплення»
  5. Управління.
    Подальші дії, пов'язані з розвитком організації, так як поступово відбувається криза
  6. XIII. Людське населення в майбутньому
    подальша еволюція найбільш високо розвинутого з чпмних істот. Людини, повинна відрізнятися характером, властивим пшпноціі взагалі. Це повинен бути крок вперед в удосконаленні того Mm.шщшпго пристосування впутренніх відносин до відносин зовнішнім, кгіпрпп, як було показано в розділі III, становить Життя. Ь 3 /! '. Розглядаючи різні можливості і питаючи, яке веро-tiiiein
  7. ДОГОВІР ОРЕНДИ КВАРТИРИ
    надалі чинний (-а) від свого імені "Орендодавець", з одного боку, і (вказати відомості про юридичну особу - організаційно-правову форму, найменування, місце знаходження, ІПН, ОГРН та ін.) г в особі (вказати посаду, П.І.Б. громадянина, уповноваженої здійснювати угоди від імені юридичної особи) діє на підставі (статуту, положення, довіреності) іменуємо в
  8. Запитання для семінарського заняття 1.
    Подальшого розвитку партійної системи в Росії? 10. Що таке група інтересів? Наскільки, на вашу думку, даний інститут розвинений і впливовий у
  9. ВСТУП
      подальшого розвитку добре зарекомендували себе форми і методи організації охорони громадського порядку комплексними силами органів внутрішніх справ і внутрішніх військ МВС
  10. III. Людська справедливість
      подальшим розвитком під-людського життя, то, отже, і людська справедливість повинна бути подальшим розвитком справедливості під-людською. Так як обмежуючі впливу жалості, милосердя і великодушності будуть розглядатися в наступних розділах нашої праці (глава XXX - «Негативна Благодійність» 'і глава XXXI - «Позитивна Благодійність»), то ми займемося
  11. К. Е. Сорокін. Геополітика сучасності і геостратегія РОСІЇ. - М.: "Російська політична енциклопедія" (РОССПЕН). - 168 с., 1996

© 2014-2021  ibib.ltd.ua