Корпорації та корпоративна влада

Зрозуміло, в британській економіці існують тисячі менших підприємств і фірм. Образ підприємця - боса, керуючого дрібної фірмою, - не застарів до цих пір, проте великі корпорації - зовсім інша справа. З тих пір як Адольф Берл і Гардінер Мінз понад півстоліття тому опублікували свою знамениту роботу "Сучасна корпорація і приватна власність", загальновизнано, що більшість найбільших фірм управляється не тими, хто ними владеет14). Теоретично великі корпорації є власністю акціонерів, які мають право приймати всі рішення. Однак власність виявляється настільки розпорошеною, кажуть Берл і Мінз, що реальний контроль в області прийняття рішень переходить у великій корпорації в руки керуючих, які здійснюють повсякденне керівництво. Власність в корпораціях відокремилася, таким чином, від управління ею.467

Грунтуючись на висновках Берла і Мінза і на подальших роботах, деякі автори констатували великий зрушення в природі і світогляді великих корпорацій. Керуючі, які контролюють сьогодні гігантські компанії, за твердженням цих авторів, мають інтереси, відмінні від інтересів власників. У той час як вкладники бажають максимально збільшити віддачу від своїх інвестицій, менеджери більш стурбовані зростанням корпорації та її іміджем у зовнішньому світі. Висловлювалося припущення, що, як наслідок, великі корпорації стали більш "відповідальними", ніж раніше, оскільки роль в суспільстві займає їх так само, як і отримання прибутків. Проте, обгрунтованість цього погляду сумнівна. Багато управляючих фактично володіють значною часткою акцій своїх компаній та інших корпорацій, і перш за все вони хотіли б отримати від цього віддачу. Доходи адміністраторів пов'язані з фінансовими успіхами фірми, прибутком, яку їм вдалося заробити. Відповідаючи на питання про те, які у них пріоритети, управляючі звичайно підкреслюють можливість отримання прибутків. Обстеження 190 вищих менеджерів і директорів великих корпорацій Великобританії показало, що перевага віддавалася "максимізації зростання загальних (валових) прибутків" і "максимізації рівня віддачі капіталу". Такі цілі, як "служіння суспільству", опинилися в списку пріоритетів досить нізко15).

Однак важко підрахувати, як багато великих корпорацій належить менеджерам. Індивід (або сім'я), який володіє всього лише 15-20% акцій, цілком може контролювати діяльність компанії, якщо частина, що залишилася капіталу розподілена між великим числом людей. Більше того, значна частка акцій великих компаній знаходиться сьогодні в руках інших корпорацій - зазвичай це банки, страхові фірми і фінансові організації. Якщо в цих корпораціях також домінують інтереси вкладників, то вся група фірм може контролюватися акціонерами, а не керуючими. Проте загальна думка така, що більшість найбільших корпорацій контролюється управленцамі16).

Вплив великої корпорації, незалежно від того, управляється вона акціонерами або менеджерами, надзвичайно велике. Якщо одна або невелике число фірм домінують в галузі, то вони нерідко спільно встановлюють ціни, замість того щоб вільно конкурувати. Так, гігантські нафтові компанії зазвичай йдуть один одному у визначенні ціни на нафту. Там, де одна фірма займає командне положення в галузі, говорять про монополії. Більш звичайною є ситуація олігополії, при якій домінує невелика група гігантських корпорацій. У ситуації олігополії фірми здатні до деякої міри диктувати умови менш великим фірмам, у яких здобувають товари і послуги.

Типи корпоративного капіталізму

У розвитку сьогоднішніх великих корпорацій можна виділити три стадії, хоча ці стадії і перекриваються, і всі три продовжують співіснувати і сьогодні. У першій фазі, характерною для XIX і початку XX століття, домінував сімейний капіталізм. Навіть великі фірми управлялися або окремими підприємцями, або декількома членами однієї родини - і потім переходили до їхніх нащадків. До цієї категорії належать знамениті корпоративні "династії" Рокфеллерів і Фордів. Ці сім'ї володіють не просто якоїсь однієї великою корпорацією, їх економічні інтереси дуже різноманітні, вони стоять біля керма фінансових імперій.

Таблиця 11. 25 найбільших світових промислових компаній (1987) № Компанія Штаб-квартира Галузь промисловості Оборот ($) ЧістийДОХОД ($) 1 General Motors Детройт Мотори і запчастини 102813700 2944700 2 Exxon Нью-Йорк Очищена нафта 69888000 5360000 3 Royal Dutch / Shell Group Лондон Очищена нафта 64843217 3725779 4 Ford Motor Дірборн, Мічиган Мотори і запчастини 62715800 3285100 5 International Business Machines (IBM) Армонк, Нью-Йорк Комп'ютери 51250000 4789000 6 Mobil Нью-Йорк Очищена нафта 44866000 1407000 7 British Petroleum Лондон Очищена нафта 39855564 731954 8 General Electric Феарфілд, Коннектикут Електроніка 35 211 000 2492 000 9 American Tel. & Tel. Нью-Йорк Електроніка 34087000 139000 10 Texaco Нью-Йорк Очищена нафта 31613000 725000 11 IRI Рим Метали 31561709 197118 12 Toyota Motor Японія Мотори і запчастини 31553827 1 717 733 13 Daimler-Benz Штутгард Мотори і запчастини 30168550 831600 14 E. I. du Pont de Nemours Вільмінгтон Хімія 27148000 1538000 15 Matsushita Electric Industrial Осака Електроніка 26459539 946571 16 Unilever Роттердам / Лондон Харчова 25141672 973983 17 Chevron Сан-Франциско Очищена нафта 24351000 715000 18 Volkswagen Вольфсбург Мотори і запчастини 24317154 286133 19 Hitachi Токіо Електроніка 22666085 679609 20 ENI Рим Очищена нафта 22549921 342275 21 Chrysler Хайленд Парк, Мічіган Мотори і запчастини 22513500 1403600 22 Philips 'Gloeilampenfabrieken Ейндховен (Нідерланди) Електроніка 22471263 414418 23 Nestle Вівей (Швейцарія) Харчова 21153285 994566 24 Philip Morris Нью-Йорк Тютюнова 20681000 1478000 25 Siemens Мюнхен Електроніка 20307037 629353 Джерело: Fortune Magazine, 3 August. 1987. P. 18.

469

Більшість великих фірм, заснованих кланом підприємців, стало згодом відкритими компаніями і перейшло під управління менеджерів. Але елементи сімейного капіталізму збереглися навіть у найбільших корпораціях - наприклад, в "Форд Мотор Компані" в США, де Генрі Форд IV відіграє провідну роль в управлінні. Серед дрібних фірм, магазинів, керованих своїми власниками, невеликих водопровідних і малярських підприємств сімейний капіталізм продовжує залишатися провідною формою.

Сімейні корпорації - це аж ніяк не завжди агресивне викачування прибутків. Деякі власники практикували "патріархальне" ставлення до своїх працівників, матеріально заохочували їх, допомагаючи з житлом і грошима, - допомога, про яку більшість фірм сьогодні і не думають. Іноді інтереси сім'ї ставилися вище інтересів компанії, і будь-хто з родичів, відомий своєю байдужістю до бізнесу і відсутністю компетенції, міг, проте, зайняти в фірмі провідне місце.

У великих корпораціях сімейний капіталізм був практично повністю заміщений управлінським капіталізмом. У міру того, як менеджери набували все більший і більший вплив внаслідок появи дуже великих фірм, підприємницькі родини були витіснені. Цей результат можна описати як "заміщення ролі сім'ї в компанії на верховенство компанії як такої" 17). Корпорація ставала більш чітким економічним утворенням, що має пріоритети, відмінні від інтересів що заснувала її сім'ї. Колись сім'я визначала долю фірми, але тепер навіть там, де сімейні зв'язки збереглися, абсолютно звичайна зворотна ситуація. Збереження прибутків компанії, що забезпечується її управлінським корпусом, визначає ту частку доходів, яка залишається членам сім'ї. Різниця була встановлена дослідним шляхом: обстеживши 200 великих промислових корпорацій, Майкл Аллен виявив, що в тих випадках, коли прибутку падали, підприємства, контрольовані сім'ями, швидше за все не замінювали свого генерального директора, однак фірми, керовані менеджерами, робили це дуже бистро18).

Сьогодні управлінський капіталізм частково поступився місцем третього типу корпоративної системи - інституційному капіталізму. Цей термін пов'язаний з появою єдиної мережі виробничого управління, зайнятого не тільки прийняттям рішень щодо окремих фірм, але також поширенням впливу корпорації зовні. Інституційний капіталізм заснований на розвитку пайової участі корпорацій в інших фірмах і до деякої міри протилежний процесу посилення контролю з боку управлінців. Він ознаменував зростання важливості співпраці між лідерами корпорацій з різних компаній. Пайова участь цього типу нерідко передає дієвий контроль від керуючих до фірм. Однією з головних причин поширення інституційного капіталізму є зміна типу інвестицій, яке відбулося протягом останніх тридцяти років. Все частіше пересічні представники населення інвестують 470 кошти в житлово-будівельні кооперативи, кредитні товариства, страхові та пенсійні фонди та інші фінансові організації, які, в свою чергу, вкладають їх заощадження в промислові корпорації.

Більшість великих корпорацій сьогодні є транснаціональними, вони діють на міжнародній основі, маючи свої контори і заводи в багатьох країнах. Ці аспекти діяльності корпоративних підприємств розглянемо більш детально в розділі "Глобалізація соціального життя".

Інформація, релевантна " Корпорації та корпоративна влада "

1. 5. Корпоративні правовідносини
   До них відносяться правовідносини, що виникають на основі участі (членства) суб'єктів в організаційно-правових утвореннях - корпораціях (від лат. Corpus - тіло, інакше - корпорація, синонім collegia), що володіють ознаками юридичних осіб. Дані правовідносини мають у своєму змісті так звані корпоративні права. Підстави виникнення корпоративних правовідносин різні - участь в
   
2. Реєстр корпоративних прав держави.
   Відповідно до ст. 171 ГК Укра'ні, для учета корпоративних прав держави Фонд державного майна за участю других органів віконавчої власти формує та веде Реєстр корпоративних прав держави (п. 11 Порядку управління акціямі (частко), Які перебувають у державній власності, господарських товариств, створеня за участю Фонду державного майна). Реєстр корпоративних прав держави є
   
3. § 2. Виникнення та Припинення корпоративних прав
   Корпоративні права могут вінікаті у особини внаслідок: 1) Заснування (участі в заснуванні) господарської організації (первинний способ набуття корпоративних прав); 2) набуття особою Вже існуючіх корпоративних прав на підставі Вчинення правочинів, спадкування (Правонаступництво), решение суду ТОЩО (похідній способ набуття корпоративних прав). Право власності на Акції вінікає в акціонера з моменту
   
4. Управление корпоративними правами держави.
   Для ефективного Здійснення своих корпоративних прав держава потребує создания спеціальної системи управління ними. Відповідно до ст. 172 ГК України, отношения, пов'язані з управлінням корпоративними правами держави, регулюються Цім кодексом, іншімі законами та нормативно-правовими актами, прийнятя відповідно до Господарський кодекс України. Система управління державности корпоративними
   
5. § 3. Правовий режим корпоративних прав держави
   Держава может набуваті корпоративних прав внаслідок: корпоратізації (Перетворення на акціонерні товариства) державних, Орендного предприятий та других предприятий з державною частко власності в статутному фонді (Майні); придбання корпоративних прав Вже існуючіх господарських організацій; Заснування (співзаснування) новіх господарських організацій. На початок 2004 року державі належали
   
6. 2. Участь публічно-правових утворень в корпоративних відносинах
   Державні та муніципальні освіти можуть створювати нових власників - господарські товариства і товариства - за рахунок свого майна або спільно з іншими суб'єктами цивільного права. Однак засновниками таких товариств від їх імені можуть виступати лише відповідні комітети або фонди майна. Інші державні або муніципальні органи не вправі ні самі, ні від імені
   
7. Обмеження Щодо володіння корпоративними правами.
     У частіні 2 ст. 167 ГК України закріплено, что законом могут буті встановлені обмеження ПЄВНЄВ особам Щодо володіння корпоративними правами та / або їх Здійснення. На сьогоднішній день єдине обмеження володіння корпоративними правами встановлюється Декретом Кабінету Міністрів України "Про впорядкування ДІЯЛЬНОСТІ суб'єктів підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ, створеня за участю державних підприємств" від
   
8. Етап 5. Автоматизація.
     (Від навчального центру до корпоративного університету.) Починаючи з певного рівня в компанії виникає необхідність автоматизувати роботу з управління персоналом, у тому числі і за його навчання. Існують спеціальні програмні рішення, які за певними критеріями виявляють потребу в навчанні, допомагають планувати навчальні групи, розсилають запрошення учасникам, фіксують
   
9. § 4. Корпоративні права
     Визначення Поняття «Корпоративні права» містіть ч. 1 ст. 167 ГК, згідно з Якою Корпоративні права - це права особини, Частка Якої візначається у статутному фонді (Майні) господарської організації, что включаються правомочності на участь цієї особи в управлінні господарсько організацією, Отримання певної Частки прибутку (дівідендів) даної організації та актівів у разі ліквідації Останньоі відповідно
   
10. Семінари
      припускають велику активність учасників і використовуються в першу чергу, коли стоїть завдання спільного обговорення проблеми, вироблення спільних рішень або пошуку нових ідей. Найбільш відомі і популярні такі заходи, як корпоративний семінар для розвитку корпоративної культури, стратегічні сесії, мозковий штурм. На ринку послуг пропонуються семінари з дуже конкретним проблемам,
    
11. ЗОБОВ'ЯЗАННЯ ІЗ СПІЛЬНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
      Тема 48. Зобов'язання з договору простого товариства Поняття договору простого товариства (про спільну діяльність). Зміст договору простого товариства. Учасники договору простого товариства. Вклади учасників договору. Правовий режим спільного майна товаришів. Ведення спільних справ товариства. Відповідальність товаришів за спільними зобов'язаннями. Зміна та