Головна
Адвокатура Росії / Адвокатура України / Адміністративне право Росії і зарубіжних країн / Адміністративне право України / Арбітражний процес / Бюджетна система / Цивільний процес / Цивільне право / Цивільне право Росії / Договірне право / Житлове право / Земельне право / Конституційне право / Криміналістика / Лісове право / Міжнародне право (шпаргалки) / Нотаріат / Оперативно-розшукова діяльність / Правова охорона тваринного світу (контрольні) / Правознавство / Правоохоронні органи / Підприємницьке право / Прокурорський нагляд в Україні / Судова бухгалтерія України / Судова психіатрія / Судова експертиза / Теорія держави і права / Транспортне право / Трудове право України / Кримінальне право Росії / Кримінальне право України / Кримінальний процес / Фінансове право / Господарське право України / Екологічне право (курсові) / Екологічне право (лекції) / Економічні злочини
ГоловнаПравоТрудове право України → 
« Попередня Наступна »
В . В. Жеріпко. Трудове право в питаннях і відповідях: Навчально-довідковий посібник / Під. ред. В.В. Жеріпко, X.: Одіссей, 2000, 624 с., 2000 - перейти до змісту підручника

Які терміни виплати заробітної плати?



Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, в терміни, встановлені колективним
договором, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим
днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше, ніж за три дні
до початку відпустки.

При кожній виплаті заробітної плати власник
або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду,
за який проводиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;

б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

"
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Які терміни виплати заробітної плати? "
  1. Глава восьма. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ДЕРЖАВНОСТІ
    яке його зміст, чому його треба використовувати на сучасному рівні юридичних знань, а також чим викликана сама постановка питання про теоретичне вивченні саме російської державності, а не тільки сучасної російської держави, необхідно було зробити, перш ніж перейти до розгляду власне питань російської державності та їх можливого вирішення з позицій теорії
  2. 1. Загальні умови вчинення виконавчих дій
    строки вчинення виконавчих дій: загальний термін - два місяці з дня надходження виконавчого документа до судового пристава. Негайному виконанню підлягають такі виконавчі документи: про стягнення аліментів, заробітної плати або іншої плати за працю, в межах платежів, обчислених за один місяць, а також про стягнення усієї суми боргу по цих виплатах, якщо виконавчим документом
  3. § 8. Виправні роботи
    терміни, коли він отримував допомогу з тимчасової непрацездатності. Час тримання під вартою до судового розгляду зараховується в строк виправних робіт як один день за три. Утримання із заробітку засуджених виробляються в дохід держави в розмірі, встановленому вироком суду, - від п'яти до двадцяти відсотків. Визначаючи відсоток утримань, суд повинен враховувати характер і ступінь
  4. 7. Порядок застосування НБУ заходів впливу попереднього реагування
    терміни їх усунення. Банк, отримавши письмове попередження, зобов'язаний протягом п'яти днів з моменту отримання подати до Національного банку відповідь з визначенням терміну, протягом якого він зобов'язується вирішити виявлені проблеми і усунути порушення. У разі невиконання банком вимог про усунення порушень у встановлені терміни відповідне територіальне управління НБУ протягом 5
  5. 2. Умови авторського договору
    строки виплати винагороди (абз. 1 п. 1 ст. 31). Під способами використання твору розуміються конкретні права, що передаються за договором, наприклад право відтворювати і поширювати літературні твори російською мовою. Всі права на використання твору, прямо не передані за авторським договором, наприклад право перекладати твір на іноземні мови, вважаються
  6. Який зміст колективного договору?
    Виплат (доплат, надбавок, премій та ін); встановлення гарантій, компенсацій, пільг; участі трудового колективу у формуванні, розподілі та використанні прибутку підприємства, установи, організації (якщо це передбачено статутом); режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку; умов і охорони праці; забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного
  7. Яка структура заробітної плати?
    Виплат. [Основна заробітна плата це винагорода за Ці.шолненную роботу відповідно до встановлених Ермамі праці (норма часу, виробітку, обслужі1нія, посадові обов'язки). Вона встановлює 1 у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних рас (Вок для працівників або посадових окладів для ужащіх. ^ Додаткова заробітна плата це винагорода. за працю понад установлені норми,
  8. Які строки розрахунку при звільненні? '
    терміни, при відсутності спору про їх розмір, підприємство , установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум, власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене відшкодування в тому випадку, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на
  9. Який порядок проведення медичних оглядів?
    срокі.2 Здійснення медичних оглядів покладається на медичні установи, працівники яких несуть Відповідальність згідно з законодавством за невідповідність медичного висновку фактичному стану здоров'я працівника. Організацію і проведення медичних оглядів забезпечує власник підприємства, установи, організації незалежно від форм власності та видів їх
  10. Які основні права і обов'язки профспілок?
    виплатою заробітної плати , створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітар но-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захистом; * Трудове право Росії. Підручник для вузів. Відп. редактори Р.З. Лівшиць та Ю. П. Орловський. М.: вид. група ИНФРА-МЗ НОРМА, 1998. З с. 44. 340 З проводити