Головна
Адвокатура Росії / Адвокатура України / Адміністративне право Росії і зарубіжних країн / Адміністративне право України / Арбітражний процес / Бюджетна система / Цивільний процес / Цивільне право / Цивільне право Росії / Договірне право / Житлове право / Земельне право / Конституційне право / Криміналістика / Лісове право / Міжнародне право (шпаргалки) / Нотаріат / Оперативно-розшукова діяльність / Правова охорона тваринного світу (контрольні) / Правознавство / Правоохоронні органи / Підприємницьке право / Прокурорський нагляд в Україні / Судова бухгалтерія України / Судова психіатрія / Судова експертиза / Теорія держави і права / Транспортне право / Трудове право України / Кримінальне право Росії / Кримінальне право України / Кримінальний процес / Фінансове право / Господарське право України / Екологічне право (курсові) / Екологічне право (лекції) / Економічні злочини
ГоловнаПравоТрудове право України → 
« Попередня Наступна »
В.В. Жеріпко. Трудове право в питаннях і відповідях: Навчально-довідковий посібник / Під. ред. В.В. Жеріпко, X.: Одіссей, 2000, 624 с., 2000 - перейти до змісту підручника

Яка структура заробітної плати?



Структура заробітної плати визначається в ст. 2 Закону України ИОб оплаті праціїх, яка складається верб
існовной заробітної плати, додаткової заробітної
Влатом, а також інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

[Основна заробітна плата це винагорода за
Ці.шолненную роботу відповідно до встановлених
Ермамі праці (норма часу, виробітку, обслужі1нія, посадові обов'язки). Вона встановлює 1 у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних рас (Вок для працівників або посадових окладів для
ужащіх.

^ Додаткова заробітна плата це винагорода.
за працю понад установлені норми, за трудові

199

успіхи та винахідливість, а також за особливі умови
праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні
та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагороди за
підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які передбачені
актами чинного законодавства або провадяться понад встановлені законодавством норми.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Яка структура заробітної плати?"
  1. Глава восьма. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ДЕРЖАВНОСТІ
    яке його зміст, чому його треба використовувати на сучасному рівні юридичних знань, а також чим викликана сама постановка питання про теоретичне вивченні саме російської державності, а не тільки сучасної російської держави, необхідно було зробити, перш ніж перейти до розгляду власне питань російської державності та їх можливого вирішення з позицій теорії
  2. Глава десята. ПРАВО В СИСТЕМІ СОЦІАЛЬНИХ РЕГУЛЯТОРІВ
    яке місце права в соціальному регулюванні - ці та інші питання відразу ж виникають, як тільки з'ясовується, що основне призначення права - бути регулятором суспільних відносин, що складаються з усього спектру нового соціально-господарського устрою людського буття. Діапазон підходів до проблеми соціального регулювання досить широкий: від релігійних до класових, від бихевиористских (від
  3. Глава п'ятнадцята. ПРАВОВІ ВІДНОСИНИ
    які механізм і форми їх існування та дієвості в цій якості. Словом, це питання про те, яку ж роль у всіх цих процесах відіграє право: оформлювальну, творчу, перетворюючу, консервирующую? У загальному плані відповідь зводиться до наступного. Регулюючи суспільні відносини - впорядковуючи їх, стабілізуючи, розвиваючи, змінюючи, припиняючи, - право надає їм нову властивість: перетворює їх
  4. 51. Порядок формування та особливості структури органів місцевого управління
    заробітної плати за членами муніципальних органів на час виконання ними своїх функцій. У більшості розглянутих країн муніципальні ради юридично очолюють муніципальний апарат управління. Основною формою роботи муніципальних рад є засідання, що проводяться у сесійній порядке.Как загальне правило, муніципальні ради утворюють різні комісії або комітети - постійні і
  5. 3. Господарські аспекти діяльності приватного нотаріуса
    структур практикують прийом на роботу працівників без оформлення трудових договорів, а використовують цивільно-правові договори (договори підряду), які регламентуються гл. 28 Цивільного кодексу України ". Визначення терміна" трудовий договір "наведено у Кодексі законів про працю від 04.06.72 р., стаття 21. Трудовий договір між приватним нотаріусом та громадянином укладається у письмовій формі. Приватний
  6. § 8. Виправні роботи
    структурою та соціально-правової характеристикою. Виконання штрафу одноактно, тоді як виправні роботи надають на засудженого більш-менш тривалий виправно-трудове вплив. В -третє, соціально-правовими наслідками. Засудження до виправних робіт тягне за собою ряд майнових та трудових правообмежень. По-четверте, застосуванням покарання з урахуванням особливостей
  7. § 10. Конфіскація майна
    структури його потреб, бо показує йому безглуздя його злочинних дій. Слід зауважити, що в юридичній літературі висловлювалися різні соціально-правові оцінки даної міри. Одні вчені вважають, що конфіскація майна не відповідає цілям і принципам кримінального покарання, зокрема принципом особистої відповідальності, і навіть при дуже обмеженому її застосуванні
  8. 32. Відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом
    структуризації підприємства, боргів і капіталу та (або) зміни організаційно-правової та виробничої структури боржника. Досудова санація державних підприємств проводиться за рахунок коштів державних підприємств та інших джерел фінансування відповідно до законодавства До числа судових процедур банкрутства, які застосовуються щодо боржника, Закон відносить
  9. 7. Порядок застосування НБУ заходів впливу попереднього реагування
    структурний підрозділ банківського нагляду НБУ пропозиції про подальшу діяльність банку про застосування адекватних заходів впливу. Лист із зобов'язаннями - захід впливу попереднього реагування, що застосовується Національним банком до досить капіталізованим банкам, які допустили порушення , що впливають на їх фінансовий стан, а також якщо керівництво цих банків здатне
  10. Який зміст колективного договору?
    заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій і пр.); встановлення гарантій, компенсацій, пільг; участі трудового колективу у формуванні, розподілі та використанні прибутку підприємства, установи, організації (якщо це передбачено статутом); режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку; умов і охорони праці; забезпечення