|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Що слід розуміти під заробітною платою?
|
Заробітна плата як правова категорія З це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним
орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та
умов виконуваної роботи, професійно-ділових
якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, організації, установи і максимальним розміром не обмежується.
Конституція України, КЗпП України, Закон України ИОб оплаті праціїх закріплюють принцип оплати за
ТРУДУ, залежно від складності виконуваної роботи,
визначають державну політику в галузі заробітної плати, встановлюють найважливіші принципи правового регулювання оплати праці і містять основні ')
становища в галузі заробітної плати працівників.
Т% до, наприклад. Указ Президента України ИОб основні напрямки політики грошових доходів наведення и від 7 серпня 1999 р,, № 969/99 закріплює політику у сфері оплати праці, яка повинна здійснюватися за такими напрямками: вдосконалення
ааконодатедьства про оплату праці , своєчасна виплата заробітної дл & ти; підвищення заробітної плати; по
щення розміру мінімальної заробітної плати; посилення залежності оплати праці від кінцевих результатів; вдосконалення оплати праці працівників бюджетної сфери і т.д.
Слід зазначити, що, як правило, заробітна плата
повинна виплачуватися у грошовій формі, виплата заробітної плати у формі боргових зобов'язань або розписок або в якій-небудь іншій формі забороняється.
Разом з тим ст. 23 Закону України ИОб оплаті праціїх передбачається, що колективним договором в
виняткових випадках можна частково заробітну
плату виплачувати в натуральній формі (за цінами не
нижче собівартості) в тих галузях і за тими професіями, де така виплата, що еквівалентна по стій '
мости оплаті праці у грошовому виразі, є
звичайної або бажаною для працівників, за винятком товарів, перелік яких встановлюється Кабінетом Міністрів України. Постанова Кабінету Міністрів України від 3.04.93 р. № 244 встановлює перелік товарів, які заборонено виплачувати натурою
у вигляді заробітної плати. (До такої групи товарів, іаИ
приклад, відносяться: продукція хімічної промишленІ ності; нафту і нафтопродукти; благородні металу
[і-дорогоцінні камені; наркотичні засоби та ін .).
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Що слід розуміти під заробітною платою? " |
- 14. Поняття цивільної дієздатності. Обсяги дієздатності громадян.
Дієздатність - здатність фізичної особи своїми діями набувати цивільних прав і створювати для себе цивільні обов'язки (ст. 11 ЦК України). Більшість вчених-цивілістів виділяють два основних елементи у змісті дієздатності: сделкоспособность - здатність самостійно укладати угоди і деліктоздатність - можливість нести самостійну майнову
- 15. Обмеження дієздатності. Визнання громадянина недієздатним.
Певним обсягом дієздатності володіють, в общем-то, всі особи, однак обсяг дієздатності різних вікових груп відрізняється. Так, фізичні особи до п'ятнадцяти років за загальним правилом, визнаються недієздатними або володіють дієздатністю в мінімальному обсязі. Згідно зі статтею 14 ЦК України за неповнолітніх, які не досягли п'ятнадцятирічного віку, угоди роблять від їх імені
- 79. Неправомірне збирання, розголошення та використання комерційної таємниці
Третім видом правопорушень, що визнаються недобросовісною конкуренцією, є неправомірне збирання, розголошення та використання комерційної таємниці (глава 4 Закону). Він включає чотири склади правопорушень: 1) неправомірне збирання комерційної таємниці; 2) розголошення комерційної таємниці; 3) схилення до розголошення комерційної таємниці; 4) неправомірне використання комерційної таємниці. Під
- Г. Поняття охорони комерційної таємниці
Положеннями Угоди ТРІПС визначається мінімальний обсяг поняття охорони комерційної таємниці як захисту інформації, яка на законних підставах контролюється юридичною або фізичною особою та яка: а) є секретною в тому розумінні, що вона або в цілому, або в конкретному поєднанні або розташуванні її компонентів не є відомою або легко доступною особам, що належать до
- § 1. Поняття і значення договору
Поняття договору. Термін "договір" вживається в цивільному праві в різних значеннях. Під договором розуміють і юридичний факт, що лежить в основі зобов'язання, і саме договірне зобов'язання, і документ, в якому закріплено факт встановлення зобов'язального правовідносини. У цій главі мова піде про договір як юридичний факт, що лежить в основі зобов'язального
- 5. Деякі аспекти взаємодії профкому з адміністрацією акціонерного товариства
Швидко почнуть відновлювати виробництво ті акціонерні товариства, які знайдуть великих і надійних інвесторів, охочих стати їх співвласниками. До них в першу чергу відносяться підприємства паливно-енергетичного комплексу, металургії, зв'язку, харчової та фармацевтичної промисловості, будівництва. Іншим акціонерним товариствам доведеться в основному розраховувати на власні сили, тим
- 9. Неповна (часткова) дієздатність неповнолітніх у віці від 14 до 18 років
Обсяг дієздатності неповнолітніх віком від 14 до 18 років досить широкий. Вони можуть набувати цивільні права і створювати для себе цивільні обов'язки або самостійно (у вказаних законом випадках), або за згодою батьків (усиновлювачів, піклувальника). За згодою батьків (усиновлювачів, піклувальника) неповнолітній у віці від 14 до 18 років може здійснювати різноманітні
- 5. Спадкова маса
Однією з найважливіших категорій спадкового права є спадкове майно (спадщина, спадкова маса), під яким розуміється сукупність майнових прав і обов'язків спадкодавця, що переходять до спадкоємців у встановленому законом порядку. Права складають актив спадщини, обов'язки - його пасив. Серед майнових прав, що переходять у спадщину, слід перш за все
- Що розуміється під трудовим договором і яке його зміст?
Однією з основних форм реалізації конституційного права громадян на працю є трудовий договір. Укладаючи його, громадяни визначають своє правове становище на конкретному підприємстві, в організації, установі або у фізичної особи (у конкретного роботодавця), вступають з ним у трудові відносини як працівника. У науці трудового права трудовий договір розглядається в різних
- Що слід розуміти під відстороненням працівника від роботи?
Припинення трудового договору необхідно відрізняти від поняття відсторонення працівника від роботи. Припинення трудового договору З означає припинення трудових правовідносин, припинення діяльності працівника на конкретному підприємстві, установі, організації. Відсторонення працівника від роботи ЗЕТО тимчасове звільнення працівника від виконання його трудових обов'язків у випадках і в порядку,
|