Головна
Адвокатура Росії / Адвокатура України / Адміністративне право Росії і зарубіжних країн / Адміністративне право України / Арбітражний процес / Бюджетна система / Цивільний процес / Цивільне право / Цивільне право Росії / Договірне право / Житлове право / Земельне право / Конституційне право / Криміналістика / Лісове право / Міжнародне право (шпаргалки) / Нотаріат / Оперативно-розшукова діяльність / Правова охорона тваринного світу (контрольні) / Правознавство / Правоохоронні органи / Підприємницьке право / Прокурорський нагляд в Україні / Судова бухгалтерія України / Судова психіатрія / Судова експертиза / Теорія держави і права / Транспортне право / Трудове право України / Кримінальне право Росії / Кримінальне право України / Кримінальний процес / Фінансове право / Господарське право України / Екологічне право (курсові) / Екологічне право (лекції) / Економічні злочини
ГоловнаПравоТрудове право України → 
« Попередня Наступна »
В.В. Жеріпко. Трудове право в питаннях і відповідях: Навчально-довідковий посібник / Під. ред. В.В. Жеріпко, X.: Одіссей, 2000, 624 с., 2000 - перейти до змісту підручника

Що слід розуміти під відстороненням працівника від роботи?



Припинення трудового договору необхідно відрізняти від поняття відсторонення працівника від роботи. Припинення трудового договору З означає припинення
трудових правовідносин, припинення діяльності
працівника на конкретному підприємстві, установі, організації. Відсторонення працівника від роботи ЗЕТО тимчасове звільнення працівника від виконання його трудових обов'язків у випадках і в порядку, передбачених законодавством. Відсторонення працівника від
роботи не припиняє саме по собі трудові правовідносини, призупиняється лише виконання працівником його трудових функцій і, як правило, з пріос
153

тановка виплати за цей час заробітної плати. Так,
згідно ст. 46 КЗпП України відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним
органом допускається у разі: появи на роботі в
нетверезому стані (за появу працівника на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп'яніння); відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання,
інструктажу і перевірки знань з охорони праці та
протипожежної охорони; в інших випадках , передбачених законодавством.

Відсторонення працівника від роботи може проводитися тільки за пропозицією уповноважених на те органів у випадках, прямо передбачених законодавством: наприклад, слідчий з санкції прокурора має право відсторонити від посади особа, яка притягається
як обвинуваченого (ст. 147 Кримінально-процесуального кодексу України).

Як правило, заробітна плата за час відсторонення
від роботи не виплачується. Однак у випадках, прямо
зазначених у законі, цей час оплачується. Так, відповідно до ст. 22 Закону України ИО державну службу державний службовець у разі невиконання службових обов'язків, що спричинили людські жертви або заподіяли значний
матеріальний або моральний збиток фізичній чи юридичній особам, може бути тимчасово (але не більше ніж на два місяці) відсторонений від посади до вирішення питання про його відповідальність. При цьому заробітна плата зберігається.

Згідно ст. 7 Закону України ИОб забезпечення санітарного та епідеміологічного благополуччя населенняв підприємства, установи, організації зобов'язані:

відстороняти за поданням відповідних посадових осіб державної санітарно-епідеміологічної служби від роботи осіб, які є носіями інфекційних захворювань, хворих на інфекційні хвороби , або осіб, які були в контакті
з такими хворими, а також осіб, які ухиляються
від обов'язкового медичного огляду або щеплень

проти інфекцій. Інструкцією <І0 порядок внесення
подання про відсторонення осіб від роботи або іншої діяльності, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров'я від 14 квітня 1995 р. № 66, встановлено порядок внесення таких подань посадовими особами державної санітарно-епідеміологічної служби .

Зважаючи на необхідність вжиття заходів
з охорони праці, законодавство закріплює, що у зв'язку з відмовою працівників від проведення інструктажу,
працівників, які ухиляються від навчання і перевірки
знань з охорони праці та протипожежної безпеки, необхідно усувати від роботи. Так, наприклад, частина 7 ст. 8 Закону України ИО пожежної безпеки, що допуск до роботи Осіб, які не пройшли
навчання інструктажу і перевірку знань з питань
пожежної безпеки, забороняється. Тому таких
осіб необхідно відсторонити від роботи.

Враховуючи особливий характер і складність виконуваних робіт, ст. 65 Кодексу торговельного мореплавства України надає право капітану судна в необхідних випадках відстороняти працівників від виконання службових обов'язків.

У деяких випадках підставою відсторонення від роботи може бути відсутність необхідного документа,
підтверджує право працівника виконувати відповідну функцію. Так, ст. 16 Закону України ИО дорожньому двіженііи зобов'язує водія мати при собі посвідчення водія, яке підтверджує право на
керування транспортним засобом, відсутність у такого працівника відповідного посвідчення може
служити підставою для відсторонення його від виконання трудових обов'язків.

У зв'язку з тим, що транспортний засіб є
джерелом підвищеної небезпеки. Положення ИО державної автомобільної інспекції Міністерства внутрішніх дели, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997, надає право працівникам Державтоінспекції забороняти подальший рух і відстороняти водія від

керування транспортним засобом у випадках, передбачених правилами дорожнього руху .

*
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Що слід розуміти під відстороненням працівника від роботи? "
  1. Види і стадії адміністративного права
    що він не віспа-ривает факт допущеного ним порушення і накладення стягнення. 1. ст. 203, 115 п. 2 серпні. ст. 157, 209 ч. 3 березня. ст. 204, 76, 222 Одночасно з врученням офіційного письмового поперед-ждения водієві, який порушив правила дорожнього руху вироб-дятся відповідні відмітки про порушення правил та нарахованих штрафних балів, що фіксуються в дозволі на право керування
  2. Глава Х. Зацікавленість у скоєнні товариством правочину
    що вже саме по собі виключає можливість віднесення його до інших органів управління. До того ж загальні збори акціонерів, які скликаються один-два рази на рік, не має посадових осіб, постійно закріплених за ним працівників. Якщо ж у суспільстві і створені будь-які технічні органи з підготовки та проведення зборів, то вони створюються, можливо, при раді директорів (спостережній раді) і
  3. Зміст
    слід розуміти під правом на працю? ... 25 Які основні гарантінтірава на працю? ... Ґ.ґ. .27 Що слід розуміти під трудовою функцією? ... 29 Глава 2. Джерела трудового права ... ... 31 Що слід розуміти під джерелами трудового права?
  4. Глава пя-тая. ПРИСТРІЙ ДЕРЖАВИ
    що зроблено ще один крок на шляху осягнення такого складного соціального інституту, яким є держава. Але як краще це зробити? Як вивчати форму держави? Традиційно вітчизняна теорія держави і права в цих цілях завжди виділяла у формі держави три основних, взаємозалежних блоки: форму правління, форму національно-державного та адміністративно-територіального
  5. 4. Жовтень 1917 (питання методології)
    що Росія раптово «повінчалася зі свободою». Тріумф перемоги народжував віру в необмежені можливості революції («масам був потрібен разючий шок інобуття»). Вимоги невідкладного вирішення не лише політичних, а й соціальних проблем стали випробуванням для всіх партій, що претендували на керівництво масами. А кадети та помірні соціалісти за різними теоретичним і практичним причин
  6. 41. Види адміністративного примусу та їх правовий режим.
    Слід розглядати як міру адміністративного попередження, але в тих випадках, коли офіційне застереження застосовується після приводу, його можна віднести до заходів припинення, наприклад: привід осіб для попередження про притягнення до адміністративної відповідальності; привід осіб, для яких судами встановлено покарання, не пов'язане з позбавленням волі. Тимчасове відсторонення від керування
  7. 2.2 Типи підприємств громадського харчування та організація обслуговування в них.
    Що на них не тільки організовується виробництво готової кулінарної продукції, а й здійснюється її реалізація в спеціально обладнаних приміщеннях. Продукція підприємств громадського харчування не витримує тривалих термінів збереження і, як правило, повинна реалізовуватися безпосередньо після виготовлення. Продукція підприємств харчової промисловості може зберігатися порівняно тривалий
  8. 2.4 Організаційна структура служби маркетингу на підприємстві.
    Що він швидше відноситься до керованих, оскільки впливу реклами і різних рекламних акцій на росіян можна тільки дивуватися, можливо, тому, що це є наразі відносним нововведенням російському ринку й импонирование уваги з боку фірми ( полягає в улаштуванні безплатних дегустацій, розпродажах із знижкою, лотереях тощо) багато в чому визначає подальший вибір
  9. § 2. Короткий нарис розвитку проблеми
    щоб можна було застосовувати кримінальне покарання і за дії, не передбачені Кримінальним кодексом за ознакою «соціальної небезпечно-1 Див: А. А. П і о н т к о в с к и й. Вчення про злочин. М., Держ-юріздат, 1961, стор 105-106; Н. С. Алексєєв, В. Г. Смирнов, М. Д. Ш а р г о р о д з до і і. Підстава кримінальної відповідальності. - «Правознавство», 1961, № 2; В. І. Курляндський. Питання осно вання
  10. § 4. Теорії складу злочину як єдиної підстави кримінальної відповідальності
    що об'єкт, об'єктивна сторона, суб'єкт, суб'єктивна сторона, всупереч твердженням підручника, аж ніяк не є елементами складу злочину, таких елементів складу злочину в природі не існує. Тому з них склад складатися не може. На ділі в злочині можна і треба розрізняти об'єкт і об'єктивну сторону, суб'єкт і суб'єктивну сторону, в злочині, а не в складі »2, і