| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Як оформляється звільнення з роботи і який порядок розрахунку зі звільненим працівником? |
||
|
Звільнення оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу. З наказом працівник повинен бути ознайомлений. В день звільнення працівнику видається трудова книжка із записом підстави припинення трудових правовідносин. Записи про причини звільнення вносяться до трудової книжку у відповідності з тими формулюваннями, які закріплені в КЗпП України та іншому законодавстві України з посиланням на відповідну статтю, пункт закону, наприклад, Иуволен за прогул без поважних причин, п. 4 ст. 40 КЗпП Украіниі. При розірванні трудового договору з ініціативи працівника у зв'язку з переїздом на нове місце проживання; переведенням чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступом до навчального закладу; неможливістю проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітністю та інших поважних причин в трудову книжку робиться запис: ИУволен за власним бажанням у зв'язку із зарахуванням до вищого навчального закладу , ст. 38 КЗпП Украіниі. Згідно правовим позиціям Верховного Суду України з розгляду судами окремих категорій цивільних справ (старалася 14 З Трудове право) розірвання трудового договору може мати місце тільки з підстав, передбачених законодавством. з цих підстав, передбачених цими статтями. 156 Таким чином, його розірвання більше ніж по одному підставі допускається, якщо підстави є самостійними і самі не виключають можливості одночасного їх застосування (наприклад, звільнення за різні проступки за наявності передбачених законом умов може бути здійснено за п. 3 ст. 40 'і. п. 2 ст. 41 КЗпП України). Обидва ці підстави припинення трудових правовідносин вказуються в трудовій книжці. Відповідно до ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених в пункті 6 статті 36 та пунктах 1,2 і 6 статті 40 КЗпП, або внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору (стаття 39) працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку, у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) З не менше двомісячного середнього заробітку, внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, умов колективного 39) З в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган, у всякому разі, повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Законодавством можуть бути передбачені й інші розміри грошових допомог при припиненні трудових відносин. Так, згідно зі ст. 24 Закону України Про наукову і науково-технічну діяльність 157 науковцю, який звільняється у зв'язку з відходом на пенсію видається грошова допомога в розмірі в шести місячних посадових ставок (окладів). « Попередня |
||
| Наступна » | = Перейти до змісту підручника = | |
|
|
||
Зміст |
||
|
||