Трудова книжка є основним документом про
трудової діяльності працівника.
Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації
понад п'ять днів, у тому числі на сезонних і тимчасових працівників. Трудові книжки ведуться також на
позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню.
На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи, а запис про роботу за сумісництвом вноситься до трудової
книжку на прохання працівника.
На підставі трудової книжки власник або
уповноважений ним орган при прийомі на роботу працівника може зробити висновок про досвід роботи, про кваліфікацію працівника, прийняти рішення про прийом на роботу
або обгрунтовано відмовити в цьому. Трудова книжка підтверджує необхідний стаж роботи за фахом,
який вимагається відповідно до чинного законодавства України, для заняття певної посади або для виконання певної діяльності
(наприклад, для отримання свідоцтва, що дає право займатися адвокатською діяльністю, необхідно
мати стаж роботи за фахом не менше двох років).
Крім того, трудова книжка є основним документом, що підтверджує стаж роботи, необхідний
для призначення пенсії (ст. 62 Закону України И Про пенсійне забезпечення).
Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після
прийому на роботу.
У трудову книжку вносяться:
відомості про працівника (прізвище, ім'я та по батькові, дата народження);
відомості про роботу, переклади на іншу постійну
роботу, підстави розірвання трудового договору в точній відповідності з чинним законодавством
Україна;
інформацію про заохочення та нагороди : про нагородження державними нагородами України, заохочення за успіхи в роботі на підприємстві, в установі,
організації;
відомості про відкриття, які підтверджуються дипломами, про використання винаходів та раціоналізаторських пропозицій, а також про виплачені у зв'язку з цим винагороди.
Відомості про стягнення до неї не заносяться.
Основним нормативним актом, що регулює порядок ведення трудових книжок, є постанова Кабінету Міністрів України № 301 від 27 квітня
1993 ИО трудових книжках работнікови із змінами, внесеними постановою № 131 від 2 березня 1994
року. Цією ж постановою затверджено зразок трудової книжки. Конкретизація і деталізація порядку
ведення трудових книжок, порядку їх заповнення та обліку, видачі дублікатів визначається Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в
установах, організаціях, затвердженої наказом
Міністерства праці України, Міністерства юстиції
України, Міністерства соціального захисту населення
№ 58 від 29 липня 1993 із змінами від 26 березня
1996 року.
|
- 2.1 Особливості підприємств громадського харчування
що при визначенні розміру валового обороту по тресту, об'єднанню громадського харчування необхідно виключати з загального обороту оптовий оборот по реалізації продукції харчування своєї організації. - В іншому випадку виникне повторний рахунок зворотів і в підприємства, що відпустило продукти, і у підприємства їх отримав. Для обороту громадського харчування, що є складовою роздрібного
- 8. Виробничий кооператив (артіль)
щоб "фінансові учасники« не переважали серед інших членів кооперативу, по суті перетворюючи його тим самим в господарське товариство. Тому їх число не може перевищувати 25% від числа звичайних членів кооперативу (п. 2 ст. 7 Закону про виробничі кооперативи) 2. 1 СЗ РФ. 1996. № 20. Ст. 2321. 2 Закон про сільськогосподарську кооперацію (СЗ РФ. 1995. № 50. Ст. 4870) в п. 1 і 3 ст. 3 і в п. 1 ст.
- Зміст
представляє собою предмет трудового права? ... ... 10 Що таке трудові правовідносини і чим воно відрізняється від інших відносин, пов'язаних з працею? ... 11 Який метод правового регулювання трудових відносин і в чому полягають його особливості? ... 13 У чому виявляються єдність і диференціація
- Адміністративний процес
що на підприємстві не укладено НД між адміні-страції і співробітником і запропонував підготувати проект такого договору для обговорення. Директор перешкодив цьому, заявивши, що такий до-говір не потрібен. Чи можливо залучити директора до адміністративної відпові-дальності? Головний державний санітарний лікар області за порушення санітарно-гігієнічних правил утримання туалетів вагонів
- 1.Економіка і соціальна структура
що призводило до деформації зображення її реальних процесів. Укорінився стереотип прирівнювання і підтягування Росії за рівнем капіталістичного розвитку до рівня високорозвинених країн Західної Європи та Америки. З країни «середовищ-неслабкого» розвитку капіталізму вона була перетворена на стра-ну «середнього рівня розвитку капіталізму, економічно доспілу для соціалізму. Все це робилося для того,
- 5. Оточення І. В. Сталіна
що цей крок сприятиме проведенню в життя рішень колегіальних органів партії. За пропозицією Л. Б. Каменєва, Генеральним секретарем ЦК став член Політбюро І.В. Сталін, а вже через кілька місяців В. І. Ленін писав про необхідність обдумати спосіб переміщення Сталіна з цього місця. Однак у силу різних обставин це пропозиція не була реалізована, майбутній тиран залишився
- 2.1. ПОНЯТТЯ, ЗАВДАННЯ І ОСОБЛИВОСТІ
що управління патрульно-постової службою - це повсякденна і цілеспрямована діяльність керівників МВС, УВС (ГУВС), УВСТ (ОВДТ), начальників підрозділів територіальних і транспортних органів внутрішніх справ щодо раціонального використання сил і засобів міліції громадської безпеки та спеціальні моторизовані військові частини внутрішніх військ МВС Росії в забезпеченні ефективної
- § 2. Короткий нарис розвитку проблеми
щоб можна було застосовувати кримінальне покарання і за дії, не передбачені Кримінальним кодексом за ознакою «соціальної небезпечно-1 Див: А. А. П і о н т к о в с к и й. Вчення про злочин. М., Держ-юріздат, 1961, стор 105-106; Н. С. Алексєєв, В. Г. Смирнов, М. Д. Ш а р г о р о д з до і і. Підстава кримінальної відповідальності. - «Правознавство», 1961, № 2; В. І. Курляндський. Питання осно вання
- § 3. Безумовні види звільнення від кримінального покарання
що воно позбавляє військовослужбовця здібності ("робить його непридатним") виконувати військову службу в умовах відбування саме цих, зазначених у законі видів покарання. У цьому зв'язку суд зобов'язаний вирішити питання про його звільнення від подальшого відбування арешту або тримання в дисциплінарному батальйоні військовослужбовців. Далі, кримінальний закон дозволяє суду прийняти одне з двох таких рішень: повністю звільнити
- 1.2 Конституційна регламентація статусу народного депутата.
Що крім нього жоден державний орган або цивільна організація не може виступати від імені всього народу, тому парламент справедливо називають "нацією в мініатюрі". І це цілком справедливо, адже кожен народний депутат України представляє у Верховній Раді не себе особисто, свою родину чи друзів, - він обраний більшістю голосів того чи іншого регіонального або загальнонаціонального
|