Головна |
« Попередня | Наступна » | |
Організація як об'єкт вивчення соціології |
||
Поняття «організація» вживається в декількох значеннях: 1) як упорядкованість якого об'єкта; тоді під організацією розуміються певні структури, будова і тип зв'язків як спосіб єднання частин у ціле, 2) як вид діяльності; організація - це процес, що включає розподіл функцій, налагодження стійких зв'язків, координацію; 3) як штучне об'єднання людей для вирішення яких-або завдань. У західній соціологічної думки організація представляється як довільне угоду людей, які об'єдналися в процесі роботи, розподіливши і закріпивши за кожним членом організації певну функцію для найбільш ефективної діяльності всієї організації в цілому. У всіх об'єдналися людей передбачається наявність спільних інтересів, а в ідеальному типі організації - збіг цілей організації з цілями кожного її члена. Відмінними характеристиками соціальної організації є певна структура соціальних відносин індивідів і система розподіляються ними вірувань і мотивуючих орієнтацій. Можна виділити чотири підходи до визначення організації: 1) організація - це спільнота взаємодіючих людських істот, що є найпоширенішим в суспільстві і містить центральну координаційну систему, що робить організацію схожою на складний біологічний організм (Д. Марч і Г. Саймон), 2) організація - це такий вид кооперації людей, який відрізняється від інших соціальних груп свідомістю, передбачуваністю і цілеспрямованістю (К. Барнард) ; 3) організація для досягнення специфічних соціальних цілей повинна бути формалізована, володіти формальною структурою (П. організація - це соціальне об'єднання (людські групи), свідомо конструюються і реконструюється для специфічних цілей (А. Етціоні). У західній соціології можна виділити кілька основних підходів до аналізу організацій. Раціональний підхід. У рамках цього підходу організація мислиться як «інструмент» раціонального засоби досягнення чітко поставлених цілей. Організація в даному випадку розглядається як сукупність окремих самостійних частин, здатних змінюватися і заміняти один одного, не порушуючи при цьому цілісності системи. Прихильники цього підходу, представником яких є М. Вебер, не надають значення неформальним відносинам між членами організації. Природна модель. Організація - якийсь організм, якому властивий органічне зростання, прагнення до продовження свого існування і збереженню рівноваги системи. Згідно даної моделі організація може продовжувати своє функціонування навіть після успішного досягнення своїх цілей. Для представників цього напрямку головним завданням є підтримка рівноваги організації. Велика увага приділяється неформальним відносинам в організації. Концепція «організації-машини», розроблена французьким інженером і дослідником А. Файолем, відзначає безособовість організації та формально-раціональні відносини між робітниками і чітку ієрархію управління. При цьому завдання організації полягає в тому, щоб здійснювати контроль, координацію і планування роботи різних ланок організації. Таким чином, людина розглядається як елементарна клітинка в системі управління. Інтеракціоністська модель розглядає соціальну взаємодію і коммунікцію як фундаментальні процеси будь-якої організації. Позитивною стороною цієї моделі є твердження про неможливість строго раціонального та формальної побудови організації, в якій працюють живі людські особистості зі своїми інтересами, потребами, цінностями, які не можуть не впливати на процес виконання ними їхніх функцій. Тому необхідно вжити обмеженість раціональної моделі і неможливість повної формалізації поведінки людей. Отже, існує безліч визначень організації, з яких зазвичай виділяється концепція організації як раціональної системи, спрямованої на досягнення цілей. При цьому соціальна взаємодія в організації є складовою частиною загального процесу соціальної взаємодії в суспільстві в цілому і тому не можна ізолювати члена організації від суспільства, необхідно бачити в ньому людську особистість зі своїми інтересами і потребами. На дослідження організацій в суспільному соціології наклала відбиток панівна ідеологія. Довгий час вітчизняні соціологи переважно вивчали соціологію праці, малих груп, соціальне планування, не проводячи досліджень в галузі управління організацій. Тільки з початком проведення соціально-економічних і політичних перетворень в 80-90-і рр.. XX в. з'явилася потреба в дослідженні управлінського характеру організацій. 6.
|
||
« Попередня | Наступна » | |
|
||
Інформація, релевантна " Організація як об'єкт вивчення соціології " |
||
|