З таблиці видно, що ми спостерігаємо поступовий перехід від автократичного типу влади в суспільстві до демократичного в умовах сильного впливу охлократії. У суспільстві не склалися 2-3 провідні партії, між якими йде боротьба за владу, а існує безліч дрібних партій і рухів з туманними або екстремістськими програмами. Можна говорити про переважання демократичного стилю керівництва на підприємствах у зв'язку з відходом старої партійної гвардії від справ, хоча до влади прийшов значне число молодих керівників нової хвилі зі змішаним стилем керівництва.
Таблиця 1.2. - Особливості кадрової політики в Росії
Характеристики
До реформи економіки (1985-1995 рр..)
Після реформи
Тип влади в суспільстві
Автократія. Проявилася в суспільстві у формі панування партійно-державного апарату і їх лідерів над усім народом. На підприємствах
підтримувалася жорстка влада директора під контролем парткому
Демократія. У суспільстві завершується перехід до демократії від автократії в умовах сильного впливу охлократії. На підприємствах владні функції здійснюються власниками майна і призначеними ними менеджерами
Стиль керівництва
Автократичний. Концентрація влади у керівників партійних, радянських і господарських організацій за принципом демократичного централізму
Змішаний. З переважанням авторитарного і демократичного стилю, що відображає інтереси власників і трудового колективу підприємства
Філософія підприємства
Комуністична. Сильний вплив Програми КПРС і Морального кодексу будівника комунізму, підпорядкування тч-них інтересів і потреб загальнодержавним інтересам
Соціалістична. Зростання ролі групової філософії фірми на основі глобальних цілей підприємства, загальнолюдських цінностей, релігії, соціальних благ і гарантій
Дотримання прав людини
Права людини порушувалися в частині свободи слова, друку , права на житло і свободу пересувань
Пріоритети дотримання Загальної декларації прав людини ООН
Роль трудового колективу в управлінні підприємством
Чи не мала істотного значення в порівнянні з думкою адміністрації, вищого господарського 'органу та партійної організації
На другому плані після власника. Має значення у формуванні планів соціального розвитку, визначенні умов оплати праці, бере участь в управлінні в якості дрібних акціонерів
Принцип найму керівника
Призначення керівника підприємства проводилося вищим державним органом за погодженням з партійним комітетом
Наймання, призначення та обрання керівника підприємства здійснюються власником підприємства або уповноваженим ним органом (радою, правлінням)
Негативні
явища в кадровій політиці
Зловживання службовим становищем у зв'язку з абсолютизацією влади; авторитарний стиль управління і феодальна психологія "вовкодава", кулачного бійця, сильної особистості; кар'єризм, протекціонізм і сімейність зважаючи кабінетного підбору кадрів (непотоплювані керівники); психологія віддаленості від мас (окремі зали їдальні, "мисливські будиночки"); затиск критики та гласності в колективі шляхом використання принципу "розділяй і володарюй": порушення принципу соціальної справедливості
Максимізація групових інтересів власників підприємства на шкоду народнохо-зяйственним (груповий егоїзм); психологія загравання з трудовим колективом та власниками; прагнення багаторазового продовження контракту керівником підприємства для збереження займаної посади; протекціонізм і сімейність у підборі кадрів за принципом особистої відданості; господарська діяльність з максимізацією оцінки особистого внеску (через дивіденди та премії); перешкоду демократизації управління з використанням лоб-бізма і фракціонізма в органах управління
Запитання для самоперевірки:
Перерахуйте основні фактори, що впливають на управління кадрами.
Перерахуйте функції управління кадрами.
Перерахуйте принципи управління кадрами.
Охарактеризуйте особливості кадрової політики до і після проведення реформи економіки в
Росії.
|
- 4. Жовтень 1917 (питання методології)
особливостях капіталістичної еволюції Росії та їх впливі на розвиток революційного процесу в 1917 році, так як детально про це вже говорилося в попередніх параграфах. Росія являла собою «запізнілий, вторинний, яка наздоганяє» тип капіталістичного розвитку, «другий ешелон» в ланцюзі капіталістичних держав, тому різні історичні епохи виявилися ніби спресованими під
- 2. Проблеми науки і культури
особливо гостро виникали у студентів-фронтовиків. Ми не теоретично, а екзистенційно випадали з загальноприйнятого, нам потрібні інші засоби виразності ». Природно, що такі твори у всіх видах спокуса-ства перебували під прицілом критики. За традицією роль головного поціновувача взяв на себе М.Хрущов. Особливо яскраво це проявилося в період відвідування виставки в манежі в 1962 році.
- 1.2. Діалектичні закономірності реформування силових структур при переході до громадянського суспільства
особливістю реформ сучасної епохи має бути базування їх проведення на науковій основі під контролем громадянського суспільство. Що ж слід розуміти під науковим обгрунтуванням? По-перше, необхідне створення механізму, за допомогою якого держава буде проводити свою політику. Про це мова піде в монографії далі. По-друге, науковість правової військової реформи передбачає розробку
- Глава восьма. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ДЕРЖАВНОСТІ
особливості, специфіку. Про це йшла мова вище, в першому розділі, коли обговорювалися предмет і методологія теорії держави і права. Тому читача дуже важливо познайомити з можливим і корисним застосуванням понять теорії держави і права, її пізнавальних, прикладних та прогностичних здібностей стосовно російської політико-правової дійсності, до виникнення і розвитку
- Глава дев'ята. ТЕОРІЯ ПРАВА ЯК ЮРИДИЧНА НАУКА
особливо актуальними саме сьогодні, на новому витку історії Росії. Хіба ідеї конституціоналізму, виражені в «Декларації прав і свобод російського громадянина» С. Франка, уявлення про правову державу Б. Кістяківського, міркування Н. Коркунова про співвідношення указу і закону, про роль судової практики, унікальний психологічний та соціологічний аналіз права, проведений Л . Петражицким, і
- Глава 1.5. Особливості національної ділової культури
особливостях переваги та недоліки російської ділової культури.Между тим знання особливостей національної ділової культури може допомогти керівнику усвідомити причини і ймовірні наслідки багатьох власних рішень, рішень і вчинків колег і підлеглих, свого начальства або акціонерів. Якщо іноземні менеджери в основному вивчають особливості ділової культури інших країн - тих, де
- ГЛОСАРІЙ
особливості співробітників, що відображають їх готовність виконувати певну роботу. Ділові якості включають: конкретні здібності; мотиваційні прагнення; та психічні властивості, необхідні для виконання певної роботи. Депривація - соціальний процес скорочення та / або позбавлення можливостей задоволення основних життєвих потреб індивідів або груп. Депроблематізація -
- 8. Російський консерватизм другої половини X IX в.
Особливості та витоки, кого можна назвати представниками цього напрямку суспільно-політичної і філософської думки. Під консерватизмом традиційно розуміється напрямок в політиці, що прагне до збереження існуючого державного і громадського порядку, йому приписується боротьба з демократичними силами, з прийдешніми реформами. Таким чином, консерватизм трактується за допомогою
- 9. Реформи і контрреформи в X IX столітті
особливо в 1890-х роках. У середньому будувалося на рік понад 3 тис. верст залізничних колій. До 1900 року Росія займала перше місце в світі з видобутку нафти. Державні доходи зросли з 115 млн. рублів в 1867 р. до мільярда в кінці XIX в. Росія наблизилася до індустріально розвиненим країнам. І все ж реформи Вітте досягли бажаних урядом цілей. Причини тут були, в основному,
- 1.Економіка і соціальна структура
особливо в економічному і національному. Аж до 90-х років XX століття більшість вчених-істориків та інших суспільствознавців свої головні зусилля спрямовували не так на вивчення комплексу історичних фактів і об'єктивний аналіз найскладніших економічних, соціальних і політичних процесів доби, а на вишукування і обгрунтування об'єктивних і суб'єктивних передумов Жовтневої революції 1917 року . Тим самим
|