При укладенні трудового договору його сторонами визначається трудова
функція і місце роботи, які відносяться до основних умов трудового
договору і не можуть змінюватися в односторонньому порядку. Зміна трудової
функції (спеціальності, кваліфікації, посади) або місця роботи є
перекладом. Переклад на іншу роботу це надання працівникові роботи, що не
обумовленої трудовим договором із зміною роду роботи (професії,
спеціальності, кваліфікації, посади) або місця роботи. Законодавство
закріплює певні гарантії при переведенні працівника на іншу роботу:
неприпустимість перекладу без згоди працівника; неприпустимість переведення в
період тимчасової непрацездатності працівника; заборона встановлювати
випробування при переведенні на іншу роботу; неприпустимість переведення на іншу
роботу, протипоказану працівникові за станом здоров'я. Всі переклади
можна класифікувати: а) за місцем роботи: переклад на тому ж підприємстві,
установі організації, переведення на інше підприємство у тій же місцевості,
переклад в іншу місцевість; б) за термінами перекладу: переклад на певний
термін (тимчасове переведення), переклад на невизначений термін (постійний
переклад); в) за джерелом ініціативи: переклад з ініціативи власника,
переклад з ініціативи працівника, переклад з ініціативи третіх осіб, які
не є стороною трудового договору. При всьому різноманітті переклади на
іншу роботу володіють однією важливою рисою - зміщення з колишньої роботи.
Переклад завжди передбачає зміщення з колишньої роботи з одночасним
переходом на іншу роботу. Це означає, що працівник продовжує
трудитися, але або з іншої спеціальності або за тією ж спеціальністю але
на іншому підприємстві. Не є перекладом (а тому не вимагає згоди
працівника) зміна відомчої підпорядкованості підприємства, зміна форми
власності або форм господарської діяльності, якщо при цьому
збереглися характер виконуваної роботи, розмір оплати праці та інші
істотні умови праці. Переклад на іншу роботу на тому ж підприємстві
а також переведення на роботу на інше підприємство, допускається тільки з
згоди працівника, за винятком тимчасового переведення. Тимчасове переведення
працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором,
допускається тільки за його згодою. Власник або уповноважений ним орган
має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу,
не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не
протипоказана йому за станом здоров'я, лише для відвернення і
ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, виробничих
аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити
під загрозу життя і нормальні життєві умови людей, з оплатою за
виконану роботу, але не нижче, ніж середній заробіток за попередньою роботою.
При цьому забороняється тимчасове переведення вагітних жінок, жінок, які мають
дитину-інваліда або дитину віком до шести років, а також осіб в
віком до вісімнадцяти років без їх згоди.
|
- § 1. Особливості кріміналістічної характеристики и Розслідування злочінів, вчинения путем кредитно-фінансових операцій
переведення копійчаних коштів; Товаротранспортні документи на постачання ПРОДУКЦІЇ; договори, листи про відпуск ПРОДУКЦІЇ; Платіжні документи на оплату ПРОДУКЦІЇ; видатковим касовий ордер та Інші документи, пов'язані з переведенням коштів у готівку та ее Використання; лист постачальнику про переадресування залишків коштів позичальника іншій комерційній структурі; доручення на одержании ПРОДУКЦІЇ;
- § 1. Загальні умови ВИНИКНЕННЯ господарських зобов'язань
переведення Борг. ВАЖЛИВО умів належноє Виконання зобов'язання візнається рядків. Рядків Виконання зобов'язання візначається законом, договором между сторонами, а в Деяк випадка (держзамовлення) - іншімі актами. ВІН может буті визначеня як конкретна дата або Период, и в цьом разі зобов'язання винне Виконувати у межах відтінку годині, визначеного цією Датою. Альо зустрічаються Такі
- 2. Організаційно-правові заходь охорони ТВАРИНИ світу
іншу Цінність, за рішенням спеціально уповноваженого центрального органу віконавчої власти по вопросам екології та природніх ресурсів заносяться до Переліків Видів тварин, что підлягають особлівій охороні. Визначення Видів и встановлення порядку охорони, Використання и відтворення тварин, занесених до зазначеніх Переліків, здійснюються спеціально уповноваженим центральним органом віконавчої влади з
- II. СИСТЕМА ОРГАНІВ ВІКОНАВЧОЇ ВЛАДІ
переведенням на самоврядування державних підпріємств соціальної сфери. У свою черго, реформа секторних міністерств дозволити звільніті існуючій апарат Кабінету Міністрів від контролю за реалізацією державних інтересів в Галузії національної ЕКОНОМІКИ, оскількі така функція апарату ставити его над міністерствамі. Віхіднімі концептуальними засадами Реформування ЦОВВ є Визнання необхідності:
- 66. Роззброювання ї обмеження озброєнь
іншу державу або держави або який-небудь Інший способ; Договір містіла положення про перевірку Виконання его положень. Через відмову CIJJA ратіфікуваті Договір ОСВ-2 ВІН так и не вступив всилу. 31 липня 1991 р. у Москві БУВ підпісаній радянсько-американський Договір, что передбачає СКОРОЧЕННЯ ядерних Арсеналів СТОРІН більш ніж На 30 відсотків (Договір СНО-1). У зв'язку з Розпад СРСР его
- 20. Треті особи, Які НЕ заявляють самостійніх вимог
переведених працівніків з виплатами за вімушеній прогул має процесуальні Особливості. Оскількі Звільнення з роботи або переведення працівніків з однієї посади на іншу чи на Інше предприятие тієї або Іншої місцевості провадиться за розпоряджені уповноважених на це посадових ОСІБ, то Останні на підставі ст. 109 ЦПК залучаються до участі у деле третімі особами без самостійніх вимог, причому
- § 4. Зміст тактики допиту
іншу - конфліктну сітуацію у вігляді ПОВІДОМЛЕННЯ неправди, что змушує до Використання системи тактичних прійомів, спрямованої на викриття неправди в показаннях («вікриття неправди»). На схемі показана можлівість переходу від безконфліктної сітуації до конфліктної, что может буті пов'язано Зі зміною позіції допітуваного внаслідок тактичних помилок слідчого. Можливий такоже и Перехід від однієї
- § 1. Поняття та види слідчого ЕКСПЕРИМЕНТ
іншу роботу. У разі заперечення ним цього, Проводити Слідчий експеримент НЕ рекомендується. Цікаві випадка такого слідчого ЕКСПЕРИМЕНТ відомі практіці. Так, у деле про розкрадання коштів при віконанні художньої реклами Було ВСТАНОВЛЕНО, что бригадир художніків Включає до Відомості на зарплату підставніх ОСІБ, Які взагалі НЕ вміють малювати. Отримані гроші підставні особини передавали бригадиру.
- § 2. Особливості кріміналістічної характеристики и Розслідування податкових злочінів
іншу в рахунок взаємніх вимог (за третю особу). 8. Оформлення фіктівніх документів про передачу товару на зберігання або повернення прийнятя на реалізацію товару. 9. Завіщення Даних про Ціну придбання товару (ПРОДУКЦІЇ). 10. Неоприбуткування отріманої виручки від проданого товару (Виконання робіт, Надання послуг). III. Способи Ухилення від надалі вважає податку на прибуток 11. Завіщення витрат,
- § 3. Особливості кріміналістічної характеристики та Розслідування Ухилення від повернення виручки в іноземній Валюті
переведення безготівковіх коштів у готівку та Ухилення від оподаткування. Розслідування злочінів. Планування Розслідування посягань на Валютні ресурси может віклікаті необхідність встановлення та перевіркі Фактів, пов'язаних Із вчинения других злочінів. З цією метою до плану Розслідування, залежних від известить справи, включаються Такі питання, что підлягають з'ясуванню: умови роботи ПІДПРИЄМСТВА,
|