Головна
ГоловнаCоціологіяСоціальна структура і стратифікація → 
« Попередня Наступна »
Шкаратан О. І.. Соціологія нерівності. Теорія і реальність / Нац. дослідні. ун-т "Вища школа економіки». - М.: Изд. будинок Вищої школи економіки. - 526, 2012 - перейти до змісту підручника

Керовані соціальні переміщення

Особливої уваги заслуговують проблеми мобільності в колишньому СРСР. З одного боку, офіційна пропаганда стверджувала, що в країні досягнуто або майже досягнуто повне рівність шансів на просування і заняття всіма видами праці для вихідців з будь-якої соціальної чи національної групи. Правда, при цьому перебували під табу всі відомості, скажімо, про учнів привілейованих спецшкіл або, наприклад, про соціальне походження студентів Інституту міжнародних відносин. До того ж демагогічно стверджувалося, що найпочесніша позиція в суспільстві - бути робочим. Про протиріччі між останнім твердженням і ідеєю рівності шансів на просування замовчувалося.

З іншого боку, багато західні дослідники писали про подібність систем стратифікації і характеру мобільності на Заході і в країнах з тоталітарним режимом. Вони не враховували, що в країнах з якісно різним соціально-економічним і політичним устроєм за одними і тими ж індикаторами соціальної мобільності приховані принципово різні соціальні явища і процеси, відмінності соціальних механізмів просування. У відкритих суспільствах - це переважно стихійний процес, а в тоталітарних - мобільність, особливо на вищих щаблях соціальної драбини, - керований, ідеологічно обумовлений процес. У колишньому СРСР діяли численні закриті інструкції, хто і яке соціальної положення міг позичати. При цьому бралися до уваги і соціальне походження, і національність, і особливо демонстрована прихильність політичному режиму, не кажучи вже про готовність прийняти систему норм і цінностей політико-партійної еліти.

У СРСР період існування етакратіческой системи збігся з процесами інтенсивного промислового розвитку та урбанізації. Ці процеси, за визначенням польського соціолога Януша Зюлковського, носили патологічний характер, але проте фактом залишається, що якщо в 1922 р. частка міського населення становила в СРСР лише 16%, та й більша частина цих городян вела по перевазі полукрестьян-ський образ життя, то до моменту розпаду Союзу, тобто до 1991 р., міська частина жителів країни досягла 66% до загальної чисельності населення, а у власне Росії - 74%, До цього ж часу з приблизно 130 млн працюючих понад 42 млн були зайняті переважно розумовою працею. Якщо додати до сказаного багатомільйонні репресії і гігантські жертви часів Другої світової війни, то очевидні і такі наслідки всього, що сталося, як грандіозні масштаби соціальної мобільності. Відгомін їх, поступово згасаючий в I960-1980-і рр.., Все ж позначався на всьому протязі існування радянського режиму.

Росія являла собою в період високих темпів індустріального будівництва і масової урбанізації динамічне суспільство, надавало вихідцям із соціальних низів величезні можливості для підвищення соціального статусу. Не маючи можливості провести репрезентативні опитування по всій країні, ми обрали Татарську АРСР як типологічний об'єкт, щодо адекватно представляє всю Росію. (Більш повні дані містяться в статті [Шкаратан, Ястребов, 2011], там же наведені відомості про джерела інформації.)

Таким чином, висока динаміка соціальних переміщень в промислово розвинених радянських містах, про яку свідчать дані , що наводяться в табл.

9.1 по м. Казані, була цілком очікуваною. Вона була пов'язана з тим, що, по-перше, як правило, діти селян і раніше переїжджали в місто, щоб стати кваліфікованими робітниками або, рідше, службовцями, а по-друге, вихідці з робочих родин успішно здійснювали кар'єру кваліфікованих професіоналів. Якщо говорити про тимчасове періоді, представленому в табл. 9.1, то необхідно підкреслити, що зміни техніко-технологічної основи праці, історичні успіхи Радянського Союзу в організації загальної та професійної освіти молоді, широке поширення сучасних форм життєдіяльності в процесі урбанізації призвели до того, що на зміну працівникові до-і раннеіндустріального типів прийшов освічений і культурно розвинений індивід нової генерації, якому був доступний широкий діапазон професійних позицій в народногосподарському комплексі. Це, здавалося б, повинна неминуче привести до різкого зростання кількості соціально-професійних переміщень протягом трудової діяльності людей. На ділі ситуація зворотна: у 1970-1980-і рр.. соціально-професійна стабільність працівників зростала, хоча і незначно. Таблиця 9.1

Соціальний склад трьох поколінь городян (Казань, 1974 і 1983 рр..),% Відповіли по стовпці Соціальні верстви Тимчасові точки - '? -? --- Батько на початок трудової діяльності респондента Респондент на початок своєї трудової діяльності Респондент у віці 30 років (тільки за 1983 р.) Респондент на момент опитування Старший син респондента на момент опитування Селяни, колгоспники 40,1 / 19,0 5,6 / 6,9 0,9 2,3 / 0,2 0,0 / 0,7 Робочі некваліфікованого і малокваліфікованої праці 14,7 / 16,6 8,3 / 10,3 5,1 14,4 / 12,0 5,7 / 8,3 Робочі кваліфікованого і висококваліфікованого праці 26,3 / 37,1 63,9 / 61,7 59,0 39,7 / 37,6 58,2 / 52,0 Працівники нефізичної малокваліфікованої праці (технічні працівники) 4,7 / 4,1 2,2 / 1,9 2,2 10,4 / 10,3 0,0 / 4,5 Працівники кваліфікованого розумової праці, що вимагає середньої спеціальної освіти 6,5 / 9,0 9,0 / 7,7 10,8 16,8 / 15,5 13,5 / 8,9 Працівники кваліфікованого і висококваліфікованого розумової праці, що вимагає вищої освіти 6,3 / 11,7 10,5 / 11,0 20,2 12,4 / 23,0 22,7 / 24 , 5 Працівники висококваліфікованого управлінської праці 1,4 / 2,5 0,4 / 0,5 1,8 4,0 / 1,4 0,0 / 1,1 Примітка. У чисельнику - дані 1974-1975 рр.., В знаменнику - дані 1983

Так, впадає в очі той факт, що не тільки різко впала частка сільськогосподарських робітників серед батьків респондентів (з 40,1 до 19,0%), а й самі респонденти (5,6-6,9%), включаючи їх дітей (0-0,7%), набагато рідше починали свою трудову діяльність у цій якості, що свідчить про значне вичерпання такого ресурсу індустріалізації, як сільське населення. У міській масі між 1974 і 1983 рр.. неухильно знижувалася частка осіб, що починали свій трудовий шлях малокваліфікованими робітниками, що було викликано продовжую-щимся в СРСР розвитком промисловості і забезпечує її системи освіти та професійної підготовки. Оскільки ці дані вказують на відсутність зростання кар'єрних мобільності за 1974-1983 рр.., Логічно припустити, що в цей час посилилася тенденція на стабілізацію соціальнопрофессіональних груп.

На додаток до даних табл. 9.1 відзначимо, що згідно результатом обстеження 1983

в Казані 88,2% респондентів старше 60 років мали соціально-професійний статус вище, ніж їхні батьки; у віковій когорті 50-59-річних - 82 , 1; 40-49-річних - 75,4; 30-39-річних - 67,0%. Ця динаміка багато в чому була пов'язана з якісними перетвореннями змісту діяльності в колишніх за назвою видах праці. З урахуванням цієї обставини осіб, що зберегли соціальнопрофессіональний статус батьків в умовах пізньої індустріалізації, було б справедливо віднести до носіїв типу розширеного соціального відтворення.

Тенденції до зростання рівня освіти індивідів відображають дані про між-і Внутрипоколенная динаміці цього чинника. За даними 1983 р., 69,0% батьків і 73,5% матерів респондентів мали освіту до 9 класів, в той час як серед респондентів таку освіту мали 19,9%. Середня спеціальна освіта і вище мали 22,8% батьків, 18,7% матерів і 55,4% респондентів. Як видно, динаміка всередині-поколінню соціального переміщень від старшого покоління до молодшого покоління в Радянському Союзі росла.

Наша оцінка товариств радянського типу як Етакратіческая жодним чином не означає негативного погляду на соціалізм як такий. У цьому відношенні ми повністю солідаризується емся з позицією відомого британського економіста, автора фундаментальних досліджень з СРСР і сучасної Росії професора Девіда Лейна. Для нас надзвичайно цінна його точка зору щодо того, що загибель державного соціалізму не підтверджує висновок про те, що «соціалізм помер», що суспільство не може вижити без приватної власності. Вона заслуговує найвищої оцінки як з професійної, так і з моральної точки зору. Лейн висловив свою позицію в роки домінування радикал-ліберальних оцінок соціалізму і опонував в цьому відношенні таким авторитетним авторам, як Бжезінський, Фукуяма, Пайпс, Дарендорф [Lane, 1996].

Автору цих рядків довелося писати про те ж і з тих же позицій, на яких стояв і стоїть професор Лейн, починаючи з кінця 1980-х - початку 1990-х рр., коли в Росії вчорашні адепти державного соціалізму відчайдушно цитували Ф. Фукуями та неолібералів. Пошлемося, зокрема, на статтю, опубліковану в збірнику «Квінтесенція», що вийшов на початку 1992 р.: «Ліберали святкують" велику перемогу ", вважаючи, що з соціалізмом і як з практикою, і як з ідеєю покінчено назавжди. Тим часом ... найбільша поразка зазнав тоталітарний шар, грунтувалися на загальності державної власності та Муравейня колективізм ... Прихильникам соціалізму немає потреби вважати себе жертвами історії »[Шкаратан, Радаєв, 1992, с. 95-119].

Правда, як і сьогодні, для більш певного відділення системи радянського типу від соціалізму як суспільства справедливості і благополуччя всіх співгромадян ми воліли не називати її державно-соціалістичної. Однак на відміну від переважної більшості аналітиків Д. Лейн з усією визначеністю відмовився від поспішних історичних оцінок. Він зазначив, що ми повинні ні ідеалізувати минуле країн державного соціалізму, ні забувати про їх досягнення і про гуманістичних цілях основоположників цієї системи. Аналізуючи їх помилки, ми повинні знайти нові стратегії та підходи [Lane, 1996, р. 190].

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Керовані соціальні переміщення "
  1. Принцип адекватності
    керуючої системи (динаміка її змін) повинна бути адекватна складності (швидкості зміни) керованих процесів [10]. Іншими словами, "пропускна здатність" регулятора встановлює абсолютний межа управління, як б не були великі можливості керованої системи
  2. Що слід розуміти під переміщенням працівника?
    Переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. На відміну перекладу, переміщення З це зміна робочого місця всередині підприємства, пов'язане з організацією
  3. Глава перша
    переміщенні. - 5 «Фізика» V 1, 225 а
  4. V. Безперервність Руху
    переміщенні в просторі, бо коливання маятника показує нам, що втрата видимої діяльності на вищій точці підйому супроводжується утворенням невидимою і прихованої діяльності, що породжує подальший рух вниз. Припинення Руху, розглянутого просто як переміщення, не їсти припинення існування, а тільки зникнення відомого закону існування, знака, що з'являється
  5. 3. 3. Перші князі у полян
    управлялися родами своїми, бо й до тієї братії (про яку мова в подальшому) були вже галявині, і жили вони все своїми родами на своїх місцях, і кожен управлявся самостійно. І були три брати: одному ім'я Кий, другому-Щек.
  6. Аудіовізуальні засоби
    переміщення стажерів з місця на місце надто
  7. Розділ чотирнадцятий [Шість видів руху]
    переміщення. Так от, всі рухи явно відрізняються один від одного. Справді, виникнення - це не знищення, збільшення - це не зменшення або переміщення, і точно так само в інших випадках. Щодо ж перетворення мається сумнів: чи не йде чи справу так, що те, що змінюється в якості, необхідно змінюється через яке-небудь з інших рухів. Але це не вірно, бо майже
  8. Б. Кагарлицький, А. Тарасов. Керована демократія: Росія, яку нам нав'язали. - Єкатеринбург: Ультра.Культура. - 576 с., 2005

  9. Американська революція
    управлялося на підставі хартій виданих компаніям англійським королем. (Рід айленд, конектікут) - своя система виборних органів влади. Інша група - на підставі хартій виданих конкретній особі (пенсельванія) ... секті квакерів. Корона не могла з ними розплатитися ... він отримав володіння. Кароліна і Меріл. А все решта з 13 управлялися іншим способом - губернатор призначався короною. 8 колоній
  10. 2. Керуючі організації
    управляючі майновими правами на колективній основі, в силу п. 1 ст. 45 ЗоАП "не має права займатися комерційною діяльністю". За цілями своєї діяльності вони відповідно до п. 1 ст. 50 ГК відносяться до некомерційних організацій. Однак згідно абз. 2 п. 3 ст. 50 ЦК та абз. 1 п. 2 ст. 24 Закону РФ від 12 січня 1996 р. "Про некомерційні організації" 1 некомерційні організації можуть
  11. 2.3. Компонування слайдів
      керуючих кнопок і гіперпосилань в режимі Слайди для переходу від одного слайда до інших згідно педагогічного сценарію (Вид - Слайди (Звичайний)). На першому етапі при необхідності можна змінити існуючу послідовність слайдів. Для цього переміщуваний слайд виділяють лівою клавішею миші і, утримуючи її в втопленому стані, вказують курсором нове місце розташування слайда. Після цього
  12. 3. Співвідношення норм пруденційного регулювання та пруденційного нагляду
      управляти ризиками в грошово-кредитній системі: по-перше, кредитні організації повинні правильно організувати свій менеджмент і управляти прийнятими на себе ризиками, по-друге, Банк Росії за законом зобов'язаний управляти ризиками банківської системи. Питання про те, наскільки це управління ефективно, - це питання російської банківської практики, яка, на жаль, все ще залишає бажати
  13. Соціально-педагогічна реальність
      керованого, цілеспрямованого характеру. Важливою особливістю соціально-педагогічних впливів служить їх стихійність і некерованість, що нерідко призводить до антипедагогическое результату змін в особистості і групі (вторгнення «масової культури» в життя кожної людини, багато в чому негативно позначається на вихованні та розвитку цілих поколінь, особливо молоді). Завдання полягає в
  14. Організація
      управляє формуванням і реалізацією особистісного потенціалу співробітників. Саме ефективне управління персоналом реалізує потенціал кожного
  15. Велике переселення народов.Романо-варварські королівства Візантія УІ-УІІвв
      переміщень в Європі в 4-7 вв. германців, слов'ян, сарматських та ін племен на території Римської імперії. Велике переселення народів сприяло краху Римської імперії. Активне переміщення племен почалося з 370-х рр.., Коли з Приуралля двома потоками рушили гуни: з одного боку по північному узбережжю Чорного моря і східно-європейських степів, з іншого - через Кавказ, Грузію та Вірменію
  16. Література:
      керуючий, М., 1994. Єгоршин А.П. Управління персоналом, Н-Новгород, 1999. Журавльов П.В. Світовий досвід в управлінні персоналом, М., 1998. Ільїн Н.І., Лукманов І.Г., Управління проектами, Спб., 1996. Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управління персоналом. Регламентація праці, М., 1999. Колишкін В.В. Практичні основи управлінської діяльності, Новосибірськ, 1996. Кочеткова А. І.,
© 2014-2022  ibib.ltd.ua