Головна
Адвокатура Росії / Адвокатура України / Адміністративне право Росії і зарубіжних країн / Адміністративне право України / Арбітражний процес / Бюджетна система / Цивільний процес / Цивільне право / Цивільне право Росії / Договірне право / Житлове право / Земельне право / Конституційне право / Криміналістика / Лісове право / Міжнародне право (шпаргалки) / Нотаріат / Оперативно-розшукова діяльність / Правова охорона тваринного світу (контрольні) / Правознавство / Правоохоронні органи / Підприємницьке право / Прокурорський нагляд в Україні / Судова бухгалтерія України / Судова психіатрія / Судова експертиза / Теорія держави і права / Транспортне право / Трудове право України / Кримінальне право Росії / Кримінальне право України / Кримінальний процес / Фінансове право / Господарське право України / Екологічне право (курсові) / Екологічне право (лекції) / Економічні злочини
ГоловнаПравоТрудове право Україна → 
« Попередня Наступна »
В.В. Жеріпко. Трудове право в питаннях і відповідях: Навчально-довідковий посібник / Під. ред. В.В. Жеріпко, X.: Одіссей, 2000, 624 с., 2000 - перейти до змісту підручника

Що слід розуміти під переміщенням працівника?



Відповідно до частини 2 ст. 32 КЗпП України, що не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві,
в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті в межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. На відміну перекладу,
переміщення З це зміна робочого місця всередині
підприємства, пов'язане з організацією виробництва,
надання працівникові роботи без зміни трудової функції (тобто в межах професії, спеціальності, кваліфікації, посади) і місця роботи.

Можливість переміщення чи не порушує загального принципу обов'язковості збереження умов трудового договору. Наявність у власника (або уповноваженої
ним органу) права переміщати працівників на інші робочі місця обумовлюється, з одного боку, динамич
107

ністю виробничого процесу, впровадженням нових
технологій, зміною умов праці, виробничих площ, тобто об'єктивними умовами процесу
праці, з іншого З тим, що при переміщенні на інше
робоче місце зміст трудового договору не змінюється. Не допускається безмотивної, тобто не обумовлене зовнішніми причинами,. переміщення. Власнику або уповноваженому ним органу заборонено переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за
станом здоров'я.

Під робочим місцем слід розуміти-певну ділянку виробничої діяльності, оснащений необхідними пристосуваннями для роботи. Робочим місцем іноді може вважатися всяке місце, де
працівник перебуває у зв'язку з виконанням своїх трудових обов'язків. Для таких професій, як водії, пілоти місцем роботи є всі протягом шляху, хоча їх безпосереднє робоче місце З кабіна
водія, пілота і т. д. Для ряду професій вкрай
важко визначити робоче місце в точному сенсі слова. Це листоноші, лінійні майстри з обслуговування газо-, електро та телеустановок, кур'єри та ін Вони
обслуговують небудь ділянку, район міста, і робочим місцем в кожному випадку вважатиметься місце
безпосереднього виконання роботи.

Особливо скрутно відрізняти переклад від переміщення в деяких специфічних сферах діяльності: у торгівлі, в медицині, на автотранспортних підприємствах та ін Тут необхідно враховувати специфіку роботи, сформовану спеціалізацію з різних
видам діяльності, розподіл праці.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Що слід розуміти під переміщенням працівника? "
  1. Що слід розуміти під зміною істотних умов праці?
    Що розірвання трудового договору за пунктом 6 ст. 36 КЗпП України при відмові працівника від продовження роботи зі зміною істотних умов праці може бути визнано обгрунтованим, якщо зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією і посади виникла у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці (раціоналізацією робочих місць,
  2. Зміст
    слід розуміти під правом на працю? ... ... 25 Які основні гарантінтірава на працю? ... ... ґ.ґ. .27 Що слід розуміти під трудовою функцією? ... ... 29 Глава 2. Джерела трудового права ... ... 31 Що слід розуміти під джерелами трудового права?
  3. Глава дванадцята. ФОРМА ПРАВА
    що коли обговорювалося походження права , вже розглядався процес появи первинних юридичних письмових джерел (окремих законів, кодексів, священних агрокалендарях, інших актів), що мали своїм призначенням регулювання складаються нових суспільних відносин-виробляє економіки. Тоді ж підкреслювалася об'єктивна потреба зароджується виробляє економіки, ранньокласових
  4. Адміністративні стягнення
    слід керуватися не тільки Кодексом про адміністративні правопорушення, а й законом від 14 липня 1992 року "Про порядок перерахунку розміру штрафів, предусматри ваемих Кодексом про адміністративні правопорушення". Оплатне вилучення предмета , який став знаряддям вчинення адміністративного правопорушення чи безпосереднім об'єктах-те, ст. 28 полягає в його примусовому вилученні і
  5. Види і стадії адміністративного права
    що він не віспа-ривает факт допущеного ним порушення і накладення стягнення. 1. ст. 203, 115 п. 2 серпня. ст. 157, 209 ч. 3 березня. ст. 204, 76, 222 Одночасно з врученням офіційного письмового поперед-ждения водієві, який порушив правила дорожнього руху вироб-дятся відповідні відмітки про порушення правил та нарахованих штрафних балів, що фіксуються в дозволі на право керування
  6. 1. Адміністративне право в системі юридичних наук: значення, взаємовідносини з іншими галузями права.
    що конституційне регулює відносини знаходяться в статичному стані. Мета конституційного регулювання зафіксувати різноманітні суспільні відносини, наприклад створення органів держ. Влада та управління їх компетенція. Жива управлінська діяльність регулюється адміністративним правом. б) Адміністративне та фінансове. Адміністративне тісно пов'язане з фінансовим відносини по
  7. 41. Види адміністративного примусу та їх правовий режим.
    Слід розглядати як міру адміністративного попередження, але в тих випадках, коли офіційне застереження застосовується після приводу, його можна віднести до заходів припинення, наприклад: привід осіб для попередження про притягнення до адміністративної відповідальності; привід осіб, для яких судами встановлено покарання, не пов'язане з позбавленням волі. Тимчасове відсторонення від керування
  8. 42. Заходи припинення та попереджувальні заходи в адміністративному примусі.
    Слід віднести наступні. 1. Вимога припинення окремих дій. Органи міліції вправі вимагати від громадян і посадових осіб припинення дій, що перешкоджають здійсненню повноважень міліції (п. 1 ст. 11 Закону України «Про міліцію»), 2. Перевірка документів. Працівники міліції мають право перевірити у громадян при підозрі у вчиненні правопорушень документи, що посвідчують особу,
  9. 48. Забезпечення законності в управлінні способами загального нагляду прокуратури. Акти прокурорського нагляду.
    Слід повідомити прокурора. Дію опротестованого акта припиняється до розгляду протесту. Якщо протест відхилено або відповідні органи (посадова особа) ухиляються від його розгляду, прокурор може звернутися протягом 15-ти днів з моменту одержання повідомлення про відхилення протесту або закінчення терміну його розгляду з заявою до суду про визнання акта незаконним. Подача заяви
  10. Основні напрямки контролю над організованою економічною злочинністю у сфері економічних відносин.
    Що поглиблення дискреційного контролю є фактором корупції та економічної злочинності. 2. Послідовно вводити обмеження на суміщення посад в системі державної служби та в акціонерних товариствах з часткою державної участі. В даний час таке суміщення цілком законно. Так, Указом Президента РФ "Про заходи щодо реалізації промислової політики при приватизації
© 2014-2021  ibib.ltd.ua