Види конфліктів

З точки зору суб'єктів, що вступають в конфлікт, можна виділити чотири типи конфліктів: 1)

внутрішньоособистісний (може мати такі форми: рольової - виникає , коли до однієї людини висувають суперечливі вимоги з приводу того, яким повинен бути результат його роботи; внутрішньоособистісний - може також виникнути в результаті того, що виробничі вимоги не узгоджуються з особистими потребами або цінностями), 2)

міжособистісний (може проявлятися як зіткнення особистостей з різними рисами характеру, поглядами, цінностями і є найпоширенішим), 3)

між особистістю і групою (виникає, якщо особа займає позицію, відмінну від позиції групи) ; 4)

груповий.

Конфлікти можна класифікувати за сферами життєдіяльності на політичні, соціально-економічні, національно-етнічні та інші.

Політичні - це конфлікти з приводу розподілу влади, домінування, впливу, авторитету. Вони виникають із зіткнення різних інтересів, суперництва і боротьби в процесі придбання, перерозподілу і реалізації політико-державної влади.

Політичні конфлікти пов'язані з свідомо формулируемого цілями, спрямованими на завоювання провідних позицій в інститутах в структурах політичної влади. До основним політичним відносяться конфлікти: 1)

між гілками влади; 2)

всередині парламенту; 3)

між політичними партіями і рухами; 4)

між різними ланками управлінського апарату. Соціально-економічні - це конфлікти з приводу засоби життєзабезпечення, рівня заробітної плати, використання професійного та інтелектуального потенціалу, рівня цін на товари та послуги, доступу до розподілу матеріальних і духовних благ.

Національно-етнічні - це конфлікти, що виникають в ході боротьби за права та інтереси етнічних і національних груп.

Відповідно до класифікації Д. Катца конфлікти бувають: 1)

між побічно конкуруючими підгрупами; 2)

між безпосередньо конкуруючими підгрупами; 3)

всередині ієрархії і з приводу винагороди. Дослідник конфліктів К. Боулдинг виділяє наступні

типи конфліктів: 1)

дійсні (існуючі об'єктивно в певній соціальній підсистемі; 2)

випадкові (залежні від другорядних моментів по відношенню до принципових суперечностей, що викликають конфлікт); 3)

замісні (які є видимим проявом прихованих конфліктів); 4)

засновані на поганому знанні (результат невмілого управління); 5)

приховані, латентні (учасники з різних причин не можуть боротися відкрито); 6)

фальшиві (створюють тільки видимість).

В даний час набула поширення точка зору полягає в тому, що деякі конфлікти не тільки можливі, але навіть можуть бути бажаними.

Відповідно з цим виділяють два типи конфліктів: 1)

конфлікт вважається функціональним, якщо він веде до підвищення ефективності організації; 2)

конфлікт також може бути дисфункціональним і приводити до зниження особистої задоволеності, групового співробітництва і ефективності організації. 3.

Інформація, релевантна " Види конфліктів "

1. 50-і рр.. ХХ в. Концепція людських відносин - «Психологічний людина».
   Конфліктів, колективізм, лояльність, участь у прийнятті рішень. У стилі керівництва відбувається орієнтація на людину і завдання. У функціях додаються соціально-психологічна допомога, вирішення конфліктів, підвищення
   
2. Запитання для повторення
   види і структуру докази. Перерахуйте правила і можливі помилки в процедурах обгрунтування. Що таке виверт у процесі аргументації? Які види вивертів
   
3. Які види відпусток надаються працівникам?
   Види відпусток: 1) щорічні; 2) додаткові відпустки у зв'язку з навчанням; 3) творча відпустка; 4) соціальні відпустки; 5) відпустки без збереження заробітної плати. 182
   
4. § 3. Види договорів
   види. Численні цивільно-правові договори мають як загальними властивостями, так і певними відмінностями, що дозволяють відмежовувати їх один від одного. Для того, щоб правильно орієнтуватися у всій масі численних і різноманітних договорів, прийнято здійснювати їх поділ на окремі види. В основі такого поділу можуть лежати самі різні категорії, які обираються в залежності від
   
5. ЛЕКЦІЯ № 9. Соціальні конфлікти
   конфлікти
   
6. Навчання на власних невдачах при вирішенні конфліктів
   конфлікт, як тільки він виникає. Проте буває так, що людям не вдається цього зробити. У випадках, коли відносини з конфліктуючим мають для вас велике значення, особливо важливо витратити час і проаналізувати свою нездатність вирішити конфлікт. Задайте собі наступні питання: «Що сталося неправильно?», «Хто з нас був упереджений у своїх оцінках?», «Може бути, я
   
7. питання До іспиту ПО логіці
   види модальності. Епістеміческого модальність. Деонтическая модальність суджень. Алетіческая модальність. Дедуктивні умовиводи. Умовивід як форма мислення. Види умовиводів. Безпосередні умовиводи. Простий категоричний силогізм. Індуктивні умовиводи. Поняття індукції. Повна індукція. Неповна індукція. Популярна індукція. Наукова індукція. Аналогія. Поняття
   
8. Якими повноваженнями володіє Національна служба посередництва і примирення?
   Конфліктів), їх прогнозування та сприяння своєчасному їх вирішенню, здійснювала. тичних посередництва для вирішення таких спорів (конфліктів) Указом Президента України від 17 листопада 1998 року № 1258 ИОб затвердження Національної служби посередництва і пріміреніяи затверджена Національна служба посередництва і примирення. Цим же указом затверджено положення про Національну службу посередництва
   
9. Контрольні питання
   види? 2. Які види джерел права розрізняються в російській правовій системі? 3. Які види норматино-правових актів існують в Російській Федерації? Що являє собою їх іерахія? 4. Яка роль судової практики в Російській Федерації? Список літератури Васильєв А.В. Теорія права і держави: Курс лекцій. М.: Изд-во
   
10. 1. Поняття адміністративно-правових норм.2. Види адміністративно-правових норм.3. Поняття адміністративно-правових отношеній.4. Види адміністративно-правових отношеній.5. Підстави виникнення, зміни та припинення адмініст-ративно-правових відносин.
    1. Поняття адміністративно-правових норм.2. Види адміністративно-правових норм.3. Поняття адміністративно-правових отношеній.4. Види адміністративно-правових отношеній.5. Підстави виникнення, зміни та припинення адмініст-ративно-правових
    
11. ВИДИ ПРИРОДОКОРИСТУВАННЯ
    ВИДИ
    
12. § 3. Види зобов'язань
    § 3. Види
    
13. Який порядок розгляду л, колективного трудового спору | в трудовому арбітражі?
    Конфліктів) и, а також Положенням | про трудовий арбітраж від 4 травня 1999 р. № 37, затверджено-'вим наказом Національної служби посреднічест-| ва та примирення. 1 Трудовий арбітраж здійснює свою діяльність а на основі принципів: законності, незалежності, рав-| ноправія сторін колективного трудового спору (кон-| фликта), змагальності сторін та свободи в наданні ними
    
14. 510 ВИДИ І ФОРМИ НАВЧАННЯ
    510 ВИДИ І ФОРМИ
    
15. 4. Види цивільних правовідносин
    4. Види цивільних
    
16. § 1. Поняття і види юридичних осіб
    види юридичних
    
17. 4. Окремі види доказів
    види
    
18. § 2. Поняття та види правочинів
    види