Внутрішній і зовнішній консалтинг

Організаційні консультанти можуть знаходитися як всередині організації, так і зовні. Під першими - внутрішніми консультантами - зазвичай розуміються люди, що працюють в службах персоналу, і не обов'язково на посаді психолога. Під другими - зовнішніми консультантами - розуміються представники консультативних фірм (рідше - одинаки, приватники). І ті, й інші мають свої переваги і невигідні сторони. Основною перевагою внутрішнього консалтингу є можливість заощадити кошти, не втрачаючи при цьому якість. Внутрішній консультант (штатний) може мати великі повноваження і організувати систематичне спостереження, навчання і т.д. Психологія стає поступово частиною організаційного мислення.

Зовнішній консультант може виявитися більш об'єктивним, неупередженим і, можливо, більш компетентним. Він має досвід роботи і з іншими організаціями, відомий іншим. Такий консультант - НЕ посадова особа організації і йому важко приписати особисті мотиви. Авторитет його заснований на якості роботи.

На закінчення хочеться додати, що в багатьох випадках більш продуктивно працює не одиничний консультант, а команда консультантів, можлива також і спільна робота внутрішнього і зовнішнього консультантів.

Запитання 1.

Які напрямку консалтингу в організаціях можуть бути виділені? 2.

Що входить у завдання психолога-консультанта (консультанта з управління) в організації? 3.

Які форми роботи можуть бути використані в організаційному консультуванні? 4.

Як можна назвати ролі консультанта в організації? 5.

У чому відмінності діяльності психолога-консультанта, що працює над індивідуальними проблемами, і консультанта з проблем організації? 6.

Наведіть приблизний алгоритм (схему) роботи з організацією. 7.

Які цикли розвитку організації можуть бути виділені? Проблеми, характерні для кожного циклу розвитку. 8.

Назвіть переваги і недоліки внутрішнього і зовнішнього консалтингу.

Інформація, релевантна" Внутрішній і зовнішній консалтинг "

1. ІНСТИТУТ КОУЧИНГА І ТРЕНІНГУ
   консалтингу: - Аналіз існуючої системи продажів - Зростання продажів - Стратегія розвитку - Маркетингова стратегія - Висновок і розкручування - нового товару / послуги - бренду - в новому регіоні - Побудова системи дистрибуції - Розробка системи планування та контролю - Розробка системи бюджетування - Розробка системи
   
2. Інтерв'ю за компетенціями
   внутрішніх співробітників відділу персоналу проведенню інтерв'ю за компетенціями, наприклад, в компаніях «ЕКОПСИ Консалтинг »і SHL. Тоді оцінка персоналу обійдеться значно дешевше. Правда, доведеться підвищити зарплату внутрішнім фахівцям з оцінки. Інтерв'ю за компетенціями проводиться в першу чергу в ситуаціях дефіциту часу, коли потрібно досить швидко отримати точну інформацію про
   
3. Розрахунок оптимального штату
   консалтингу. Збільшується число таких запитів: "З'ясуйте, скільки нам насправді потрібно людина і чому в компанії так багато народу". До теперішнього часу часто застосовувався пристосовницький підхід: під час спаду проводилося скорочення штату, а в періоди поліпшення кон'юнктури - збільшення. Проте надалі при прийнятті рішення з питання штату буде вимагатися раціонально обгрунтований
   
4. План
   зовнішня політика перших руських князів. а). Внутрішня політика перших руських князів. б). Зовнішня політика перших руських князів. Договори Русі з Візантією 911, 945, 971
   
5. II. Диференціація між внутрішніми і зовнішніми тканинами рослин
   внутрішньою частиною, пристосованої для взаємодії з внутрішніми силами. Відповідні їх дії при взаємодії з внутрішніми і зовнішніми силами і складають те, що ми називаємо їх відправленнями. § 269. Агрегати другого порядку представляють подібні ж риси, що допускають подібні ж тлумачення. Інтегровані маси клітинок, або одиниць, гомологічних протофітам, звичайно
   
6. § 4. Місце органів внутрішніх справ у системі виконавчої влади
   внутрішніх справ, які є підсистемою єдиної системи виконавчої влади Російської Федерації. Для органів внутрішніх справ характерне поєднання внутрішньої і зовнішньої сфер управлінської діяльності. Внутрішнє управління зводиться в рамках їх підсистеми переважно до вирішення питань організаційного порядку (взаємодія структурних одиниць підсистеми, підбір і розстановка кадрів,
   
7. Ідеологія компрадорської буржуазії
   внутрішньої і зовнішньої політики Росії та країн СНД інтересам Заходу, в першу чергу, США ("Зовнішня політика Росії - це внутрішня справа
   
8. 70. Суверенітет держави. Зовнішній і внутрішній суверенітет гос-ва. Проблема суверенітету сучасної держави.
   внутрішньої. Розрізняють дві сторони державного суверенітету: - внутрішню - висловлюють верховенство і повноту державної влади по відношенню до всіх іншим організаціям в політичній системі суспільства. - зовнішню - висловлює незалежність і рівноправність держави як суб'єкта міжнародного права у взаємовідносинах з іншими державами. Ознаки державного суверенітету: -
   
9. IV. Початкові Внутрішні чинники
   зовнішніх факторів, ми повинні сказати, що повний їх розбір передбачає набагато більшу знання минулого, ніж те, якого досягла сучасна наука. Уривчаті відомості, якими ми володіємо, не дозволяють нам робити певні висновки щодо тих сторін і ступенів, якими люди віддаленого минулого відрізнялися від нинішніх людей. § 23. Поняття про первісну людину і його історії
   
10. 1.Понятие, ознаки і сутність держави.
    внутрішню і зовнішню політику. Сущ формальний або обмежений суверенітет (примусова чи добровільна.) Позики і податки. Позики бувають внутрішні і зовнішні. Кожне гос-во володіє певною символікою (герб, гімн, прапор, протокольні правила поведінки). 2. Поняття та ознаки державної влади.
    
11. ДО ГАРМОНІЇ ПІВНІЧНОЇ ДУШІ
    внутрішньої енергії, її постійним пережіваніем453. «. Північна душа цурається павича, з яким їй якось жарко», - писав щодо даної теми Ю. Олеша. У сучасному дискурсі північній душі атрібутіруются широта і відкритість, прямота і безпосередність, неспішність і статечність, сталість суджень і холодна твердість , нещадність до себе та ін Не всі з перерахованих властивостей
    
12. VI. Диференціація між внутрішніми і зовнішніми тканинами тварин
    внутрішньої і зовнішньої поверхнею § 288. Раннє встановлення цього первинного відмінності тканин відповідно первинного відмінності умов Проте очевидно і серед агрегатів другого порядку. Слабо інтегровані одиниці Губки, індивідуальності яких так мало поглинаються індивідуальністю утвореного ними цілого, що більшість з них ще утримує свої окремі діяль-ності, все-таки
    
13. Глибинне психологічне інтерв'ю.
    внутрішніх тренерів, то економічніше їх відправити на таку форму оцінки. Проведення оцінки персоналу в організації має прямі і непрямі результати. Прямий результат - інформація в тій формі, в якій її хотів отримати замовник. Непрямий результат - імпульс до професійного саморозвитку всіх співробітників, які були в курсі проводяться оціночних заходів. Вже сама інформація про