Завдання консультанта

Ставлення кризових служб до суїциду різному. Деякі створені спеціально для роботи з суїцидальними клієнтами, інші вважають, що проводять профілактичну роботу, не дають людям дійти до останньої межі відчаю, за якої лежить суїцид. Крім того, в основі роботи одних служб лежить думка, що підтримувати клієнта в суїцидальній намір - неправильно. В їх завдання включені виявлення місцезнаходження клієнта і активні спроби перешкодити здійсненню суїциду, в тому числі і прямими фізичними діями. Співробітники таких служб можуть самі виїжджати до суїцидальної клієнтові або передавати відомості про його місцезнаходження в медичні та поліцейські (міліцейські) структури.

Хемблі зауважує, що кожна людина, що працює в кризовій службі, повинен виробити особисте ставлення до самогубства. Однак на наш погляд це ставлення має в основному узгоджуватися із загальними установками, прийнятими в даній кризовій службі, інакше консультант ризикує стати «білою вороною», а то й лягти жертвою тиску групових норм і покинути службу.

В цілому можна виділити наступні завдання консультанта: 1.

Вловити «сигнали», що оповіщають про наявність суїцидальних думок або тенденцій. 2.

Оцінити ступінь небезпеки (летальності) ситуації. 3.

Проявити м'яку, обережну турботу про клієнта, допомогти у прийнятті рішення на користь способу дій, що виключає самогубство, хоча б на даний момент часу. (Те, чого насправді хоче більша частина самогубців, - це щоб хто-небудь був небайдужий до них, проявив турботу і щоб з'явилася надія (Хемблі, 1992)). 2.4.

Інформація, релевантна " Завдання консультанта "

1. 5. Консультанти
   завдання, обтяжені завданнями органів парламенту і часто не можуть давати поточні експертизи і тим більше відповідати на запити окремих парламентаріїв. Оскільки послуги консультантів коштують дуже дорого, окремі парламентарії і навіть підчас комітети (комісії) зазвичай не тримають їх у штаті, а замовляють разові експертизи. Особлива роль належить консультантам з відносин з державними
   
2. Свобода дій.
   Завдань управління, ми не можемо робити певних тверджень або абсолютних висновків. Нам слід бути вельми обізнаними щодо «ситуаційних характеристик», пов'язаних як з процесом менеджменту, так і з залученими в нього працівниками. Кожен випадок буде мати свої ледь вловимі відмінності і вимагає тому дещо іншого підходу. Це багато в чому схоже на рух автомобіля по знайомій
   
3. Заповнити прогалини
   задачу, а на підтвердження самооцінки; б) низьким рівнем рефлексії маніпулятивних тенденцій у психолога; в) прагненням нав'язати свою систему цінностей; г) всі відповіді вірні. Тема В. Позиції психолога-консультанта при роботі з сім'єю Заповнити прогалини 1. В. ... психотерапії відповідно до особливостей аналітичної ситуації психолог
   
4. 7.5 ПІДТРИМКА ДЛЯ КОНСУЛЬТАНТА
   задачу першої допомоги клієнту; г) гнів («Невже можна бути-настільки слабовольним, щоб зважитися на такий вчинок?"), який легко опановує людиною, відображаючи безпорадність консультанта; усвідомлення цієї емоції, безсумнівно, збільшує ступінь свободи і дозволяє ефективніше працювати з клієнтом; д) образа («Його наміри не виглядають серйозними, напевно, він використовує мене»),
   
5. Список використаних джерел
   консультантам з управління: Учеб. посібник для вузів. - М., 1999. Друкер Пітер Ф. Завдання менеджменту в XXI столітті: Учеб. посібник для вузів: Пер. з англ. - М., 2000. Зовнішня торгівля. - 1999. - № 1, 2, 3, 4. Зовнішня торгівля. - 2000. - № 1, 2, 3. Зовнішня торгівля. - 2001. - № 1. Ковальов А. Г. Керівнику про працівника. Практичний аспект вивчення особистості. - М., 1988. Кунц Т., О'Доннел С.
   
6. Тема 9. ЕТИЧНІ ПРИНЦИПИ в сімейному консультуванні в терапії
   консультант несе відповідальність за перебіг і результати психологічного ... і психоло-I гической ... ... обгрунтованість психологічного ... і адекватність використовуваних діагностичних і корекційних ... ... Вірно чи ні 3. Тільки солідна підготовка психолога може гарантувати серйозний підхід в сімейній терапії.
   
7. Відбір співробітників через агентства з підбору персоналу.
   Консультант агентства, що працює з компанією-замовником, від його оперативності в роботі. Тут потрібно підкреслити, що від якості виконання замовлення агентством залежить термін підбору необхідного фахівця. Послуги агентств, як правило, платні і вимагають чималих витрат
   
8. Малкіна-Пих І. Г.. Психологічна допомога в кризових ситуаціях - М.: Изд-во Ексмо. - 960 с., 2005
   
   
9. ВІД АВТОРА
   консультантам або психотерапевтів - практично все одно, з чим звернувся за допомогою клієнт. Чи стосується проблема подружніх відносин, спілкування з людьми або наркоманії, - що допомагає, навіть нічого не знаючи про ці предмети, надасть допомогу, якщо він просто вміє її надавати. Набагато більш значущим, ніж знання певної проблематики, виявляється особиста (особистісна) готовність який допомагає і його
   
10. Глибинне психологічне інтерв'ю.
    Консультанти з оцінки персоналу. Вони, як правило, мають базову управлінське або психологічну освіту, пройшли додаткове навчання в галузі оцінки персоналу і володіють достатнім досвідом у цій сфері. Наприклад, навчання проведення інтерв'ю за компетенціями або спостереженню в ході ас-сессмент-центру триває три повних дні, а потім проводиться під супервізією досвідчених фахівців.
    
11. ІНСТИТУТ КОУЧИНГА І ТРЕНІНГУ
    консультант допомагає знайти і впровадити оптимальні рішення; Напрями коучингу: - Зростання продажів - Стратегія розвитку - Маркетингова стратегія - Розкрутка напрямки - Нові продукти, ринки - Робота з персоналом - Стимулювання і контроль - Планування і бюджетування 2 рівень: Консалтинг (рішення) Узгодивши з Вами