3. Дисциплінарна відповідальність за екологічні правопорушення

3. Дисциплінарна відповідальність за екологічні правопорушення 357

чаться в невиконанні головним інженером підприємства вимог посадової інструкції щодо експлуатації промислового устаткування. На відміну від кримінального та адміністративного законодавства більш-менш систематизований перелік екологічних дисциплінарних проступків отсутствует1.

Суб'єктивної стороною дисциплінарного екологічного проступку є, як правило, необережність. Відповідно до ст. 192 ТК РФ за вчинення дисциплінарного проступку можуть бути застосовані такі дисциплінарні стягнення: зауваження; догана; звільнення. Федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну для окремих категорій працівників можуть бути Передбачені також і інші дисциплінарні стяг кания.

Порядок накладення і зняття дисциплінарного стягнення врегульовано в трудовому законодавстві. До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника пояснення у письмовій формі. У разі відмови працівника дати зазначене пояснення складається відповідний акт. Відмова працівника дати пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення. Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників.

Наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розписку протягом трьох робочих днів з дня його видання. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у державні інспекції праці або органи з розгляду індивідуальних трудових спорів.

Якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення до працівника не буде застосовано нове дисциплінарне стягнення, він вважається не мав дисциплінарного стягнення. Роботодавець до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його з працівника за власною ініціативою, на прохання самого працівника, за клопотанням його безпосереднього керівника або представницького органу працівників.

Див: Дубовик О.Л. Екологічне право в питаннях і відповідях. М., 2001. С. 152.

358 XVII. Юридична відповідальність за екологічні правопорушення

На вимогу представницького органу працівників до дисциплінарної відповідальності може бути притягнутий керівник організації, його заступники. Роботодавець зобов'язаний розглянути заяву представницького органу працівників про порушення керівником організації, його заступниками законів та інших нормативних правових актів про працю, умов колективного договору, угоди і повідомити про результати розгляду представницькому органу працівників. У разі, якщо факти порушень підтвердилися, роботодавець зобов'язаний застосувати до керівника організації, його заступникам дисциплінарне стягнення аж до звільнення.

Накладення дисциплінарного стягнення не виключає при наявності правових підстав можливості застосування до винного працівника більш суворих видів відповідальності - адміністративної, кримінальної, цивільної.

Інформація, релевантна " 3. Дисциплінарна відповідальність за екологічні правопорушення "

1. 1. Поняття і функції юридичної відповідальності за екологічні правопорушення Під юридичною відповідальністю за екологічні правопорушення розуміється відношення між державою в особі спеціально уповноважених органів у галузі охорони навколишнього середовища, правоохоронних органів, іншими уповноваженими суб'єктами і вчинили екологічне правопорушення особою (фізичною, посадовою чи юридичним) щодо застосування до порушнику відповідного стягнення. Сутність юридичної відповід
   відповідальності реалізується державний примус до виконання екологічних вимог. При цьому важливо мати на увазі, що юридична відповідальність не є єдиним інструментом примусу до їх виконання в механізмі екологічного права. З урахуванням специфіки функцій цього механізму таку роль відіграють також державна екологічна експертиза, екологічне ліцензування,
   
2. 2. Поняття, види і структура екологічних правопорушень
   дисциплінарними, адміністративними та цивільними правопорушеннями. За екологічні правопорушення настає дисциплінарна, адміністративна, цивільно-правова і кримінальна відповідальність. Законом РРФСР «Про охорону навколишнього природного середовища» передбачалася також матеріальна відповідальність за екологічні правопорушення. Проте новим Законом про охорону навколишнього середовища вона була
   
3. Єрофєєв Б. В.. Екологічне право Росії, 2006
   
   
4. § 3. Юридична відповідальність за екологічні правопорушення
   дисциплінарна, адміністративна, кримінальна та цивільно-правова відповідальність. Дисциплінарна відповідальність за екологічні правопорушення, вчинені працівниками в процесі виконання ними своїх трудових обов'язків у тих випадках, коли порушення є одночасно дисциплінарними проступками. Ця відповідальність (попередження, догана та інші види) застосовується адміністрацією
   
5. 39. Поняття і види юридичної відповідальності.
   Дисциплінарного проступку. На відміну від адміністративної відповідальності вона накладається посадовою особою, якій правопорушник підпорядкований по службі. Заходами дисциплінарного стягнення є зауваження, догану, сувору догану, тимчасовий переклад на менш оплачувану роботу і деякі інші. В особливий вид виділяється матеріальна відповідальність робітників і службовців, яка застосовується у разі,
   
6. 18. Юридична відповідальність державних службовців: поняття, види.
   Дисциплінарних стягнень, передбачених чинним законодавством України про працю, до службовців можуть застосовуватися попередження про неповну службову відповідність і затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду. 24 квітня 1998р указ президента про концепцію боротьби з корупцією на 1998-2005р. У правовому відношенні корупція становить
   
7. Які терміни встановлено для накладення дисциплінарного стягнення?
   Дисциплінарних стягнень у порядку загальної дисциплінарної відповідальності 265 встановлені в ст. 148 КЗпП. Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у
   
8. § 3 . Дисциплінарні стягнення і порядок їх застосування
   дисциплінарного проступку. 368 Дисциплінарні стягнення і порядок їх застосування Дисциплінарна відповідальність - це застосування заходів дисциплінарного стягнення до працівників за невиконання або неналежне виконання ними трудових обов'язків. Залучення до дисциплінарної відповідальності можливе за наявності таких умов: 1) вчинення дисциплінарного проступку; 2) протиправність
   
9. Стаття 24.1. Завдання провадження в справах про адміністративні правопорушення
   дисциплінарної
   
10. 20. Юридична відповідальність
    відповідальність - охоронні правовідносини між державою і правопорушником, де у держави - право накладати стягнення, а у порушника - обов'язок зазнавати стягнення. Цілі юридичної відповідальності - карально-штрафна і превентивно-виховна. Підстави юридичної відповідальності - необхідні умови притягнення до юридичної відповідальності: Нормативні - наявність