§ 3. Дисциплінарні стягнення і порядок їх застосування

Дисциплінарне стягнення - це встановлені трудовим законодавством заходи примусового впливу, застосовувані до порушників трудової дисципліни за вчинення дисциплінарного проступку.

368

Дисциплінарні стягнення і порядок їх застосування

Дисциплінарна відповідальність - це застосування заходів дисциплінарного стягнення до працівників за невиконання або неналежне виконання ними трудових обов'язків.

Залучення до дисциплінарної відповідальності можливе за наявності таких умов: 1) вчинення дисциплінарного проступку; 2) протиправність діяння; 3) наявність провини працівника.

Відповідно до статті 135 КЗпП РРФСР за порушення трудової дисципліни адміністрація підприємств, установ і організацій може застосовувати такі види дисциплінарних стягнень: 1) зауваження; 2) догана; 3) сувору догану; 4) звільнення. Законодавством про дисциплінарну відповідальність, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені й інші дисциплінарні стягнення.

При накладення стягнень враховуються тяжкість вчиненого проступку, обставини його вчинення, форма вини, попередня робота та поведінка працівника. Необхідною умовою притягнення до дисциплінарної відповідальності є письмове пояснення працівника.

Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо після виявлення проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Стягнення може бути застосовано не пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії або перевірки фінансово-господарської діяльності-не пізніше двох років з дня його вчинення.

За кожну провину може бути застосоване лише одне стягнення, заборонено одночасне застосування двох стягнень.

Законодавством встановлені гарантії працівника при накладенні стягнень: 1) обов'язок адміністрації оголосити під розписку працівникові, підданому стягненню, наказ чи постанову про застосування стягнення; 2) надання працівникові права оскаржити дисциплінарне стягнення у комісію з трудових спорів або до суду.

369

Тема 31. Трудовий договір і трудова дисципліна

370

Якщо протягом одного року з дня застосування стягнення працівника не буде піддано новому стягненню, то він вважається не підданий стягненню. Стягнення може бути знято і до закінчення одного року.

Контрольні питання

- Які суттєві і додаткові умови трудового договору Вам відомі?

- Якими ознаками володіє дисциплінарний проступок?

- Як пов'язані дисциплінарна відповідальність і дисциплінарний проступок?

- Які права працівника в процесі накладення на нього дисциплінарного стягнення?

Інформація, релевантна " § 3. Дисциплінарні стягнення і порядок їх застосування "

1. 1. Трудове право: поняття, предмет, метод і основні джерела
   дисциплінарних стягнень і порядок їх застосування; система державної статистичної звітності з питань праці та охорони праці; особливості правового регулювання праці окремих категорій працівників. Норми трудового права, що містяться у федеральних законах, указах Президента Російської Федерації, постановах Уряду Російської Федерації, нормативних правових актах
   
2. 8. Рекомендували ЛІТЕРАТУРА ДО КУРСУ "Адміністративне право України"
   стягнень: Учеб. пособ. - Одеса: Юридична літе ратура, 1999. 51. Додін Є. Загальна декларація прав людини і реформа адміні ністративного права в Україні / / Юридичний вісник. - 1998. - № 4. 52. Зброя: придбання, зберігання, Використання: Збірка норматив них АКТІВ. - К., 1998. 53. Ківалов С.В. Державний контроль в Україні. Тези наук.-практ. конф. - Одеса, 1992. 54. Ківалов С.В.
   
3. Адміністративна відповідальність
   дисциплінарний проступок, МО - заподіяння матеріальної шкоди. 3. Суб'єктами адміністративної відповідальності можуть бути фі-зические та юридичні особи, УО - тільки фізичні особи, МО - физи-етичні та юридичні особи. 4. За адміністративне правопорушення застосовуються заходи адмі-ністративного стягнення (штраф), за злочин - заходи УО (позбавлення), за дисциплінарні - дисциплінарні стягнення
   
4. Види і стадії адміністративного права
   дисциплінарної відпові-дальності На стадії порушення справи про адміністративне правонаруше-ванні можуть здійснюватися заходи щодо забезпечення провадження у справі про адміністративне правопорушення: 1) адміністративне затримання 2) особистий огляд і огляд речей і товарів 3) вилучення речей і документів 4) відсторонення від керування транспортним засобом 5) огляд на стан сп'яніння
   
5. 20. Юридична відповідальність
   стягнення, а у порушника - обов'язок зазнавати стягнення. Цілі юридичної відповідальності - карально-штрафна і превентивно-виховна. Підстави юридичної відповідальності - необхідні умови притягнення до юридичної відповідальності: Нормативні - наявність чинної норми права, яка встановлює певне діяння, як правопорушення Фактичне - фактично вчинене
   
6. § 4. Умовні види звільнення від кримінального покарання
   дисциплінарної військової частини або позбавлення волі. Всі інші основні види покарання відбувають (виконуються) тільки реально, тобто безумовно. При умовному засудженні можуть бути призначені додаткові види покарання, крім конфіскації майна, застосування якої свідчить про вчинення засудженим тяжкого або особливо тяжкого злочину, що, в свою чергу, практично виключає
   
7. 39. Поняття і види юридичної відповідальності.
   Дисциплінарного проступку. На відміну від адміністративної відповідальності вона накладається посадовою особою, якій правопорушник підпорядкований по службі. Заходами дисциплінарного стягнення є зауваження, догану, сувору догану, тимчасовий переклад на менш оплачувану роботу і деякі інші. В особливий вид виділяється матеріальна відповідальність робітників і службовців, яка застосовується у разі,
   
8. Н. Судові спори
   дисциплінарного характеру. Крім того, на відміну від незаконного збирання відомостей, що становлять комерційну або банківську таємницю, розглядається діяння вважається матеріальним складом. Іншими словами, про закінчену злочин можна говорити лише тоді, коли в результаті розголошення або незаконного використання відомостей їх власнику завдано великих збитків. Даний злочин
   
9. Хто має право застосовувати дисциплінарне стягнення?
   Дисциплінарного стягнення. Наділений орган, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника, сказано в ч.І ст.1471 КЗпП. Компетенція такого органу визначена в установчих документах підприємства. Їм, як правило, є керівник підприємства, установи, організації. На працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність -
   
10. Який порядок застосування дисциплінарних стягнень встановлено законодавством?
    Дисциплінарних стягнень викладений у ст. 149 КЗпП. До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення, йдеться в ч.І цієї статті. Цей обов'язок відноситься до власника, а не працівнику, який порушив трудову дисципліну, тому він має право не давати пояснення взагалі або може обмежитися