Головна
Адвокатура Росії / Адвокатура України / Адміністративне право Росії і зарубіжних країн / Адміністративне право України / Арбітражний процес / Бюджетна система / Цивільний процес / Цивільне право / Цивільне право Росії / Договірне право / Житлове право / Земельне право / Конституційне право / Криміналістика / Лісове право / Міжнародне право (шпаргалки) / Нотаріат / Оперативно-розшукова діяльність / Правова охорона тваринного світу (контрольні) / Правознавство / Правоохоронні органи / Підприємницьке право / Прокурорський нагляд в Україні / Судова бухгалтерія України / Судова психіатрія / Судова експертиза / Теорія держави і права / Транспортне право / Трудове право України / Кримінальне право Росії / Кримінальне право України / Кримінальний процес / Фінансове право / Господарське право України / Екологічне право (курсові) / Екологічне право (лекції) / Економічні злочини
ГоловнаПравоТрудове право України → 
« Попередня Наступна »
В.В. Жеріпко. Трудове право в питаннях і відповідях: Навчально-довідковий посібник / Під. ред. В.В. Жеріпко, X.: Одіссей, 2000, 624 с., 2000 - перейти до змісту підручника

Як здійснюється випробування при прийомі на роботу?



Випробування з метою перевірки відповідності працівника доручається, може бути встановлено тільки
при прийомі на роботу, причому не за розсудом власника, а угодою сторін (ст.26 КЗпП) . Якщо працівник представить документи, що свідчать про його
здатності виконувати роботу на належному рівні
(трудову книжку з записом про виконання даної або
аналогічної роботи на попередньому підприємстві, в
якої можуть міститися відомості, про заохочення,

89

нагородженнях; документи, що підтверджують відповідну кваліфікацію , диплом, атестат, посвідчення
про присвоєння відповідної кваліфікації тощо),
власник підприємства не може відмовити йому в прийомі на роботу з мотивів незгоди працівника пройти випробування. Умова про випробування має бути відображено в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу; в
противному випадку працівник вважається прийнятим без
випробування. Не можна встановлювати випробування після
прийому на роботу, при перекладі або переміщенні працівника, навіть якщо він проти цього не заперечує.

У період випробування на працівника повністю поширюється законодавство про працю.

Законодавством про працю встановлено коло осіб, для
яких випробування не може бути встановлено. До них
відносяться: особи, які не досягли вісімнадцяти років; молоді робітники після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молоді фахівці
після закінчення вищих навчальних закладів; особи, звільнені в запас з військової чи альтернативної служби;

інваліди, направлені на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи; тимчасові і сезонні працівники. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість
і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не
встановлено законодавством України, не може
перевищувати трьох місяців, а за погодженням з відповідною профспілковою організацією З шести місяців (ч.1 ст.27 КЗпП). Відповідно до ст. 18 Закону
Україна ИО державну службу, а також ст. 153
Митного Кодексу України при прийнятті на державну службу може встановлюватися випробування строком до шести місяців. На підставі ст. 15
Закону ИО державну податкову службу в Украінеи випробувальний термін може встановлюватися від
щести місяців до одного року.

Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не
може перевищувати одного місяця.

90

Строк випробування може бути продовжено на кількість днів, протягом яких працівник був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю
або з інших поважних причин (ст.27 КЗпП).

Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує
працювати, він вважається витримали випробування, і подальше його звільнення можливе на загальних підставах, передбачених трудовим законодавством. Якщо
протягом випробування буде виявлено невідповідність працівника дорученій роботі, власник до закінчення його терміну має право (але не зобов'язаний) звільнити його з формулюванням Иуволен як що не витримав випробування,
ст.28 КЗпП Украіниі без згоди профспілкового органу, без попередження за будь-який строк і без виплати вихідної допомоги. У наказі про звільнення повинні бути вказані причини, за якими працівник вважається не витримав випробування.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Як здійснюється випробування при прийомі на роботу? "
  1. Глава третя. ПОХОДЖЕННЯ ПРАВА
    як основа і засіб здійснення державної влади в ранньокласових суспільствах. Огляд теорій походження права. Розуміння неолітичної революції як кордону, що ділить всю історію людства на два способи його існування і відтворення - на привласнюють і виробляє економіку - є також і методологічним ключем до вивчення походження права, наукового пізнання цього не
  2. Глава восьма. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ДЕРЖАВНОСТІ
    як у всіх гро-вах, взятих в цілому, в комплексі, так і в окремих, конкретних суспільствах, враховуючи, зрозуміло, їх особливості, специфіку. Про це йшла мова вище, в першому розділі, коли обговорювалися предмет і методологія теорії держави і права. Тому читача дуже важливо познайомити з можливим і корисним застосуванням понять теорії держави і права, її пізнавальних, прикладних та
  3. Глава тринадцята. НОРМА ПРАВА
    як про первинної клітинці або як про атом правової системи, якщо використовувати біологічну і фізичну термінології. Дійсно, норма права як загальнообов'язкове правило (веління) лежить в самій основі конкретно-регулятивного впливу права на суспільні відносини. Сукупність, система певних норм формує певний правовий інститут, підгалузь, галузь права, право в цілому.
  4. Види і стадії адміністративного права
    як засіб контрольної діяльності 1. Діє особлива система державних органів і гро-ських організацій, на які покладено обов'язок по підтриманню і зміцненню законності та дисципліни в діяльності органів виконавчої влади. Способи забезпечення законності - це застосовувані ними различ-ні правові та організаційні форми і методи діяльності, практи-етичні прийоми,
  5. 4. Жовтень 1917 (питання методології)
    як найважливіша подія XX століття, відбивало вікові устремління людства до свободи, демократії та соціальної справедливості, але і як велику історичну драму народу, виткану з протиріч, перемог, поразок і трагедій, злетів людського духу і його падінь, теоретичних осяянь ідеологів і вождів революції і їх же грубих помилок і прорахунків. Відкинуто уявлення про
  6. 2. Індусгріалізація: здобутки та витрати
    як багатогранний процес створення багатогалузевої економіки при більш прискореному темпі розвитку «групи А», як процес реконструкції всього народного господарства на основі передової техніки, перекладу відсталих форм господарства на соціалістичний шлях розвитку, як процес, що має своєю економічною і політичною основою союз робітничого класу і селянства. Головною метою індустріалізації було
  7. 1. Велика Вітчизняна війна
    як головного способу військових дій в справедливих війнах ». Історикам необхідно було підганяти факти під основні висловлювання вождя. Основне число досліджень присвячувалося великим битвам, героїзму радянського народу, підкреслювалася роль Сталіна і партії в перемозі над ворогом. Багато роботи були написані учасниками цієї великої події, тому вони пофарбовані емоційно, в них суб'єктивне
  8. Оборонні операції
    як першочергове завдання. З перекиданням до Москви резервних армій (6 армій) по наполегливій пропозицією Г. К. Жукова ідея контрнаступу отримала своє реальне втілення. Серед відмінних рис Московської битви виділяються насамперед такі: відсутність оперативної паузи між оборонним етапом і настанням; відсутність чисельної переваги наступаючих радянських військ; вперше до
  9. 2. Проблеми науки і культури
    як особливий вищий результат суспільно-історичної практики людей, як відображення буття, а головним завданням соціалістичної культури оголошувалося формування нової людини, будівника комунізму. Тому все духовне життя суспільства була ідеологізована і політизована. Особливо яскраво ця тенденція проявилася в повоєнні роки. Переконання в духовному рівність людей призвело ідеологів до
  10. 3. Господарські аспекти діяльності приватного нотаріуса
    здійснюється за домовленістю сторін. Указом Президента України "Про впорядкування справляння плати за вчинення нотаріальних дій" від 10.07.98 р. № 762/98 встановлено, що розмір плати, яка справляється за вчинення нотаріальних дій приватними нотаріусами, не може бути меншим від розміру ставок державного мита, яке справляється державними нотаріусами за аналогічні нотаріальні