Головна
Адвокатура Росії / Адвокатура України / Адміністративне право Росії і зарубіжних країн / Адміністративне право України / Арбітражний процес / Бюджетна система / Вексельне право / Цивільний процес / Цивільне право / Цивільне право Росії / Договірне право / Житлове право / Земельне право / Конституційне право / Корпоративне право / Криміналістика / Лісове право / Міжнародне право (шпаргалки) / Нотаріат / Оперативно-розшукова діяльність / Правова охорона тваринного світу (контрольні) / Правознавство / Правоохоронні органи / Підприємницьке право / Прокурорський нагляд в Україні / Судова бухгалтерія України / Судова психіатрія / Судова експертиза / Теорія держави і права / Транспортне право / Трудове право України / Кримінальне право Росії / Кримінальне право України / Кримінальний процес / Фінансове право / Господарське право України / Екологічне право (курсові) / Екологічне право (лекції) / Економічні злочини
ГоловнаПравоТрудове право України → 
« Попередня Наступна »
В.В. Жеріпко. Трудове право в питаннях і відповідях: Навчально-довідковий посібник / Під. ред. В.В. Жеріпко, X.: Одіссей, 2000, 624 с., 2000 - перейти до змісту підручника

Які види матеріальної відповідальності працівників, передбачені законодавством України?



Чинне законодавство про працю передбачає два види матеріальної відповідальності працівни-'
ков З обмежену і повну. Основним видом є обмежена матеріальна відповідальність, яка полягає в тому, що на працівника може бути
покладено обов'язок відшкодувати збиток у межах, але
не більше місячного заробітку. Повна матеріальна відповідальність означає, що збиток підлягає відшкодуванню в повному обсязі.

Залежно від форми організації праці трудове законодавство розрізняє індивідуальну мате
237

риальной відповідальність і колективну (бригадну)
материальною відповідальність

5 -
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Які види матеріальної відповідальності працівників, передбачені законодавством України?"
  1. У яких випадках настає обмежена матеріальна отв етствеіность?
    Обмежена матеріальна відповідальність, тобто відповідальність у межах середнього місячного заробітку працівника настає у всіх випадках, якщо немає підстав притягнути працівника, до повної матеріальної відповідальності, а також у випадках, передбачених ст. 133 КЗпП України. Законодавством не визначено вичерпний перелік випадків, коли працівник притягується до обмеженої матеріальної
  2. Зміст
    Введення ... З РОЗДІЛ 1. ТРУДОВЕ ПРАВО В ПИТАННЯХ І ВІДПОВІДЯХ ... 6 Глава 1. Загальні питання ... ... 6 Коли виникло трудове право і яке його призначення? ... 6 Яке місце трудового права в системі
  3. Глава восьма. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ДЕРЖАВНОСТІ
    Виникнення Російської держави. Різні типи і форми держави в історії Росії. Поняття російської державності, основні характеристики. Соціально-політичні та ідеологічні передумови виникнення Радянської держави. Етапи розвитку радянського суспільства і Радянського дер-жави. Радянська форма правління та її еволюція на сучасному етапі. Основні зовнішні та внутрішні
  4. обмеже матеріальна відповідальність
    Обмежена матеріальна відповідальність, тобто відповідальність у межах середнього місячного заробітку працівника настає у всіх випадках, якщо немає підстав притягнути працівника, до повну матеріальну відповідальність. Деякі випадки обмеженої матеріальної відповідальності працівників передбачені в КЗпП, відповідно до якого працівники несуть обмежену
  5. § 3. Підстава та умови цивільно-правової відповідальності
    Підстава цивільно-правової відповідальності. Сукупність умов, необхідних для притягнення до цивільно-правової відповідальності, утворює склад цивільного правопорушення. Необхідними умовами для всіх видів цивільно-правової відповідальності є, за загальним правилом, протиправне поведінку і вина боржника. Для притягнення до відповідальності у вигляді відшкодування збитків потрібна
  6. 2. Правове становище акціонерного товариства
    Визначенню правового становища акціонерного товариства присвячена стаття 2 глави I Закону. Відповідно до пункту 1 статті 2 акціонерним товариством (далі - товариство) визнається комерційна організація, статутний капітал якої розділений на певну кількість акцій, що засвідчують зобов'язальні права учасників товариства (акціонерів) по відношенню до суспільства. Звідси випливає, по-перше,
  7. Що слід розуміти під сумісництвом?
    Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому чи іншому підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи за наймом. Для роботи за сумісництвом згода власника або уповноваженого ним органу за місцем основної роботи не потрібно.
  8. Які підстави припинення трудових правовідносин можуть бути передбачені в контракті?
    Згідно ч. 3 ст. 21 КЗпП України контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки та відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін . Таким чином, трудові правовідносини працівників,
  9. - Які стягнення передбачені законодавством про працю?
    Частиною I статті 147 Кодексу законів про працю передбачено два стягнення: догана та звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення, сказано в ч. II цієї статті. У законодавчих актах, що встановлюють-спеціальну дисциплінарну відповідальність, передбачені такі види стягнень:
  10. Глава двадцята. Правосвідомості та правової культури
    Поняття, види і структура правосвідомості. Правова ідеологія і правова психологія. Правосвідомість і право: взаємодія. Правова культура. Правовий нігілізм. Правове виховання. Обговорення всіх попередніх тим свідчить: тільки тоді правотворча і право-стосовно діяльність стає ефективною, коли в цих процесах, поряд з потужними са-моорганізуюшіміся началами,