Головна
Адвокатура Росії / Адвокатура України / Адміністративне право Росії і зарубіжних країн / Адміністративне право України / Арбітражний процес / Бюджетна система / Цивільний процес / Цивільне право / Цивільне право Росії / Договірне право / Житлове право / Земельне право / Конституційне право / Криміналістика / Лісове право / Міжнародне право (шпаргалки) / Нотаріат / Оперативно-розшукова діяльність / Правова охорона тваринного світу (контрольні ) / Правознавство / Правоохоронні органи / Підприємницьке право / Прокурорський нагляд в Україні / Судова бухгалтерія України / Судова психіатрія / Судова експертиза / Теорія держави і права / Транспортне право / Трудове право України / Кримінальне право Росії / Кримінальне право України / Кримінальний процес / Фінансове право / Господарське право України / Екологічне право (курсові) / Екологічне право ( лекції) / Економічні злочини
ГоловнаПравоТрудове право України → 
« Попередня Наступна »
В.В. Жеріпко. Трудове право в питаннях і відповідях: Навчально-довідковий посібник / Під. ред. В.В. Жеріпко, X.: Одіссей, 2000, 624 с., 2000 - перейти до змісту підручника

Що слід розуміти під сумісництвом?



Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому або іншому
підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи за наймом.

Для роботи за сумісництвом згода власника або уповноваженого ним органу за місцем основної роботи не потрібно.

Така новела в трудовому законодавстві пояснюється насамперед умовами ринкових відносин,
'коли зростає мобільність робочої сили, з'являється ринок праці та альтернативні джерела доходів.
Поширення вторинної зайнятості пояснюється і
низькою вартістю робочої сили, різким зниженням
матеріального рівня працюючих. Зарплата не забезпечує простого відновлення робочої сіли1. Це
породжує прагнення більше працювати, щоб отримати
більше заробітку для задоволення неебходімих
життєвих потреб. Робота за сумісництвом
стає звичайним явищем, що може негативно
впливати на стан здоров'я працюючих, а тому їх
трудові права слід надійно захищати.

Законодавець останнім часом змінює своє ставлення до сумісництвом. Замість усіляких обмежень
сумісництва, він приймає нормативні акти, які створюють великі можливості для роботи за сумісництвом, за винятком випадків, коли воно мо
1 А. Пивовар. Реформа оплати праці: крок вперед чи два кроки
тому? / Праця і зарплата.З 1994.З № 1.З С. 7-8.

96

жет порушити інтереси окремих підприємств, заподіяти шкоду здоров'ю работающіх1.

Згідно з Положенням про роботу за сумісництвом
працівників державних підприємств, установ,
організацій від 23 червня 1993 р.2 керівники дер- дарчих підприємств, установ, організацій,
їх заступники, керівники структурних підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники не мають права працювати за сумісництвом
(за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності).

Крім цього нормативного акта, є й інші закони, які забороняють сумісництво особам, які виконують важливі державні функції. Закон України ИО прокуратуреи від 5 листопада 1990 забороняє
сумісництво служби в органах прокуратури з ра.ботой на підприємствах, установах і організаціях,
а також з будь-яким підприємництвом, за винятком наукової та педагогічної діяльності.

Згідно ст.5 Закону України Про статус суддів,
прийнятого Верховною Радою України від 15 грудня
1992 р., суддя не може бути народним депутатом, належати будь-якої політичної партії, входити в
склад органів виконавчої влади, інших державних органів і підприємств, що мають на меті отримання прибутку, займатися підприємницькою або
іншою діяльністю, крім викладацької, наукової
або іншою оплачуваною творчої діяльності в
вільний від роботи час.

Суддям арбітражного суду, відповідно до Закону України ИОб арбітражному суді від 4 червня 1991 р., також заборонено працювати на державних, кооперативних

1 Див Постанова Кабінету Міністрів України ИО роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організаційи від 3 квітня 1993 р. / / Урядовий кур'єр. З1993.З № 54.

2 Затверджено Міністерством праці України, Міністерством юстиції України, Міністерством фінансів України
28 червня 1993 / / Урядовий кур'єр. З 1993 Р.З. № 123.

97

і громадських підприємствах, за винятком педагогічної, науково-дослідної роботи.

Закон України Про статус народного депутата Украіниі, прийнятий 21 листопада 1992, забороняє заняття іншою трудовою діяльністю Голові Верховної Ради України, його заступникам, головам
постійних комісій Верховної Ради, їх заступникам, керівникам інших постійних органів Верховної Ради України і народним депутатам, які працюють на постійній роботі у Верховній Раді, за винятком викладацької і наукової роботи.

Стаття 16 Закону України ИО державну службу, прийнятий Верховною Радою України від 16 грудня 1993 р., забороняє державним службовцям займатися підприємницькою діяльністю безпосередньо чи через посередників, бути повіреним
третіх осіб у справах державного органу, де вони працюють, а також виконувати роботу на умовах сумісництва, крім наукової, викладацької, творчої діяльністю, а також медичною практикою.

Закон України ИО державної податкової
службі в Україні, а в редакції від 24 грудня 1993
забороняє посадовим особам державних податкових інспекцій займатися підприємницької
діяльністю, а також працювати за сумісництвом.

Закон України ИОб альтернативної (невійськової)
службеи від 12 грудня 1991 р. забороняється громадянам, які проходять альтернативну службу, працювати за сумісництвом і займатися підприємницькою деятельностио
Обмеження, що стосуються роботи за сумісництвом, встановлені також для працівників аудиторських
служб і митних органів.

Відповідно до п. 6 Постанови Кабінету Міністрів України від 31 серпня 1996 р. № 1033 ИО заходи щодо залучення додаткових надходжень до
бюджет і підвищення ефективності витрачання бюджетних коштів для забезпечення фінансування соціальних виплат населенню З тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 4 годин на

98. Е

день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна
тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу. Ці обмеження поширюються лише на працівників державних підприємств, установ і організацій. Оплата праці
сумісників проводиться за фактично виконану роботу (ст. 102 'КЗпП).

Відповідно до роз'яснень, що містяться в
п. 14 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 ИО практику застосування судами законодавства про оплату праціїх, сумісники
мають право на оплату фактично виконаної роботи й тоді, коли були порушені встановлені для
певної категорії працівників обмеження для
роботи за сумісництвом. Такі порушення за певних умов можуть бути підставою для припинення трудового договору за сумісництвом.

На практиці виникає (питання про те, чи може розглядатися додаткова робота як сумісництво, якщо воно виконується не за трудовим договором, а
за цивільно-правовими угодами, наприклад за договором підряду, доручення тощо На це питання слід дати негативну відповідь. І не тільки тому, що
це прямо передбачено Положенням, а й тому, що
така робота, як правило, оплачується нерегулярно,
виконується епізодично з оплатою після її виконання за кінцевими результатами.

На сумісників, які працюють за трудовими договорами, природно, поширюється трудове законодавство, майже всі його правові інститути, тобто загальні
правила прийому на роботу, встановлення умов праці,
форми і строку трудового договору, регулювання робочого часу, охорони праці, дисциплінарної та матеріальної відповідальності, вирішення трудових спорів.

Законодавство про працю не тільки не забороняє по
загальним правилом роботу за сумісництвом, а, навпаки,
в деяких випадках рекомендує окремі види робіт
виконувати в порядку сумісництва. Так, наприклад, згідно зі ст. 23 Закону України ИОб охорони праціїх, при
99

нятому Верховною Радою України 14 жовтня 1992
року, на підприємствах виробничої сфери з кількістю працюючих менше 50 осіб, функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.

Все ж правове регулювання праці сумісників
має і особливості. Вони обумовлені тим, що трудові правовідносини за сумісництвом є додатковим правовідносинами, що основну частину
робочого часу працівник зайнятий на основній роботі,
яка визначає його соціальний статус. Має значення і той факт, що держава, підприємства в даний час ще не можуть надавати однакові соціальні гарантії як за основним, так і додатковому правоотношению.

Звільнення з роботи за сумісництвом провадиться з підстав, передбачених законодавством,
а також у разі прийняття працівника, який не є сумісником, чи обмеження сумісництва у зв'язку з особливими умовами та режимом праці, без виплати
вихідної допомоги (у КЗпП сумісництвом присвячені статті 21 та 1021).

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна" Що слід розуміти під сумісництвом? "
  1. Зміст
    слід розуміти під правом на працю? ... ... 25 Які основні гарантінтірава на працю? ... ... ґ.ґ. .27 Що слід розуміти під трудовою функцією? ... .. 29 Глава 2. Джерела трудового права ... ... 31 Що слід розуміти під джерелами трудового права?
  2. Види і стадії адміністративного права
    що він не віспа-ривает факт допущеного ним порушення та накладення стягнення. 1. ст. 203, 115 п. 8 лютого. ст. 157, 209 ч. 3 березня. ст. 204, 76, 222 Одночасно з врученням офіційного письмового поперед-ждения водієві, який порушив правила дорожнього руху вироб - дятся відповідні відмітки про порушення правил та нарахованих штрафних балів, що фіксуються в дозволі на право керування
  3. 1.Поіск в галузі методології
    що «історичні катастрофи і переломи .. . завжди мали у своєму розпорядженні до роздумів в області філософії історії, до спроб осмислити історичний процес ». Але, критично оцінюючи минуле, слід уникати нігілізму. Однак як цього домогтися, яких орієнтирів віддати перевагу? Як завжди, на переломному етапі заново встають світоглядні та методологічні проблеми історичного пізнання. Зараз
  4. 5. Вічний інтерес, вічні суперечки Іван Грозний і Петро Великий
    що більшість істориків, оцінюючи діяльність Івана IV, керувалися власними політичними переконаннями та ідеалами. Саме це часто викликало ту полярність оцінок, з якою неминуче стикається читач, бажаючий познайомитися з історичною роллю першого російського царя. Схожа ситуація склалася і щодо ще одного російського государя - Петра I (1672-1725). Одним історикам
  5. Петро Великий
    небудь монарху своєму ». Петро I постає в працях цього автора, як« піклувальна батько »свого народу, ідеальний государ, наділений мало не божественним могутністю і проникливістю. До праць , що висвітлювали зовнішню політику Петра I, відносяться «Історія Свейський війни» і «Міркування, які законні причини його царська величність Петро Перший ... до розпочатої війни проти короля Карла XII
  6. 1. Національний характер
    що «у кожного народу інстинкт і дух живуть по-своєму і створюють оригінальне своєрідність. Цим російським своєрідністю ми повинні дорожити, берегти його, жити в ньому і творити з нього: воно дано нам було споконвіку, в зародку , а розкрити його було дано нам впродовж усієї нашої історії. Розкриваючи його, ми виконуємо наше історичне призначення ». Ці слова підкреслюють необхідність вивчення національного
  7. 2.Самодержавіе і самодержці
    що самодержавство було фактором реальної дійсності, але і з суб'єктивної точки зору - теж, т. к. вільно чи мимоволі вони перебували в рамках загальних уявлень того часу і про самодержця, і про самодержавство. Самодержавство тоді не могло ще бути предметом наукового аналізу , для цього воно повинно було зійти з історичної сцени. Ось чому найчастіше в історичних творах образ
  8.  Микола I
      що «він вихований абияк, зовсім не по програмі Руссо» (В. О. Ключевський). Консервативність була характерною рисою його, від лібералізму він був міцно застрахований. Поділитися з ким-небудь владою Микола органічно не міг. Дехто відзначав «неспокійну суворість» його особи, вселяти всім страх. Він був високий, з благородною постаттю, яку протягом усього життя підтримував корсетом. Один з
  9.  8. Російський консерватизм другої половини X IX в.
      що серйозних, об'єктивних, вільних від кон'юнктури досліджень не так багато. У дореволюційній історіографії переважала, як правило, апо-логетіческая або вкрай негативна точка зору, причому консерватори піддавалися запеклої критики як з боку лібералів, так і з боку революціонерів всіх мастей. Критикувалися не тільки політичні діячі, які дотримуються консервативних
  10.  2. Революція 1905-1907 рр..
      що ж таке революція? Яке її вплив на життя суспільства? Сучасне, на наш погляд, досить змістовне визначення революції як суспільно-історічес-кого феномена дано в філософській праці М.Л. Тузова «Революція і історія» (Казань, 1991). Виходячи з досягнутого у вітчизняній і зарубіжній революціологіі і враховуючи наявні різночитання у визначенні революції, автор під