Адвокатура Росії / Адвокатура України / Адміністративне право Росії і зарубіжних країн / Адміністративне право України / Арбітражний процес / Бюджетна система / Цивільний процес / Цивільне право / Цивільне право Росії / Договірне право / Житлове право / Земельне право / Конституційне право / Криміналістика / Лісове право / Міжнародне право (шпаргалки) / Нотаріат / Оперативно-розшукова діяльність / Правова охорона тваринного світу (контрольні) / Правознавство / Правоохоронні органи / Підприємницьке право / Прокурорський нагляд в Україні / Судова бухгалтерія України / Судова психіатрія / Судова експертиза / Теорія держави і права / Транспортне право / Трудове право України / Кримінальне право Росії / Кримінальне право України / Кримінальний процес / Фінансове право / Господарське право України / Екологічне право (курсові) / Екологічне право (лекції) / Економічні злочини
ГоловнаПравоТрудове право Україна → 
« Попередня Наступна »
В.В. Жеріпко. Трудове право в питаннях і відповідях: Навчально-довідковий посібник / Під. ред. В.В. Жеріпко, X.: Одіссей, 2000, 624 с., 2000 - перейти до змісту підручника

Що слід розуміти під трудовим контрактом?



Контракт, відповідно до ч. 3 від. 21 КЗпП України, є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки та відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови ма

териального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору , в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.

У період переорієнтації економіки на нові умови господарювання контракт виступає одний з
найважливіших елементів правового механізму залучення громадян до праці, вдосконалення процесу регулювання трудових відносин, розвиток договірних основ між працівником і "власником (або
уповноваженим ним органом).

Інститут трудового контракту як підстава виникнення трудових правовідносин вперше з'явився
в трудовому законодавстві Україна після прийняття
Закону України від 20 березня 1991 <0 внесення змін і доповнень до Кодексу законів про працю Української РСР при переході республіки до ринкової
економікеи.

Затвердивши ці зміни і доповнення, законодавець
отграничил трудовий договір від трудового контракту.
Правове становище громадян, які працюють за контрактом, відрізняється від правового статусу працівників, які виконують свої трудові обов'язки на підставі трудового договору.

Трудовий контракт спрямований на забезпечення умов для виявлення ініціативи та самостійності
працівника, враховуючи його індивідуальні здібності ,
професійні навички, підвищення взаємної відповідальності. сторін, правову і соціальну захищеність працівника.

Відмінність трудового контракту від трудового договору
проводиться за наступними критеріями;

1) більш повна конкретизація взаємних прав і обяванностей сторін трудових правовідносин;

2) контракт укладається тільки в письмовій формі;

; 3) сфера дії контракту визначається законом
; (тобто контракт може бути укладений тільки в тих випадках, якщо це прямо зазначено в законі);

4) у контракті визначаються права, обов'язки та відповідальність сторін, а такясе умови матеріального
[забезпечення та умови праці працівників;

5) у контракті можливе встановлення додаткових підстав припинення трудових відносин.

6) у "контракті сторони можуть передбачити можливість відшкодування конкретного морального збитку.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Що слід розуміти під трудовим контрактом? "
  1. § 2. Дієздатність громадян
    що може мати, то інша, насамперед, що може створювати для себе своїми діями суб'єкт права. В силу ст. 8 ЦК це можуть бути дії, прямо зазначені в законі, а також не передбачені законом або іншими правовими актами. За допомогою дієздатності забезпечується як участь у цивільному обороті, в господарській діяльності, так і захист прав та інтересів учасників цивільного
  2. 3. Підстави оспорімості (відносної недійсності) угод
    що вона може здійснювати тільки діяльність з надання інформаційних послуг, то вчинення такою організацією торгово-посередницької угоди не тягне її нікчемність. Її вчинення є не порушенням закону, вимоги якого адресовані обом сторонам угоди, а порушенням правила, встановленого засновниками (учасниками) юридичної особи і має обов'язкове значення тільки для
  3. Що слід розуміти під локальним регулюванням умов праці?
    Що з деяких питань законодавчі акти містять лише основоположні, вихідні правила, а конкретні норми надають право встановлювати трудовим колективам і роботодавцям. Наприклад, трудові колективи за поданням ра 1 Праця і зарплата.З 1997З № 23; 1998. З № 5. 39 роботодавцями та профспілкового комітету затверджують правила внутрішнього трудового розпорядку. Локальні норми
  4. Що слід розуміти під зміною істотних умов праці?
    Що розірвання трудового договору за пунктом 6 ст. 36 КЗпП України при відмові працівника від продовження роботи зі зміною істотних умов праці може бути визнано обгрунтованим, якщо зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією і посади виникла у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці (раціоналізацією робочих місць,
  5. За яких підстав може бути припинений трудовий договір?
    що згідно ст. 7 КЗпП України чинним законодавством можуть бути передбачені додаткові підстави припинення трудового договору деяких категорій працівників за певних умов (порушення встановлених правил прийому на роботу і т. д.). У пункті 29 постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 6 листопада 1992 ИО порядок розгляду судами трудових споровими
  6. Що є підставою і які умови матеріальної відповідальності працівників?
    слід розуміти шкоду, яка безпосередньо випливає з протиправного діяння працівника. Непрямий збиток, тобто опосередкований збиток працівником не відшкодовується. У свою чергу, під дійсною шкодою слід розуміти будь-яке зменшення, погіршення або знецінення, втрату майна, яке перебуває на балансі конкретного підприємства, організації, установи (у тому числі і грошові
  7. Зміст
    слід розуміти під правом на працю? ... ................................... 25 Які основні гарантінтірава на працю? ........ ............................. ґ.ґ. .27 Що слід розуміти під трудовою функцією? ........ .......................... 29 Глава 2. Джерела трудового права ................. .................................. 31 Що слід розуміти під джерелами трудового права?
  8. Глава шоста. ФУНКЦІЇ І забезпечує їх СТРУКТУРНА ОРГАНІЗАЦІЯ ДЕРЖАВИ
    що характеризує державно організоване суспільство. Визначалися соціальне призначення і пристрій держави, його якісні характеристики як політичної, територіальної, структурної організації суспільства, форма правління, національно -територіальний (національно-державне) та адміністративно-територіальний устрій, політичний режим. Але пізнання держави передбачає
  9. Глава чотирнадцята. СИСТЕМА І СТРУКТУРА ПРАВА
    що системне, то тоді і в правотворческом, і в правозастосовчому процесах слід вчи-ють це якість права. Адже системні властивості того чи іншого об'єкта означають обов'язковий-ве наявність в цьому об'єкті елементів, органічно пов'язаних один з одним, взаємодіючих ме-жду собою. Крім елементів та їх зв'язків , системний підхід виділяє і характер цих зв'язків, їх з-тримання, вивчає
  10. Глава п'ятнадцята. ПРАВОВІ ВІДНОСИНИ
    що стало основною умовою його існування. Кожен з нас дійсно складається з іншими людьми, їх колективними утвореннями в різноманітних зв'язках: майнових, політичних, релігійних, навчальних, побутових, творчих, наукових, родинних та інших. Перервіть ці зв'язки, позбавите того чи іншої людини спілкування з собі подібними - і ви отримаєте деградацію особистості, руйнування людського
енциклопедія  бабка  баранина  биточки  по-угорськи