Головна
Адвокатура Росії / Адвокатура України / Адміністративне право Росії і зарубіжних країн / Адміністративне право України / Арбітражний процес / Бюджетна система / Цивільний процес / Цивільне право / Цивільне право Росії / Договірне право / Житлове право / Земельне право / Конституційне право / Криміналістика / Лісове право / Міжнародне право (шпаргалки) / Нотаріат / Оперативно-розшукова діяльність / Правова охорона тваринного світу (контрольні) / Правознавство / Правоохоронні органи / Підприємницьке право / Прокурорський нагляд в Україні / Судова бухгалтерія України / Судова психіатрія / Судова експертиза / Теорія держави і права / Транспортне право / Трудове право України / Кримінальне право Росії / Кримінальне право України / Кримінальний процес / Фінансове право / Господарське право України / Екологічне право (курсові) / Екологічне право (лекції) / Економічні злочини
ГоловнаПравоТрудове право України → 
« Попередня Наступна »
В.В. Жеріпко. Трудове право в питаннях і відповідях: Навчально-довідковий посібник / Під. ред. В.В. Жеріпко, X.: Одіссей, 2000, 624 с., 2000 - перейти до змісту підручника

Які особливості має трудовий договір з тимчасовими працівниками?



Тимчасовими працівниками вважаються працівники, прийняті на строк до двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутнього працівника (за яким зберігається місце роботи, посада) З на строк до чотирьох місяців.

На тимчасових працівників поширюється законодавство про працю, особливості їх роботи встановлюються Указом Президії Верховної Ради СРСР
від 24 вересня 1974 № 311 ИОб умови праці тимчасових робітників і служащіхи.

У наказі (розпорядженні) про прийом на роботу вказується термін, на який приймається даний працівник.

Особливості трудового договору з тимчасовими працівниками:

З тимчасовим працівникам при прийомі на роботу не
встановлюється випробувальний термін;

З особливі умови розірвання такого трудового договору з ініціативи працівника (повинен попередити
власника або уповноважений ним орган у письмовій формі за три дні);

З додаткові підстави розірвання, в порівнянні з підставами перерахованими в КЗпП України, за ініціативою, власника або уповноваженого ним органу (у разі призупинення робіт на підприємстві, в установі, організації на строк більше
одного тижня з причин виробничого характеру або скорочення обсягу робіт, у разі непоявленія на роботі внаслідок тимчасової непрацездатності більше двох тижнів підряд).

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Які особливості має трудовий договір з тимчасовими працівниками? "
  1. § 1. Поняття юридичної особи
    особливо в Новий час конструкція юридичної особи отримала подальше практичне розвиток. Торговий дім Фуггерів в Німеччині, генуезький банк св. Георгія, англійські і голлавдскіе Ост-і Вест-індськие - "в цих торговельних підприємствах вироблялася техніка колективного ведення великих справ", а накопичений ними досвід регулювання відносин за участю юридичних осіб зіграв згодом
  2. § 3. Підстави виникнення і припинення права власності
    будь-які умови. Право власності на об'єкт приватизації переходить до покупця, який запропонував у ході торгів найвищу ціну. Якщо ж майно продається на комерційному конкурсі, то право власності переходить до переможця конкурсу тільки після виконання ним усіх умов конкурсу, як інвестиційних, так і соціальних. Переможець конкурсу не має права до переходу до нього права власності на
  3. § 3. Підстава та умови цивільно-правової відповідальності
    які розміри і види харчування, догляду і необхідної допомоги покупець зобов'язується надавати продавцю до кінця його життя, то в разі спору суд буде розглядати поведінку покупця з точки зору не тільки сумлінності та розумності, але і зазвичай пред'являються в даній місцевості вимог до цих видів послуг. Це означає, що критерієм неправомірності дій покупця в даному
  4. 4. Реорганізація товариства
    які вимоги кредиторів підлягають задоволенню з боку кожного нового суспільства, яку частину активів воно отримає. При складанні розділового балансу можливі різного роду зловживання на користь однієї або декількох сторін. Наприклад, відомі випадки, коли при поділі суспільства на кілька товариств пасив реорганізується концентрувався в одному з нових товариств,
  5. Які особливості має трудовий. договір, укладений з сезонними працівниками?
    Особливості роботи сезонних працівників встановлюються Указом Президії Верховної Ради СРСР від 24 вересня 1974 року. № 310 ИОб умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних работахи. Особи, які приймаються на сезонні роботи, мають бути попереджені про це при укладенні трудового договору. У наказі (розпорядженні) про прийом на роботу має бути зазначено, що даний працівник
  6. Зміст
    особливості? ... ... 13 У чому виявляються єдність і диференціація трудового права? ... ... 14 Які функції трудового права? ... ... 15 Що являє собою система трудового права? ... 17 Які основні принципи
  7. Глава друга. ПОХОДЖЕННЯ ДЕРЖАВИ
    які форми відтворення та існування використовувало людство. Для теорії держави і права з'являється нарешті можливість також чітко визначати, які форми організації влади і со-ціально-регулятивні системи функціонували в суспільствах присвоює економіки, а які у суспільствах виконує економіки. Дійсно, тривалий час наш предок - кроманьонскійлюдина (його
  8. Глава восьма. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ДЕРЖАВНОСТІ
    які були і в інших народів: перехід від присвоює економіки до виробляє, до сільськогосподарського укладу, до первинної металургії і металообробці, поява міст-держав (городищ) з їх загальносоціальні функціями, організацією первинної трудової діяльності общинників-хліборобів, ремісників, раннеклассовом структурами. Словом, потреба забезпечити виробляє економіку,
  9. Глава дев'ята. ТЕОРІЯ ПРАВА ЯК ЮРИДИЧНА НАУКА
    якісь його форми (наприклад, соціал-демократичні) могли б існувати, бути суспільно-корисними. Але якщо ж все це-закономірність (а такі погляди теж відстоюються: колективізм, де, зрештою завжди веде до тиранії, деспотії, диктатурі), то тоді соціалізму кінець, він заслуговує, звичайно ж, не суспільного осуду, а смертного вироку. Ось чому так важливо було в
  10. Глава одинадцята. СУТНІСТЬ І ЗМІСТ, ПОНЯТТЯ І ВИЗНАЧЕННЯ ПРАВА
    якісь привілеї чи, пільги для тієї чи іншої категорії працівників, то вони знову ж є рівними для тих, хто позначений як адресат цієї норми (багатодітні матері, інваліди, жінки тощо). Масштаб, міра поведінки, як правило, бувають соціально детерміновані, визначаються потребами життя суспільства. У середні століття, наприклад, необхідність пом'якшити кровну помсту, поєдинки як спосіб