| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
4. Реорганізація товариства |
||
|
Як було показано вище, створення акціонерного товариства можливо двома способами: створення знову і реорганізація товариства у формі злиття, приєднання, поділу, виділення і перетворення (п. 1 ст.57 ГК РФ і п.2 ст.15 Закону про акціонерні товариства). Добровільно товариство може бути реорганізовано в порядку, передбаченому статтями 15 - 20 цього Закону. Інші підстави і порядок реорганізації товариства визначаються ГК РФ і іншими федеральними законами. Згідно з пунктом 2 статті 57 ЦК РФ, у випадках, встановлених законом, реорганізація юридичної особи у формі його поділу або виділення з його складу одного чи декількох юридичних осіб здійснюється за рішенням уповноважених державних органів або за рішенням суду. Так, примусова реорганізація акціонерного товариства можлива у випадках, передбачених Законом РФ від 22 травень 1991 р. "Про конкуренцію і обмеження монополістичної діяльності на товарних ринках "13. Згідно з цим Законом, можливо примусове розділення акціонерного суспільства, втім, як інших господарських суб'єктів, якщо воно , займаючи домінуюче становище на ринку товарів і послуг, здійснює монополістичну діяльність і його дії мають наслідком істотне обмеження конкуренції в даній галузі, регіоні. Суспільство визнається реорганізованим, за винятком випадків реорганізації у формі приєднання, з моменту реєстрації знову виниклих юридичних осіб. При реорганізації товариства шляхом приєднання до іншого товариства перше з них вважається реорганізованим з моменту внесення органом державної реєстрації в єдиний державний реєстр юридичних осіб запису про припинення діяльності приєднаного суспільства (п. 3 ст.15 Закону). Державна реєстрація новостворених внаслідок реорганізації товариств та внесення запису про припинення діяльності реорганізованих товариств здійснюються згідно з пунктом 4 статті 15 Закону в порядку, встановленому федеральними законами. Оскільки ж, як це було зазначено вище, такі закони ще не прийняті, у зазначених випадках слід керуватися "Положенням про порядок реєстрації суб'єктів підприємницької діяльності", затвердженим Указом Президента РФ від 8 липня 1994 м. Наслідки реорганізації акціонерного товариства для його кредиторів можуть бути різними. При злитті, приєднанні або перетворенні суспільства суб'єктом правонаступництва є єдине акціонерне товариство, до якого перейшли всі права та обов'язки реорганізованих товариств. У разі ж поділу або виділення суспільства кредитор змушений мати справу з двома або більше правонаступниками колишнього суспільства. Захищаючи права кредиторів в подібній ситуації, пунктами 3 і 4 статті 58 ЦК України передбачено, що при поділі юридичної особи його права та обов'язки переходять до оплати юридичним особам відповідно до розділовим балансом. Також відповідно до розділовим балансом переходять права та обов'язки реорганізованого юридичної особи при виділенні з його складу одного або декількох юридичних осіб. Саме розподільчий баланс визначає для кредитора адресат стягнення. Якщо ж розділовий баланс не дає можливості визначити правонаступника реорганизационной суспільства, то, згідно з пунктом 3 статті 60 ГК РФ і пункту 5 статті 15 Закону, що виникли в результаті реорганізації юридичні особи несуть перед його кредиторами солідарну відповідальність за зобов'язаннями реорганізованого суспільства. Положення зазначених вище статей ЦК РФ і Закону про акціонерні товариства накладають на реорганізується певні обов'язки щодо повідомлення своїх кредиторів. Не пізніше 30 днів з дати прийняття рішення про реорганізацію суспільство в письмовій формі повідомляє про це своїх кредиторів. У свою чергу кредитор має право вимагати від суспільства припинення або дострокового виконання зобов'язань і відшкодування збитків шляхом письмового повідомлення в термін: - не пізніше 30 днів з дати направлення суспільством кредитору повідомлення про реорганізацію у формі злиття, приєднання або перетворення; - не пізніше 60 днів з дати направлення суспільством кредитору повідомлення про реорганізацію у формі поділу або виділення. Як було показано вище, реорганізація акціонерного товариства може здійснюватися у формі злиття, приєднання, поділу, виділення і перетворення. Злиттям товариств, згідно з пунктом 1 статті 16 Закону, визнається виникнення нового суспільства шляхом передачі йому всіх прав і обов'язків двох або декількох товариств з припиненням дії останніх. Ініціатива злиття товариств виходить від них самих. Проте слід врахувати, що деякі акціонерні товариства повинні отримати на це згоду Державного комітету з антимонопольної політики і підтримки нових економічних структур РФ (ГКАП). Згідно зі статтею 17 Закону РРФСР від 22 березня 1991 р. "Про конкуренцію і обмеження монополістичної діяльності на товарних ринках", ГКАП здійснює попередній контроль за злиттям і приєднанням комерційних організацій, якщо сума їх активів по останньому балансу перевищує 100 тисяч мінімальних розмірів оплати праці. Акціонерні товариства, що відповідають цій ознакою, повинні отримати відповідний дозвіл на злиття. Якщо ж сума активів акціонерних товариств, що у злитті, по балансу перевищує 50 тисяч мінімальних розмірів оплати праці, то ГКАП повинен бути повідомлений про це. Державна реєстрація новоутвореного акціонерного товариства, а також внесення запису про виключення колишніх товариств з єдиного державного реєстру, якщо сума їх активів перевищує 100 тисяч мінімальних розмірів оплати праці, здійснюються органом реєстрації юридичних осіб тільки при наявності згоди ГКАП. Згідно з пунктом 2 статті 16 Закону про акціонерні товариства, товариства, беруть участь у злитті, укладають договір про злиття, в якому визначаються порядок та умови злиття, а також порядок конвертації акцій кожного суспільства в акції та (або) інші цінні папери нового суспільства. Поради директорів (наглядові поради) товариств виносять на обговорення загальних зборів акціонерів товариств, що беруть участь у злитті, питання про реорганізацію у формі злиття, про затвердження договору про злиття та про затвердження передавального акту. Рішення з цих питань приймаються загальними зборами акціонерів більшістю в три чверті голосів беруть участь у них акціонерів. Зауважимо, що для вирішення всіх цих вкрай важливих для акціонерів питань може знадобитися скликання не одного зібрання. На цих зборах може бути попередньо розглянутий питання про статут новостворюваного товариства, персональний склад його ради директорів (наглядової ради) та правління. Тобто акціонери кожного суспільства повинні визначитися, на яких умовах в цьому плані вони дадуть свою згоду на злиття. Відповідно до пункту 3 статті 16 Закону затвердження статуту і вибори ради директорів (наглядової ради) знову виникає суспільства проводяться на спільних загальних зборах акціонерів товариств, що беруть участь у злитті. В випадку якщо вибори виконавчого органу нового товариства відповідно до його статутом віднесені до компетенції загальних зборів акціонерів , на цьому зібранні формується також і виконавчий орган. Збори акціонерів, учреждающее нове суспільство, має затвердити передавальний акт. В Відповідно до статті 59 ГК РФ передавальний акт повинен містити положення про правонаступництво за всіма зобов'язаннями нового суспільства щодо всіх її кредиторів та боржників, включаючи і зобов'язання, оспорювані сторонами . Оскільки до нового суспільства переходять усі права та обов'язки товариств, які взяли участь у злитті, в передавальному акті необхідно привести вичерпний перелік цих прав і обов'язків. При передачі майна проводиться його інвентаризація, результати якої відображаються в передавальному акті. Передавальний акт подається разом з установчими документами знову створеного товариства для його державної реєстрації. Неподання разом з установчими документами передавального акта, а також відсутність в ньому положень про правонаступництво за зобов'язаннями нового суспільства тягнуть відмову у його державній реєстрації. Всі права та обов'язки товариств, які взяли участь у злитті, переходять до знову виник суспільству згідно з передавальним актом. Пунктом 3 статті 16 передбачено, що порядок голосування на спільних загальних зборах акціонерів може бути визначений договором про злиття товариств. Що тут мається на увазі, можна лише припускати, оскільки при реорганізації товариств рішення про це приймаються загальними зборами акціонерів за поданням рад директорів (спостережних рад). До того ж відомий порядок створення нових товариств. Швидше за все, законодавці вирішили спростити процедуру злиття товариств, але законних підстав для цього не було, оскільки Закон про акціонерні товариства не регламентує порядок проведення спільного загальних зборів акціонерів двох або декількох товариств. Однак, замість того щоб визначити такий порядок проведення зборів, законодавці віддали рішення цього питання на розгляд самих товариств, що у злитті, остаточно не вирішивши для себе, слід Чи це робити. Мабуть, в силу цього і з'явилася така ні до чого не зобов'язуюча суспільства, беруть участь у злитті, запис в сенсі: порядок голосування на спільному загальних зборах акціонерів може бути визначений договором про злиття, а може і не бути визначений. Визначити ж його необхідно, оскільки він законодавчо не регламентований, а спонтанно прийняте на спільному зібранні рішення про порядок голосування поставить під сумнів всі інші прийняті ним рішення. Цьому будуть тільки раді залишилися в меншості противники реорганізації своїх суспільств, що не забудуть скористатися своїм правом оскаржити рішення спільного зібрання в судовому порядку. У зв'язку з викладеним в договір про злиття товариств доцільно включити пункт, що регламентує не тільки порядок голосування на спільних загальних зборах їхніх акціонерів, але послатися в цьому пункті на відповідні статті Закону про акціонерні товариства, що визначають порядок скликання та проведення загальних зборів акціонерів, у тому числі і голосування: статті 47 - 49, 51 , 54, 56 - 63. Пункт аналогічного змісту доцільно також включити в договір, що укладається при реорганізації товариства шляхом приєднання одного або кількох товариств. Приєднанням суспільства, відповідно до статті 17 Закону, визнається припинення діяльності одного або кількох товариств з передачею всіх їх прав та обов'язків іншому товариству. Процедура приєднання аналогічна процедурі злиття товариств: укладення договору про приєднання, затвердження його і передавального акта на загальних зборах акціонерів, отримання дозволу на приєднання від федерального чи регіонального антимонопольного органу, Відмінність полягає в тому, що спільне загальні збори акціонерів не затверджує новий статут, а вносить зміни і доповнення, пов'язані з приєднанням, до статуту присоединяющего суспільства. При необхідності це зібрання, природно, може прийняти рішення і з інших питань, наприклад збільшити склад ради директорів (наглядової ради) та правління. Порядок голосування на спільних загальних зборах акціонерів визначається договором про приєднання. При приєднанні одного суспільства до іншого до останнього переходять усі права та обов'язки присоединяемого суспільства згідно з передавальним актом. Поділом суспільства, відповідно до статті 18 Закону, визнається припинення діяльності товариства з передачею всіх його прав і обов'язків знову створюваним товариствам. Суспільство припиняє своє існування, і замість нього в цивільному обороті починають діяти нові суспільства. Процедура поділу наступна. Рада директорів (наглядова рада) суспільства виносить на рішення загальних зборів акціонерів питання (пропозиція від свого імені) про реорганізацію товариства у формі поділу, порядок і умови цієї реорганізації, про створення нових товариств та порядок конвертації акцій реорганізованих суспільства в акції та (або) інші цінні папери створюваних товариств. У свою чергу загальні збори акціонерів, розглянувши пропозицію ради директорів (наглядової ради) (Надалі - рада директорів.), приймає рішення про реорганізацію товариства у формі поділу, створення нових товариств і порядок конвертації акцій товариства, що реорганізується в акції і (або) інші цінні папери створюваних товариств. Після цього скликаються загальні збори акціонерів новостворених товариств, які затверджують свої статути, обирають поради директорів, виконавчі органи управління, ревізійні комісії. При поділі суспільства всі його права та обов'язки переходять до новостворюваних товариствам відповідно до розділовим балансом. Виділенням товариства (ст.19 Закону) визнається створення одного чи кількох товариств з передачею їм частини прав і обов'язків реорганізується без припинення деятельностіпоследнего. Як і в попередніх випадках реорганізації акціонерних товариств, ініціатором виділення може бути рада директорів реорганізується суспільства. Він виносить на рішення загальних зборів акціонерів товариства питання про його реорганізації у формі виділення, порядок і про умови здійснення виділення, про створення нового суспільства, можливості конвертації акцій товариства в акції і (або) інші цінні папери виділяється товариства та порядок такої конвертації, про затвердження розподільчого балансу. При виділенні зі складу товариства одного або кількох товариств до кожного з них переходить частина прав і обов'язків реорганізованого товариства відповідно до розділовим балансом. Складання розділових балансів при реорганізації у формі поділу і виділення вимагає особливої уваги з боку новостворених товариств тому, що в них визначаються їх права, в тому числі і майнові, і обов'язки, в тому числі і по відношенню до кредиторів. У роздільному балансі необхідно чітко і виважено визначити, які вимоги кредиторів підлягають задоволенню з боку кожного нового суспільства, яку частину активів воно отримає. При складанні розділового балансу можливі різного роду зловживання на користь одного або декількох сторін. Наприклад, відомі випадки, коли при поділі суспільства на кілька товариств пасив реорганізується концентрувався в одному з нових товариств, яке незабаром оголошувалося банкрутом, а кредиторам залишалося тільки підраховувати свої збитки. Інші ж новостворені товариства, позбувшись від кредиторів, стали процвітати. Збитків зазнали не тільки кредитори, але й основна маса акціонерів збанкрутілого товариства. Законодавство (п.2 ст.104 ГК РФ і ст.20 Закону) обмежує можливості перетворення акціонерного товариства в іншу організаційно-правову форму. Акціонерне товариство має право перетворитися тільки в товариство з обмеженою відповідальністю або у виробничий кооператив з дотриманням вимог, встановлених федеральними законами. Ініціативу перетворення суспільства проявляє рада директорів, що виносить на рішення загальних зборів акціонерів питання про перетворення суспільства, порядку і про умови здійснення перетворення, про порядок обміну акцій товариства на вклади учасників товариства з обмеженою відповідальністю або паї членів виробничого кооперативу. Загальні збори акціонерів реформованого товариства приймає рішення з цих питань. Після чого учасники створюваного нової юридичної особи беруть на своєму спільному засіданні рішення про затвердження його установчих документів і обрання (призначення) органів управління, ревізійної комісії відповідно до вимог федеральних законів про ці організації. При перетворенні суспільства до знову виник юридичної особи переходять всі права та обов'язки реорганізованого товариства згідно з передавальним актом. Перетворення акціонерного товариства, здійснюване за рішенням його органів управління, вищим з яких є загальні збори акціонерів, можливо в силу самих різних причин, загальною ознакою яких є незадоволеність основної маси акціонерів, а може бути, членів його керівних органів організаційно-правової формою, в рамках якої вони здійснюють свою діяльність. Проте, перш ніж вибрати організаційно-правову форму нового юридичної особи, в яку може бути перетворено акціонерне товариство, необхідно зважити всі переваги і недоліки таких організаційно-правових форм, якими є товариство з обмеженою відповідальністю і виробничий кооператив. Що стосується товариства з обмеженою відповідальністю, то доцільно врахувати таке. Правове становище таких товариств регламентується низкою викладених у найзагальнішому вигляді положень статей 87 - 94 ГК РФ. При цьому в пункті 3 статті 87 передбачено, що правове становище товариства з обмеженою відповідальністю і права та обов'язки його учасників визначаються цим Кодексом та законом про товариства з обмеженою відповідальністю. Як відомо, більшість вітчизняних підприємців, які здійснюють свою діяльність на ринку товарів і послуг, не обтяжене знаннями в області законодавства, особливо нюансів, пов'язаних з його недосконалістю. Тому побутує думка, що грунтується на досвіді роботи багатьох товариств з обмеженою відповідальністю, що такими товариствами легко керувати, - їх діяльність не регламентується так докладно, як, наприклад, діяльність акціонерних товариств. Ці уявлення не більше ніж ілюзія. Саме в силу недосконалої законодавчої бази і заснованої на цьому невизначеності правового становища товариств з обмеженою відповідальністю вони дуже вразливі, точно так само - а це головне, - як і їх учасники. Цю обставину необхідно враховувати при вирішенні питання про доцільність перетворення акціонерного товариства в товариство з обмеженою відповідальністю, оскільки таке перетворення можливо при дотриманні як вимог ЦК РФ, так і закону про товариства з обмеженою відповідальністю, який поки ще не прийнятий. Розглянемо проблеми, які можуть виникнути при перетворенні акціонерного товариства в товариство з обмеженою відповідальністю. 1. Згідно з пунктом 1 статті 88 ГК РФ, число учасників товариства з обмеженою відповідальністю не повинна перевищувати межі, встановленої законом про товариства з обмеженою відповідальністю. В іншому випадку воно підлягає перетворенню в акціонерне товариство протягом року, а після закінчення цього терміну - ліквідації в судовому порядку, якщо кількість його учасників не зменшиться до встановленого законом межі. Як бачимо, доля суспільства з обмеженою відповідальністю, яке створюється до прийняття відповідного закону, невизначена. Тому більшість акціонерів навряд чи проголосують за перетворення їх товариства в товариство з обмеженою відповідальністю, тим більше що вгадати з якоюсь мірою достовірності, який же буде ця межа, неможливо. 2. Відповідно до пункту 1 статті 89 ГК РФ установчими документами товариства з обмеженою відповідальністю є установчий договір, підписаний його засновниками, і затверджений ними статут. Таким чином, товариство з обмеженою відповідальністю повинно мати два засновницьких документа, тоді як, наприклад, акціонерне товариство має один установчий документ - його статут, і його акціонери, точно так само, як і члени керівних органів, ніяких незручностей від цього не відчувають. Такий запис дає підставу обгрунтовано припускати, що, по перше, число засновників товариства з обмеженою відповідальністю буде таким незначним, що це виключить практично для всіх акціонерів акціонерного товариства доцільність його перетворення в таке суспільство. По-друге, досить імовірно, що статут товариства з обмеженою відповідальністю, регламентує його діяльність, захист прав учасників, порядок управління і т.д., заснований на положеннях закону, якого поки ще немає, з часом прийде в протівореченіе з установчим договором, що відображає лише інтереси засновників. У такій ситуації неминучі протиріччя інтересів учасників товариства і засновані на них конфлікти, суперечливі дії керівних працівників, утиск прав та інтересів частини учасників товариства в інтересах іншої і інші колізії, які, швидше за все, негативно позначаться на загальних підсумках його господарської діяльності. Всього цього можливо уникнути лише за умови, що і установчий договір, і статут товариства будуть розроблені відповідно до вимог закону про товариства з обмеженою відповідальністю. Поки ж такого закону немає, перетворювати акціонерне товариство в товариство з обмеженою відповідальністю навряд чи доцільно. Питання про доцільність перетворення акціонерного товариства у виробничий кооператив також заслуговує особливого розгляду. Справа в тому, що виробничий кооператив (артіль) як особлива організаційно-правова форма суб'єкта господарського обороту принципово відрізняється як від акціонерного товариства, так і суспільства з обмеженою відповідальністю. Ці відмінності полягають у наступному. 1. Відповідно до пункту 1 статті 107 ГК РФ виробничим кооперативом (Артіллю) (Надалі - кооператив.) Визнається добровільне об'єднання громадян на основі членства для спільної виробничої або іншої господарської діяльності (виробництво, переробка, збут промислової, сільськогосподарської та іншої продукції, виконання робіт, торгівля, побутове обслуговування, надання інших послуг), заснованої на їх особистій трудовій і іншій участі й об'єднанні 2. Кількість членів кооперативу не повинно бути менше п'яти (п.3 ст.108 ГК РФ). 3. Прибуток кооперативу розподіляється між його членами відповідно з їх особистим трудовим і (або) іншим участю (розміром пайового внеску), а між членами кооперативу, що не приймають особистої трудової участі в діяльності кооперативу, відповідно їх пайовому внеску (ст.12 Закону РФ від 8 травня 1996 р. "Про виробничих кооперативах") 14. 4. Член кооперативу має один голос при прийнятті рішень загальними зборами членів кооперативу (п.4 ст.110 ГК РФ і п.1 ст.8 Закону "Про виробничих кооперативах "). 5. Особі, що припинила членство в кооперативі, виплачується вартість паю або видається майно, відповідне його паю (п.7 ст.22 Закону "Про виробничих кооперативах "). 6. За рішенням загальних зборів членів кооперативу член кооперативу може бути виключений з нього у випадках: - Якщо він не вніс у встановлений статутом кооперативу термін пайовий внесок; - Якщо він не виплачує або неналежним чином виконує обов'язки, покладені на нього статутом кооперативу, а також в інших випадках, передбачених статутом кооперативу (п.2 ст.22 Закону про кооперативи). Очевидно, що акціонери-підприємці, як правило, не беруть особистої трудової участі в роботі акціонерного товариства, всіляко опиратимуться перетворенню його у виробничий кооператив, тим більше що вони втрачають можливість впливати на прийняті його органами управління, загальними зборами членів кооперативу рішення. Інше, прямо протилежне ставлення до питання перетворення акціонерного суспільства у виробничий кооператив може бути у акціонерів-працівників. У даному випадку мова йде в першу чергу про тих акціонерних товариствах, які були створені в результаті приватизації державних і муніципальних підприємств, де акціонери-працівники ще зберегли за собою достатню кількість акцій, що дає їм можливість прийняти на загальних зборах акціонерів рішення про перетворення суспільства у виробничий кооператив. Таких товариств, за нашими оцінками, налічується 15 - 20 тисяч.Кроме того, в даний час існує декілька десятків тисяч невеликих за чисельністю акціонерних товариств, більшість засновників яких є їх працівниками. Цих акціонерів також може зацікавити питання про доцільність перетворення їх товариств у виробничі кооперативи. Чому саме так ми ставимо питання про привабливість, вигідність для працівників-власників бути власниками та працівниками саме у виробничому кооперативі, а не в акціонерному товаристві? На обгрунтування такої позиції доцільно в принципі звернутися до наявного досвіду, що демонструє працівникам-власникам переваги їх роботи саме у виробничих кооперативах. На жаль, досить представницького досвіду роботи виробничих кооперативів в Росії в умовах ринкової економіки поки ще немає. Це пояснюється в першу чергу тим, що Законом РРФСР від 25 грудня 1990 р. "Про підприємства і підприємницької діяльності "виробничі кооперативи як одна з організаційно-правових форм існування підприємств з якихось причин були узаконені. У силу цього велика кількість виробничих кооперативів, спонтанно що виникли в країні в другій половині 80-х років, було перетворено в підприємства інших організаційно-правових форм або ж попросту ліквідовано. Право на існування виробничі кооперативи отримали лише з введенням в дію Частини першої ДК РФ. З цієї причини ми змушені звернутися до досвіду роботи кооперативів в інших країнах. У розвинених капіталістичних країнах накопичений значний практичний досвід у розвитку кооперативного руху. Велике поширення кооперативи отримали в промисловості, будівництві, рибальстві, страховому, банківській справі, сільському господарстві, торгівлі, а також інших секторах економіки. Перше місце з розвитку кооперативного руху займає Італія, де в кооперативах зайнято до 9% працездатного населення. У зв'язку з широким розвитком цього руху виникла необхідність у координації діяльності раніше розрізнених кооперативів, з тим щоб забезпечити їх конкурентоспроможність по відношенню до приватного капіталу, що було досягнуто шляхом їх об'єднання в єдині виробничо-господарські системи та вироблення спільної стратегії розвитку в рамках таких систем. Така система, наприклад, створена в Канаді. Вона об'єднує 350 споживчих кооперативів із загальним річним оборотом в 2 млрд. канадських доларів. У її функції входить оптова торгівля, її планування, маркетинг, порука за боргами окремих кооперативів тощо Подібні організації створені в Італії, де сформовані консорціуми виробничих кооперативів Конфедерація кооперативів, Кооперативна ліга і Асоціація кооперативів. В Іспанії вже протягом багатьох десятиліть успішно функціонує велике виробничо-фінансова кооперативне об'єднання "Мондрагон", об'єднуюче допомогою взаємних контрактів більше 100 кооперативів різного профілю, в тому числі банк, медичний, страхової центри, центр професійного навчання членів кооперативів і т.д. В якості факторів, що забезпечують успішну діяльність кооперативів, слід зазначити тотожність інтересів членів кооперативів - як найманих працівників, так і власників, кровно зацікавлених у їх фінансової стабільності. Для трудящих кооперативи привабливі також в силу демократичного характеру їх внутрішньої організації та управління - рівність їх членів при прийнятті рішень, форм участі в управлінні чітко декларується в статутах кооперативів. В цілому обширний зарубіжний досвід свідчить, що кооперативи в більшості своєму здатні виробляти конкурентоспроможну продукцію, вони вже стали альтернативою приватним підприємствам в багатьох сферах прикладання праці. Вони є демократичним інститутом, що забезпечує захист економічних і соціальних прав та інтересів своїх членів. Кооперативна форма власності міцно затвердилася в економіці розвинених країн. Вона знаходиться в стані постійного розвитку, що ще більше зміцнює її позиції на ринку товарів і послуг. У силу зазначених вище причин працівникам-акціонерам можна рекомендувати перетворити при необхідності їх суспільство у виробничий кооператив, тим більше що правове становище кооперативів докладно регламентується чинним законодавством. Підводячи підсумки розгляду питання про можливості та доцільності перетворення акціонерних товариств у зв'язку з виниклою необхідністю в суспільства з обмеженою відповідальністю або у виробничі кооперативи, можна констатувати, що перед акціонерами стоять досить складні завдання. Перетворенню акціонерного товариства в товариство з обмеженою відповідальністю, на нашу думку, перешкоджає недосконалість законодавчої бази, що регламентує правове становище товариств з обмеженою відповідальністю. Що ж до перетворення акціонерного товариства у виробничий кооператив, то підтримати таку пропозицію можуть у принципі лише акціонери, працюють у цьому суспільстві. Інші акціонери, тим більше власники великих пакетів акцій така пропозиція не підтримають. Таким чином, закон сильно обмежує можливості перетворення акціонерних товариств, по суті, позбавляючи у багатьох випадках акціонерів можливості розпорядитися своєю власністю. Однак є ще одна можливість перетворення акціонерного товариства - Відкритого в закрите і навпаки. Така можливість відкривається положеннями пункту 1 статті 68 ГК РФ: господарські товариства одного виду можуть перетворюватися у господарські товариства іншого виду за рішенням загальних зборів учасників в порядку, встановленому цим Кодексом. Верховний і Вищий Арбітражний Суди своєю Постановою від 2 квітня 1997 р. N 4/8 (п.6) роз'яснили, що положення цього пункту не виключають можливість перетворення товариств, що відносяться до однієї організаційно-правовій формі юридичної особи (акціонерних товариств), - закритих у відкриті і відкритих в закриті: зміна типу товариства не є реорганізацією юридичної особи, оскільки його організаційно-правова форма не змінюється. Тому вимоги, передбачені пунктом 5 статті 58 ГК РФ, пунктом 5 статті 15 та статті 20 Закону про акціонерні товариства, - про складання передавального акта, про повідомлення кредиторів про майбутню зміну типу акціонерного товариства в таких випадках пред'являтися не повинні. Не приймаються при цьому і інші норми, що стосуються реорганізації товариства, в тому числі надають акціонерам право вимагати викупу належних їм акцій товариства, якщо вони голосували проти перетворення або не брали участь у голосуванні (ст.75 Закону про акціонерні товариства). Перетворення акціонерного товариства одного типу в акціонерне товариство іншого типу здійснюється за рішенням загальних зборів акціонерів з внесенням відповідних змін до статуту товариства, тобто затвердженням статуту в новій редакції, і державною реєстрацією його в установленому порядку. Відмова у реєстрації таких змін може бути оскаржений (оскаржений) в судовому порядку і визнаний неправомірним з винесенням судом рішення зобов'язати відповідний державний орган провести реєстрацію, крім випадків, коли: а) у результаті перетворення відкритого товариства в закрите буде порушено вимога пункту 3 статті 7 Закону, що обмежує чисельність закритого суспільства (не більше 50 акціонерів); б) в результаті перетворення суспільства буде порушений пункт 4 статті 7 Закону, що встановлює, що якщо засновниками акціонерних товариств виступають відповідно до федеральних законів Російська Федерація, суб'єкт Російської Федерації або муніципальне утворення, то товариства можуть бути тільки відкритими; в) при перетворенні закритого товариства у відкрите розмір статутного капіталу виявиться нижче мінімального рівня, встановленого статтею 26 Закону для відкритих акціонерних товариств. У розділі I цієї роботи були розглянуті особливості кожного з двох типів акціонерних товариств - відкритого і закритого, що дає читачам можливість зробити обгрунтований вибір при прийнятті рішення про створення свого суспільства. Відповідний вибір може бути зроблений також, якщо акціонерів з яких-небудь причин не влаштовує тип їх акціонерного товариства. Тепер у читачів з'явилася можливість розглянути третій варіант перетворення їх суспільства, якщо вони відмовилися від ідеї перетворити його в товариство з обмеженою відповідальністю або у виробничий кооператив. В принципі всі три варіанти перетворення можна розглянути одночасно, що полегшить прийняття найбільш вигідного для акціонерів рішення. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна "4. Реорганізація товариства" |
||
|
||