Головна
ГоловнаЕкономікаМенеджмент → 
« Попередня Наступна »
Н. В. Кузнєцова. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ, 2005 - перейти до змісту підручника

Когнітивний стиль.

Облік природи власних когнітивних (пізнавальних) процесів, а також особливостей респондента впливає на ефективність спілкування. Тому виникає потреба у вивченні когнітивних стилів, тобто системи засобів та індивідуальних прийомів, до яких вдається людина для організації своєї діяльності.
Можна виділити кілька важливих характеристик когнітивних стилів:
А) полезалежність - поленезалежність. Поленезависимость - якість, що дозволяє людині акцентувати увагу лише на тих аспектах проблеми, які необхідні для вирішення конкретного завдання, відкидаючи все зайве, іншими словами, що дозволяє людині не залежати від фону. Ця характеристика відповідає таким рисам особистості, як аналітичність мислення, здатність вичленування суті справи. Поленезависимость є однією з характерних професійних рис когнітивного стилю найбільш кваліфікованих менеджерів з кадрів. Однак доводиться враховувати, що спілкуються краще Полезалежні люди, оскільки вони більш контактні. Особливо корисні для спілкування гетерогенні (змішані) пари, коли один з учасників інтерв'ю полезалежний, а інший - поленезалежний. За деякими даними, чоловіки більш поленезалежних, ніж жінки.
Б) імпульсивність - рефлективність (рефлексивність). Під імпульсивністю розуміється швидке ухвалення рішення (часто без його достатнього обгрунтування), а під рефлексивностью - схильність до розважливості. Рефлексивность, за експериментальними даними, відповідає здатності до формування понять і продуктивності стратегій вирішення логічних завдань. Таким чином, менеджеру з кадрів бажано бути рефлексивним, хоча власний стиль змінюється лише частково і з великою напругою.
В) ригідність - гібкость.Етот фактор характеризує здатність людини до зміни установок і точок зору відповідно до мінливих ситуацією. Ригідні (жорсткі, загальмовані) люди не схильні змінювати свої уявлення і структуру сприйняття. Навпаки, гнучкі - легко пристосовуються до нової про-становке. Якщо кандидат на вакансію цілком може собі дозволити ригідність (що характерно для довго працюють над однією проблемою фахівців, особливо старшого віку), то для менеджера по персоналу ця характеристика когнітивного стилю явно протипоказана. Збільшення ригідності з віком відзначається багатьма психологами.
Г) розрізнювальна здатність. Розрізнювальна здатність характеризує можливості людини розрізняти поняття і розбивати їх на класи і підкласи. Зазвичай у жінок діапазон розрізняльної здатності нижче, ніж у чоловіків.
На ефективність інтерв'ю впливає також і мотивація, тобто прагнення до успіху. Менеджер з кадрів в залежності від умов повинен вишукувати різноманітні стимули для співробітників-кандидатів. Претендент на посаду передає менеджеру з кадрів найціннішу для нього інформацію - особисту, при цьому він в стані стресу і часто не вміє розкритися. І якщо одні люди із задоволенням говорять про себе, то інші вельми неохоче відкривають завіси захисту. Іноді корисно порушити в співробітнику дух суперництва, конкуренції (не порушуючи, природно, обстановки співробітництва).
Параметри процедурного шару описують процес проведення інтерв'ю:
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Когнітивний стиль."
  1. Глава 2.8. Огляд професійної придатності
    стиль міжособистісного поведінки; схильність до зловживання алкоголем (наркотиками). г) Психофізіологічні якості: витривалість, працездатність; гострота зору; окомір; колірне ємство; гострота слуху; диференціація звуку; диференціація запаху; проста і складна сенсомоторна реакція (швидкість, точність). Наведений список професійно важливих якостей є орієнтовним.
  2. 8. Російський консерватизм другої половини X IX в.
    Стиль поведінки, його трактують як соціально-політичний та ідеологічний процес. Громадську думку у Росії другої половини XIX століття дуже складно виразно класифікувати. Найчастіше погляди і теорії того чи іншого філософа, публіциста були полі-фонічни і багатоаспектний, тому і сьогодні дослідники не прийшли до єдиної точки зору з багатьох проблем громад-ної та політичної думки.
  3. 1.Сущность і уроки НЕПу
    стиль управління. Сільради і волвиконкомів своє основне завдання бачили в зборі сільськогосподарського податку та виконанні різних розпоряджень вищих органів. Що ж стосується допомоги селянам у підйомі господарства, організації господарського і культурного будівництва на селі, то ці завдання їх хвилювали набагато менше. У той же час місцеві органи влади прагнули контролювати всю
  4. 2. Проблеми науки і культури
    стиль батьківського навіювання, коли кожен залишався при своїй думці, зовсім не був схожий на той, що був за Сталіна, Жданові. Ніхто з «шістдесятників» в гот період не було покарано, хоча вони відчували нагляд, цензуру, заборони. Мистецтво і в ці роки перебувало під суворим контролем нового ідеолога М. А. Суслова і міністра культури Е.А.Фурцевой. Після короткочасної «відлиги» настає
  5. Леонід Ілліч Брежнєв (1906-1982 рр..)
    Стиль в західній політології отримав назву «доктрина Брежнєва», але це не зовсім вірно , так як вже Сталін і Хрущов користувалися цим прийомом. У певному сенсі ця загроза силою була продемонстрована і Польщі в 1980 році, коли на політичну сцену вийшла «Солідарність» Леха Валенси. І тільки послідовна тверда позиція Войцеха Ярузельського запобігла військове втручання СРСР.
  6. Костянтин Устинович Черненко (1911 - 1985 рр..)
    Стиль керівництва проявлявся в деяких постановах ЦК. Так, в директивах вказувалося на те, що в апараті ЦК могли працювати тільки ті, кого обирали секретарем районного, обласного та міського комітетів партії; вказувалося, якої ширини повинні бути поля в партійних документах і кількість сторінок в них. Але Черненко був чиновник - »особіст», в його кабінеті знаходився апарат, за допомогою
  7. 14. Соціальні норми
    стиль життя різних груп
  8. 38. Загальносоціальні та спеціальні функції права. Функції права і функції правосвідомості.
    Функції права - основні напрямки правового впливу на суспільні відносини з метою їх упорядкування. Функції права можна класифікувати таким чином: Загальносоціальні: Інформаційна - інформування громадян, тобто доведення до відома адресата, про напрямки регулювання суспільних відносин, про їхні права, обов'язки та відповідальність (правова інформація). Орієнтаційна -
  9. 58. Поняття і призначення тлумачення права. Прийоми тлумачення права.
    Стиль мови і у зв'язку з цим є терміни і конструкції, специфічні для законотворчості. За допомогою історика-політичного тлумачення з'ясовуються: по-перше, історичні умови видання нормативного акту, по-друге, соціально-політичні цілі, які переслідував законодавець, видаючи цей акт. Необхідність цього способу викликається тим, що за допомогою лише встановлення правових зв'язків
  10. 2 Державні і колишні державні, нині приватизовані підприємства.
    Стиль керівництва персоналом; посилення відцентрових сил в економічній організації; Можливості планування в економічній організації підприємства обмежені низкою об'єктивних і суб'єктивних причин. Найбільш важливими з них є: невизначеність зовнішньої (ринкової) середовища; можливість злиття або поглинання іншою фірмою; можливість монопольного встановлення ціни реалізації продукції;