Головна
ГоловнаЕкономікаМенеджмент → 
« Попередня Наступна »
Н. В. Кузнєцова. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ, 2005 - перейти до змістом підручника

Ситуація спілкування (місце, час, тривалість.

Бесіду краще всього проводити в невеликому приміщенні наодинці, оскільки сторонні люди порушують довірливість бесіди. Американський психолог І. Атватер вважає, що найбільш сприятлива дистанція між співрозмовниками при діловому спілкуванні - від 1 до 3 метрів. Мінімальним «комфортним» відстані-ням можна вважати 0,7-0,8 метра.
Інтерв'ю - трудомісткий процес, і тому тривалість одного сеансу звичайно не пре-вишает 1,5-2 годин. Це час краще вибрати в першій половині дня, якщо співробітник типу «жайворонок», і в другій - у разі «сови». Відомо, що взаємна стомлюваність партнерів при бесіді настає зазвичай через 20-25 хвилин, тому в сеансі потрібні паузи.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Ситуація спілкування (місце, час, тривалість."
  1. Глава 3.1. Навчання персоналу - необхідний етап розвитку персоналу
    ситуацій, розігруванням ролей, практичною підготовкою і т.д.; вибір статусу, стилю роботи та особистих якостей наставника; вибір системи оцінки учнів; розподіл процесу підготовки у часі; стимулювання перепідготовки шляхом підвищення заробітної плати або просування по службі. Як вважає Ш. Ротуел, вдосконалення процесу підготовки кадрів має йти за такими напрямами:
  2. ГЛОСАРІЙ
    ситуаціях або при виконанні ними різних завдань. Зміст завдань відображає основні аспекти та проблеми діяльності в рамках тієї чи іншої посади. Кожен конкретний ассессмент-центр включає ряд процедур і розробляється з урахуванням вимог, що пред'являються до працівників. Важлива складова цього методу - вимір. Ассессмент-центр близький до тестів, оскільки передбачає стандартизацію,
  3. 2. Революція 1905-1907 рр..
    ситуація, тобто надзвичайно гостра політична криза в загальнонаціональному масштабі, що торкнулася як експлуатованих, так і експлуататорів («низи» і «верхи»). У наявності було загострення вище звичайного потреби і лих пригноблених класів. Еко-кий криза 1899-1903 рр.. привів до крайнього зубожіння трудящих і підвищенню їх суспільно-політичної активності. З 1901 по 1904 рр.. по країні прокотилося
  4. 3.1. Аналіз стану військового законодавства на сучасному етапі розвитку громадянського суспільства Росії
    ситуацій у суспільстві, негативного ставлення до військовослужбовців. До подібних пільг можна віднести право безкоштовного проїзду на міському та приміському транспорті, оплату комунальних послуг та т . д. Раз країна перейшла до товарно-грошових відносин, всі подібні пільги повинні компенсуватися виплатою певних сум, тобто включатися в величину грошового забезпечення. Також доцільно було б
  5. Висновок
    ситуацію, коли в армії є категорії офіцерів, розділених не по об'єктивним якостям. Друга половина цього завдання - підвищення персональної відповідальності офіцерів за стан особистої підготовки, порушення норм права і моралі. При цьому основним видом відповідальності повинна стати цивільно-правова, матеріальна відповідальність. Розумне, комплексне впровадження цих соціальних механізмів
  6. 1.1. ПОНЯТТЯ, ОСНОВНІ РИСИ ТА ЗАВДАННЯ
    ситуацій. Для несення патрульно-постової служби використовуються такі види нарядів: патруль ; патрульна група; пост; наряд супроводу; контрольно-пропускний пункт; контрольний пост міліції; заслін; резерв та інші. Патруль - рухомий наряд, що складається з одного або декількох співробітників міліції і виконує покладені на нього обов'язки на маршруті патрулювання. Співробітник міліції,
  7. ПІДГОТОВКА І ІНСТРУКТАЖ НАРЯДІВ
    ситуаціях. Вступні завдання і питання повинні періодично оновлюватися і ускладнюватися. інструктує повинен: - переконатися в готовності особового складу до несення служби, вжити заходів до усунення виявлених недоліків; перевірити знання патрульними і постовими своїх прав і обов'язків, окремих положень нормативних актів, правил застосування фізичної сили до правопорушників, спеціальних засобів і
  8. 3.1. ПОРЯДОК несення служби нарядами
    ситуацій; місця можливої ??появи правопорушників; громадян, що допускають порушення правил дорожнього руху, і дітей, що грають в небезпечних місцях; стан дверей, вітрин і вікон магазинів та інших установ, де зберігаються цінності; підозрілі шуми, поява вогню або диму в будинках і на об'єктах. З тактичних міркувань під час несення служби наряди міліції зобов'язані виявляти
  9. 3.3. ОХОРОНА ГРОМАДСЬКОГО ПОРЯДКУ ТА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ГРОМАДСЬКОЇ БЕЗПЕКИ ПРИ ПРОВЕДЕННІ МАСОВИХ ЗАХОДІВ І НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЯХ
    ситуацій ( НС) при проведенні заходів по їх ліквідації, таких, як евакуація населення, здійснення аварійно-рятувальних та інших невідкладних робіт. Громадський порядок при цьому включає суспільні відносини між людьми, що складаються при проведенні зазначених заходів. Він виражається в поведінці громадян і діях посадових осіб у місцях їх здійснення, у фактичному дотриманні
  10. 2.2 Типи підприємств громадського харчування та організація обслуговування в них.
    ситуації, потрібно більше приділяти уваги клієнтові. Коли клієнт хоче, наприклад, поміняти замовлення, попросити, іншу пляшку вина чи рахунок, він вимагає до себе уваги, більше того, він очікує люб'язності. Ось чому застільна атмосфера - ключовий елемент обслуговування: потрібно не просто задовольнити клієнта - треба доставити йому задоволення. Необхідно, щоб персонал був добре навченим,