Головна
ГоловнаCоціологіяЗагальна соціологія → 
« Попередня Наступна »
Давидов С. А.. КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЇ З СОЦІОЛОГІЇ, 2008 - перейти до змісту підручника

Компроміс і консенсус як форми завершення соціального конфлікту

Зовнішньою ознакою вирішення конфлікту може служити завершення інциденту.

Усунення інциденту необхідно, але це недостатня умова для вирішення конфлікту. Повний дозвіл конфліктної ситуації можливе лише при зміні конфліктної ситуації.

Ця зміна може приймати різні форми, але найбільш радикальним вважається така зміна, яке усуває причини конфлікту.

Можливо також вирішення соціального конфлікту шляхом зміни вимог однієї сторони: суперник йде на поступки і змінює цілі своєї поведінки в конфлікті.

У сучасній конфліктології можна виділити два типи успішного завершення конфлікту: компроміс і консенсус.

Компроміс являє собою такий спосіб вирішення конфлікту, коли конфліктуючі сторони реалізують свої інтереси і цілі шляхом або взаємних поступок, або поступок більш слабкої сторони, або тій стороні, яка зуміла довести обгрунтованість своїх вимог тому, хто добровільно відмовився від частини своїх домагань.

Консенсус - наявність між двома або більше індивідами східних орієнтацій в будь-якому відношенні, та чи інша ступінь згоди та узгодженості в діях. Неважко побачити, що саме в стадії вирішення конфлікту за певних умов можлива така ситуація.

М. Вебер розглядає консенсус як невід'ємну характеристику будь-якого людського співтовариства, якщо воно існує і не розпадається.

Він протиставляє консенсус солідарності, стверджуючи, що поведінка, засноване на консенсусі, що не передбачає її в якості умови.

При цьому необхідно пам'ятати, що консенсус не виключає повністю боротьбу інтересів між сторонами. Також консенсус не виключає повністю можливість разгоранія нового конфлікту.

За М. Вебером консенсус - це об'єктивно існуюча ймовірність того, що, незважаючи на відсутність попередньої домовленості, учасники тієї чи іншої форми взаємодії поставляться до очікуванням один одного як значущим для них самих. Таким чином, консенсус не завжди пов'язаний з конфліктною поведінкою.

Неважко побачити, що інтерпретація Вебера розглядає це соціальне явище в широкому сенсі слова.

Звідси можна зробити висновок, що консенсус не завжди породжений конфліктом, також як і конфлікт не завжди закінчується консенсусом.

При такому розумінні консенсусу поведінку грунтується на згоді, відрізняється від поведінки, заснованого на договорі. При цьому консенсус виступає первинною формою - він виникає у свідомості людей.

Договір же вторинний, так як він є нормативне закріплення консенсусу.

Досягнення консенсусу в суспільстві передбачає досягнення консенсусу політичного.

Під ним зазвичай розуміється стан згоди відносно того чи іншого політичного курсу в цілому або окремих його аспектів.

При цьому подібне згоду не тотожне спільним діям і зовсім не обов'язково має на увазі співпрацю в реалізації відповідних цілей і завдань. Сама ступінь згоди при консенсусі може бути різною, хоча мається на увазі, що його має підтримувати якщо не переважна, то принаймні значна більшість.

Варіюючи від проблеми до проблеми, ступінь консенсусу зазвичай буває вище в поглядах на положення більш загального, абстрактного характеру.

Саме тому конфліктуючим сторонам для більш успішних переговорів необхідно починати їх саме з таких тем, так як це дасть їм більше шансів для знаходження спільної консенсусу.

Для підтримки консенсусу в суспільстві необхідно враховувати три обставини.

По-перше, природна готовність більшості слідувати чинним законам, звичаями, нормам.

По-друге, позитивне сприйняття інститутів, покликаних втілювати в життя ці закони і встановлення.

По-третє, відчуття приналежності до якоїсь спільноти, що сприяє певному нівелюванню ролі відмінностей.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Компроміс і консенсус як форми завершення соціального конфлікту "
  1. 4. Конфліктна призначення права. Примирительная теорія походження права.
    Компромісу, держави - противники сприяють народженню все того ж примирливого права. Представники цієї теорії вважають, що право існує для врегулювання відносин між пологами і племенами. Виникають троїсті процедури, в яких беруть участь три суб'єкта - дві сторони і сторона яка дозволяє
  2. 4.6. Консенсус або поділ здобичі?
    Компроміс »,« новий світовий порядок »,« доленосні рішення »,« перехід до ринку і демократії »,« зміцнення владної вертикалі »і т. п.). І все ж фразеологія про консенсус цінностей спокусила багатьох. Наприклад, Д. Ролз висуває ідею про те, що соціальний контракт базується на пересічних консенсусах, які володіють аналогічним характером і висловлюють згоду з питання цінностей. Він
  3. 2.1. Суспільство як предмет філософського аналізу. Основні сфери суспільного життя
    компромісу в сучасній політичній культурі. Політосфера і світ повсякденності людини. Політична ідеологія. Тоталітаризм і його дослідники в XX столітті. Світ політичних конфліктів. Від конфлікту до
  4. Ключові терміни
    консенсусу
  5. 1. Соціальний конфлікт у соціологічній теорії
    як несумісність цілей та інтересів. Конфлікт - це зіткнення протилежних цілей, думок, інтересів, позицій опонентів або суб'єктів взаємодії. Соціальний конфлікт - це протиборство індивідів або груп, які переслідують соціально значимі цілі. Він виникає, коли одна сторона прагне до реалізації своїх цілей або інтересів на шкоду іншій. Англійський соціолог Е.
  6. Переконані захисники старого ладу (контрреволюціонери).
    Компромісів, йдуть в боротьбі з ре-волюціонерамі до кінця, до реставрації старих порядків. Саме соціальна енергія зазначених двох соціально-психологічних типів вносить у суспільство найбільш потужні імпульси озлоблення при незначній частці тих і інших у складі населення. Разом з тим, орієнтація революціонерів і контр-революціонерів на особисті і соціальні інтереси переплітається зі служінням
  7. Ключові терміни
    консенсусу 103 ефект помилкової унікальності
  8. 50-і рр.. ХХ в. Концепція людських відносин - «Психологічний людина».
    Соціально-психологічна допомога, вирішення конфліктів, підвищення
  9. Види конфліктів
    яким повинен бути результат його роботи; внутрішньоособистісний - може також виникнути в результаті того, що виробничі вимоги не узгоджуються з особистими потребами або цінностями), 2) міжособистісний (може проявлятися як зіткнення особистостей з різними рисами характеру, поглядами, цінностями і є найпоширенішим), 3) між особистістю і групою (виникає, якщо
  10. Теми для самостійної дослідницької роботи 1.
    консенсусу в міжособистісних відносинах учнів, вчителів та батьків. 2. Організація полісуб'єктний взаємодії вчителів, батьків і громадських організацій у процесі виховання особистості, що розвивається . 3. Психологічні умови включення неформальних об'єднань у процес гуманістично-орієнтованої соціалізації молодого
  11. ЛЕКЦІЯ № 9. Соціальні конфлікти
    конфлікти
  12. ТЕМАТИКА РЕФЕРАТІВ 1.
    як об'єкт діяльності соціальних служб. 3. Самотність як проблема практики соціальної роботи. 4. Сім'я з дитиною-інвалідом як об'єкт соціальної роботи. 5. Соціальний захист інтересів жінки-матері як проблема практики соціальної роботи. 6. Соціальний захист дітей-сиріт як проблема практики соціальної роботи. 7. Соціально-активний індивід як об'єкт і суб'єкт соціальної
  13. 6. КОНСТИТУЦІЯ: СУТНІСТЬ, ЗМІСТ, ФОРМА І ФУНКЦІЇ
    компромісом, якого досягло суспільство (суспільним договором), 2) політична - відображає основоположне вплив конституції на політичну сферу суспільного життя (надає державі правову форму); 3) юридична - висловлює соціальний компроміс у загальнообов'язкових основоположних правових нормах; 4 ) установча - володіє установчою владою, встановлюючи