Наводить питання

Інформація, релевантна "Наводить питання"

1. 2.2. Принципи та методи побудови системи управління персоналом
   навідних питань. Форма питань повинна бути такою, щоб у них була «підказка» про те, що і як слід зробити для вирішення завдання. Метод 6-5-3 призначений для систематизації процесу знаходження ідей щодо розвитку системи управління персоналом. Суть методу полягає в тому, що кожен з шести членів експертної групи записує на окремому аркуші паперу по три ідеї і передає їх
   
2. Розвиток кар'єри
   наводить зневіру, але тим не менше з часткою правди, визначення кар'єри звучить наступним чином: «Кар'єра - це послідовність посад, яку бачиш в ретроспективі». Вирішуючи питання розвитку кар'єри, насамперед необхідно сформувати реалістичне уявлення про те, чого можна досягти у Вашій організації, і роз'яснити це своєму персоналу, так щоб, плануючи заходи щодо
   
3. Екологічне право та екологічне законодавство
   навідні Такі аргументи: 1) ЯКЩО охорону природи тлумачити в традіційному сміслі, тоб візнаваті, что ця охорона візначається людьми для людей, то постає Небезпека, что вона буде пов'язана з їх господарськими інтересамі, від чого Навколишнє природньо середовище позбав постраждає; 2) антропоцентризм прізведе до того, что будут Врахуй-вані Захоплення позбав нінішнього Покоління, в жертву якому
   
4. Екологічне право та екологічне законодавство
   навідні Такі аргументи : 1) ЯКЩО охорону природи тлумачити в традіційному сміслі, тоб візнаваті, что ця охорона візначається людьми для людей, то постає Небезпека, что вона буде пов'язана з їх господарськими інтересамі, від чого Навколишнє природньо середовище позбав постраждає; 2) антропоцентризм прізведе до того, что будут враховані Захоплення позбав нінішнього Покоління, в жертву якому
   
5. 8. Рекомендували ЛІТЕРАТУРА ДО КУРСУ "Адміністративне право України"
   питаннях і відповідях. - Ужгород, 1994. 20. Вельський К.С. До питання про предмет адміністративного права / / Держава і право. - 1997. - № 11. - Ст. 14. 21. Вельський К.С. Про систему адміністративного права / / Дер ство і право. - 1998. - № 3. 22. Вельський К.С. Про предмет і системі адміністративного права / / Держава і право. - 1998. - № 10. 23. Била Л.Р. Адміністративна відповідальність за
   
6. 2. Метод
   питання про притягнення особи до адміністра-тивної відповідальності до нього можуть бути застосовані різні адміні-стративно стягнення або він може бути звільнений від відповідально-сті. 4. метод дозволу виражається також у наданні можли-ності діяти на свій розсуд, тобто здійснювати або не здійснювати передбачені адміністративно-правовою нормою дії. Це м'я-кий варіант
   
7. 1. Орган виконавчої влади
   питань. а) єдиноначальні органи, в яких основні питання дозволя-ються їх керівником. Адміністрації, міністерства б) колегіальні, вирішальні основні питання на колегіальній основі, тобто більшістю голосів, що входять до їх складу. Уряд, державні
   
8. 4. У суб'єктах РФ діють органи виконавчої влади загальної, галузевої та міжгалузевої компетенції.
   Питань входять до компетенції суб'єктів, у взаємодії з соотв. органами виконавчої влади суб'єктів
   
9. 3. Держ. службовець
   питання про присвоєння гос. служ. квал. розряду проводиться атестація. Атестація проводиться не частіше 2 р. в 2 го-так, і не рідше 1р. в 4 роки. Держ. служба припиняється при звільненні держ. сл., в т.ч. при вихо-де на пенсію. Крім підстав, указ. в 29-37 КЗпП, держ. сл. може бути звільнений за ініціативою керівника у слід. випадках: 1) досягнення ним граничного віку, встановлю. їм при заміщені.
   
10. 5. Заохочення застосува. за успішне і добросов. виконання держ. службовцем своїх долж. обов'язків
    питання про його дисципл. від-ти відсторонений від виконання должн. об-тей із збереженням грошового утримання. Матер. от-ть держ. сл. настає за служебн. проступок, в рез-ті кіт. завдано матеріальної шкоди гос-ву. За шкоду, причин. учр. або орг. при виконанні служ. об-тей службовці, з вини кіт. заподіяно шкоду, несуть МО у розмірі прямої дійсної. шкоди, але не понад середньомісячно-го