Головна |
« Попередня | Наступна » | |
? 2. Поняття і види договірної роботи |
||
Договірна робота - це правова діяльність корпорацій, спрямована на регулювання взаємин з кон- трагентамі за допомогою договорів. Договірна робота є різновид правової діяльності, оскільки вона здійснюється на основі норм права (централізований- них і корпоративних). (* 1) Предмет договірної роботи складають господарські догово- ри, через які і реалізуються результати виробничої комерційної діяльності корпорації. Суб'єкт договірної роботи - це різні корпорації, господарські зв'язки яких підлягають договірному оформленню. Суб'єктів договірної роботи характеризує здатність від свого імені вчиняти дії, що мають юридичне значення для формування і виконання договірних зобов'язань. З цією точки зору суб'єкти договірної роботи та сторони по госпо- тиментом договорами збігаються. І ті й інші представляють собою підприємства, наділені правами юридичної особи. Юридичну базу участі корпорацій у договірній роботі складають: їх право на вчинення правочинів, а також право на самостійне визначення ня своїх господарських зв'язків. Особливе місце серед суб'єктів господарської договірної роботи займають комерційні корпора- (** 1) Детальну характеристику см. в роботі: Хохлов С.А. Організація договірної роботи в народному господарстві. Красноярськ. 1986. !! 326 ції (виробничі, торговельні тощо). Їхня продукція, діяч- ність, від якої вони мають намір отримати прибуток, призначені- чаются для інших (організацій, громадян), для задоволення їхніх потреб. У меншій мірі договірна робота пов'язана з неком- мерческими корпораціями, які виконують соціально-культурні, соціально-побутові, управлінські функції. Ці корпорації про- водять роботу за договорами в основному з метою задоволення своїх потреб у придбанні матеріальних цінностей, забезпе- печивают їх діяльність. Процес використання корпораціями господарських договорів протікає в послідовності, типової для управлінської діяль- ності, і охоплює два циклу: укладення договорів (підго- товка, оформлення, узгодження умов з контрагентами) і виконавчої- нання договорів (оперативні заходи, облік, контроль догляду та результатів виконання договірних зобов'язань). Ці два циклу договірної діяльності, хоча вони самостійні і роз'єднані в часі, все ж єдині за своєю спрямованістю, характером і змістом питань, що вирішуються при їх проведенні. Іноді в літературі термін "договірна робота" застосовують для позначення тільки системи дії з укладення догово- рів, а заходи щодо забезпечення виконання договорів виводять з рамок договірної роботи, відносять до інших за назвою видам правової роботи підприємства. (* 1) Справедливим все ж являє- ся думка про комплексне розумінні договірної роботи. (* 2) Такий підхід не дозволяє розірвати взаємообумовлені дії, на- правління на використання підприємствами господарського догово- ра. Крім цього, вузьке розуміння договірної роботи НЕ сприйнято і практикою. В залежності від завдань, які стоять перед корпорацією як учасником різноманітних господарських зв'язків, слід розрізняти: 1) договірну роботу по реалізації результатів власного виробництва (договірна робота по замовленнях споживача); 2) дого- ворной робота щодо забезпечення власних потреб у роботах, продукції, послуг "з боку". Якщо підприємство виконує один вид діяльності та реалі- зует його результати іншим, то його можна назвати однопрофільних. За профілем підприємства можуть бути поділені на такі групи: промислові, сільськогосподарські, будівельні, тран- (** 1) Див, наприклад: Пугинський Б.І. Правові засоби підвищення ефек- тивности виробництва. (** 2) Див: Хохлов С.А. Договірна робота. Свердловськ. 1986. С. 13. !! 327 спортних, торгові і т.п. В даний час підприємство може займатися будь-яким видом діяльності. На практиці ж, виконуючи різні види робіт, підприємство все ж який-небудь один з них робить домінуючим, основним, за яким і визначається його профіль. Але є безліч підприємств, визначити профіль яких скрутно. Це цілком відповідає законодавству, предос- тавлялісь корпораціям (за винятком унітарних підприємств) загальну правоздатність. Договірна робота, пов'язана із забезпеченням підприємством своїх потреб, має суто конкретний зміст (забез- ня сировиною, матеріалами, обладнанням , енергією, транспортними послугами тощо). Види договірної роботи враховуються при вирішенні питань її організації на підприємстві. Договірне оформлення і виконан- нання замовлень споживачів, як правило, покладаються на плановий відділ, відділ постачання, або на спеціально утворений договірний відділ. Договірна робота по забезпеченню підприємства матеріально- ми ресурсами зосереджена в службах, відповідальних за материаль- но-технічне постачання, організацію капітального будівництва, ремонт обладнання тощо Зміст відповідних корпоративних актів також оп- ределяется видами договірної роботи. Одні з них регулюють взаємовідносини працівників корпорації з постачальниками і підряд- чиками, а інші - питання реалізації власної продукції (послуг , робіт). Названі критерії широко використовуються при ус- тановленіі напрямків роботи, спеціалізації юристів на підпри- ятіі, розподіл обов'язків між працівниками юридичного відділу. !! 327
|
||
« Попередня | Наступна » | |
|
||
Інформація, релевантна "? 2. Поняття і види договірної роботи" |
||
|