Головна
ГоловнаCоціологіяДомоведення → 
« Попередня Наступна »
Е.А.Тюгашев. ЕКОНОМІКА СІМ'Ї ТА ДОМАШНЬОГО ГОСПОДАРСТВА. Навчальний посібник для студентів спеціальності 2306000 "Домоведення" Новосибірськ, 2002 - перейти до змісту підручника

Звільнення прислуги.

Якщо слуга помічений у крадіжці, обмані, жорстокості по відношенню до дітей, пияцтві чи наркоманії, то краще його негайно звільнити без видачі рекомендацій. Якщо вчинок не дуже серйозний, краще надати провинився можливість виправитися або усунути ті причини, якими ці провини могли бути обумовлені - переробку, занадто велику завантаженість, ніж брати на роботу і навчати нового слугу. Жити в будинку поруч з людиною, яка вам приємний, і - що набагато важливіше - вірний вам, якому ви можете довірити дітей та майно, більш важливо, ніж дрібні промахи.

Звільняти слід рішуче і не відкладаючи, відразу після події, яка викликала сумну необхідність. Повинна бути вагома причина для звільнення - дуже важко сказати людині, що його вирішили звільнити тому, що він не сподобався, не сподобалася його хода або зовнішній вигляд. Якщо істинна причина звільнення полягає саме в цьому, людині слід дати можливість зберегти самоповагу.

Тому слід придумати іншу причину. Якщо причина звільнення цілком певна і поважна, її слід назвати.

Якщо можливо, дайте звільняється, рекомендаційний лист і спробуйте допомогти в пошуках нової служби. У рекомендації вказують всі позитивні якості працівника, а про негативні не згадують. Опис його сильних сторін дасть можливість потенційному наймачеві зателефонувати вам, і в цьому випадку ви зможете дати позвонившему об'єктивну і неупереджену характеристику працівника.

Рекомендаційний лист виглядає так: "Дар'я Миколаївна Гуріна працювала у мене в якості няні протягом двох років. Вона завжди була з дітьми чесна і добра, готувала їм прості страви і підтримувала їх кімнати в порядку. Дарина Миколаївна йде від мене тому, що мої діти досягли шкільного віку, і я не потребую більше в її послугах. Якщо вам потрібні додаткові роз'яснення, зателефонуйте мені по телефону.

.. ". Коли подзвонять перевірити достовірність письмового відкликання, не слід загострювати увагу на недоліках працівника.

Завдання і вправи:

1) На основі наведених вище даних оціните можливе зростання погодинної оплати прислуги за умови, якщо попит на послуги зросте до рівня пропозиції. 2)

Які особливості відрізняють відносини господарів і слуг в порівнянні з відносинами підприємця і найманого працівника? 3)

Яку роль зіграла няня в житті і творчості А.С. Пушкіна? 4)

За рекламними газетам складіть список пропонованих особистих послуг і зразкових розцінок на них? 5)

Спираючись на особистий життєвий досвід, прокоммнетіруйте основні елементи стратегії і тактики економічної взаємодії з домашнім персоналом.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Звільнення прислуги. "
  1. Найм домашнього персоналу.
    Звільнення. З претендентами працює психолог, яка пише висновок про кожній кандидатурі. Після того як підходяща кандидатура знайдена, фірма його курирує 3 місяці (гарантійний строк), і якщо кандидатура не влаштувала господарів, фірма підшукає безкоштовно ще одну. Господарі платять прислузі, а з агентствами укладають договір. Агентство середньої руки бере за підбір персоналу та оформлення
  2. 3. Держ. службовець
    звільнення держ. сл., в т.ч. при вихо-де на пенсію. Крім підстав, указ. в 29-37 КЗпП, держ. сл. може бути звільнений за ініціативою керівника у слід. випадках: 1) досягнення ним граничного віку, встановлю. їм при заміщені. держ. должн. "Б" і "В" - 60 років, "А» - не НЕ распростр. 2) припинення гр-ва РФ 3) недотримання обов'язків і огранич., Устан. для гос. сл. 4) розголошення відомостей, составл.
  3. 5. Заохочення застосува. за успішне і добросов. виконання держ. службовцем своїх долж. обов'язків
    звільнення Гос.сл., який допустив долж. проступок, може бути тимчасово не більше, ніж на 1 міс. до вирішення питання про його дисципл. від-ти відсторонений від виконання должн. об-тей із збереженням грошового утримання. Матер. от-ть держ. сл. настає за служебн. проступок, в рез-ті кіт. завдано матеріальної шкоди гос-ву. За шкоду, причин. учр. або орг. при виконанні служ. об-тей службовці, з вини кіт.
  4. Адміністративна відповідальність
    звільнення з роботи. Застосування заходів УО тягне судимість, одним із заходів дисциплінарного стягнення є звільнення з роботи. 7. Більшість складів адміністративного проступку можна на-звати формальними, тобто адміністративна відповідальність настає, як правило, незалежно від того, чи є безпосередньо негативні наслідки від даного порушення чи ні. (Наприклад, водій
  5. 1. Велика Вітчизняна війна
    звільнення командирів і політпрацівників. У цьому виданні повністю відсутня хоч яка критика на адресу Сталіна, Генштабу, Наркомату оборони . В цей двадцятиріччя (з середини 1960-х до середини 1980-х рр..) велика увага приділялася виданню мемуарної літератури. Своїми спогадами поділилися майже всі видні полководці. Найбільший інтерес викликали «Спогади і роздуми» Г. К. Жукова.
  6. 2. Проблеми науки і культури
    звільнення вчених, вилучення вже опублікованих робіт. У дискусії про філософію головним висновком стали знамениті слова Сталіна про «безпосереднього зв'язку філософії з життям». Внаслідок дискусії з політекономії з'явилася робота Сталіна «Економічні проблеми соціалізму в СРСР», в якій він доводив, що при соціалізмі інакше діє закон вартості, виправдав необхідність товарообміну. ??Самою
  7. 51. Порядок формування та особливості структури органів місцевого управління
    звільнення муніципальних службовців, користуються правом накладати вето на рішення муніципальних рад, а також іншими правами, які фактично ставлять їх над муніципальними радами. Структура виконавчого апарату місцевого управління відзначена великою різноманітністю. Найбільш стабільним і досить істотним елементом місцевого управління є чиновницький апарат - різні департаменти,
  8. 47. Судовий контроль за законністю діяльності виконавчої влади.
    звільнення з роботи, про відшкодування збитків, завданих неправильними діями посадових осіб, житлових справах та ін.) Залишення відповідним органом або посадовою особою окремої постанови або подання судді без розгляду або незастосування заходів щодо усунення зазначених в них порушень закону, як і несвоєчасна відповідь на окрему постанову або подання, тягнуть за
  9. 19. Правопорушення
    звільнення Цивільно-правові - відшкодування збитків, штраф,
  10. 20. Юридична відповідальність
    звільнення з роботи Дисциплінарна - за порушення трудової, службової, військової дисципліни. Здійснюється в порядку службової підлеглості Цивільно-правова - за порушення цивільно-правових зобов'язань, що посягають на майнові або пов'язані з ними особисті немайнові правовідносини. Регламентується Цивільним кодексом. Привертають до відповідальності