Адвокатура Росії / Адвокатура України / Адміністративне право Росії і зарубіжних країн / Адміністративне право України / Арбітражний процес / Бюджетна система / Цивільний процес / Цивільне право / Цивільне право Росії / Договірне право / Житлове право / Земельне право / Конституційне право / Криміналістика / Лісове право / Міжнародне право (шпаргалки) / Нотаріат / Оперативно-розшукова діяльність / Правова охорона тваринного світу (контрольні) / Правознавство / Правоохоронні органи / Підприємницьке право / Прокурорський нагляд в Україні / Судова бухгалтерія України / Судова психіатрія / Судова експертиза / Теорія держави і права / Транспортне право / Трудове право України / Кримінальне право Росії / Кримінальне право України / Кримінальний процес / Фінансове право / Господарське право України / Екологічне право (курсові) / Екологічне право (лекції) / Економічні злочину
ГоловнаПравоЦивільне право → 
« Попередня Наступна »
Меггс П. Б., Сергєєв А. П .. Інтелектуальна власність. - М.: МАУП, 2000. - 400 с., 2000 - перейти до змісту підручника

П. Питання патентної охорони у відносинах між працівником і роботодавцем



У сучасному світі, коли переважна більшість досліджень, що мають
комерційну цінність, проводиться в лабораторіях великих компаній, виникає надзвичайно
важливе питання правового характеру про визначення прав роботодавця і працівників на
винаходи, зроблені в рамках виконання ними службових обов'язків. У ст. 4 ter Паризької
конвенції говориться: "Винахідник має право бути названим як такий у патенті".
Цим охороняється одне з важливих моральних прав винахідника. Але в даному положенні нічого не
говориться про те, за ким закріплюються економічні права - за роботодавцем або за працівником
Положення національного законодавства з цього питання в різних країнах істотно
відрізняються. У США, наприклад, при відсутності трудового контракту права роботодавця і
працівника залежать від безлічі туманних правових критеріїв, що витягають із судових
прецедентів вікової давнини, що варіюються від штату до штату У деяких країнах працівник
має право на розмірне винагороду, порядок виплати якої визначається
спеціальними положеннями законодавства. Від країни до країни відрізняється так само і трактування
питання про передачу працівником прав на винахід і в разі наявності трудового контракту. В
деяких країнах, наприклад в США, існує повна або майже повна свобода в укладенні
контрактів між працівником і роботодавцем. У багатьох європейських країнах ті положення
трудового контракту, які ущемляють права працівника на справедливу винагороду,
вважаються юридично недійсними.
У російському патентному праві питання про правовий режим так званих службових
винаходів і правах їх творців вирішено в ст. 8 Патентного закону РФ. Сутність даного
рішення полягає в тому, що право на патентування службового винаходу визнано за
роботодавцем, а автору розробки гарантовано право на отримання особливої ??винагороди.
Перевагу саме такого варіанту вирішення проблеми обумовлена ??наступними
міркуваннями:
у-перших, якби роботодавці були позбавлені можливості ставати
патентовласниками, це значною мірою підірвало б їх зацікавленість в
фінансуванні робіт з винахідництва;
у-других, це вдарило б прямо по інтересам самих винахідників, оскільки практика
показує, що більшість розробок знаходить застосування насамперед на тих підприємствах, на
яких вони створені. Тому, якби роботодавці були звільнені від обов'язку по
виплаті авторам (патентовласникам) винагороди за використання розробок, то останні
нерідко взагалі не отримували б жодних вигод від своїх розробок ;
в-третіх, саме таким чином вирішується це питання в більшості країн світу.
Що ж стосується прав авторів розробок, то вони забезпечуються тим, що:
а) їм гарантується право на отримання від роботодавця особливої ??винагороди. Розмір і
порядок виплати винагороди визначаються угодою автора і роботодавця. При цьому
закон орієнтує на те, що розмір винагороди повинен бути сумірний тій вигоді, яка
вже отримана або може бути отримана роботодавцем при належному використанні
винаходу. Якщо досягти угоди не вдається, спір може бути переданий на вирішення суду;
б) при вступі на роботу вони можуть обумовити інший порядок виникнення
виняткових прав на розробки, створені при виконанні службових обов'язків;
в) якщо протягом чотирьох місяців роботодавець не подасть заявку на видачу патенту, або не.переуступіт це право іншій особі, або не повідомить автору про своє бажання використовувати
розробку як секрету виробництва (ноу-хау), то автор може сам по дати заявку і отримати
патент на своє ім'я.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " П. Питання патентної охорони у відносинах між працівником і роботодавцем "
  1. I. Введення. Основні інститути права інтелектуальної власності
    питань реєстрації та охорони товарних знаків 2. Реєстраційні формальності 3. Опублікування, опротестування, скасування реєстрації товарних знаків Ж. Термін дії права на товарний знак 3. Питання взаємин роботодавця і працівника у зв'язку з проблемою охорони товарного знака І. Ліцензування товарного знака 1. Введення 2. Франчайзинг К. Права власника товарного знака 1. Як перешкодити
  2. 2. Можливості та межі охорони комерційної таємниці в рамках відносин "роботодавець-працівник" за трудовим контрактом
    питань. У Російській Федерації практика включення в трудові договори спеціального застереження про нерозголошення (конфіденційності) почала складатися наприкінці 80-х років, т. Е. ще до того, як в законі було закріплено саме поняття комерційної таємниці та внесено відповідні зміни до трудового законодавства. Останнє відбулося лише в 1998 в результаті прийняття Закону РФ від 6 травня
  3. Н. Судові спори
    питання про комерційну таємницю безпосередньо пов'язаний з підприємницькою діяльністю, дані позови в основному відносяться до підвідомчості арбітражних судів. У тих випадках, коли в якості відповідача виступає працівник, що розголосив комерційну таємницю всупереч трудовому договору (контракту), справа розглядається в суді загальної інстанції. Адміністративний порядок захисту права на комерційну
  4. Види і стадії адміністративного права
    питання про притягнення особи, яка вчинила адміністративний проступок, до дисциплінарної відпові-дальності На стадії порушення справи про адміністративне правонаруше - ванні можуть здійснюватися заходи щодо забезпечення провадження у справі про адміністративне правопорушення: 1) адміністративне затримання 2) особистий огляд і огляд речей і товарів 3) вилучення речей і документів 4) відсторонення від
  5. 1. Права роботодавця за відсутності трудового контракту з працівником
    питання охорони комерційної таємниці, ніщо не заважає колишньому працівнику негайно почати працювати на конкурента. Невизначеність прав роботодавця особливо проявляється в питанні про межі дії законодавства про охорону комерційної таємниці. Наприклад, немає відповіді на питання, може чи ні колишній працівник на новому місці прівлекать.старих клієнтів з числа тих, кого він знав за старим місцем
  6. 2. План з охорони комерційної таємниці
    питання про обов'язок працівника зберігати комерційну таємницю свого роботодавця, у зв'язку з чим його інтереси в цій частині захищені неадекватно і погано. Саме тому так важливо для роботодавця мати письмовий трудовий контракт з кожним працівником, який може створити сам або може мати доступ до інформації, що має режим обмеженого користування, так само як і до комерційної таємниці
  7. Н. Адміністративні санкції за порушення авторських прав шляхом імпорту піратської продукції
    питання про порушення справи вирішується у місячний термін з дня надходження заяви). Для роз'яснення виникаючих при розгляді справи питань, що потребують спеціальних знань, комісія має право залучати до участі у розгляді справи експертів і фахівців. Розгляд справи провадиться за участю сторін, які можуть знайомитися з матеріалами справи, подавати докази, брати участь
  8. 2. Регулювання прав осіб, які працюють за трудовим контрактом та за тимчасової угоди
    питань розподілу майнових прав між роботодавцями, з одного боку, і працівниками та підрядниками - з іншого. У національному законодавстві окремих країн містяться положення, за якими майнові права належать роботодавцю, якщо твір створюється працівником в ході виконання ним своїх службових обов'язків. Але і в цьому випадку виникає ряд питань. Який
  9. В. Охорона топологій інтегральних мікросхем
    питання створення окремої системи охорони топологій. Їх аргумент на користь введення спеціальної охорони полягав у тому, що розробка нової топології, наприклад, для високошвидкісного мікропроцесора, може коштувати десятки мільйонів доларів, тоді як практично будь топологія може бути скопійована за саму незначну частину цієї суми грошей. При цьому нової топології може бракувати
  10. 3. Питання взаємин роботодавця і працівника у зв'язку з охороною товарного знака
    патентної охорони, як правило, невластиві охорони товарних знаків. Зазвичай права на зображення товарного знака, створеного працівником в ході виконання ним його службових обов'язків, належать роботодавцю. Головне призначення товарного знака полягає в тому, щоб дати споживачеві інструмент визначення товару, виробленого роботодавцем, тому використання прав на товарний