У разі коли взаємини між роботодавцем і працівником не оформлені
трудовим контрактом, в якому особливо обумовлюються обов'язки останнього щодо збереження
комерційної таємниці, права роботодавця набувають нечіткий характер. За законодавством
ряду країн роботодавець у такій ситуації має можливість доводити існування
подразумевающейся обов'язки працівника зберігати комерційну таємницю, що випливає із самої
природи трудових відносин, що породжує обов'язок з дотримання лояльності і
збереження конфіденційності. Але навіть у цих країнах права роботодавця обмежені і
невизначені. Обмеження, зокрема, пов'язані з тим, що відповідно до законодавства,
регулює питання охорони комерційної таємниці, ніщо не заважає колишньому працівнику
негайно почати працювати на конкурента. Невизначеність прав роботодавця особливо
проявляється в питанні про межі дії законодавства про охорону комерційної таємниці.
Наприклад, немає відповіді на питання, може чи ні колишній працівник на новому місці прівлекать.старих клієнтів з числа тих, кого він знав за старим місцем роботи.
Російське цивільне і трудове право не містять положень, що закріплюють або по
принаймні дозволяють вивести загальну обов'язок працівників щодо збереження в секреті
відомостей, що становлять комерційну таємницю їх роботодавців, якщо тільки такий обов'язок
прямо не прийнята на себе працівниками при їх прийомі на роботу або в подальшому. У цій
зв'язку відсутність у контракті з працівником особливої застереження про збереження комерційної
таємниці, так само як і іншим чином оформленого зобов'язання працівника про дотримання
конфіденційності, за російським законодавством виключає як застосування до
працівникам, хто поширив такі відомості, яких-або санкцій, так і пред'явлення
претензій до третіх осіб, що отримали від працівників подібні відомості.
|
- I. Введення. Основні інститути права інтелектуальної власності
права інтелектуальної власності А. Розвиток права інтелектуальної власності на національному рівні Б. Виникнення міжнародних стандартів та міжнародних організацій 1. Інтернаціоналізація права інтелектуальної власності 2. Дисбаланс інтересів країн, що експортують і імпортують об'єкти інтелектуальної власності У. Роль юриста, що спеціалізується в сфері
- 1. Права роботодавця за відсутності трудового контракту з працівником
права, яка практично не порушена в міжнародних договорах. Розкид позицій у національному законодавстві різних країн досить значний і варіюється від позиції, по якій при неврегульованості питання трудовим контрактом роботодавець вважається повноцінним автором, а працівник не має ніяких прав (як це має місце в США), до позиції, що має місце в багатьох країнах, по
- П. Питання патентної охорони у відносинах між працівником і роботодавцем
права - за роботодавцем або за працівником Положення національного законодавства з цього питання в різних країнах істотно відрізняються. У США, наприклад, при відсутності трудового контракту права роботодавця і працівника залежать від безлічі туманних правових критеріїв, що витягають із судових прецедентів вікової давнини, що варіюються від штату до штату У деяких країнах працівник має
- Види і стадії адміністративного права
права. 7. ... Про виправні роботи. 8. ... Про адміністративний арешт. 9. ... Про адміністративне видворення за межі РФ. 1. Виконання постанов про накладення адміністративних взи-Скан є заключною стадією адміністративного права. Воно складається з етапів: 1) звернення постанови до виконання На даному етапі юридичний орган повинен своєчасно спрямувати постанову
- 3.3. Основні положення, що регламентують питання комплектування військ офіцерським складом. Порядок атестування офіцерського складу ЗС РФ
права, яким і будуть кореспондувати обов'язки держави оплачувати його службу за певним рівнем. У свою чергу, право держави встановлювати для цього рівня (категорії) військовослужбовців певні вимоги, яким повинні кореспондувати обов'язки військовослужбовців. І вирішення питань умов договорів між військовослужбовцями і державою не може залежати від стану
- А. Введення
права державних антимонопольних органів, містять санкції, застосовувані до порушників правил добросовісної конкуренції, і т. Д. Федеральний закон від 20 лютого 1995 "Про інформацію, інформатизації і захисту інформації" хоча і не містить спеціальних правил, присвячених охороні комерційної таємниці, але включає цілий радий норм, які мають до неї безпосереднє відношення. Зокрема,
- Б. Моральні, економічні та політичні основи охорони комерційної таємниці
роботодавцю, несучи з собою і професійні навички, і специфічну інформацію не в матеріальній формі, а в голові. Законодавство про комерційну таємницю покликане стимулювати розвиток в тих областях виробництва, де відносно слабка патентний захист. Досить важко, наприклад, ввести патентну охорону секретів виробничого процесу, і тому конкуренти можуть їх таємно
- 2. Можливості та межі охорони комерційної таємниці в рамках відносин "роботодавець-працівник" за трудовим контрактом
роботодавцем і працівником відкриває можливість більш широкого і чіткого його використання для охорони комерційної таємниці порівняно зі спеціальним законодавством, застосовуваним в цій області. У ряді країн, наприклад у США, більшість компаній, що володіють важливими секретами, вимагає від своїх працівників у момент надходження на роботу підписувати не просто трудовий контракт, а й
- Н. Судові спори
права інтелектуальної власності. Деякі з цих правил можуть бути конкретно застосовані відносно дотримання комерційної таємниці. Так, ст. 44 Угоди передбачає "повноваження суду зобов'язати винну сторону відмовитися від порушення". Для власника комерційної таємниці особливо важливо отримати рішення суду, за яким відповідачу не тільки забороняється використання не належить
- 2. План з охорони комерційної таємниці
права інтелектуальної власності. У зв'язку з тим, що до останнього часу ця галузь практично повністю ігнорувалася в міжнародному договірному праві, в багатьох країнах поняття комерційної таємниці слабо визначено законодавчо і погано розроблено. Оскільки охорона комерційної таємниці прямо залежить від надійності системи заходів боротьби з недобросовісною конкуренцією та від ефективності
|