| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
1. Права роботодавця за відсутності трудового контракту з працівником |
||
|
Взаємовідносини працівника і роботодавця за відсутності укладеного між ними трудового контракту являють собою одну з тих нечисленних областей авторського права, яка практично не порушена в міжнародних договорах. Розкид позицій в національному законодавстві різних країн досить значний і варіюється від позиції, по якою при неврегульованості питання трудовим контрактом роботодавець вважається повноцінним автором, а працівник не має ніяких прав (як це має місце в США), до позиції, має місце в багатьох країнах, по якій за відсутності контракту працівник отримує все немайнові права і деякі, а іноді й самі основні, майнові. У зв'язку з тим об'ємом майнових авторських прав, які закон надає роботодавцю, стає надзвичайно важливим розуміння суті взаємин "роботодавець-працівник" як відносин "замовник - незалежний підрядник" .. З боку приватного міжнародного права також виникає ряд дуже важливих питань. Якщо робота здійснюється в країні, де роботодавець отримує значну частину або всі авторські права, що залишається працівнику? І навпаки, якщо правами володіє автор-працівник, що залишається роботодавцю? У ст. 14bis Бернської конвенції закріплені спеціальні положення, що регулюють питання правоволодіння в галузі кінематографії. Ці положення покликані вирішувати проблеми, породжувані наступними факторами: 1) кінематографічні роботи створюються спільними зусиллями великих колективів людей, та 2) кіностудія повинна володіти відомою гнучкістю для того, щоб реалізовувати економічний потенціал кінематографічних робіт. У США, які є провідним світовим виробником кінофільмів, не потрібно наявності будь або спеціальних правил, оскільки практично всі, хто зайнятий у виробництві фільмів, є найнятими працівниками. Відповідно до того, що за американським законодавством роботодавець є володарем авторських прав, він же і буде вважатися автором фільму. Однак у тих країнах, де істотні права мають працівники, кінокомпаніям для того, щоб отримати майнові права на фільм відповідно до законодавства про авторські права, доведеться укласти письмовий договір про відступлення прав з кожним працівником. І навіть у цій ситуації працівник може оскаржити порушення своїх немайнових прав у випадку, коли фільм дублювався на іноземну мову або забезпечувався субтитрами. Щоб зняти цю проблему, в статтю 14bis Конвенції було включено положення про те, що: "2) (б) У країнах Союзу, законодавство яких включає в число власників авторського права на кінематографічні твори авторів, які зробили внесок у його створення, ці автори, якщо вони зобов'язалися зробити такий внесок, не вправі при відсутності будь-якої протилежної або особливої умови, заперечувати проти відтворення, розповсюдження, публічного показу і виконання, повідомлення по проводах для загального відома, передачі в ефір або будь-якому іншого публічного повідомлення твору, а також субтитрування і дублювання його тексту ". Однак таке формулювання може далеко завести. У відношенні деяких учасників виробництва фільму, що грають особливо важливу роль, важко припустити, що вони автоматично поступляться студії свої права. Тому в дану статтю був включений наступний пункт: "3) Якщо національним законодавством не встановлюється інше, положення вищевказаного пункту (2) (б) не застосовуються до авторів сценаріїв, діалогів і музичних творів, створених для постановки кінематографічного твору, і до його режисеру - постановнику ". Які б можливості ні передбачалися національним законодавством, кіностудії на практиці регулюють свої відносини з авторами сценаріїв, діалогів і музичних творів та з режисерами-постановниками детальними письмовими контрактами. У російському авторське право проблема службових творів вирішується таким чином. Саме поняття "службовий твір" закон не розкриває, відносячи до їх числа твори, створені у порядку виконання службових обов'язків або службового завдання роботодавця (ст. 14 Закону РФ "Про авторське право і суміжні права"). Юридична наука і судова практика вносять в це поняття більшу визначеність і ставлять його у відомі рамки. Зокрема, твір може вважатися створеним в порядку виконання службового завдання тільки тоді, коли змістом такого завдання є саме створення твору. Нерідко ознакою службових творів є віднесення їх до плановим роботам відповідних науково-дослідних установ або вузів. Поряд з плановими роботами службовими зазвичай визнаються твори, що створюються в порядку виконання службових обов'язків штатними співробітниками редакцій газет і журналів, кіностудій , радіомовних організацій та т. д. Якщо ж твір штатного співробітника не пов'язано безпосередньо з його трудовими обов'язками, воно службовим не є. Основні особливості правового режиму службових творів укладаються в наступному. По-перше, російське авторське законодавство виходить з того принципового положення, що авторське право на нього належить його автору. Цим воно істотно відрізняється від законодавства багатьох країн, яка визнає володарем авторських прав на твір роботодавця, за завданням якого вона створена. Авторське право Росії виключає тут правонаступництво роботодавця і зберігає всі основні авторські правомочності за безпосереднім творцем. Зокрема, автор користується правом на ім'я, правом на захист репутації, правом на оприлюднення твору і т. д. Це означає, що роботодавець не може без згоди автора зробити твір доступним для публіки, не має права без згоди автора характеру. Враховується, що роботодавець доручав автору створити твір для того, чтоби.оно могло бути використане для певних цілей. Тому хоча за автором відповідно до панівної доктриною зберігається можливість вирішувати питання про готовність твори до оприлюдненню, вважається, що він зобов'язаний дати такий дозвіл, бо інакше його відмова буде розцінений як порушення трудових обов'язків. Точно так w: e автор не може перешкодити того, щоб на титульному аркуші або у вихідних даних були зазначені найменування або офіційний символ організації, в рамках якої створено твір . По-друге, створення твору за завданням роботодавця найістотнішим чином впливає на режим його використання. Згідно п. 2 ст. 14 Закону РФ "Про авторське право і суміжні права" виключні права на використання службового твору належать особі, з якою автор перебуває у трудових відносинах (роботодавцю), якщо в договорі між ним і а другий не передбачено інше. Це означає, що автор не має права без згоди роботодавця передати створене ним твір для використання іншим особам. Навпаки, роботодавець може як використовувати такий твір у своїх власних інтересах, так і видавати дозволу на його використання третім особам. Як бачимо, в порівнянні з раніше діючим законодавством питання про використання службових творів в новому законі вирішується більш жорстким для авторів чином. Нагадаємо, що раніше роботодавець автоматично набував право на використання службового твори лише способом, обумовленим метою службового завдання і в що випливають з нього межах. Наприклад, кіностудія могла використовувати створені за її завданням костюми і декорації для постановки фільму, але щоб використовувати їх для видання альбому репродукцій, вона повинна була отримати на це особливу дозвіл автора. Крім того, прийняті в 1991 Основи цивільного законодавства обмежили права роботодавця на використання твори 3 роками з моменту подання твору (ст. 140). Нарешті, сам автор не позбавлявся можливості використовувати свою роботу способами, не обумовленими метою службового завдання. Наприклад, штатний дизайнер, за ескізами якого роботодавець випускав твір ДПІ, міг укласти договір на видання своїх робіт, якщо тільки заборона на такі дії не містився в його договорі з роботодавцем. Закон РФ "Про авторське право і суміжні права" закріплює за роботодавцем усі права з використанню твору, в тому числі щодо використання його такими способами, що не пов'язані прямо до службового завдання, а також виходить з того, що відповідні права переходять до роботодавця на весь термін їх дії. Проте це є лише загальним правилом, застосовуваним тоді, коли в договорі 'між роботодавцем і автором не передбачено інше Сторони можуть домовитися про те, що роботодавець набуває права лише на використання твори на цілях, обумовлених службовим завданням, і про те, що термін дії його прав обмежується певним періодом, і т. д. В-третє, особливим чином вирішується питання про винагороду за використання службових творів. Раніше діюче законодавство виходило з того, що їх створення вже оплачено заробітною платою автора і тому, за загальним правилом, не передбачало виплату автору додаткової винагороди, за винятком випадків , прямо встановлених нормативними актами. Нині в авторському законодавстві вказується, що розмір авторської винагороди за кожний вид використання службового твору і порядок її виплати встановлюються договором між автором і роботодавцем (п. 2 ст. 14 Закону РФ "Про авторське право і суміжні права"). Дана норма дозволяє зробити висновок, що відтепер використання службових творі, за загальним правилом, підлягає додатковій оплаті. Звичайно, якщо в конкретному договорі автор відмовився від отримання винагороди створеного в порядку виконання службового завдання, це не буде порушенням закону. Але якщо між сторонами виникає з цього приводу суперечка і вони не можуть дійти згоди, автор може домагатися захисту своїх прав у судовому порядку. Причому автор має право претендувати на отримання особливого винагороди за кожний вид використання свого твору. В-четвертих, російське авторське право виходить з того, що відносини між авторами, створюють твори у порядку виконання службових обов'язків або службового завдання роботодавця, та їх роботодавцями регламентуються укладеним між ними трудовим договором або контрактом. Даний договір (контракт) може, зокрема, передбачати збереження прав на використання створених творів за автором, включати умови використання службових творів, встановлювати порядок визначення розміру належного автору додаткової винагороди, а також містити інші умови, не суперечать чинному законодавству Якщо в такому договорі (контракті), укладеному при наймі працівника або вже в період його роботи, ці умови не визначені, правовий режим службових творів, взаємні права та обов'язки сторін встановлюються на основі правил чинного законодавства. Укладення між працівником-автором і роботодавцем -. Користувачем твори якого-або особливого авторського договору закон не вимагає. Відповідно на відносини між працівником і роботодавцем не поширюються ті вимоги, що пред'являються законом до авторських договорів, в частині ості, правило про те, створити в майбутньому (п. 5 ст. 31 Закону РФ "Про авторське право і суміжні права"). В-п'ятих, стосовно до створеним у порядку виконання службових обов'язків або службового завдання роботодавця енциклопедій, енциклопедичних словників, періодичним та триваючим збірникам наукових праць), газетам, журналам та іншим періодичним виданням закон встановлює більш жорсткий правовий режим, ніж до інших службовим творам. У даному випадку діє правило, встановлене год. 1 п. 2 ст. 11 Закону РФ "Про авторське право і суміжні права ", відповідно до якого видавцям зазначених виданні належать виключні права на їх використання. Це, наприклад, означає, що журналіст або фотограф, що знаходяться і штаті газети, не має права, спираючись на п. 2 ст. 14 Закону, претендувати на отримання особливої винагороди за використання газет ой матеріалу, створеного ними в порядку виконання своїх службових обов'язків або службового завдання свого роботодавця. Передбачається, що їх творчу працю, оплата якого зазвичай у вязана з кількістю переданого ними газеті матеріалу, вже повністю оплачений газетою, і остання набула виключне право на використання цього матеріалу. Саме з цієї причини в п. 4 ст. 14 Закону РФ "Про авторське право і суміжні права" вказано на те, що загальні правила, діють стосовно службових творів (п. 1-3 ст. 14), на створення в порядку виконання службових обов'язків або службового завдання роботодавця енциклопедій, енциклопедичних словників, періодичних і триваючих збірників наукових праць, газет, журналів та інших періодичних видань не поширюються. Не можна не відзначити, що іноді п. 4 ст. 14 Закону РФ "Про авторське право і суміжні правах "намагаються надати зовсім інше значення, а саме довести, що видавці подібних видань взагалі не набувають виняткового права на використання матеріалів, створених їх штатними авторами у порядку виконання службових обов'язків або службового завдання, і що права на ці матеріали зберігаються за їх авторами. При цьому крім п. 4 ст. 14 апелюють до ч. 2 п. 2 ст. 11 Закону РФ "Про авторське право і суміжні права", де вказується на те, що "Автори творів, включених до таких видань, зберігають виключні права на використання своїх творів незалежно від видання в цілому ". Як видається, таке тлумачення закону не має нічого спільного з його дійсним глуздом. Вказівка закону на збереження за авторами виключних прав на використання своїх творів незалежно від видання в цілому означає лише те, що будь-який автор, у тому числі і що знаходиться в штаті роботодавця, який передав свій твір для використання в газеті, журналі, триваючому збірнику і т. п., не позбавляється права використовувати своє твір у іншій формі і іншим способом, які не збігаються з формою і способом використання його твору видавцем газети, журналу та іншого періодичного або триваючого видання. Наприклад, штатний журналіст газети має право видати опубліковані ним в газеті матеріали у вигляді окремої книги або переробити свою статтю в твір іншого жанру; вчений, який опублікував свій твір у триваючому науковому збірнику вузу, в якому він працює, може включити його в якості складової частини в свою монографію, і т. п. Дане розуміння закону повністю узгоджується з давно сформованою в Росії практикою. Порушене питання має велике практичне значення. Зокрема, нерідкі випадки, коли газети, не отримавши відповідного дозволу, передруковують матеріали, опубліковані іншими газетами. При цьому доводиться, що газета, матеріал якої передрукований без її згоди, не може навіть виступати на захист своїх порушених інтересів, так як не володіє ніякими правами на опублікований нею матеріал, хоча б він і був створений її штатним автором. Така позиція є, безумовно, помилковою. Газета, як і будь-яке інше періодичне або видання, що продовжується, на яку поширюється дія п. 2 ст. І Закону РФ "Про авторське право і суміжні права", набуває виключні права на використання як видання в цілому, так і кожного окремого твору, включеного в нього, якщо мова йде про такий же способі використання твору Тому вона може виступати в якості позивача на захист своїх порушених прав без якого-небудь спеціального управомочіванія на це з боку своїх штатних співробітників, зусиллями яких були створені ці матеріали. Якщо ж справа стосується несанкціонованого використання поміщених в газеті творів нештатних авторів, то вирішення питання про те, хто може виступати в якості позивача (газета або сам автор твору), залежить від характеру і умов того авторського договору, який укладений між газетою і таким автором .. 2. Обмеження свободи трудового контракту між працівником і роботодавцем У тих країнах, де авторські права закріплюються за роботодавцем, не існує обмежень у частині поступки прав роботодавцем працівникові. У тих же країнах, де за працівником закріплюються немайнові, а в деяких випадках і майнові права, часто має місце обмеження можливостей поступки цих прав. Нижче ми зупинимося на розгляді обмежень поступки майнових прав. « Попередня |
||
| Наступна » | = Перейти до змісту підручника = | |
|
|
||
I. Введення. Основні інститути права інтелектуальної власності |
||
|
||