Складні взаємини, що виникають між працівником і роботодавцем в області
охорони комерційної таємниці, об'єктів авторського права або об'єктів патентної охорони , як
правило, невластиві охорони товарних знаків. Зазвичай права на зображення товарного
знака, створеного працівником в ході виконання ним його службових обов'язків, належать
роботодавцю. Головне призначення товарного знака полягає в тому, щоб дати споживачеві
інструмент визначення товару, виробленого роботодавцем, тому використання прав
на товарний знак працівником лише заплутувало б споживача.
Російське законодавство не закріплює авторських прав на товарні знаки за їх
конкретними розробниками. Позначення, реєстровані в якості товарних знаків,
можуть відповідати всім вимогам, що пред'являються до об'єктів авторського права. Однак якщо
їх автори дають згоду на використання створених ними творів в якості товарних
знаків, вони не набувають у зв'язку з цим додаткових прав чи переваг. Охорона їх
особистих і майнових інтересів обмежується сферою авторського права,
гарантує недоторканність досягнутого ними творчого результату, який
може стати товарним знаком тільки за їх згодою і на погоджених з ними умовах. Але на
сам товарний знак як об'єкт промислової власності його творці ніяких прав не
набувають.
|
- I. Введення. Основні інститути права інтелектуальної власності
питань реєстрації та охорони товарних знаків 2. Реєстраційні формальності 3. Опублікування, опротестування, скасування реєстрації товарних знаків Ж. Термін дії права на товарний знак 3. Питання взаємин роботодавця і працівника у зв'язку з проблемою охорони товарного знака І. Ліцензування товарного знака 1. Введення 2. Франчайзинг К. Права власника товарного знака 1. Як перешкодити
- § 1. Поняття і види єдиного злочину
питання про поняття і види єдиного злочину. У теорії кримінального права єдині злочину поділяються на прості і складні. Єдине просте злочин з формальним складом являє собою посягання на один об'єкт, що складається з одного діяння (дії або бездіяльності) і характеризується однією формою вини. Прикладом може служити образа, тобто умисне приниження честі та
- 1. Права роботодавця за відсутності трудового контракту з працівником
питання охорони комерційної таємниці, ніщо не заважає колишньому працівнику негайно почати працювати на конкурента. Невизначеність прав роботодавця особливо проявляється в питанні про межі дії законодавства про охорону комерційної таємниці. Наприклад, немає відповіді на питання, може чи ні колишній працівник на новому місці прівлекать.старих клієнтів з числа тих, кого він знав за старим місцем
- Н. Судові спори
питання про комерційну таємницю безпосередньо пов'язаний з підприємницькою діяльністю, дані позови в основному відносяться до підвідомчості арбітражних судів. У тих випадках, коли в якості відповідача виступає працівник, що розголосив комерційну таємницю всупереч трудовому договору (контракту), справа розглядається в суді загальної інстанції. Адміністративний порядок захисту права на комерційну
- Н. Адміністративні санкції за порушення авторських прав шляхом імпорту піратської продукції
питання про порушення справи вирішується у місячний термін з дня надходження заяви). Для роз'яснення виникаючих при розгляді справи питань, що потребують спеціальних знань, комісія має право залучати до участі у розгляді справи експертів і фахівців. Розгляд справи провадиться за участю сторін, які можуть знайомитися з матеріалами справи, подавати докази, брати участь
- Види і стадії адміністративного права
питання про притягнення особи, яка вчинила адміністративний проступок, до дисциплінарної відпові-дальності На стадії порушення справи про адміністративне правонаруше-ванні можуть здійснюватися заходи щодо забезпечення провадження у справі про адміністративне правопорушення: 1) адміністративне затримання 2) особистий огляд і огляд речей і товарів 3) вилучення речей і документів 4) відсторонення від
- В. Роль юриста, що спеціалізується в сфері інтелектуальної власності
питаннях, але разом з тим вона має свої серйозні відмінності. Як і інші юрисконсульти, фахівці з інтелектуальної власності повинні охороняти права своїх клієнтів і допомагати їм уникати порушень прав інших правовласників. Але на відміну від юрисконсультів з інших питань фахівці з інтелектуальної власності відповідальні за охорону прав в іншому масштабі, т. Е. практично
- А. Введення
роботодавця. Таким чином, виникли дві основні загрози секретам виробництва: 1) нелояльність працівника стосовно колишньому роботодавцеві і 2) крадіжка документації. Роботодавці почали включати в трудові контракти умови, що вимагають від працівника збереження секретів виробництва, що становлять комерційну таємницю. Законодавці та судова влада відповіли на проблему посилюванням
- Г. Поняття охорони комерційної таємниці
питань захисту комерційної таємниці не інакше, як до питань охорони секретів виробництва або промислової власності. Щоб задовольняти вимогам Угоди ТРІПС, країнам - членам СОТ доведеться охопити правовою охороною всі секрети, які мають комерційну цінність. Звичайно, всі країни вільні в тому, щоб розширити межі охорони, встановлені в Угоді, зробивши національний
- 2. Можливості та межі охорони комерційної таємниці в рамках відносин "роботодавець-працівник" за трудовим контрактом
питань. У Російській Федерації практика включення в трудові договори спеціального застереження про нерозголошення (конфіденційності) почала складатися наприкінці 80-х років, т. Е. ще до того, як в законі було закріплено саме поняття комерційної таємниці та внесено відповідні зміни до трудового законодавства. Останнє відбулося лише в 1998 в результаті прийняття Закону РФ від 6 травня
|