ГоловнаCоціологіяПершоджерела з соціології → 
« Попередня Наступна »
Спенсер Герберт. Синтетична філософія: Пер. з англ. - К.: Ніка-Центр. - 512 c. - (Серій "ПІЗНАННЯ"; Вип.2). , 1997 - перейти до змісту підручника

XVII. Вільна праця і договір

§ 808 Хоча занепад системи примусової роботи і заміна її системою договору здійснилися шляхом малопомітних змін, але ми все-таке постараємося відзначити найважливіші моменти цього переходу.

§ 809. У відомій формі договір існував на самій ранній стадії суспільного розвитку. З того моменту, як взаємні подарунки перетворилися в обмін, всяка угода стала припускати договір. Якщо між врученням відомої цінності однією особою іншій і віддачею другою особою рівної цінності виникав проміжок, то існування торгової угоди робилося ще очевидніше. А якщо одна особа користувалося послугою іншого (наприклад, при споруді собі житла) і натомість цього не надавало цьому другому особі такої ж послуги, то тут виникав випадок договору щодо плати за роботу. На шляху до розвитку системи договірного праці було чимало перешкод; там, де вся робота виконувалася рабами, вільні люди, змушені здобувати собі прожиток працею, наймалися на роботи вельми неохоче. Проте ми бачимо, що, зрештою, у всіх рабовласницьких народів поряд з рабами утворюється і клас найманих робітників. Це ми й у Єгипет, а євреям, і у Греков, і римляни не

§ 810. Виникнення вільного робочого класу відбувалося під впливом багатьох факторів. Самим загальнопоширеним випадком був той, коли раб викуповував свою свободу. Як тільки рабам дозволялося мати власність, природно, накопичена власність часто служила їм для викупу своєї свободи. До тих, хто викуповував свою свободу, слід приєднати і тих, хто отримував цю свободу в дар. У Євреїв звільнення рабів, принаймні іудейського походження, відбувалося у відомі терміни чинності постанови закону. У старе час в Європі обдарування свободи рабам вважалося справою благочестивою, відбувалися «для порятунку своєї душі». Однак, так як в середньому люди вельми мало керуються іншими мотивами, окрім себелюбних, то набагато більш важливим фактором слід вважати економічний мотив: як тільки помітили, що рабська праця вельми непродуктивна, що набагато вигідніше відпустити раба за відоме винагороду і потім наймати його на роботу , то звільнення рабів і кріпаків зробилося досить поширеним явищем. При цьому кріпаки, звільняючись від обов'язку обробляти землю, втрачали в той же час і право володіти нею. Подібні звільнення іноді відбувалися у великій кількості. До цих більш важливим причин можна додати ще більш дрібні джерела виникнення вільного робочого класу: наприклад, селяни-раби, поселяючись на землях інших власників, утворювали вже напіввільний клас. Потім слід згадати про самостійні господарях, що впали в бідність, про дітей самостійних господарів, що залишали з тих чи інших причин батьківський дах, про незаконні дітях і т.

п.

§ 811. Яке ж було становище тих вільних сільських жителів, які шляхом одного з перерахованих вище способів звільнилися від кріпосної залежності? Типовий приклад дає історія англійського селянина. Освіта численного безземельного класу вільних працівників мало результатом виникнення класу людей, які не можуть знайти собі заняття. А це призвело до прийняття різних сором'язливих урядових заходів. Робітники, хоча номінально вільні, були стиснуті щодо права вільного пересування, були зобов'язані задовольнятися установленим винагородою за працю і були позбавлені права вибирати заняття на власний розсуд. Потрібно, однак, при цьому взяти до уваги ту обставину, що в описувані нами тягарі не існувало того повного злиття суспільних елементів, яке спостерігається в даний час. Тоді кожна проста група (начебто шотландського клану чи англійської марки) жила в деякому антагонізмі з усіма іншими простими групами, внаслідок чого член кожної групи постійно потребував підтримки та охорони своїх побратимів; а звідси, само собою, випливало залежне становище індивіда стосовно своєї групі. Групи, що виникли внаслідок існування кровного зв'язку між їх співчленами, надалі втратили цю кровний зв'язок внаслідок прівхожденія сторонніх елементів, але і після всіх змін, перетворившись, наприклад, в простій «прихід», вони були до певної міри відповідальні за своїх співчленів, а отже і мали право керувати ними. Все це зберігалося так довго, що абсолютно незалежний селянин з'явився тільки в наші дні.

§ 812. Більш швидкі зміни відбулися в містах, хоча спочатку міста мало чим відрізнялися від сіл. Втікачі кріпаки, які оселилися в місті після відомого терміну, оголошувалися вільними; проте ця свобода була в значній мірі тільки номінальною. Так як в місті ніхто не міг зайнятися яким би то не було ремеслом, що не попрацювавши у якого-небудь майстра в якості учня, так як іммігрант не мав навіть права сподіватися на охорону своєї особистості законом, то йому не залишалося іншого виходу, як віддатися під заступництво якого-небудь повноправного громадянина. Але і вільні міські жителі не були вільні у сучасному сенсі слова. Гільдії мали ієрархію. Над майстрами стояв вищий клас, з якого утворився правлячий рада. Це олігархічне правління накладало різні утруднення і на повноправних громадян: воно вказувало їм час, місце і спосіб виробництва, ціни і т. п. Таким чином, в ті часи, коли кріпаки шукали притулку в місті, договір хоча і почав обмежувати примусову форму правління, але робив це ще дуже слабо.

§ 813. Подальший розвиток вільної праці здійснилося за сприяння нової втечі від примусу. Раніше кріпаки бігли в місто, тепер ремісники біжать з міст у села або в такі міста, які не підпорядковані гільдейскіх правлінню. Занепад могутності і багатства гільдій супроводжується їх дезорганізацією. Політичне уряд нерідко користувалося цим, щоб прямо конфіскувати все майно гільдій; хоча при подібному присвоєння власності гільдій уряд, звичайно, не думало про розширення свободи членів гільдій, однак, так як примусова організація гільдій розпалася, свобода членів гільдій сама собою збільшилася.

§ 814. Існувала ще інша причина, що сприяла переходу від примусового режиму до режиму договірному. Усередині групи, об'єднаної необхідністю самозахисту, завжди існував елемент розкладання, виявляють невдоволенням, яке відчували більш енергійні члени групи, примушував задовольнятися часткою, нарівні з іншими членами. Члени роду, сільської громади тощо прагнули до того, щоб понад загального родового, общинного і т п. надбання мати ще й самостійне майно, якщо воно було результатом ЇХ винятковій енергії. Це вело до розкладання роду, громади тощо, і звільнилися індивіди прагнули спрямувати свою діяльність вже поза міркувань з виробленим регламентом.

§ 815. Еволюції вільної праці та договору співвідносні Так як вільну працю передбачає договір, то зрозуміло, що договір отримує загальне поширення і визначеність у міру того, як вільна праця набуває ті ж властивості. Коли сільська громада досягає значного розвитку і різні її члени починають займатися спеціальними діяльностями, то між ними виникає обмін продуктами, який має зовнішній вигляд договірного обміну, а проте це не так, бо і вся їх діяльність, і обмін визначаються довільним постановою влади Цей договір виникає тільки тоді, коли обмін роботи та винагороди відбувається добровільно. Ця нова форма кооперації, удавана нам такий простий і зрозумілою, спочатку не зважала ні простий, ні зрозумілої. Точність, передбачувана договором, не тільки була малодоступна за відсутності певних мір і ваг, при невмінні ясно формулювати свої бажання, але ще, крім того, і порушувала позитивне огиду у недисциплінованих натур. Таким чином, еволюція договору виявляє перехід від первісної невизначеності до подальшої визначеності.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " XVII. Вільна праця і договір "
  1. Що слід розуміти під правом на працю?
    Вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та на захист від безробіття, на рівну оплату за рівну працю, на справедливу і задовільну винагороду, яка забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім'ї. У Міжнародному пакті про економічні, соціальні і культурні права, ухваленому Генеральною Асамблеєю ООН 16 грудня 1966
  2. Розірвання труд.договору працівніком
    трудовий договір, Укладення на невизначенності рядків, попереду про це роботодавця письмовий (у заяві) за два тижні. Право на розірвання труд.договору за власним бажанням захи усім без вінятку Працівникам, Незалежності від посад, Які смороду обіймають. У заяві про Намір Звільнення працівник НЕ зобов'язаний вказуваті причини Звільнення. Заява про Звільнення может буті подана як у Период роботи,
  3. Труд.дісціпліна, дісц.від-ть, види дисц. стягнень
    труд.процесу, что візначає точне и неухильне Виконання ними своих труд.функцій. Трудова дісціпліна - багатоаспектності Явище, а тому в галузевій літературі дїї розглядають як: правовий принцип Галузі права; правовий інститут труд.права; елемент труд.правовідносін; фактичність поведінку учасников таких правовідносін. Об'єктивно-правовий Зміст категорії «трудова дісціпліна» співпадає з визначенням ее як ??
  4. Припинення труд.договору
    трудового договору »розуміється Закінчення Дії труд.договору в будь- якіх випадка. Воно Включає розірвання труд.договору, Закінчення рядок его Дії чі Інший юр.фактов. Труд.договір может буті Припинення Тільки з підстав та в порядку, визначених законодавством про працю. Підставамі для Припинення труд.договору згідно ст. 36 КЗпП є: угода СТОРІН; Закінчення зазначеного рядок, встановленного за
  5. Література:
    Абсолютизм в Росії (XVII - XVIII ст.). М., 1964 Альшиц Д.Н. Початок самодержавства в Росії: держава Івана Грозного. Л., 1988. Вернадський Г.В. Московське царство. Ч. II. М., 1997. Гумільов Л.М. Від Русі до Росії. М., 1992. Демидова Н.Ф. Служива бюрократія в Росії XVII ст. і її роль у формуванні абсолютизму. М., 1987. Зимін А. А. Реформи Івана Грозного. М., 1960. Зимін А. А. Опричнина Івана
  6. Віді змін умів труд.договору
    труд.договору, Які були обумовлені при его укладенні. Змінюваті умови труд.договору Сторони могут за взаємною Згідно. Працівник повинен виконувати роботу Доручення Йому за труд.договором, особисто и за загально за правило не має права передоручаті ее Виконання іншій особі. Роботодавець НЕ має права Вимагати від працівника Виконання роботи не обумовленої труд.договором. Альо в процесі роботи
  7. Труд.право У
    трудові відносини працівніків усіх предприятий, установ, органів Незалежності від форм власності, виду ДІЯЛЬНОСТІ, галузевої незалежності и закріпленості суспільної організації праці . Предмет труд.права - комплекс суспільних відносін, основу Якого складають труд.відносіні, что вінікають у результаті Укладення труд.договору, и до Якого входять такоже отношения, Які тісно пов'язані з труд.відносінамі та
  8. Література
    Аграрна історія Північно-Заходу Росії. Друга половина XV-нача-ло XVI ст. - Л., 1971. Аграрна історія Північно-Заходу Росії XVI століття. Новгородські пятіни. - Л., 1974. Аграрна історія Північно-Заходу Росії XVI століття. Північ. Псков. Загальні підсумки розвитку Півночі-Заходу. - Л., 1978. Аграрна історія Північно-Заходу Росії XVII століття (Населення, землеволодіння, землекористування). - Л., 1989. Гуревич А.Я.
  9. Розділ XVII. НАТУРАЛЬНІ ЗОБОВ'ЯЗАННЯ
    договорів, що не підлягають судовому захисту Поняття натуральних зобов'язань. Види натуральних зобов'язань. Зобов'язання з проведення ігор і парі. Зобов'язання, що виникають при проведенні лотерей, тоталізаторів та інших ігор публічно-правовими утвореннями або по їх вирішенню. Угоди на
  10. 4.3. Росія в XVII-XVIII ст.
    4.3. Росія в XVII-XVIII
  11. 4.2, Росія в XV! - Початку XVII ст.
    4.2, Росія в XV! - Початку XVII
  12. § 26.3. Абсолютна монархія XVI - середини XVII ст.
    § 26.3. Абсолютна монархія XVI - середини XVII
  13. XVII. Пожежно-технічна експертиза
    XVII. Пожежно-технічна
  14. Розділ II. Західні землі в XIV - XVII ст.
    Розділ II. Західні землі в XIV - XVII
  15. Розділ XVII. НАТУРАЛЬНІ ЗОБОВ'ЯЗАННЯ
    Розділ XVII. НАТУРАЛЬНІ
  16. § 36. РОЗВИТОК ФРАНЦУЗЬКОГО ПРАВА В Х - XVII ВВ.
    § 36. РОЗВИТОК ФРАНЦУЗЬКОГО ПРАВА В Х - XVII