|
§ 816. До цих пір ми говорили майже виключно про промислових відносинах між індивідами. Що стосується великих спільних робіт то вони спочатку вироблялися, звичайно, виключно невільним працею. Так вироблялися всі стародавні споруди. У середні століття храми, замки та ін будувалися теж кріпаками під керівництвом вільних майстрів. Та інакше й не могло бути, бо тоді в кожній даній місцевості не існувало достатнього числа вільних працівників. § 817. Організація вільної праці для великих громадських споруд необхідно була побудована на підпорядкуванні малих груп великими, а цих - ще більшими. Це має вигляд військової організації, але воно є необхідною умовою успішного спільної дії І в організмі існує подібне ж ієрархічне супідрядність для тієї ж більшої успішності роботи. 414 § 818. Набагато більше значення має об'єднання і організація робочих мануфактурами і фабриками. Об'єднання це скоюється внаслідок більшої продуктивності правильно організованої праці. Гіроізводітель, колишній спочатку сам і господарем і працівником, перетворюйся в робітника, що виробляє на господаря, хоча спочатку і не за вказівкою цього господаря, і не з його матеріалів. Подальший крок в еволюції виробництва полягає в тому, що господар робить оптову закупівлю матеріалів, які і роздає частиною для роботи вдома робочого, частиною ж для роботи в його власному приміщенні.
Боротьба між системами домашнього виробництва та виробництва фабричного закінчилася рішучим торжеством останньої системи. Це було неминуче вже внаслідок того одного, що вдома робітники не могли користуватися тими складними машинами, які є на фабриках. Проте в країнах, в яких диференціація між міськими та сільськими жителями не пішла особливо далеко, де взагалі стара форма суспільства не цілком ще витіснена нової, там і старий спосіб - домашнє виробництво - не цілком ще витіснений новим способом - промисловим виробництвом. Для нас важливо відзначити зміни промислових відносин, викликані концентрацією робітників. Ми помічаємо тут троїсту диференціацію. Люди, що були частиною ремісниками, частиною землеробами, зовсім перестають бути землеробами. Одночасно міська життя різко розходиться з життям сільської. Нарешті, вчиняється диференціація всередині самого промислового класу: перш господар був разом і працівником, оточеним помічниками; тепер клас господарів-капіталістів різко відрізняється від класу найманих робітників.§ 819. Інтеграція робочих була обумовлена інтеграцією продуктивної сили. Успіхи техніки, головним чином введення парових машин, дали рішучу перевагу великому виробництву. § 820. Звернемося тепер від розгляду цієї еволюції як механічного прогресу промислової організації до розгляду відносини її до життя робітників.
З цієї останньої точки зору її вплив, почасти благотворний, в багатьох інших відносинах рішуче шкідливо. Хоча робочі як споживачів і виграють, подібно всьому суспільству, від дешевизни товарів, але зате вони набагато більш втрачають в якості виробників. Їх фізичні і духовні сили робляться все більш і більш непотрібними. Прогрес техніки саме в тому і полягає, що діяльність робочого замінюється діяльністю машини. З іншого боку, праця робітників робиться все більш автоматичним. Одноманітність занять веде до зниження фізичного і духовного рівня. При порівнянні положення сучасного робітника з положенням ремісника колишніх днів, який працював у себе вдома і мав можливість змінювати рід діяльності, переваги останнього робляться очевидними. Навіть і в соціальному відношенні помічається швидше регрес, ніж прогрес. Бо, хоча робочий і може на свій розсуд укладати договір з ким завгодно, але це, по суті, зводиться до права міняти одне рабство на інше. Тиск обставин суворіше тиску, який господар міг виробляти на своїх кріпаків. Таким чином, протягом соціального прогресу завжди з-Вестн частина членів жертвується для блага цілого. Спочатку люди гинули н безперервних війнах, тепер люди гинуть в промисловій боротьбі.
|
- Що слід розуміти під правом на працю?
Вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та на захист від безробіття, на рівну оплату за рівну працю, на справедливу і задовільну винагороду, яка забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім'ї. У Міжнародному пакті про економічні, соціальні і культурні права, ухваленому Генеральною Асамблеєю ООН 16 грудня 1966
- тема 7 XVIII століття в західноєвропейській і російській історії: модернізація і просвітництво. Особливості російської модернізації XVIII століття
тема 7 XVIII століття в західноєвропейській і російській історії: модернізація і просвітництво. Особливості російської модернізації XVIII
- Праця
складний, корисний і абстрактний, прибавочний і
- Труд.дісціпліна, дісц.від-ть, віді дисц. стягнень
труд.процесу, что візначає точне и неухильне Виконання ними своих труд.функцій. Трудова дісціпліна - багатоаспектності Явище, а тому в галузевій літературі дїї розглядають як: правовий принцип Галузі права; правовий інститут труд.права; елемент труд.правовідносін; фактичність поведінку учасников таких правовідносін. Об'єктивно-правовий Зміст категорії «трудова дісціпліна» співпадає з визначенням ее як
- Тема 5.Політіческое та правові вчення в період кризи феодалізму (XVIII ст.).
Політичні та правові вчення ідеологів Просвітництва у Франції XVIII в. Французькі матеріалісти про роль закону в зміні суспільства. Вчення Ш. Монтеск'є про фактори, що визначають «дух законів». Поняття політичної свободи. Критика деспотизму і обгрунтування поділу влади. Ж.Ж. Руссо про етапи суспільної нерівності, про суспільний договір, про народне су-веренітете і його гарантії.
- Праця
працю "традиційно називається суспільно корисна діяльність, яка веде до зміцнення суспільства. Діяльність, наносящая суспільству або іншим людям збиток, ведуча до відчуження власності, ослаблення або руйнування суспільства суспільно-корисною працею не
- Розділ XVIII.
Розділ
- Труд.право У
трудові отношения працівніків усіх предприятий, установ, органів Незалежності від форм власності, виду ДІЯЛЬНОСТІ, галузевої незалежності и закріпленості суспільної організації праці. Предмет труд.права - комплекс суспільних відносін, основу Якого складають труд.відносіні, что вінікають у результаті Укладення труд.договору, и до Якого входять такоже отношения, Які тісно пов'язані з труд.відносінамі та
- Людина як багатство.
складному працю, хоча може реалі-вивала і в простому працю . Але проста робоча сила, ні за яких обставин не може проявитися в складному працю. Розвинена робоча сила здатна створювати більшу вартість протягом робочого часу, ніж проста, але так як на її виробництво витрачається більша кількість суспільної праці, то вона має і велику вартість відтворення. К. Маркс
- 4.3. Росія в XVII-XVIII ст.
4.3. Росія в XVII-XVIII
- УКРАЇНСЬКА Державність НАПРІКІНЦІ XIV - У XVIII ст
УКРАЇНСЬКА Державність НАПРІКІНЦІ XIV - У XVIII
- Становлення соціальної філософії російського консерватизму
працях М.М. Щербатова і Н.М. Карамзіна, а також в проповідях православних ієрархів останньої третини XVIII - початку XIX
- Розділ XVIII. внедоговорную (ПРАВООХОРОННІ) ЗОБОВ'ЯЗАННЯ
Розділ XVIII. внедоговорную (ПРАВООХОРОННІ)
- 4.3.4. Внутрішня політика Росії в другій половині XVIII в.
4.3.4. Внутрішня політика Росії в другій половині XVIII
- Розірвання труд.договору працівніком
трудовий договір, Укладення на невизначенності рядків, попереду про це роботодавця письмовий (у заяві) за два тижні. Право на розірвання труд.договору за власним бажанням захи усім без вінятку Працівникам, Незалежності від посад, Які смороду обіймають. У заяві про Намір Звільнення працівник НЕ зобов'язаний вказуваті причини Звільнення. Заява про Звільнення может буті подана як у Период роботи,
- 2.5. Складні судження і їх види. Поняття про логічне союзі
складне, при якому логічне значення останнього встановлюється відповідно до логічними значеннями складових його простих суджень. Особливість складних суджень полягає в тому, що їх логічне значення, т. е . істинність або хибність, визначається не смисловий зв'язком простих суджень, становлять складне, але двома параметрами: логічним значенням простих суджень, що входять до
- Припинення труд.договору
трудового договору »розуміється Закінчення Дії труд.договору в будь-яких випадка. Воно Включає розірвання труд.договору, Закінчення рядок его Дії чі Інший юр.фактов. Труд.договір может буті Припинення Тільки з підстав та в порядку, визначених законодавством про працю. Підставамі для Припинення труд.договору згідно ст. 36 КЗпП є: угода СТОРІН; Закінчення зазначеного рядок, встановленного за
- ІДЕЯ украинского державності В Суспільно-ПОЛІТІЧНОМУ ЖІТТІ УКРАЇНИ НАПРІКІНЦІ XVIII - НА початку XX ст.
ІДЕЯ украинского державності В Суспільно-ПОЛІТІЧНОМУ ЖІТТІ УКРАЇНИ НАПРІКІНЦІ XVIII - НА початку XX
|